III AUa 1182/13

Powódka została zwolniona dyscyplinarnie z pracy na podstawie art. 52 § 1 pkt 1 k.p. z powodu rzekomego naruszenia obowiązków pracowniczych. Sąd pierwszej instancji oddalił powództwo, ale Sąd Okręgowy uznał, że zarzucane zachowanie (niewłaściwe podejście do obowiązków, brak punktualności) nie stanowiło ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych. Zasądzono odszkodowanie w wysokości 15.000 zł, oddalając żądanie przywrócenia do pracy. Sąd podkreślił, że pracodawca nie wykazał szczególnej szkody ani winy umyślnej powódki, a jej zachowanie było raczej naganne niż rażąco naruszające obowiązki.