Prawo pracy · Polska
Wypowiedzenie i zwolnienie z pracy — wynik częściowy (407 orzeczeń)
407 orzeczeńPracownik wygrał: 0%2014–2026
Wypowiedzenie umowy o pracę to jeden z najczęstszych powodów sporów między pracownikiem a pracodawcą. Pracodawca może rozwiązać umowę za wypowiedzeniem lub bez wypowiedzenia — ale w każdym przypadku musi spełnić określone wymogi formalne i podać uzasadnioną przyczynę.
Najczęstsze naruszenia popełniane przez pracodawców to: brak pisemnej formy wypowiedzenia, niepodanie przyczyny lub sformułowanie jej w sposób zbyt ogólny, niezachowanie ustawowych okresów wypowiedzenia, pominięcie konsultacji ze związkami zawodowymi oraz naruszenie szczególnej ochrony przed zwolnieniem (np. w okresie ciąży, choroby lub urlopu).
Pracownik, któremu pracodawca wypowiedział umowę niezgodnie z prawem, może wnieść odwołanie do sądu pracy w ciągu 21 dni od doręczenia wypowiedzenia. Sąd może orzec przywrócenie do pracy lub zasądzić odszkodowanie — zazwyczaj w wysokości od 1 do 3 miesięcznych wynagrodzeń, a w przypadku osób szczególnie chronionych nawet wyższe.
- Umowy na czas nieokreślony: obligatoryjna przyczyna i ochrona związkowa
- Zwolnienie dyscyplinarne z art. 52 k.p.: ciężkie naruszenie obowiązków, utrata uprawnień, przestępstwo
- Zwolnienie z przyczyn niedotyczących pracownika: ustawa o zwolnieniach grupowych
Struktura orzeczeń
229
Sąd Najwyższy
104
Sąd Rejonowy
63
Sąd Okręgowy
11
Sąd Apelacyjny
Orzeczenia(407)
SRVI P 201/13
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy w Białymstoku w Białystok · 15 sty 2014
Sąd uznał, że wypowiedzenie umowy o pracę powódce było wadliwe, ponieważ przyczyna 'utrata zaufania' została sformułowana zbyt ogólnie, bez wskazania konkretnych okoliczności, co narusza art. 30 § 4 k…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyArt. 45 kp , art. 52 kp ,art.56 kp
SOVII Pa 97/13
Częściowe uwzględnienieSąd Okręgowy Warszawa-Praga w Warszawie w Warszawa · 15 sty 2014
Sąd Okręgowy oddalił apelację pozwanego pracodawcy w głównej mierze, zmieniając jedynie wysokość kosztów zastępstwa procesowego zasądzonych na rzecz powoda. Sąd Rejonowy wcześniej zasądził odszkodowan…
Wypowiedzenie / zwolnienieart. 386 § 2 kpc.
SRX P 59/13
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 13 sty 2014
Powódka, będąca w ciąży, była zatrudniona na czas nieokreślony. Pracodawca ustnie poinformował ją o wypowiedzeniu z powodu likwidacji apteki, nie wręczając pisemnego wypowiedzenia. Powódka otrzymała ś…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieart. 45 kp, art. 30 § 3 kp, art. 265 kp
SRX P 416/13
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 13 sty 2014
Powód był zatrudniony na 1/2 etatu jako pracownik kształtujący tereny zielone. Po okresie zwolnienia lekarskiego nie stawiał się do pracy, a pracodawca próbował zakończyć współpracę najpierw za porozu…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieCzas pracyInneart. 171 k.p. · art. 52 k.p.
SRIV P 119/13
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy w Suwałkach w Suwałki · 9 sty 2014
Sąd ustalił, że między powódką a pozwanym istniał stosunek pracy od 6 grudnia 2012 r. do 19 lipca 2013 r. na warunkach umowy o pracę zawartej 2 listopada 2012 r. Powódka skutecznie uchyliła się od sku…
Przywrócenie do pracyWypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInneart. 189 k.p.c., art. 177 § 3 k.p.
SOIV Pa 60/13
Częściowe uwzględnienieSąd Okręgowy w Elblągu w Elbląg · 3 sty 2014
Powódki B. A., M. G. i M. P. były zatrudnione w (...) Zarządzie (...) G., jednostce budżetowej, która została zlikwidowana na podstawie zarządzenia Wojewody. Pracodawca rozwiązał z nimi umowy o pracę …
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieart. 23^1^ kp i art. 12 ustawy o finansach publicznych z 27.08.2009
SRVI P 437/13
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Południe w Warszawie w Warszawa · 2 sty 2014
Sprawa dotyczyła dwóch pracownic spółki akcyjnej, które dochodziły zaległych wynagrodzeń, ekwiwalentu za niewykorzystany urlop oraz odszkodowania za rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy …
WynagrodzenieWypowiedzenie / zwolnienieInneart. 55 § 1^1^ k.p. · art. 78 k.p.
SRVI P 83/13
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy w Białymstoku w Białystok · 30 gru 2013
Powódka I.S. była zatrudniona w sklepie spożywczym prowadzonym przez J.Ś. od 2008 r. na umowę na czas nieokreślony. W styczniu 2012 r. dotychczasowy pracodawca wypowiedział umowę z powodu likwidacji z…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyWynagrodzenieInne
SRX P 770/12
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 19 gru 2013
Sprawa dotyczyła dwóch pracownic pozwanej spółki, które po rozwiązaniu z nimi umów o pracę bez wypowiedzenia z art. 52 § 1 pkt 1 k.p. domagały się przywrócenia do pracy, a następnie także odszkodowań …
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInneart. 52 § 1 pkt 1 k.p.; ustawa z 23.05.1991 r. o rozwiązywaniu sporów zbiorowych
SOV Pa 165/13
Częściowe uwzględnienieSąd Okręgowy w Legnicy w Legnica · 19 gru 2013
Sąd Okręgowy zmienił wyrok Sądu Rejonowego, zasądzając na rzecz powódki odprawę pieniężną w kwocie 5.304 zł z ustawowymi odsetkami, oddalając powództwo w pozostałym zakresie. Powódka pracowała na 3/4 …
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieart. 8 i 10 o zwolnieniach grupowych
SRIV P 281/12
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy w Dzierżoniowie w Dzierżoniów · 19 gru 2013
Powód K. B. domagał się przywrócenia do pracy od pozwanej spółki w upadłości układowej. Sąd zasądził na rzecz powoda kwotę 4.105,92 zł tytułem odszkodowania oraz koszty zastępstwa procesowego, nie uwz…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInneart. 52 kp w zw. z art. 45§2 kp
SRIV P 172/13
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy w Świdnicy w Świdnica · 18 gru 2013
Powód G.C. był zatrudniony u pozwanego na czas nieokreślony jako Dyrektor ds. Produkcyjno-... Otrzymał wypowiedzenie z przyczyny niewykonania planu produkcyjnego. Sąd uznał, że przyczyna była nieprawd…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenie
SOXXI Pa 312/13
Częściowe uwzględnienieSąd Okręgowy w Warszawie w Warszawa · 17 gru 2013
Powódka J.K., zatrudniona na czas nieokreślony jako (...) u pozwanego, w dniu 15 lutego 2012 r. otrzymała wypowiedzenie umowy o pracę z powodu długotrwałej nieobecności (wcześniej przebywała na zwolni…
Wypowiedzenie / zwolnienie
SRX P 265/13
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 13 gru 2013
Powód domagał się odszkodowania za niezgodne z prawem rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem. Sąd uznał, że zawarcie z powodem umowy na czas określony na 10 lat było sprzeczne z zasadami prawa pr…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInneart. 45 kp
SNI PK 135/13
Częściowe uwzględnienie · 12 gru 2013
Sąd Najwyższy rozpoznał skargę kasacyjną dwóch byłych pracownic banku, które po rozwiązaniu umów o pracę za porozumieniem stron domagały się świadczeń przewidzianych w regulaminie zwolnień grupowych, …
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SAIII APa 6/13
Częściowe uwzględnienieSąd Apelacyjny w Lublinie w Lublin · 11 gru 2013
Sprawa dotyczy powoda A. P., który w wyniku wypadku przy pracy (upadek z drabiny) doznał obrażeń ciała. Sąd Okręgowy zasądził od pozwanego pracodawcy zadośćuczynienie w kwocie 35.545 zł oraz odszkodow…
BHPWypowiedzenie / zwolnienieart. 445 k.c.
SRVI P 863/12
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Południe w Warszawie w Warszawa · 6 gru 2013
Powód T. D. był zatrudniony na czas nieokreślony jako grafik komputerowy. Pracodawca notorycznie spóźniał się z wypłatą wynagrodzenia. W dniu 12 października 2012 r. powód rozwiązał umowę o pracę bez …
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieDyskryminacjaart. 55 § 1^1^ kp
SOV Pa 145/13
Częściowe uwzględnienieSąd Okręgowy w Legnicy w Legnica · 28 lis 2013
Powódka, nauczycielka języka rosyjskiego zatrudniona na podstawie mianowania, została zwolniona z powodu zmian organizacyjnych (zmniejszenie liczby oddziałów) skutkujących brakiem godzin jej przedmiot…
Wypowiedzenie / zwolnienieZwiązki zawodowePrzywrócenie do pracyart. 45 kp w zw. z art. 91 Karty Nauczyciela
SNII PK 65/13
Częściowe uwzględnienie · 26 lis 2013
Sąd Najwyższy częściowo uwzględnił skargę kasacyjną związku zawodowego działającego na rzecz pracownika J.B. Spór dotyczył trzech kwestii: zwrotu przez pracownika kwoty 39.028,18 zł zasądzonej wcześni…
WynagrodzenieWypowiedzenie / zwolnienieInne
SRVII P 517/13
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy dla m. st. Warszawy w Warszawie w Warszawa · 26 lis 2013
Powód był zatrudniony u pozwanego, który wypowiedział mu warunki umowy o pracę z powodu wygaśnięcia układu zbiorowego. Powód nie przyjął nowych warunków, co doprowadziło do rozwiązania stosunku pracy …
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenie
Najczęstsze pytania
Ile wynosi okres wypowiedzenia przy umowie na czas nieokreślony?
Okres wypowiedzenia zależy od stażu pracy u danego pracodawcy: 2 tygodnie przy stażu poniżej 6 miesięcy, 1 miesiąc przy stażu od 6 miesięcy do 3 lat, 3 miesiące przy stażu powyżej 3 lat. Strony mogą wydłużyć ten okres w umowie lub układzie zbiorowym.
Czy pracodawca musi podać przyczynę wypowiedzenia umowy na czas nieokreślony?
Tak. Przy umowie na czas nieokreślony pracodawca musi wskazać konkretną i prawdziwą przyczynę wypowiedzenia. Przyczyna zbyt ogólna lub nieprawdziwa stanowi podstawę odwołania do sądu pracy.
W jakim terminie można odwołać się od wypowiedzenia do sądu pracy?
Odwołanie od wypowiedzenia należy złożyć w sądzie pracy w ciągu 21 dni od doręczenia pisma z wypowiedzeniem. Po tym terminie roszczenie co do zasady wygasa, choć sąd może go przywrócić z ważnych przyczyn.
Co może zasądzić sąd pracy w razie nieuzasadnionego zwolnienia?
Sąd może orzec przywrócenie pracownika do pracy na poprzednich warunkach wraz z wynagrodzeniem za czas pozostawania bez pracy (max. 2 miesiące, a przy szczególnej ochronie — za cały okres) albo odszkodowanie w wysokości od 1 do 3 miesięcznych wynagrodzeń.
Kiedy pracodawca może zwolnić pracownika bez wypowiedzenia (art. 52 k.p.)?
Zwolnienie dyscyplinarne jest dopuszczalne w trzech przypadkach: ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych (np. nieusprawiedliwiona nieobecność, kradzież), utrata uprawnień koniecznych do wykonywania pracy, popełnienie przestępstwa uniemożliwiającego dalsze zatrudnienie. Pracodawca ma na to 1 miesiąc od uzyskania wiadomości o przyczynie.
Kto jest szczególnie chroniony przed zwolnieniem?
Szczególna ochrona przed wypowiedzeniem przysługuje m.in.: pracownicy w ciąży i na urlopie macierzyńskim, pracownikom na urlopie (wypoczynkowym, bezpłatnym), chronionym działaczom związkowym, pracownikom w wieku przedemerytalnym (4 lata przed osiągnięciem wieku emerytalnego), pracownikom na zwolnieniu lekarskim.
Jak obliczyć odszkodowanie przy zwolnieniach grupowych?
Przy zwolnieniach grupowych (ustawa z 13.03.2003 r.) pracownikowi przysługuje odprawa pieniężna: 1 miesięczne wynagrodzenie przy stażu do 2 lat, 2 miesięczne wynagrodzenia przy stażu 2–8 lat, 3 miesięczne wynagrodzenia przy stażu powyżej 8 lat. Odprawa nie może przekroczyć 15-krotności minimalnego wynagrodzenia.