III AUa 1166/13

Sprawa dotyczyła pracownika (nauczycielki wychowania przedszkolnego), który został zwolniony bez wypowiedzenia z powodu długotrwałej niezdolności do pracy spowodowanej nerwicą, uniemożliwiającą pracę z dziećmi. Pracownica domagała się przywrócenia do pracy lub odszkodowania. Sąd Rejonowy uznał, że rozwiązanie umowy było uzasadnione, ale zasądził odszkodowanie w wysokości 3-miesięcznego wynagrodzenia, oddalając roszczenie o przywrócenie do pracy. Sąd Okręgowy utrzymał w mocy to rozstrzygnięcie, oddalając apelację pracownicy w zakresie przywrócenia do pracy oraz apelację pracodawcy w zakresie odszkodowania. Kluczową kwestią było ustalenie, czy długotrwała niezdolność do pracy stanowi uzasadnioną przyczynę rozwiązania umowy bez wypowiedzenia oraz czy pracodawca ma obowiązek dostosowania stanowiska pracy do ograniczeń zdrowotnych pracownika. Sądy orzekły, że pracodawca nie miał obowiązku tworzenia nowego stanowiska ani dostosowania istniejącego, gdyż nie było to możliwe w danych okolicznościach, a rozwiązanie umowy było zgodne z art. 53 § 1 pkt 1 Kodeksu pracy.