Prawo pracy · Polska
Wypowiedzenie i zwolnienie z pracy — wynik częściowy (457 orzeczeń)
457 orzeczeńPracownik wygrał: 0%2014–2026
Wypowiedzenie umowy o pracę to jeden z najczęstszych powodów sporów między pracownikiem a pracodawcą. Pracodawca może rozwiązać umowę za wypowiedzeniem lub bez wypowiedzenia — ale w każdym przypadku musi spełnić określone wymogi formalne i podać uzasadnioną przyczynę.
Najczęstsze naruszenia popełniane przez pracodawców to: brak pisemnej formy wypowiedzenia, niepodanie przyczyny lub sformułowanie jej w sposób zbyt ogólny, niezachowanie ustawowych okresów wypowiedzenia, pominięcie konsultacji ze związkami zawodowymi oraz naruszenie szczególnej ochrony przed zwolnieniem (np. w okresie ciąży, choroby lub urlopu).
Pracownik, któremu pracodawca wypowiedział umowę niezgodnie z prawem, może wnieść odwołanie do sądu pracy w ciągu 21 dni od doręczenia wypowiedzenia. Sąd może orzec przywrócenie do pracy lub zasądzić odszkodowanie — zazwyczaj w wysokości od 1 do 3 miesięcznych wynagrodzeń, a w przypadku osób szczególnie chronionych nawet wyższe.
- Umowy na czas nieokreślony: obligatoryjna przyczyna i ochrona związkowa
- Zwolnienie dyscyplinarne z art. 52 k.p.: ciężkie naruszenie obowiązków, utrata uprawnień, przestępstwo
- Zwolnienie z przyczyn niedotyczących pracownika: ustawa o zwolnieniach grupowych
Struktura orzeczeń
229
Sąd Najwyższy
128
Sąd Rejonowy
84
Sąd Okręgowy
16
Sąd Apelacyjny
Orzeczenia(457)
SNI PKN 453/97
Częściowe uwzględnienie · 7 sty 1998
Sprawa dotyczyła odwołania dyrektora przedsiębiorstwa państwowego ze skutkiem równoważnym rozwiązaniu stosunku pracy bez wypowiedzenia z winy pracownika oraz odmowy wypłaty sześciomiesięcznej odprawy …
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNI PKN 416/97
Częściowe uwzględnienie · 4 gru 1997
Sąd Najwyższy rozpoznawał sprawę pracownika zwolnionego dyscyplinarnie na podstawie art. 52 § 1 pkt 1 KP za rzekome opuszczenie pracy bez usprawiedliwienia w dniach 17–18 czerwca 1996 r. Ustalono, że …
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PKN 418/97
Częściowe uwzględnienie · 4 gru 1997
Sąd Najwyższy częściowo uwzględnił kasację pracownika. Uznał, że po upływie 3-miesięcznego okresu czasowego powierzenia innej pracy z art. 42 § 4 KP pracodawca nie mógł bez zgody pracownika dalej zatr…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNI PKN 374/97
Częściowe uwzględnienie · 19 lis 1997
Sprawa dotyczyła odwołania zastępcy dyrektora szpitala od wypowiedzenia umowy o pracę i żądania przywrócenia do pracy. Sądy niższych instancji uznały wypowiedzenie za nieuzasadnione i przywróciły powo…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracy
SNI PKN 366/97
Częściowe uwzględnienie · 17 lis 1997
Sąd Najwyższy częściowo uwzględnił kasację pracownika. Uznał, że sądy niższych instancji błędnie przyjęły, iż nie ma znaczenia, czy wypowiedzenie umowy o pracę wręczono w dniu świadczenia pracy, czy w…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzeniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PKN 333/97
Częściowe uwzględnienie · 3 lis 1997
Sąd Najwyższy uznał, że odmowa podpisania przez pracownika umowy o zakazie prowadzenia działalności konkurencyjnej nie może stanowić uzasadnionej przyczyny wypowiedzenia umowy o pracę, jeżeli projekt …
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNI PKN 326/97
Częściowe uwzględnienie · 24 paź 1997
Sąd Najwyższy rozpoznawał kasację pracownika, który domagał się m.in. wynagrodzenia, nagrody jubileuszowej, „trzynastki” i nagrody z zysku, a także kwestionował sposób wykonania przywrócenia do pracy.…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyWynagrodzenieInne
SNI PKN 314/97
Częściowe uwzględnienie · 1 paź 1997
Sprawa dotyczyła roszczenia pracownicy o wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy po przywróceniu do pracy. Powódka została zwolniona w trybie art. 53 § 1 KP, a następnie prawomocnie przywrócona d…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzeniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PKN 176/97
Częściowe uwzględnienie · 23 maj 1997
Sprawa dotyczyła pracownika Miejskiego Ośrodka Sportu i Rekreacji, który po wcześniejszym przywróceniu do pracy został ponownie zwolniony z powodu likwidacji stanowiska w ramach reorganizacji. Sąd I i…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyWynagrodzenieZwiązki zawodowe
SNI PKN 151/97
Częściowe uwzględnienie · 16 maj 1997
Sprawa dotyczyła mianowanej urzędniczki państwowej, która po złożeniu pisma o rezygnacji z funkcji kierownika urzędu twierdziła, że nie chciała rozwiązać stosunku pracy, lecz jedynie zrezygnować ze st…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNI PKN 155/97
Częściowe uwzględnienie · 15 maj 1997
Sprawa dotyczyła pracownika MSZ, który po wezwaniu do stawienia się w pracy odmówił przyjścia, uzależniając to od wcześniejszej pisemnej odpowiedzi ministra na swoje pismo wyjaśniające podstawę prawną…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracy
SNI PKN 123/97
Częściowe uwzględnienie · 8 maj 1997
Sprawa dotyczyła pracownicy, która domagała się odprawy pieniężnej po rozwiązaniu stosunku pracy oraz wynagrodzenia za dwa ostatnie dni października 1994 r., a także odszkodowania za skrócenie okresu …
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNI PKN 113/97
Częściowe uwzględnienie · 28 kwi 1997
Sąd Najwyższy rozpoznał sprawę byłej przewodniczącej zarządu dzielnicy, której rozwiązano stosunek pracy po uznaniu, że wcześniejsze nawiązanie zatrudnienia na podstawie wyboru było niezgodne z prawem…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PKN 68/97
Częściowe uwzględnienie · 9 kwi 1997
Sąd Najwyższy uznał, że statut gminy nie może rozszerzać katalogu osób zatrudnianych na podstawie powołania ponad to, co wynika z ustawy o pracownikach samorządowych. Powódka była kierownikiem Gminneg…
Wypowiedzenie / zwolnienieInne
SNI PKN 28/97
Częściowe uwzględnienie · 7 mar 1997
Sąd Najwyższy rozpoznawał sprawę o przywrócenie do pracy i zapłatę po rozwiązaniu z powódką umowy bez wypowiedzenia na podstawie art. 52 § 1 pkt 1 KP. Powódka skierowała do prezesa spółki pismo zawier…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PKN 1/96
Częściowe uwzględnienie · 24 sty 1997
Sprawa dotyczyła pracownicy zatrudnionej na czas określony, z którą pracodawca rozwiązał umowę bez wypowiedzenia, powołując się na nieusprawiedliwioną nieobecność. Pracownica została poinformowana o z…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PKN 35/96
Częściowe uwzględnienie · 13 gru 1996
Sprawa dotyczyła pracownika spółki, który domagał się wyrównania wynagrodzenia za okres od lipca do listopada 1994 r. oraz nagrody z zysku. Kluczowy spór dotyczył zmiany regulaminu premiowania wprowad…
WynagrodzenieWypowiedzenie / zwolnienieInne
SNI PKN 20/96
Częściowe uwzględnienie · 20 lis 1996
Sąd Najwyższy uchylił wyrok sądu drugiej instancji i przekazał sprawę do ponownego rozpoznania. Spór dotyczył wypowiedzenia umowy o pracę pracownicy zatrudnionej dodatkowo w pogotowiu ratunkowym. Prac…
Wypowiedzenie / zwolnienieZwiązki zawodowePrzywrócenie do pracy
SNI PRN 99/96
Częściowe uwzględnienie · 30 paź 1996
Sąd Najwyższy uznał, że były członek rady pracowniczej przedsiębiorstwa państwowego zachowuje ochronę stosunku pracy przewidzianą w art. 6 ust. 1 ustawy o samorządzie załogi także po przekształceniu p…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PZP 21/96
Częściowe uwzględnienie · 19 wrz 1996
Sprawa dotyczyła zakresu ochrony roszczeń pracowniczych z Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych w razie niewypłacalności pracodawcy. Powód domagał się nie tylko wypłaty należności głównej, a…
Ubezpieczenia społeczneWynagrodzenieWypowiedzenie / zwolnienieInne
Najczęstsze pytania
Ile wynosi okres wypowiedzenia przy umowie na czas nieokreślony?
Okres wypowiedzenia zależy od stażu pracy u danego pracodawcy: 2 tygodnie przy stażu poniżej 6 miesięcy, 1 miesiąc przy stażu od 6 miesięcy do 3 lat, 3 miesiące przy stażu powyżej 3 lat. Strony mogą wydłużyć ten okres w umowie lub układzie zbiorowym.
Czy pracodawca musi podać przyczynę wypowiedzenia umowy na czas nieokreślony?
Tak. Przy umowie na czas nieokreślony pracodawca musi wskazać konkretną i prawdziwą przyczynę wypowiedzenia. Przyczyna zbyt ogólna lub nieprawdziwa stanowi podstawę odwołania do sądu pracy.
W jakim terminie można odwołać się od wypowiedzenia do sądu pracy?
Odwołanie od wypowiedzenia należy złożyć w sądzie pracy w ciągu 21 dni od doręczenia pisma z wypowiedzeniem. Po tym terminie roszczenie co do zasady wygasa, choć sąd może go przywrócić z ważnych przyczyn.
Co może zasądzić sąd pracy w razie nieuzasadnionego zwolnienia?
Sąd może orzec przywrócenie pracownika do pracy na poprzednich warunkach wraz z wynagrodzeniem za czas pozostawania bez pracy (max. 2 miesiące, a przy szczególnej ochronie — za cały okres) albo odszkodowanie w wysokości od 1 do 3 miesięcznych wynagrodzeń.
Kiedy pracodawca może zwolnić pracownika bez wypowiedzenia (art. 52 k.p.)?
Zwolnienie dyscyplinarne jest dopuszczalne w trzech przypadkach: ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych (np. nieusprawiedliwiona nieobecność, kradzież), utrata uprawnień koniecznych do wykonywania pracy, popełnienie przestępstwa uniemożliwiającego dalsze zatrudnienie. Pracodawca ma na to 1 miesiąc od uzyskania wiadomości o przyczynie.
Kto jest szczególnie chroniony przed zwolnieniem?
Szczególna ochrona przed wypowiedzeniem przysługuje m.in.: pracownicy w ciąży i na urlopie macierzyńskim, pracownikom na urlopie (wypoczynkowym, bezpłatnym), chronionym działaczom związkowym, pracownikom w wieku przedemerytalnym (4 lata przed osiągnięciem wieku emerytalnego), pracownikom na zwolnieniu lekarskim.
Jak obliczyć odszkodowanie przy zwolnieniach grupowych?
Przy zwolnieniach grupowych (ustawa z 13.03.2003 r.) pracownikowi przysługuje odprawa pieniężna: 1 miesięczne wynagrodzenie przy stażu do 2 lat, 2 miesięczne wynagrodzenia przy stażu 2–8 lat, 3 miesięczne wynagrodzenia przy stażu powyżej 8 lat. Odprawa nie może przekroczyć 15-krotności minimalnego wynagrodzenia.