Prawo pracy · Polska
Wypowiedzenie i zwolnienie z pracy — Sąd Najwyższy (2859 orzeczeń)
2859 orzeczeńPracownik wygrał: 17.3%2010–2014
Wypowiedzenie umowy o pracę to jeden z najczęstszych powodów sporów między pracownikiem a pracodawcą. Pracodawca może rozwiązać umowę za wypowiedzeniem lub bez wypowiedzenia — ale w każdym przypadku musi spełnić określone wymogi formalne i podać uzasadnioną przyczynę.
Najczęstsze naruszenia popełniane przez pracodawców to: brak pisemnej formy wypowiedzenia, niepodanie przyczyny lub sformułowanie jej w sposób zbyt ogólny, niezachowanie ustawowych okresów wypowiedzenia, pominięcie konsultacji ze związkami zawodowymi oraz naruszenie szczególnej ochrony przed zwolnieniem (np. w okresie ciąży, choroby lub urlopu).
Pracownik, któremu pracodawca wypowiedział umowę niezgodnie z prawem, może wnieść odwołanie do sądu pracy w ciągu 21 dni od doręczenia wypowiedzenia. Sąd może orzec przywrócenie do pracy lub zasądzić odszkodowanie — zazwyczaj w wysokości od 1 do 3 miesięcznych wynagrodzeń, a w przypadku osób szczególnie chronionych nawet wyższe.
- Umowy na czas nieokreślony: obligatoryjna przyczyna i ochrona związkowa
- Zwolnienie dyscyplinarne z art. 52 k.p.: ciężkie naruszenie obowiązków, utrata uprawnień, przestępstwo
- Zwolnienie z przyczyn niedotyczących pracownika: ustawa o zwolnieniach grupowych
Wyniki orzeczeń
1458
Wygrał pozwany
674
Orzeczenie procesowe
496
Wygrał powód
229
Częściowe uwzględnienie
2
Nieznany
Orzeczenia(2859)
SNI PK 7/04
Wygrał powód · 4 lis 2004
Sprawa dotyczyła pracownicy instytutu badawczego, której wypowiedziano umowę o pracę na czas nieokreślony, wskazując jako przyczyny: trudności ekonomiczne związane ze zmniejszeniem dotacji oraz osiągn…
Wypowiedzenie / zwolnienieDyskryminacjaPrzywrócenie do pracy
SNI PK 653/03
Wygrał pozwany · 4 lis 2004
Sprawa dotyczyła byłej dyrektor oddziału banku, która żądała dodatkowej odprawy przewidzianej w regulaminie zwolnień grupowych obowiązującym u pracodawcy. Strony wcześniej zawarły porozumienie o rozwi…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNI PK 599/03
Orzeczenie procesowe · 27 paź 2004
Sprawa dotyczyła pracownika zatrudnionego na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony, który pełnił etatową funkcję związkową poza zakładem pracy i korzystał z urlopu bezpłatnego. Po ponownym wybo…
Związki zawodoweWypowiedzenie / zwolnienieInne
SNI PK 588/03
Częściowe uwzględnienie · 27 paź 2004
Sprawa dotyczyła byłego prezesa zarządu spółki akcyjnej, który domagał się odszkodowania/odprawy po odwołaniu z funkcji oraz premii regulaminowej. Sąd Najwyższy uznał, że odwołanie z zarządu nie powod…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzeniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PK 676/03
Wygrał pozwany · 21 paź 2004
Sprawa dotyczyła pracownika zatrudnionego na czas nieokreślony, który został zwolniony dyscyplinarnie na podstawie art. 52 k.p. za rzekome fałszowanie i nierzetelne rozliczanie delegacji służbowych po…
Wypowiedzenie / zwolnienieZwiązki zawodowePrzywrócenie do pracyWynagrodzenie
SNI PK 697/03
Orzeczenie procesowe · 14 paź 2004
Sprawa dotyczyła odszkodowania za nieuzasadnione wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony. Pracodawca wskazał dwie przyczyny: utratę zaufania po przekazaniu przez powoda danych z „Ofe…
Wypowiedzenie / zwolnienieInne
SNI PK 663/03
Wygrał pozwany · 14 paź 2004
Sąd Najwyższy oddalił kasację pracownika, uznając, że pracodawca mógł polecić mu wykonywanie czynności mieszczących się w rodzaju pracy określonym w umowie o pracę bez stosowania wypowiedzenia zmienia…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PK 595/03
Wygrał powód · 14 paź 2004
Sprawa dotyczyła roszczenia byłego pracownika państwowego przedsiębiorstwa o odprawę pieniężną przewidzianą dla odwołanego dyrektora na podstawie art. 39 ust. 1 ustawy o przedsiębiorstwach państwowych…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNI PK 693/03
Wygrał pozwany · 14 paź 2004
Sąd Najwyższy oddalił kasację pozwanego Powiatowego Urzędu Pracy i utrzymał w mocy rozstrzygnięcie ustalające, że powódkę łączyła z pozwanym umowa o pracę na czas nieokreślony. Spór dotyczył tego, czy…
Wypowiedzenie / zwolnienieInne
SNII PK 41/04
Wygrał pozwany · 13 paź 2004
Sprawa dotyczyła lekarki anestezjolog, przewodniczącej zakładowej organizacji związkowej, której pracodawca wypowiedział umowę o pracę z przyczyn organizacyjnych. Powódka twierdziła, że korzystała ze …
Wypowiedzenie / zwolnienieZwiązki zawodowePrzywrócenie do pracy
SNI PK 479/03
Wygrał powód · 6 paź 2004
Sprawa dotyczyła lekarza zatrudnionego w publicznym szpitalu dziecięcym, który po konkursie objął funkcję ordynatora-kierownika oddziału klinicznego. Sąd Najwyższy uznał, że po wyborze na to stanowisk…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PK 488/03
Orzeczenie procesowe · 6 paź 2004
Sąd Najwyższy uchylił wyrok Sądu Apelacyjnego i przekazał sprawę do ponownego rozpoznania, uznając, że sąd II instancji zbyt kategorycznie przyjął nieważność umowy o pracę zawartej z członkiem zarządu…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzeniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PK 545/03
Orzeczenie procesowe · 6 paź 2004
Sąd Najwyższy uchylił wyrok Sądu Apelacyjnego i przekazał sprawę do ponownego rozpoznania. Spór dotyczył roszczeń byłego pracownika restauracji o zaległe wynagrodzenie, ekwiwalent za urlop, ryczałt za…
WynagrodzenieWypowiedzenie / zwolnienieInne
SNII PZP 8/04
Orzeczenie procesowe · 24 wrz 2004
Orzeczenie dotyczyło skutków uchylenia się od oświadczenia woli złożonego pod wpływem błędu w sprawie rozwiązania stosunku pracy i odprawy przewidzianej w porozumieniu stron. Sąd analizował, czy praco…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNII PK 27/04
Wygrał powód · 24 wrz 2004
Sąd Najwyższy oddalił kasację pozwanej spółki i utrzymał w mocy zasadniczą ocenę, że Pakiet Gwarancji Pracowniczych zawarty przez przedsiębiorstwo państwowe ze związkami zawodowymi wiąże także spółkę …
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNI PK 501/03
Wygrał pozwany · 23 wrz 2004
Sprawa dotyczyła roszczenia byłego prezesa zarządu spółki o odszkodowanie wynikające z umowy o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy. Powód twierdził, że umowa z 3 kwietnia 2000 r. została sku…
InneWypowiedzenie / zwolnienie
SNI PK 494/03
Wygrał powód · 23 wrz 2004
Sprawa dotyczyła pracownika NBP zatrudnionego na pół etatu, któremu po likwidacji oddziału wypowiedziano umowę o pracę i wypłacono rekompensatę w wysokości obniżonej proporcjonalnie do wymiaru czasu p…
WynagrodzenieWypowiedzenie / zwolnienieInne
SNI PK 541/03
Częściowe uwzględnienie · 23 wrz 2004
Sprawa dotyczyła pracownicy zatrudnionej na czas nieokreślony, która po długotrwałej chorobie nie została dopuszczona do pracy, a następnie została zwolniona dyscyplinarnie z powodu nieobecności w pra…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNI PK 526/03
Częściowe uwzględnienie · 23 wrz 2004
Sprawa dotyczyła górnika zatrudnionego na czas nieokreślony w przedsiębiorstwie robót górniczych, wobec którego ogłoszono upadłość. Pracownik spełniał ustawowe warunki do urlopu górniczego, ale pracod…
Wypowiedzenie / zwolnienieInne
SNI PK 613/02
Częściowe uwzględnienie · 22 wrz 2004
Sprawa dotyczyła mianowanego nauczyciela akademickiego, którego stosunek pracy wygasł wskutek prawomocnego orzeczenia komisji dyscyplinarnej o wydaleniu z zawodu. Następnie Sąd Najwyższy uchylił to or…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
Najczęstsze pytania
Ile wynosi okres wypowiedzenia przy umowie na czas nieokreślony?
Okres wypowiedzenia zależy od stażu pracy u danego pracodawcy: 2 tygodnie przy stażu poniżej 6 miesięcy, 1 miesiąc przy stażu od 6 miesięcy do 3 lat, 3 miesiące przy stażu powyżej 3 lat. Strony mogą wydłużyć ten okres w umowie lub układzie zbiorowym.
Czy pracodawca musi podać przyczynę wypowiedzenia umowy na czas nieokreślony?
Tak. Przy umowie na czas nieokreślony pracodawca musi wskazać konkretną i prawdziwą przyczynę wypowiedzenia. Przyczyna zbyt ogólna lub nieprawdziwa stanowi podstawę odwołania do sądu pracy.
W jakim terminie można odwołać się od wypowiedzenia do sądu pracy?
Odwołanie od wypowiedzenia należy złożyć w sądzie pracy w ciągu 21 dni od doręczenia pisma z wypowiedzeniem. Po tym terminie roszczenie co do zasady wygasa, choć sąd może go przywrócić z ważnych przyczyn.
Co może zasądzić sąd pracy w razie nieuzasadnionego zwolnienia?
Sąd może orzec przywrócenie pracownika do pracy na poprzednich warunkach wraz z wynagrodzeniem za czas pozostawania bez pracy (max. 2 miesiące, a przy szczególnej ochronie — za cały okres) albo odszkodowanie w wysokości od 1 do 3 miesięcznych wynagrodzeń.
Kiedy pracodawca może zwolnić pracownika bez wypowiedzenia (art. 52 k.p.)?
Zwolnienie dyscyplinarne jest dopuszczalne w trzech przypadkach: ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych (np. nieusprawiedliwiona nieobecność, kradzież), utrata uprawnień koniecznych do wykonywania pracy, popełnienie przestępstwa uniemożliwiającego dalsze zatrudnienie. Pracodawca ma na to 1 miesiąc od uzyskania wiadomości o przyczynie.
Kto jest szczególnie chroniony przed zwolnieniem?
Szczególna ochrona przed wypowiedzeniem przysługuje m.in.: pracownicy w ciąży i na urlopie macierzyńskim, pracownikom na urlopie (wypoczynkowym, bezpłatnym), chronionym działaczom związkowym, pracownikom w wieku przedemerytalnym (4 lata przed osiągnięciem wieku emerytalnego), pracownikom na zwolnieniu lekarskim.
Jak obliczyć odszkodowanie przy zwolnieniach grupowych?
Przy zwolnieniach grupowych (ustawa z 13.03.2003 r.) pracownikowi przysługuje odprawa pieniężna: 1 miesięczne wynagrodzenie przy stażu do 2 lat, 2 miesięczne wynagrodzenia przy stażu 2–8 lat, 3 miesięczne wynagrodzenia przy stażu powyżej 8 lat. Odprawa nie może przekroczyć 15-krotności minimalnego wynagrodzenia.