Prawo pracy · Polska
Wypowiedzenie i zwolnienie z pracy — Sąd Najwyższy (2859 orzeczeń)
2859 orzeczeńPracownik wygrał: 17.3%2010–2014
Wypowiedzenie umowy o pracę to jeden z najczęstszych powodów sporów między pracownikiem a pracodawcą. Pracodawca może rozwiązać umowę za wypowiedzeniem lub bez wypowiedzenia — ale w każdym przypadku musi spełnić określone wymogi formalne i podać uzasadnioną przyczynę.
Najczęstsze naruszenia popełniane przez pracodawców to: brak pisemnej formy wypowiedzenia, niepodanie przyczyny lub sformułowanie jej w sposób zbyt ogólny, niezachowanie ustawowych okresów wypowiedzenia, pominięcie konsultacji ze związkami zawodowymi oraz naruszenie szczególnej ochrony przed zwolnieniem (np. w okresie ciąży, choroby lub urlopu).
Pracownik, któremu pracodawca wypowiedział umowę niezgodnie z prawem, może wnieść odwołanie do sądu pracy w ciągu 21 dni od doręczenia wypowiedzenia. Sąd może orzec przywrócenie do pracy lub zasądzić odszkodowanie — zazwyczaj w wysokości od 1 do 3 miesięcznych wynagrodzeń, a w przypadku osób szczególnie chronionych nawet wyższe.
- Umowy na czas nieokreślony: obligatoryjna przyczyna i ochrona związkowa
- Zwolnienie dyscyplinarne z art. 52 k.p.: ciężkie naruszenie obowiązków, utrata uprawnień, przestępstwo
- Zwolnienie z przyczyn niedotyczących pracownika: ustawa o zwolnieniach grupowych
Wyniki orzeczeń
1458
Wygrał pozwany
674
Orzeczenie procesowe
496
Wygrał powód
229
Częściowe uwzględnienie
2
Nieznany
Orzeczenia(2859)
SNII PK 150/06
Wygrał pozwany · 18 gru 2006
Sąd Najwyższy oddalił skargę kasacyjną pracownika w sprawie o pozbawienie wykonalności tytułu wykonawczego. Uznał, że wyrok przywracający pracownika do pracy został wykonany w dniu 17 kwietnia 2000 r.…
Przywrócenie do pracyWypowiedzenie / zwolnienieInne
SNII PK 123/06
Wygrał pozwany · 13 gru 2006
Sąd Najwyższy oddalił skargę kasacyjną pracownika dochodzącego odszkodowania za nieuzasadnione wypowiedzenie umowy o pracę oraz sprostowania świadectwa pracy. Uznał, że wypowiedzenie było skuteczne i …
Wypowiedzenie / zwolnienieInne
SNI PK 133/06
Wygrał powód · 11 gru 2006
Sprawa dotyczyła mianowanego urzędnika państwowego zatrudnionego w urzędzie skarbowym, którego stosunek pracy uznano za wygasły po prawomocnym skazaniu za przestępstwo umyślne. Sądy niższych instancji…
Wypowiedzenie / zwolnienieInne
SNI PK 165/06
Wygrał pozwany · 11 gru 2006
Sprawa dotyczyła pracownika PKP Cargo zatrudnionego na czas nieokreślony jako maszynista pojazdu trakcyjnego, z którym rozwiązano umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika po zdarzeniu z 15 cz…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PK 166/06
Wygrał pozwany · 11 gru 2006
Powódka, nauczycielka przywrócona prawomocnym wyrokiem do pracy w zespole szkół, domagała się ponownego zatrudnienia na poprzednich warunkach, wynagrodzenia za czas pozostawania bez pracy, dodatkowego…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyWynagrodzenieDyskryminacjaInne
SNI PK 123/06
Wygrał pozwany · 7 gru 2006
Sprawa dotyczyła dyrektora zakładu opieki zdrowotnej zatrudnionego na podstawie umowy o pracę, który rozwiązał stosunek pracy bez wypowiedzenia z winy pracodawcy na podstawie art. 55 § 1^1 k.p. Powode…
Wypowiedzenie / zwolnienieInne
SNI PK 155/06
Wygrał pozwany · 7 gru 2006
Sprawa dotyczyła naczelnika urzędu skarbowego, który w czasie pełnienia funkcji publicznej posiadał 22% udziałów w spółce z o.o. oraz był ujawniony w rejestrze handlowym jako członek zarządu tej spółk…
Wypowiedzenie / zwolnienieInne
SNI PZP 4/06
Wygrał pozwany · 7 gru 2006
Sąd Najwyższy rozstrzygnął, że w przypadku rozwiązania stosunku pracy z mianowanym nauczycielem z przyczyn wskazanych w art. 20 ust. 1 pkt 2 Karty Nauczyciela nie stosuje się art. 41 Kodeksu pracy. Sp…
Wypowiedzenie / zwolnienieInne
SNIII PK 83/06
Orzeczenie procesowe · 6 gru 2006
Sąd Najwyższy rozpoznał skargę kasacyjną powódki, która domagała się od Agencji Nieruchomości Rolnych odszkodowania i odprawy pieniężnej po odwołaniu jej ze stanowiska zastępcy dyrektora oddziału tere…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNII PK 44/06
Wygrał powód · 5 gru 2006
Sprawa dotyczyła nauczycielki mianowanej, przewodniczącej zakładowej organizacji związkowej, której pracodawca wypowiedział stosunek pracy na podstawie art. 20 ust. 1 Karty Nauczyciela z powodu zmian …
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyZwiązki zawodoweInne
SNII PK 124/06
Wygrał pozwany · 5 gru 2006
Sprawa dotyczyła wypowiedzeń zmieniających warunki płacy kilku pracowników po wprowadzeniu nowego regulaminu wynagradzania, który zastąpił postanowienia wygasłego układu zbiorowego pracy. Sądy niższyc…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNII PK 57/06
Częściowe uwzględnienie · 23 lis 2006
Sprawa dotyczyła roszczeń pracownicy o wynagrodzenie za godziny nadliczbowe i nocne, ekwiwalent za niewykorzystany urlop oraz odszkodowanie za niezgodne z prawem rozwiązanie umowy o pracę. Sąd Najwyżs…
WynagrodzenieWypowiedzenie / zwolnienieInne
SNI PK 202/06
Wygrał pozwany · 23 lis 2006
Sprawa dotyczyła roszczenia byłej pracownicy o odszkodowanie przewidziane w umowie o pracę na wypadek wypowiedzenia z przyczyn niedotyczących pracownika. Powódka była zatrudniona jako dyrektor finanso…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNIII PK 85/05
Wygrał powód · 22 lis 2006
Sprawa dotyczyła roszczeń byłej pracownicy o dodatkowe odszkodowanie i odprawę wynikające z porozumienia zawartego w procesie prywatyzacji między związkami zawodowymi a spółką dominującą. Powódka była…
InneWypowiedzenie / zwolnienieZwiązki zawodoweWynagrodzenie
SNII PK 51/06
Wygrał pozwany · 21 lis 2006
Sprawa dotyczyła odszkodowania za niezgodne z prawem rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia (art. 52 k.p.). Powódka była zatrudniona na czas nieokreślony jako księgowa/główna księgowa. Przed zwol…
Wypowiedzenie / zwolnienieZwiązki zawodoweInne
SNII PK 52/06
Wygrał powód · 21 lis 2006
Sąd Najwyższy oddalił skargę kasacyjną pracodawcy i potwierdził, że wypowiedzenie umowy o pracę powódce było bezprawne. Powódka była zatrudniona na czas nieokreślony, a po zakończeniu urlopu macierzyń…
Wypowiedzenie / zwolnienieInne
SNII PK 87/06
Wygrał pozwany · 16 lis 2006
Sąd Najwyższy oddalił skargę kasacyjną powódki i utrzymał w mocy wcześniejsze orzeczenia oddalające żądanie przywrócenia do pracy. Spór dotyczył dwóch pracownic spółdzielni, które po konflikcie co do …
Wypowiedzenie / zwolnienieInne
SNII PK 92/06
Wygrał pozwany · 16 lis 2006
Sprawa dotyczyła pracownicy, której pracodawca wypowiedział warunki pracy i płacy z powodu zmian organizacyjnych i likwidacji stanowiska. Powódka odmówiła przyjęcia nowych warunków, a po rozwiązaniu s…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyWynagrodzenieInne
SNII PK 76/06
Wygrał pozwany · 16 lis 2006
Sąd Najwyższy oddalił skargę kasacyjną pracodawcy i utrzymał korzystne dla pracownicy rozstrzygnięcie w sprawie o przywrócenie do pracy / odszkodowanie. Spór dotyczył rozwiązania umowy o pracę bez wyp…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNII PK 83/06
Wygrał pozwany · 16 lis 2006
Sprawa dotyczyła byłej asesorki sądowej, która domagała się odszkodowania po doręczeniu jej w 2004 r. pisma o wypowiedzeniu stosunku służbowego oraz pisma o rozwiązaniu stosunku pracy bez wypowiedzeni…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
Najczęstsze pytania
Ile wynosi okres wypowiedzenia przy umowie na czas nieokreślony?
Okres wypowiedzenia zależy od stażu pracy u danego pracodawcy: 2 tygodnie przy stażu poniżej 6 miesięcy, 1 miesiąc przy stażu od 6 miesięcy do 3 lat, 3 miesiące przy stażu powyżej 3 lat. Strony mogą wydłużyć ten okres w umowie lub układzie zbiorowym.
Czy pracodawca musi podać przyczynę wypowiedzenia umowy na czas nieokreślony?
Tak. Przy umowie na czas nieokreślony pracodawca musi wskazać konkretną i prawdziwą przyczynę wypowiedzenia. Przyczyna zbyt ogólna lub nieprawdziwa stanowi podstawę odwołania do sądu pracy.
W jakim terminie można odwołać się od wypowiedzenia do sądu pracy?
Odwołanie od wypowiedzenia należy złożyć w sądzie pracy w ciągu 21 dni od doręczenia pisma z wypowiedzeniem. Po tym terminie roszczenie co do zasady wygasa, choć sąd może go przywrócić z ważnych przyczyn.
Co może zasądzić sąd pracy w razie nieuzasadnionego zwolnienia?
Sąd może orzec przywrócenie pracownika do pracy na poprzednich warunkach wraz z wynagrodzeniem za czas pozostawania bez pracy (max. 2 miesiące, a przy szczególnej ochronie — za cały okres) albo odszkodowanie w wysokości od 1 do 3 miesięcznych wynagrodzeń.
Kiedy pracodawca może zwolnić pracownika bez wypowiedzenia (art. 52 k.p.)?
Zwolnienie dyscyplinarne jest dopuszczalne w trzech przypadkach: ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych (np. nieusprawiedliwiona nieobecność, kradzież), utrata uprawnień koniecznych do wykonywania pracy, popełnienie przestępstwa uniemożliwiającego dalsze zatrudnienie. Pracodawca ma na to 1 miesiąc od uzyskania wiadomości o przyczynie.
Kto jest szczególnie chroniony przed zwolnieniem?
Szczególna ochrona przed wypowiedzeniem przysługuje m.in.: pracownicy w ciąży i na urlopie macierzyńskim, pracownikom na urlopie (wypoczynkowym, bezpłatnym), chronionym działaczom związkowym, pracownikom w wieku przedemerytalnym (4 lata przed osiągnięciem wieku emerytalnego), pracownikom na zwolnieniu lekarskim.
Jak obliczyć odszkodowanie przy zwolnieniach grupowych?
Przy zwolnieniach grupowych (ustawa z 13.03.2003 r.) pracownikowi przysługuje odprawa pieniężna: 1 miesięczne wynagrodzenie przy stażu do 2 lat, 2 miesięczne wynagrodzenia przy stażu 2–8 lat, 3 miesięczne wynagrodzenia przy stażu powyżej 8 lat. Odprawa nie może przekroczyć 15-krotności minimalnego wynagrodzenia.