Prawo pracy · Polska
Wypowiedzenie i zwolnienie z pracy — Sąd Najwyższy (2859 orzeczeń)
2859 orzeczeńPracownik wygrał: 17.3%2010–2014
Wypowiedzenie umowy o pracę to jeden z najczęstszych powodów sporów między pracownikiem a pracodawcą. Pracodawca może rozwiązać umowę za wypowiedzeniem lub bez wypowiedzenia — ale w każdym przypadku musi spełnić określone wymogi formalne i podać uzasadnioną przyczynę.
Najczęstsze naruszenia popełniane przez pracodawców to: brak pisemnej formy wypowiedzenia, niepodanie przyczyny lub sformułowanie jej w sposób zbyt ogólny, niezachowanie ustawowych okresów wypowiedzenia, pominięcie konsultacji ze związkami zawodowymi oraz naruszenie szczególnej ochrony przed zwolnieniem (np. w okresie ciąży, choroby lub urlopu).
Pracownik, któremu pracodawca wypowiedział umowę niezgodnie z prawem, może wnieść odwołanie do sądu pracy w ciągu 21 dni od doręczenia wypowiedzenia. Sąd może orzec przywrócenie do pracy lub zasądzić odszkodowanie — zazwyczaj w wysokości od 1 do 3 miesięcznych wynagrodzeń, a w przypadku osób szczególnie chronionych nawet wyższe.
- Umowy na czas nieokreślony: obligatoryjna przyczyna i ochrona związkowa
- Zwolnienie dyscyplinarne z art. 52 k.p.: ciężkie naruszenie obowiązków, utrata uprawnień, przestępstwo
- Zwolnienie z przyczyn niedotyczących pracownika: ustawa o zwolnieniach grupowych
Wyniki orzeczeń
1458
Wygrał pozwany
674
Orzeczenie procesowe
496
Wygrał powód
229
Częściowe uwzględnienie
2
Nieznany
Orzeczenia(2859)
SNI UK 150/06
Częściowe uwzględnienie · 15 lis 2006
Sprawa dotyczyła roszczeń pracownika po wypadku przy pracy: zadośćuczynienia za krzywdę oraz renty uzupełniającej za utracone zarobki i inne następstwa uszczerbku na zdrowiu. Powód, zatrudniony jako s…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNI PK 135/06
Orzeczenie procesowe · 15 lis 2006
Sprawa dotyczyła pracownika zatrudnionego na czas nieokreślony, który pełnił jednocześnie funkcję przewodniczącego zakładowej organizacji związkowej NSZZ „Solidarność” oraz społecznego inspektora prac…
Wypowiedzenie / zwolnienieZwiązki zawodoweInne
SNI PK 128/06
Orzeczenie procesowe · 15 lis 2006
Sprawa dotyczyła pracownika zatrudnionego na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony, z którym pracodawca rozwiązał umowę bez wypowiedzenia z powodu rzekomo nieusprawiedliwionej nieobecności w pr…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyCzas pracy
SNIII PK 73/06
Orzeczenie procesowe · 10 lis 2006
Sprawa dotyczyła roszczenia lekarza o nawiązanie stosunku pracy na stanowisku ordynatora oddziału dializ po wygraniu konkursu w publicznym szpitalu. Sąd I instancji uwzględnił powództwo, a Sąd Okręgow…
Przywrócenie do pracyWypowiedzenie / zwolnienieInne
SNI PK 120/06
Wygrał powód · 8 lis 2006
Sąd Najwyższy uznał, że do rozpoznania sprawy o sprostowanie okresowej oceny kwalifikacyjnej pracownika mianowanego zatrudnionego w Najwyższej Izbie Kontroli właściwy jest sąd pracy. Powód domagał się…
InneWypowiedzenie / zwolnienie
SNI PK 115/06
Wygrał pozwany · 8 lis 2006
Sprawa dotyczyła pracownicy zatrudnionej na czas nieokreślony, z którą pracodawca rozwiązał umowę bez wypowiedzenia na podstawie art. 52 § 1 k.p. po zdarzeniu w laboratorium: pracownica użyła zakazane…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNII PK 126/06
Częściowe uwzględnienie · 24 paź 2006
Sprawa dotyczyła roszczeń byłego pracownika o zapłatę kwoty odpowiadającej podatkowi dochodowemu od odszkodowania z umowy o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy oraz o dalsze raty tego odszko…
InneWynagrodzenieWypowiedzenie / zwolnienie
SNI UK 128/06
Wygrał pozwany · 23 paź 2006
Sąd Najwyższy oddalił skargę kasacyjną ubezpieczonego, który domagał się wcześniejszej emerytury z tytułu pracy w szczególnych warunkach w hutnictwie. Spór dotyczył tego, czy spełnił on warunek z § 7 …
Ubezpieczenia społeczneWypowiedzenie / zwolnienieInne
SNI PK 156/06
Częściowe uwzględnienie · 10 paź 2006
Sprawa dotyczyła roszczeń byłych pracowników przejętych przez „C. SERWIS” na podstawie art. 231 k.p. o odprawy pieniężne, premie świąteczne, waloryzację wynagrodzenia oraz odszkodowanie za niezgodne z…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNI BP 10/06
Wygrał pozwany · 5 paź 2006
Sprawa dotyczyła pracownicy, której pracodawca zaproponował rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron w związku z restrukturyzacją zatrudnienia, wskazując w piśmie z 19 listopada 2003 r. możliw…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNI PK 101/06
Orzeczenie procesowe · 5 paź 2006
Sprawa dotyczyła roszczenia byłego pracownika Huty o odszkodowanie za utracone zarobki po wcześniejszym rozwiązaniu stosunku pracy w spółce przejętej w trybie art. 231 k.p. Powód powoływał się na Paki…
InneWynagrodzenieWypowiedzenie / zwolnienie
SNII PK 14/06
Wygrał pozwany · 4 paź 2006
Sprawa dotyczyła byłej pracownicy samorządowej Urzędu m.st. Warszawy, której stosunek pracy wygasł z mocy prawa 31 maja 2003 r. na podstawie przepisów szczególnych związanych z reorganizacją urzędu. P…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNII PK 22/06
Orzeczenie procesowe · 4 paź 2006
Sąd Najwyższy uchylił wyrok Sądu Okręgowego i przekazał sprawę do ponownego rozpoznania, uznając skargę kasacyjną powódki za zasadną. Spór dotyczył odszkodowania za niezgodne z prawem rozwiązanie umow…
Wypowiedzenie / zwolnienieInne
SNIII PK 57/06
Częściowe uwzględnienie · 3 paź 2006
Sprawa dotyczyła nauczycielki zatrudnionej na podstawie mianowania w Młodzieżowym Domu Kultury, z którą rozwiązano stosunek pracy po tym, jak nie wyraziła zgody na ograniczenie etatu w związku ze zmia…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PK 99/06
Orzeczenie procesowe · 27 wrz 2006
Sprawa dotyczyła dwóch pracownic PKP zatrudnionych następnie w spółce kolejowej, które po likwidacji punktu gastronomicznego otrzymały wypowiedzenia umów o pracę ze skutkiem na 29 lutego 2004 r. Domag…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNII PK 348/05
Wygrał powód · 26 wrz 2006
Sąd Najwyższy uchylił wyrok Sądu Okręgowego i przekazał sprawę do ponownego rozpoznania. Spór dotyczył odszkodowania za niezgodne z prawem rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia na podstawie art.…
Wypowiedzenie / zwolnienieInne
SNII PK 47/06
Orzeczenie procesowe · 26 wrz 2006
Sprawa dotyczyła odszkodowania za niezgodne z prawem wypowiedzenie umowy o pracę członkowi zarządu spółki z o.o. Powód został odwołany z funkcji prezesa zarządu uchwałą rady nadzorczej, a tego samego …
Wypowiedzenie / zwolnienieInne
SNII PK 6/06
Wygrał powód · 21 wrz 2006
Sąd Najwyższy oddalił skargę kasacyjną pracodawcy i potwierdził, że rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia na podstawie art. 53 § 1 k.p. było niezgodne z prawem. Powód był niezdolny do pracy z po…
Wypowiedzenie / zwolnienieInne
SNI PK 96/06
Orzeczenie procesowe · 15 wrz 2006
Powód, były prezes zarządu spółki, domagał się odszkodowania za niezgodne z prawem wypowiedzenie umowy o pracę. Sąd Rejonowy oddalił powództwo, uznając, że rozwiązanie stosunku pracy nastąpiło w ramac…
Wypowiedzenie / zwolnienieInne
SNII PK 360/05
Orzeczenie procesowe · 13 wrz 2006
Sprawa dotyczyła pracownika samorządowego zatrudnionego na czas nieokreślony na stanowisku dyrektora Zakładu Obsługi Szkół i Przedszkoli w C., który został zwolniony z pracy z powodu utraty zaufania. …
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
Najczęstsze pytania
Ile wynosi okres wypowiedzenia przy umowie na czas nieokreślony?
Okres wypowiedzenia zależy od stażu pracy u danego pracodawcy: 2 tygodnie przy stażu poniżej 6 miesięcy, 1 miesiąc przy stażu od 6 miesięcy do 3 lat, 3 miesiące przy stażu powyżej 3 lat. Strony mogą wydłużyć ten okres w umowie lub układzie zbiorowym.
Czy pracodawca musi podać przyczynę wypowiedzenia umowy na czas nieokreślony?
Tak. Przy umowie na czas nieokreślony pracodawca musi wskazać konkretną i prawdziwą przyczynę wypowiedzenia. Przyczyna zbyt ogólna lub nieprawdziwa stanowi podstawę odwołania do sądu pracy.
W jakim terminie można odwołać się od wypowiedzenia do sądu pracy?
Odwołanie od wypowiedzenia należy złożyć w sądzie pracy w ciągu 21 dni od doręczenia pisma z wypowiedzeniem. Po tym terminie roszczenie co do zasady wygasa, choć sąd może go przywrócić z ważnych przyczyn.
Co może zasądzić sąd pracy w razie nieuzasadnionego zwolnienia?
Sąd może orzec przywrócenie pracownika do pracy na poprzednich warunkach wraz z wynagrodzeniem za czas pozostawania bez pracy (max. 2 miesiące, a przy szczególnej ochronie — za cały okres) albo odszkodowanie w wysokości od 1 do 3 miesięcznych wynagrodzeń.
Kiedy pracodawca może zwolnić pracownika bez wypowiedzenia (art. 52 k.p.)?
Zwolnienie dyscyplinarne jest dopuszczalne w trzech przypadkach: ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych (np. nieusprawiedliwiona nieobecność, kradzież), utrata uprawnień koniecznych do wykonywania pracy, popełnienie przestępstwa uniemożliwiającego dalsze zatrudnienie. Pracodawca ma na to 1 miesiąc od uzyskania wiadomości o przyczynie.
Kto jest szczególnie chroniony przed zwolnieniem?
Szczególna ochrona przed wypowiedzeniem przysługuje m.in.: pracownicy w ciąży i na urlopie macierzyńskim, pracownikom na urlopie (wypoczynkowym, bezpłatnym), chronionym działaczom związkowym, pracownikom w wieku przedemerytalnym (4 lata przed osiągnięciem wieku emerytalnego), pracownikom na zwolnieniu lekarskim.
Jak obliczyć odszkodowanie przy zwolnieniach grupowych?
Przy zwolnieniach grupowych (ustawa z 13.03.2003 r.) pracownikowi przysługuje odprawa pieniężna: 1 miesięczne wynagrodzenie przy stażu do 2 lat, 2 miesięczne wynagrodzenia przy stażu 2–8 lat, 3 miesięczne wynagrodzenia przy stażu powyżej 8 lat. Odprawa nie może przekroczyć 15-krotności minimalnego wynagrodzenia.