Prawo pracy · Polska
Wypowiedzenie i zwolnienie z pracy — Sąd Najwyższy (2859 orzeczeń)
2859 orzeczeńPracownik wygrał: 17.3%2010–2014
Wypowiedzenie umowy o pracę to jeden z najczęstszych powodów sporów między pracownikiem a pracodawcą. Pracodawca może rozwiązać umowę za wypowiedzeniem lub bez wypowiedzenia — ale w każdym przypadku musi spełnić określone wymogi formalne i podać uzasadnioną przyczynę.
Najczęstsze naruszenia popełniane przez pracodawców to: brak pisemnej formy wypowiedzenia, niepodanie przyczyny lub sformułowanie jej w sposób zbyt ogólny, niezachowanie ustawowych okresów wypowiedzenia, pominięcie konsultacji ze związkami zawodowymi oraz naruszenie szczególnej ochrony przed zwolnieniem (np. w okresie ciąży, choroby lub urlopu).
Pracownik, któremu pracodawca wypowiedział umowę niezgodnie z prawem, może wnieść odwołanie do sądu pracy w ciągu 21 dni od doręczenia wypowiedzenia. Sąd może orzec przywrócenie do pracy lub zasądzić odszkodowanie — zazwyczaj w wysokości od 1 do 3 miesięcznych wynagrodzeń, a w przypadku osób szczególnie chronionych nawet wyższe.
- Umowy na czas nieokreślony: obligatoryjna przyczyna i ochrona związkowa
- Zwolnienie dyscyplinarne z art. 52 k.p.: ciężkie naruszenie obowiązków, utrata uprawnień, przestępstwo
- Zwolnienie z przyczyn niedotyczących pracownika: ustawa o zwolnieniach grupowych
Wyniki orzeczeń
1458
Wygrał pozwany
674
Orzeczenie procesowe
496
Wygrał powód
229
Częściowe uwzględnienie
2
Nieznany
Orzeczenia(2859)
SNI PK 120/09
Wygrał pozwany · 8 gru 2009
Sprawa dotyczyła pracownicy samorządowej zwolnionej bez wypowiedzenia z przyczyn niezawinionych (art. 53 k.p.), która po odzyskaniu zdolności do pracy zażądała ponownego zatrudnienia. W międzyczasie u…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PK 111/09
Orzeczenie procesowe · 8 gru 2009
Sprawa dotyczyła pracownika urzędu skarbowego, który po przeniesieniu do innego urzędu i czasowym powierzeniu mu obowiązków naczelnika otrzymywał wyższe wynagrodzenie. Po cofnięciu upoważnienia do peł…
WynagrodzenieWypowiedzenie / zwolnienieInne
SNII PK 148/09
Wygrał pozwany · 3 gru 2009
Sąd Najwyższy oddalił skargę kasacyjną powoda J.K. w sprawie o przywrócenie do pracy i wynagrodzenie. Powód był pracownikiem samorządowym Urzędu Miasta w Warszawie i został zwolniony dyscyplinarnie za…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyWynagrodzenieDyskryminacjaInne
SNII PK 147/09
Wygrał powód · 3 gru 2009
Sąd Najwyższy oddalił skargę kasacyjną pracodawcy i utrzymał wyrok przywracający pracownicę do pracy oraz zasądzający wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy. Spór dotyczył wypowiedzenia umowy o …
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyWynagrodzenie
SNII PK 142/09
Częściowe uwzględnienie · 3 gru 2009
Sąd Najwyższy rozpoznawał sprawę pracownicy zatrudnionej na czas określony na zastępstwo, której pracodawca wypowiedział umowę w dniu poinformowania o ciąży. SN uznał, że art. 33 k.p. należy traktować…
Wypowiedzenie / zwolnienieDyskryminacja
SNI PK 112/09
Wygrał pozwany · 2 gru 2009
Sprawa dotyczyła pracownika Agencji Restrukturyzacji i Modernizacji Rolnictwa zatrudnionego na podstawie powołania, który jednocześnie pełnił funkcję radnego i przewodniczącego rady miejskiej. Został …
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PK 109/09
Wygrał pozwany · 2 gru 2009
Sprawa dotyczyła powódki zatrudnionej w Laboratorium Drogowym i Robotach Utrzymaniowych, która po wypowiedzeniu umowy o pracę wniosła pozew o odszkodowanie przeciwko Zarządowi Dróg Wojewódzkich w K. S…
Wypowiedzenie / zwolnienieInne
SNI PK 122/09
Wygrał powód · 2 gru 2009
Sprawa dotyczyła pracownika Lasów Państwowych, któremu pracodawca wypowiedział umowę o pracę na czas nieokreślony, wskazując jako przyczynę zagarnięcie mienia Nadleśnictwa stwierdzone podczas kontroli…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNII PK 137/09
Wygrał powód · 25 lis 2009
Sąd Najwyższy oddalił skargę kasacyjną pracodawcy i utrzymał zasądzenie na rzecz pracownicy odszkodowania za naruszenie gwarancji zatrudnienia wynikającej z porozumienia zbiorowego zawartego w związku…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNII BP 12/09
Wygrał pozwany · 25 lis 2009
Sąd Najwyższy odrzucił skargę powoda o stwierdzenie niezgodności z prawem prawomocnego wyroku, uznając ją za oczywiście bezzasadną. Spór dotyczył roszczeń o zapłatę i odszkodowanie przeciwko pracodawc…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNI PK 160/09
Orzeczenie procesowe · 19 lis 2009
Sąd Najwyższy odmówił przyjęcia skargi kasacyjnej pracownicy do rozpoznania w sprawie o przywrócenie do pracy. Powódka twierdziła, że rozwiązanie umowy o pracę było nieważne, ponieważ oświadczenie pod…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNIII PK 44/09
Wygrał pozwany · 13 lis 2009
Sąd Najwyższy oddalił skargę kasacyjną powoda, który domagał się m.in. ustalenia istnienia stosunku pracy, wynagrodzenia za godziny nadliczbowe, odszkodowania za mobbing oraz odszkodowania z tytułu ro…
Wypowiedzenie / zwolnienieMobbingWynagrodzenieInne
SNII PK 51/09
Wygrał pozwany · 10 lis 2009
Sprawa dotyczyła pracownicy zatrudnionej na podstawie umowy o pracę, która dochodziła wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych oraz odszkodowania za rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z winy …
WynagrodzenieCzas pracyWypowiedzenie / zwolnienie
SNII PZ 13/09
Orzeczenie procesowe · 10 lis 2009
Sprawa dotyczyła powództwa o przywrócenie do pracy i wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy. Sąd Okręgowy odrzucił skargę kasacyjną powódki, uznając, że wartość przedmiotu zaskarżenia nie przekr…
Przywrócenie do pracyWypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNIII PK 43/09
Orzeczenie procesowe · 6 lis 2009
Sprawa dotyczyła odszkodowania za niezgodne z prawem rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika, który był wiceprezesem zarządu spółki z o.o. Pracodawca zarzucił mu m.in. świadczeni…
Wypowiedzenie / zwolnienieInne
SNII PZP 11/09
Orzeczenie procesowe · 5 lis 2009
Sąd Najwyższy rozpoznawał zagadnienie prawne dotyczące tego, czy zachodzi nieważność postępowania, gdy sprawa z zakresu prawa pracy była początkowo prowadzona w składzie jednego sędziego i dwóch ławni…
WynagrodzenieWypowiedzenie / zwolnienieInne
SNI PK 94/09
Częściowe uwzględnienie · 4 lis 2009
Sąd Najwyższy rozpoznał skargę kasacyjną pracownicy domagającej się ustalenia, że po 30 czerwca 2008 r. nadal łączył ją z pracodawcą stosunek pracy. Spór dotyczył tego, czy doszło do rozwiązania umowy…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PK 105/09
Wygrał pozwany · 4 lis 2009
Sprawa dotyczyła pracownika, który twierdził, że po upływie okresu próbnego nie doszło do skutecznego nawiązania stosunku pracy na czas nieokreślony, a więc nie istniał stosunek pracy, który pracodawc…
Wypowiedzenie / zwolnienieInne
SNI PZP 4/09
Wygrał pozwany · 4 lis 2009
Sprawa dotyczyła żądania sprostowania świadectwa pracy w zakresie sposobu ustania zatrudnienia. Powód twierdził, że umowa o pracę została rozwiązana za wypowiedzeniem przez pracodawcę, a nie bez wypow…
Wypowiedzenie / zwolnienieInne
SNI PK 106/09
Wygrał pozwany · 4 lis 2009
Sprawa dotyczyła byłego pracownika spółki akcyjnej, który domagał się dopuszczenia do pracy na poprzednio zajmowane stanowisko dyrektora finansowego – głównego księgowego oraz wynagrodzenia za czas po…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
Najczęstsze pytania
Ile wynosi okres wypowiedzenia przy umowie na czas nieokreślony?
Okres wypowiedzenia zależy od stażu pracy u danego pracodawcy: 2 tygodnie przy stażu poniżej 6 miesięcy, 1 miesiąc przy stażu od 6 miesięcy do 3 lat, 3 miesiące przy stażu powyżej 3 lat. Strony mogą wydłużyć ten okres w umowie lub układzie zbiorowym.
Czy pracodawca musi podać przyczynę wypowiedzenia umowy na czas nieokreślony?
Tak. Przy umowie na czas nieokreślony pracodawca musi wskazać konkretną i prawdziwą przyczynę wypowiedzenia. Przyczyna zbyt ogólna lub nieprawdziwa stanowi podstawę odwołania do sądu pracy.
W jakim terminie można odwołać się od wypowiedzenia do sądu pracy?
Odwołanie od wypowiedzenia należy złożyć w sądzie pracy w ciągu 21 dni od doręczenia pisma z wypowiedzeniem. Po tym terminie roszczenie co do zasady wygasa, choć sąd może go przywrócić z ważnych przyczyn.
Co może zasądzić sąd pracy w razie nieuzasadnionego zwolnienia?
Sąd może orzec przywrócenie pracownika do pracy na poprzednich warunkach wraz z wynagrodzeniem za czas pozostawania bez pracy (max. 2 miesiące, a przy szczególnej ochronie — za cały okres) albo odszkodowanie w wysokości od 1 do 3 miesięcznych wynagrodzeń.
Kiedy pracodawca może zwolnić pracownika bez wypowiedzenia (art. 52 k.p.)?
Zwolnienie dyscyplinarne jest dopuszczalne w trzech przypadkach: ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych (np. nieusprawiedliwiona nieobecność, kradzież), utrata uprawnień koniecznych do wykonywania pracy, popełnienie przestępstwa uniemożliwiającego dalsze zatrudnienie. Pracodawca ma na to 1 miesiąc od uzyskania wiadomości o przyczynie.
Kto jest szczególnie chroniony przed zwolnieniem?
Szczególna ochrona przed wypowiedzeniem przysługuje m.in.: pracownicy w ciąży i na urlopie macierzyńskim, pracownikom na urlopie (wypoczynkowym, bezpłatnym), chronionym działaczom związkowym, pracownikom w wieku przedemerytalnym (4 lata przed osiągnięciem wieku emerytalnego), pracownikom na zwolnieniu lekarskim.
Jak obliczyć odszkodowanie przy zwolnieniach grupowych?
Przy zwolnieniach grupowych (ustawa z 13.03.2003 r.) pracownikowi przysługuje odprawa pieniężna: 1 miesięczne wynagrodzenie przy stażu do 2 lat, 2 miesięczne wynagrodzenia przy stażu 2–8 lat, 3 miesięczne wynagrodzenia przy stażu powyżej 8 lat. Odprawa nie może przekroczyć 15-krotności minimalnego wynagrodzenia.