Prawo pracy · Polska
Wypowiedzenie i zwolnienie z pracy — Sąd Najwyższy (2859 orzeczeń)
2859 orzeczeńPracownik wygrał: 17.3%2010–2014
Wypowiedzenie umowy o pracę to jeden z najczęstszych powodów sporów między pracownikiem a pracodawcą. Pracodawca może rozwiązać umowę za wypowiedzeniem lub bez wypowiedzenia — ale w każdym przypadku musi spełnić określone wymogi formalne i podać uzasadnioną przyczynę.
Najczęstsze naruszenia popełniane przez pracodawców to: brak pisemnej formy wypowiedzenia, niepodanie przyczyny lub sformułowanie jej w sposób zbyt ogólny, niezachowanie ustawowych okresów wypowiedzenia, pominięcie konsultacji ze związkami zawodowymi oraz naruszenie szczególnej ochrony przed zwolnieniem (np. w okresie ciąży, choroby lub urlopu).
Pracownik, któremu pracodawca wypowiedział umowę niezgodnie z prawem, może wnieść odwołanie do sądu pracy w ciągu 21 dni od doręczenia wypowiedzenia. Sąd może orzec przywrócenie do pracy lub zasądzić odszkodowanie — zazwyczaj w wysokości od 1 do 3 miesięcznych wynagrodzeń, a w przypadku osób szczególnie chronionych nawet wyższe.
- Umowy na czas nieokreślony: obligatoryjna przyczyna i ochrona związkowa
- Zwolnienie dyscyplinarne z art. 52 k.p.: ciężkie naruszenie obowiązków, utrata uprawnień, przestępstwo
- Zwolnienie z przyczyn niedotyczących pracownika: ustawa o zwolnieniach grupowych
Wyniki orzeczeń
1458
Wygrał pozwany
674
Orzeczenie procesowe
496
Wygrał powód
229
Częściowe uwzględnienie
2
Nieznany
Orzeczenia(2859)
SNI PKN 122/97
Orzeczenie procesowe · 28 kwi 1997
Sprawa dotyczyła pracownika restauracji, który domagał się dopuszczenia do pracy, twierdząc, że jego stosunek pracy nadal trwa mimo zmiany dzierżawcy lokalu. Dotychczasowa dzierżawczyni nie rozwiązała…
Przywrócenie do pracyWypowiedzenie / zwolnienieInne
SNI PKN 117/97
Wygrał pozwany · 28 kwi 1997
Sąd Najwyższy oddalił kasację pracownicy domagającej się przywrócenia do pracy po wypowiedzeniu umowy o pracę przez szkołę podstawową. Ustalono, że powódka miała wieloletni konflikt z dyrektorem, kwes…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PKN 111/97
Wygrał powód · 28 kwi 1997
Sprawa dotyczyła odszkodowania za niezgodne z prawem rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika. Powód był prezesem zarządu spółdzielni i polecił obciążenie pracodawcy kosztami kurs…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNI PKN 116/97
Orzeczenie procesowe · 28 kwi 1997
Sprawa dotyczyła mianowanego nauczyciela akademickiego, którego Politechnika rozwiązała stosunek pracy za wypowiedzeniem na podstawie art. 94 ust. 1 pkt 2 ustawy o szkolnictwie wyższym, po dwóch negat…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PKN 113/97
Częściowe uwzględnienie · 28 kwi 1997
Sąd Najwyższy rozpoznał sprawę byłej przewodniczącej zarządu dzielnicy, której rozwiązano stosunek pracy po uznaniu, że wcześniejsze nawiązanie zatrudnienia na podstawie wyboru było niezgodne z prawem…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PKN 118/97
Wygrał pozwany · 28 kwi 1997
Sąd Najwyższy uznał, że wypowiedzenie umowy o pracę na czas nieokreślony było uzasadnione. Powód był pracownikiem pozwanego przedsiębiorstwa, a jednocześnie udziałowcem spółki, która dążyła do przejęc…
Wypowiedzenie / zwolnienieInne
SNI PKN 119/97
Wygrał pozwany · 28 kwi 1997
Sąd Najwyższy oddalił kasację pracodawcy w sprawie o przywrócenie do pracy. Spór dotyczył wypowiedzenia umowy o pracę z powodu rzekomej likwidacji stanowiska mistrza w dziale gospodarki wodno-ściekowe…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PKN 101/97
Wygrał pozwany · 18 kwi 1997
Powódka, zatrudniona jako dozorca w internacie szkoły rolniczej na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony, domagała się przywrócenia do pracy po wypowiedzeniu. Twierdziła, że wypowiedzenie było …
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PKN 104/97
Wygrał pozwany · 18 kwi 1997
Sprawa dotyczyła powództwa o ustalenie daty zakończenia stosunku pracy po odwołaniu powoda ze stanowiska dyrektora miejskiego zakładu energetyki cieplnej. Sąd pierwszej instancji uznał, że bieg wypowi…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PKN 97/97
Wygrał pozwany · 18 kwi 1997
Powódka domagała się przywrócenia do pracy oraz odszkodowania po rozwiązaniu z nią umowy o pracę bez wypowiedzenia. Pracodawca zarzucił jej świadome i systematyczne nieterminowe rozliczanie wpłat pien…
Wypowiedzenie / zwolnienieInne
SNI PKN 107/97
Wygrał pozwany · 17 kwi 1997
Sprawa dotyczyła dwóch pracowników zwolnionych dyscyplinarnie na podstawie art. 52 § 1 pkt 1 k.p. za usiłowanie kradzieży części do kombajnu. Powodowie żądali przywrócenia do pracy i wynagrodzenia za …
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PKN 110/97
Wygrał pozwany · 17 kwi 1997
Sąd Najwyższy oddalił kasację szkoły i utrzymał w mocy orzeczenie uznające za bezskuteczne przeniesienie nauczycielki w stan nieczynny. Spór dotyczył zastosowania art. 20 Karty Nauczyciela po zmianach…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PKN 79/97
Wygrał pozwany · 11 kwi 1997
Sprawa dotyczyła lekarza zatrudnionego na podstawie powołania po konkursie na stanowisko ordynatora na czas określony. Został on odwołany przed upływem terminu, przy czym utrzymano z nim stosunek prac…
Wypowiedzenie / zwolnienieInne
SNI PKN 90/97
Wygrał pozwany · 10 kwi 1997
Sąd Najwyższy oddalił kasację pracownika, uznając, że wypowiedzenie umowy o pracę emerytowi mogło być uzasadnione interesem pracodawcy. W sprawie Urząd Miasta wypowiedział umowę Piotrowi B., aby zatru…
Wypowiedzenie / zwolnienieInne
SNI PKN 88/97
Wygrał powód · 10 kwi 1997
Sąd Najwyższy uznał, że odwołanie nauczycielki mianowanej ze stanowiska wicedyrektora szkoły stanowi jednostronną zmianę warunków pracy na niekorzyść pracownika. Choć samo odwołanie było zgodne z art.…
Wypowiedzenie / zwolnienieZwiązki zawodoweInne
SNI PKN 71/97
Wygrał pozwany · 10 kwi 1997
Sąd Najwyższy oddalił kasację pracownika, który domagał się przywrócenia do pracy po rozwiązaniu z nim umowy bez wypowiedzenia na podstawie art. 52 § 1 pkt 1 KP. Powód został zwolniony za pełnienie sł…
Wypowiedzenie / zwolnienieInne
SNI PKN 94/97
Wygrał pozwany · 10 kwi 1997
Sąd Najwyższy oddalił kasację pracownika domagającego się przywrócenia do pracy. Spór dotyczył wypowiedzenia umowy o pracę kierowcy zatrudnionego w wojewódzkiej kolumnie transportu sanitarnego. Powód …
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PKN 57/96
Wygrał powód · 10 kwi 1997
Sprawa dotyczyła nauczycielki mianowanej, wobec której dyrektor szkoły „anulował” akt mianowania, powołując się na brak wymaganych kwalifikacji w chwili mianowania. Sądy niższych instancji uznały, że …
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PKN 68/97
Częściowe uwzględnienie · 9 kwi 1997
Sąd Najwyższy uznał, że statut gminy nie może rozszerzać katalogu osób zatrudnianych na podstawie powołania ponad to, co wynika z ustawy o pracownikach samorządowych. Powódka była kierownikiem Gminneg…
Wypowiedzenie / zwolnienieInne
SNI PKN 38/96
Wygrał pozwany · 9 kwi 1997
Sąd Najwyższy oddalił kasację powoda, uznając, że nie przysługują mu roszczenia o zakup udziałów w spółce z o.o. na podstawie ustawy o prywatyzacji przedsiębiorstw państwowych, ponieważ prywatyzacja z…
InneWypowiedzenie / zwolnienie
Najczęstsze pytania
Ile wynosi okres wypowiedzenia przy umowie na czas nieokreślony?
Okres wypowiedzenia zależy od stażu pracy u danego pracodawcy: 2 tygodnie przy stażu poniżej 6 miesięcy, 1 miesiąc przy stażu od 6 miesięcy do 3 lat, 3 miesiące przy stażu powyżej 3 lat. Strony mogą wydłużyć ten okres w umowie lub układzie zbiorowym.
Czy pracodawca musi podać przyczynę wypowiedzenia umowy na czas nieokreślony?
Tak. Przy umowie na czas nieokreślony pracodawca musi wskazać konkretną i prawdziwą przyczynę wypowiedzenia. Przyczyna zbyt ogólna lub nieprawdziwa stanowi podstawę odwołania do sądu pracy.
W jakim terminie można odwołać się od wypowiedzenia do sądu pracy?
Odwołanie od wypowiedzenia należy złożyć w sądzie pracy w ciągu 21 dni od doręczenia pisma z wypowiedzeniem. Po tym terminie roszczenie co do zasady wygasa, choć sąd może go przywrócić z ważnych przyczyn.
Co może zasądzić sąd pracy w razie nieuzasadnionego zwolnienia?
Sąd może orzec przywrócenie pracownika do pracy na poprzednich warunkach wraz z wynagrodzeniem za czas pozostawania bez pracy (max. 2 miesiące, a przy szczególnej ochronie — za cały okres) albo odszkodowanie w wysokości od 1 do 3 miesięcznych wynagrodzeń.
Kiedy pracodawca może zwolnić pracownika bez wypowiedzenia (art. 52 k.p.)?
Zwolnienie dyscyplinarne jest dopuszczalne w trzech przypadkach: ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych (np. nieusprawiedliwiona nieobecność, kradzież), utrata uprawnień koniecznych do wykonywania pracy, popełnienie przestępstwa uniemożliwiającego dalsze zatrudnienie. Pracodawca ma na to 1 miesiąc od uzyskania wiadomości o przyczynie.
Kto jest szczególnie chroniony przed zwolnieniem?
Szczególna ochrona przed wypowiedzeniem przysługuje m.in.: pracownicy w ciąży i na urlopie macierzyńskim, pracownikom na urlopie (wypoczynkowym, bezpłatnym), chronionym działaczom związkowym, pracownikom w wieku przedemerytalnym (4 lata przed osiągnięciem wieku emerytalnego), pracownikom na zwolnieniu lekarskim.
Jak obliczyć odszkodowanie przy zwolnieniach grupowych?
Przy zwolnieniach grupowych (ustawa z 13.03.2003 r.) pracownikowi przysługuje odprawa pieniężna: 1 miesięczne wynagrodzenie przy stażu do 2 lat, 2 miesięczne wynagrodzenia przy stażu 2–8 lat, 3 miesięczne wynagrodzenia przy stażu powyżej 8 lat. Odprawa nie może przekroczyć 15-krotności minimalnego wynagrodzenia.