Prawo pracy · Polska
Wypowiedzenie i zwolnienie z pracy — Sąd Najwyższy (2859 orzeczeń)
2859 orzeczeńPracownik wygrał: 17.3%2010–2014
Wypowiedzenie umowy o pracę to jeden z najczęstszych powodów sporów między pracownikiem a pracodawcą. Pracodawca może rozwiązać umowę za wypowiedzeniem lub bez wypowiedzenia — ale w każdym przypadku musi spełnić określone wymogi formalne i podać uzasadnioną przyczynę.
Najczęstsze naruszenia popełniane przez pracodawców to: brak pisemnej formy wypowiedzenia, niepodanie przyczyny lub sformułowanie jej w sposób zbyt ogólny, niezachowanie ustawowych okresów wypowiedzenia, pominięcie konsultacji ze związkami zawodowymi oraz naruszenie szczególnej ochrony przed zwolnieniem (np. w okresie ciąży, choroby lub urlopu).
Pracownik, któremu pracodawca wypowiedział umowę niezgodnie z prawem, może wnieść odwołanie do sądu pracy w ciągu 21 dni od doręczenia wypowiedzenia. Sąd może orzec przywrócenie do pracy lub zasądzić odszkodowanie — zazwyczaj w wysokości od 1 do 3 miesięcznych wynagrodzeń, a w przypadku osób szczególnie chronionych nawet wyższe.
- Umowy na czas nieokreślony: obligatoryjna przyczyna i ochrona związkowa
- Zwolnienie dyscyplinarne z art. 52 k.p.: ciężkie naruszenie obowiązków, utrata uprawnień, przestępstwo
- Zwolnienie z przyczyn niedotyczących pracownika: ustawa o zwolnieniach grupowych
Wyniki orzeczeń
1458
Wygrał pozwany
674
Orzeczenie procesowe
496
Wygrał powód
229
Częściowe uwzględnienie
2
Nieznany
Orzeczenia(2859)
SNI PKN 360/98
Wygrał pozwany · 1 paź 1998
Sąd Najwyższy oddalił kasację powoda, byłego dyrektora przedsiębiorstwa państwowego, który domagał się ekwiwalentu za urlop i odprawy po odwołaniu ze stanowiska. Uznano, że nieprzedstawienie radzie pr…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNI PKN 353/98
Wygrał pozwany · 1 paź 1998
Powódka domagała się od właścicieli agencji turystyczno-ubezpieczeniowej zadośćuczynienia i odszkodowania, twierdząc, że naruszyli jej dobra osobiste, bezpodstawnie oskarżając ją o kradzież w piśmie r…
Wypowiedzenie / zwolnienieInne
SNI PKN 351/98
Wygrał pozwany · 1 paź 1998
Sąd Najwyższy oddalił kasację pracownicy Zakładów Energetycznych, która domagała się przywrócenia do pracy po rozwiązaniu umowy bez wypowiedzenia z jej winy. Spór dotyczył nielegalnego poboru energii …
Wypowiedzenie / zwolnienieInne
SNI PKN 357/98
Wygrał pozwany · 1 paź 1998
Powód był zatrudniony jako radca prawny w spółdzielni spożywców. Jego stanowisko zostało zlikwidowane z przyczyn ekonomicznych i organizacyjnych, a następnie otrzymał wypowiedzenie umowy o pracę. Sądy…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PKN 289/98
Wygrał pozwany · 29 wrz 1998
Sąd Najwyższy oddalił kasację pracownicy zatrudnionej w szpitalu, która domagała się uznania, że nadal łączy ją z pracodawcą umowa na czas nieokreślony oraz że bezskutecznie zmieniono jej warunki zatr…
Wypowiedzenie / zwolnienieInne
SNI PKN 335/98
Wygrał pozwany · 29 wrz 1998
Sąd Najwyższy uchylił wyrok sądu drugiej instancji i przekazał sprawę do ponownego rozpoznania, uznając kasację pracodawcy za zasadną. Spór dotyczył wypowiedzenia umów o pracę trzem pracownicom z powo…
Wypowiedzenie / zwolnienieCzas pracyInne
SNI PKN 349/98
Wygrał pozwany · 29 wrz 1998
Sąd Najwyższy oddalił kasację pozwanej i potwierdził, że doszło do przejścia zakładu pracy na nowego pracodawcę w rozumieniu art. 23(1) § 1 KP. Mimo że poprzedni pracodawca wydał pracownicy świadectwo…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNI PKN 346/98
Wygrał pozwany · 29 wrz 1998
Sprawa dotyczyła pracownika zatrudnionego na czas nieokreślony, któremu pracodawca wręczył pismo o rozwiązaniu umowy bez wypowiedzenia z winy pracownika z powodu stawienia się do pracy w stanie nietrz…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PKN 344/98
Wygrał pozwany · 29 wrz 1998
Sprawa dotyczyła pracownicy Urzędu Skarbowego, która domagała się uznania za bezskuteczne wypowiedzenia zmieniającego warunki pracy i płacy. Pracodawca uzasadniał zmianę reorganizacją urzędu związaną …
Wypowiedzenie / zwolnienieInne
SNI PKN 341/98
Wygrał pozwany · 29 wrz 1998
Sprawa dotyczyła pracownika zatrudnionego na czas nieokreślony, który został zwolniony przez pracodawcę z winy pracownika po zdarzeniu z 14 października 1997 r. Pracodawca zarzucił mu przebywanie w pr…
Wypowiedzenie / zwolnienieInne
SNI PKN 319/98
Wygrał pozwany · 14 wrz 1998
Sąd Najwyższy oddalił kasację pracownicy banku, która domagała się przywrócenia do pracy po rozwiązaniu umowy bez wypowiedzenia. Ustalono, że jako księgowa wystawiała i księgowała czeki bez pokrycia, …
Wypowiedzenie / zwolnienieInne
SNI PKN 312/98
Wygrał pozwany · 14 wrz 1998
Sprawa dotyczyła urzędnika państwowego mianowanego, który po prawomocnym ukaraniu w postępowaniu dyscyplinarnym karą wydalenia z pracy w urzędzie domagał się ustalenia, że nadal pozostaje w stosunku p…
Wypowiedzenie / zwolnienieInne
SNI PKN 322/98
Wygrał pozwany · 14 wrz 1998
Sąd Najwyższy oddalił kasację pracownika domagającego się przywrócenia do pracy po wypowiedzeniu umowy o pracę na czas nieokreślony. Powód był kierownikiem stacji prób maszyn elektrycznych i podczas w…
Wypowiedzenie / zwolnienieBHPPrzywrócenie do pracy
SNI PKN 315/98
Orzeczenie procesowe · 14 wrz 1998
Sprawa dotyczyła pracownika zatrudnionego na czas nieokreślony, który złożył pracodawcy pismo zawierające propozycję rozwiązania umowy o pracę za porozumieniem stron z oznaczoną datą 31 lipca 1997 r. …
Wypowiedzenie / zwolnienieInne
SNI PKN 499/98
Wygrał pozwany · 12 wrz 1998
Sąd Najwyższy oddalił kasację powódki, która domagała się ustalenia, że jej terminowa umowa o pracę w Młodzieżowym Domu Kultury przekształciła się w umowę na czas nieokreślony. Powódka była zatrudnian…
Wypowiedzenie / zwolnienieInne
SNII UKN 199/98
Wygrał pozwany · 11 wrz 1998
Sąd Najwyższy oddalił kasację w sprawie o wcześniejszą emeryturę. Uznano, że umowa o pracę zawarta 2 września 1996 r. między byłymi wspólniczkami baru była czynnością pozorną, zawartą wyłącznie po to,…
Ubezpieczenia społeczneWypowiedzenie / zwolnienieInne
SNI PKN 303/98
Wygrał pozwany · 10 wrz 1998
Sąd Najwyższy oddalił kasację nauczycielki zatrudnionej w stowarzyszeniu prowadzącym M. Uniwersytet Ludowy. Spór dotyczył przede wszystkim tego, czy placówka ta jest szkołą publiczną albo szkołą niepu…
Wypowiedzenie / zwolnienieInne
SNI PKN 310/98
Wygrał pozwany · 10 wrz 1998
Sąd Najwyższy oddalił kasację pracownika domagającego się ochrony przed wypowiedzeniem w związku z likwidacją pracodawcy. Uznał, że w razie ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy nie stosuje s…
Wypowiedzenie / zwolnienieZwiązki zawodoweInne
SNI PKN 309/98
Wygrał pozwany · 10 wrz 1998
Sprawa dotyczyła pracownicy objętej szczególną ochroną związkową, której pracodawca wypowiedział warunki pracy i płacy po likwidacji działu kadrowo-administracyjnego i przekazaniu jego zadań do działu…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyZwiązki zawodowe
SNI PKN 306/98
Wygrał pozwany · 10 wrz 1998
Sprawa dotyczyła pracownicy banku zatrudnionej na czas nieokreślony, która przez kilka miesięcy wystawiała czeki bez pokrycia i przekraczała przyznany debet na własnym rachunku oszczędnościowo-rozlicz…
Wypowiedzenie / zwolnienieInne
Najczęstsze pytania
Ile wynosi okres wypowiedzenia przy umowie na czas nieokreślony?
Okres wypowiedzenia zależy od stażu pracy u danego pracodawcy: 2 tygodnie przy stażu poniżej 6 miesięcy, 1 miesiąc przy stażu od 6 miesięcy do 3 lat, 3 miesiące przy stażu powyżej 3 lat. Strony mogą wydłużyć ten okres w umowie lub układzie zbiorowym.
Czy pracodawca musi podać przyczynę wypowiedzenia umowy na czas nieokreślony?
Tak. Przy umowie na czas nieokreślony pracodawca musi wskazać konkretną i prawdziwą przyczynę wypowiedzenia. Przyczyna zbyt ogólna lub nieprawdziwa stanowi podstawę odwołania do sądu pracy.
W jakim terminie można odwołać się od wypowiedzenia do sądu pracy?
Odwołanie od wypowiedzenia należy złożyć w sądzie pracy w ciągu 21 dni od doręczenia pisma z wypowiedzeniem. Po tym terminie roszczenie co do zasady wygasa, choć sąd może go przywrócić z ważnych przyczyn.
Co może zasądzić sąd pracy w razie nieuzasadnionego zwolnienia?
Sąd może orzec przywrócenie pracownika do pracy na poprzednich warunkach wraz z wynagrodzeniem za czas pozostawania bez pracy (max. 2 miesiące, a przy szczególnej ochronie — za cały okres) albo odszkodowanie w wysokości od 1 do 3 miesięcznych wynagrodzeń.
Kiedy pracodawca może zwolnić pracownika bez wypowiedzenia (art. 52 k.p.)?
Zwolnienie dyscyplinarne jest dopuszczalne w trzech przypadkach: ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych (np. nieusprawiedliwiona nieobecność, kradzież), utrata uprawnień koniecznych do wykonywania pracy, popełnienie przestępstwa uniemożliwiającego dalsze zatrudnienie. Pracodawca ma na to 1 miesiąc od uzyskania wiadomości o przyczynie.
Kto jest szczególnie chroniony przed zwolnieniem?
Szczególna ochrona przed wypowiedzeniem przysługuje m.in.: pracownicy w ciąży i na urlopie macierzyńskim, pracownikom na urlopie (wypoczynkowym, bezpłatnym), chronionym działaczom związkowym, pracownikom w wieku przedemerytalnym (4 lata przed osiągnięciem wieku emerytalnego), pracownikom na zwolnieniu lekarskim.
Jak obliczyć odszkodowanie przy zwolnieniach grupowych?
Przy zwolnieniach grupowych (ustawa z 13.03.2003 r.) pracownikowi przysługuje odprawa pieniężna: 1 miesięczne wynagrodzenie przy stażu do 2 lat, 2 miesięczne wynagrodzenia przy stażu 2–8 lat, 3 miesięczne wynagrodzenia przy stażu powyżej 8 lat. Odprawa nie może przekroczyć 15-krotności minimalnego wynagrodzenia.