Prawo pracy · Polska
Wypowiedzenie i zwolnienie z pracy — pracownik wygrał (839 orzeczeń)
839 orzeczeńPracownik wygrał: 100%2014–2026
Wypowiedzenie umowy o pracę to jeden z najczęstszych powodów sporów między pracownikiem a pracodawcą. Pracodawca może rozwiązać umowę za wypowiedzeniem lub bez wypowiedzenia — ale w każdym przypadku musi spełnić określone wymogi formalne i podać uzasadnioną przyczynę.
Najczęstsze naruszenia popełniane przez pracodawców to: brak pisemnej formy wypowiedzenia, niepodanie przyczyny lub sformułowanie jej w sposób zbyt ogólny, niezachowanie ustawowych okresów wypowiedzenia, pominięcie konsultacji ze związkami zawodowymi oraz naruszenie szczególnej ochrony przed zwolnieniem (np. w okresie ciąży, choroby lub urlopu).
Pracownik, któremu pracodawca wypowiedział umowę niezgodnie z prawem, może wnieść odwołanie do sądu pracy w ciągu 21 dni od doręczenia wypowiedzenia. Sąd może orzec przywrócenie do pracy lub zasądzić odszkodowanie — zazwyczaj w wysokości od 1 do 3 miesięcznych wynagrodzeń, a w przypadku osób szczególnie chronionych nawet wyższe.
- Umowy na czas nieokreślony: obligatoryjna przyczyna i ochrona związkowa
- Zwolnienie dyscyplinarne z art. 52 k.p.: ciężkie naruszenie obowiązków, utrata uprawnień, przestępstwo
- Zwolnienie z przyczyn niedotyczących pracownika: ustawa o zwolnieniach grupowych
Struktura orzeczeń
496
Sąd Najwyższy
182
Sąd Okręgowy
136
Sąd Rejonowy
25
Sąd Apelacyjny
Orzeczenia(839)
SNI PK 389/02
Wygrał powód · 2 wrz 2003
Sprawa dotyczyła dwóch pracowników będących członkami zarządu zakładowej organizacji związkowej, z którymi pracodawca rozwiązał umowę o pracę bez wypowiedzenia, zarzucając im skopiowanie i wyniesienie…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyZwiązki zawodoweInne
SNI PK 273/02
Wygrał powód · 11 cze 2003
Sprawa dotyczyła byłej pracownicy PKP SA, która domagała się dopłaty do odprawy po rozwiązaniu stosunku pracy. Pracodawca wypowiedział jej umowę 29 września 2000 r. i doprowadził do podpisania z datą …
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNI PK 206/02
Wygrał powód · 11 cze 2003
Sąd Najwyższy oddalił kasację pracodawcy i utrzymał w mocy rozstrzygnięcie przywracające pracownicę do pracy. Powódka złożyła wypowiedzenie umowy o pracę, nie wiedząc, że jest w ciąży. Po uzyskaniu te…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNIII PZP 3/03
Wygrał powód · 6 mar 2003
Sąd Najwyższy rozstrzygnął, że ustawowe odsetki od odszkodowania należnego pracownikowi za niezgodne z prawem rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia stają się wymagalne już w dniu doręczenia prac…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNI PK 85/02
Wygrał powód · 21 sty 2003
Sprawa dotyczyła kierownika R. Ośrodka Kultury, któremu wypowiedziano umowę o pracę po podjęciu przez gminę działań określanych jako likwidacja ośrodka i włączenie jego zadań oraz części pracowników d…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyZwiązki zawodoweInne
SNI PK 47/02
Wygrał powód · 18 gru 2002
Sprawa dotyczyła pracownicy ZUS będącej członkiem zarządu zakładowej organizacji związkowej, której wypowiedziano warunki pracy i płacy po likwidacji jej referatu i utworzeniu nowej komórki organizacy…
Wypowiedzenie / zwolnienieZwiązki zawodoweInne
SNI PK 44/02
Wygrał powód · 18 gru 2002
Sprawa dotyczyła członkini spółdzielni pracy, której najpierw wypowiedziano warunki pracy i płacy, a następnie rozwiązano spółdzielczą umowę o pracę. Sąd Najwyższy oddalił kasację pozwanej i utrzymał …
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PKN 620/01
Wygrał powód · 5 gru 2002
Sprawa dotyczyła mianowanego nauczyciela akademickiego, wobec którego komisja dyscyplinarna orzekła karę wydalenia z zawodu nauczycielskiego, co uczelnia potraktowała jako wygaśnięcie stosunku pracy. …
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzeniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PKN 549/01
Wygrał powód · 2 paź 2002
Sprawa dotyczyła lekarki zatrudnionej na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony, której pracodawca wypowiedział umowę, powołując się m.in. na rzekomą działalność konkurencyjną, odmowę podpisania…
Wypowiedzenie / zwolnienieZwiązki zawodowePrzywrócenie do pracyInne
SNI PKN 590/01
Wygrał powód · 19 wrz 2002
Sprawa dotyczyła nauczyciela akademickiego, którego uczelnia uznała za zwolnionego z mocy prawa na podstawie art. 95 ust. 1 pkt 1 ustawy o szkolnictwie wyższym, twierdząc, że złożył nieprawdziwe oświa…
Wypowiedzenie / zwolnienieInne
SNIII PZP 16/02
Wygrał powód · 7 sie 2002
Sprawa dotyczyła naczelnika urzędu skarbowego mianowanego jeszcze na podstawie dawnych przepisów o pracownikach urzędów państwowych. Minister Finansów odwołał go w 2001 r. bez wypowiedzenia, powołując…
Wypowiedzenie / zwolnienieInne
SNI PKN 389/01
Wygrał powód · 5 lip 2002
Sąd Najwyższy uwzględnił kasację pracownika i przywrócił korzystne dla niego rozstrzygnięcie sądu pierwszej instancji, oddalając apelację pracodawcy. Spór dotyczył rozwiązania umowy o pracę bez wypowi…
Wypowiedzenie / zwolnienieInne
SNI PKN 172/01
Wygrał powód · 5 lip 2002
Sprawa dotyczyła pracownicy w ciąży, która została zwolniona dyscyplinarnie i dochodziła przywrócenia do pracy oraz wynagrodzenia za czas pozostawania bez pracy. W toku postępowania strony zawarły ugo…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyWynagrodzenie
SNIII PZP 10/02
Wygrał powód · 18 cze 2002
Sąd Najwyższy rozstrzygnął, że pracownik może domagać się sądowego uchylenia kary porządkowej nawet wtedy, gdy w toku procesu kara ta została już uznana za niebyłą z mocy prawa po roku nienagannej pra…
InneWypowiedzenie / zwolnienie
SNI PKN 233/01
Wygrał powód · 4 kwi 2002
Sąd Najwyższy oddalił kasację pracodawcy i utrzymał w mocy orzeczenie przywracające pracownika do pracy. Spór dotyczył tego, czy stosunek pracy powoda wygasł po zakończeniu pełnienia funkcji przewodni…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyZwiązki zawodoweInne
SNI PKN 56/01
Wygrał powód · 19 mar 2002
Sąd Najwyższy oddalił kasację syndyka masy upadłości banku i utrzymał w mocy stanowisko, że wypowiedzenie powódce umowy o pracę było bezskuteczne. Spór dotyczył tego, czy art. 411 § 2 k.p. pozwala na …
Wypowiedzenie / zwolnienieInne
SNI PKN 917/00
Wygrał powód · 21 lut 2002
Sąd Najwyższy uchylił wyrok oddalający roszczenie pracownicy o odszkodowanie za wadliwe wypowiedzenie umowy o pracę i przekazał sprawę do ponownego rozpoznania. Spór dotyczył pracownicy banku zatrudni…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNII UKN 687/00
Wygrał powód · 19 gru 2001
Sąd Najwyższy oddalił kasację ZUS i potwierdził prawo pracownika urzędu wojewódzkiego do wcześniejszej emerytury. Spór dotyczył tego, czy wygaśnięcie stosunku pracy po reformie administracji publiczne…
InneUbezpieczenia społeczneWypowiedzenie / zwolnienie
SNI PKN 755/00
Wygrał powód · 18 gru 2001
Sąd Najwyższy uznał, że pracownik, który po upływie formalnej kadencji przez wiele lat faktycznie pełnił funkcję zakładowego społecznego inspektora pracy, za dorozumianą i niewątpliwą wolą pracowników…
Wypowiedzenie / zwolnienieInne
SNI PKN 747/00
Wygrał powód · 17 gru 2001
Sąd Najwyższy oddalił kasację pozwanej spółki i utrzymał w mocy rozstrzygnięcie, zgodnie z którym doszło do przejścia zakładu pracy na nowego pracodawcę w rozumieniu art. 231 § 1 KP. Spór dotyczył pra…
Przywrócenie do pracyWypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
Najczęstsze pytania
Ile wynosi okres wypowiedzenia przy umowie na czas nieokreślony?
Okres wypowiedzenia zależy od stażu pracy u danego pracodawcy: 2 tygodnie przy stażu poniżej 6 miesięcy, 1 miesiąc przy stażu od 6 miesięcy do 3 lat, 3 miesiące przy stażu powyżej 3 lat. Strony mogą wydłużyć ten okres w umowie lub układzie zbiorowym.
Czy pracodawca musi podać przyczynę wypowiedzenia umowy na czas nieokreślony?
Tak. Przy umowie na czas nieokreślony pracodawca musi wskazać konkretną i prawdziwą przyczynę wypowiedzenia. Przyczyna zbyt ogólna lub nieprawdziwa stanowi podstawę odwołania do sądu pracy.
W jakim terminie można odwołać się od wypowiedzenia do sądu pracy?
Odwołanie od wypowiedzenia należy złożyć w sądzie pracy w ciągu 21 dni od doręczenia pisma z wypowiedzeniem. Po tym terminie roszczenie co do zasady wygasa, choć sąd może go przywrócić z ważnych przyczyn.
Co może zasądzić sąd pracy w razie nieuzasadnionego zwolnienia?
Sąd może orzec przywrócenie pracownika do pracy na poprzednich warunkach wraz z wynagrodzeniem za czas pozostawania bez pracy (max. 2 miesiące, a przy szczególnej ochronie — za cały okres) albo odszkodowanie w wysokości od 1 do 3 miesięcznych wynagrodzeń.
Kiedy pracodawca może zwolnić pracownika bez wypowiedzenia (art. 52 k.p.)?
Zwolnienie dyscyplinarne jest dopuszczalne w trzech przypadkach: ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych (np. nieusprawiedliwiona nieobecność, kradzież), utrata uprawnień koniecznych do wykonywania pracy, popełnienie przestępstwa uniemożliwiającego dalsze zatrudnienie. Pracodawca ma na to 1 miesiąc od uzyskania wiadomości o przyczynie.
Kto jest szczególnie chroniony przed zwolnieniem?
Szczególna ochrona przed wypowiedzeniem przysługuje m.in.: pracownicy w ciąży i na urlopie macierzyńskim, pracownikom na urlopie (wypoczynkowym, bezpłatnym), chronionym działaczom związkowym, pracownikom w wieku przedemerytalnym (4 lata przed osiągnięciem wieku emerytalnego), pracownikom na zwolnieniu lekarskim.
Jak obliczyć odszkodowanie przy zwolnieniach grupowych?
Przy zwolnieniach grupowych (ustawa z 13.03.2003 r.) pracownikowi przysługuje odprawa pieniężna: 1 miesięczne wynagrodzenie przy stażu do 2 lat, 2 miesięczne wynagrodzenia przy stażu 2–8 lat, 3 miesięczne wynagrodzenia przy stażu powyżej 8 lat. Odprawa nie może przekroczyć 15-krotności minimalnego wynagrodzenia.