Prawo pracy · Polska
Wypowiedzenie i zwolnienie z pracy — pracownik wygrał (839 orzeczeń)
839 orzeczeńPracownik wygrał: 100%2014–2026
Wypowiedzenie umowy o pracę to jeden z najczęstszych powodów sporów między pracownikiem a pracodawcą. Pracodawca może rozwiązać umowę za wypowiedzeniem lub bez wypowiedzenia — ale w każdym przypadku musi spełnić określone wymogi formalne i podać uzasadnioną przyczynę.
Najczęstsze naruszenia popełniane przez pracodawców to: brak pisemnej formy wypowiedzenia, niepodanie przyczyny lub sformułowanie jej w sposób zbyt ogólny, niezachowanie ustawowych okresów wypowiedzenia, pominięcie konsultacji ze związkami zawodowymi oraz naruszenie szczególnej ochrony przed zwolnieniem (np. w okresie ciąży, choroby lub urlopu).
Pracownik, któremu pracodawca wypowiedział umowę niezgodnie z prawem, może wnieść odwołanie do sądu pracy w ciągu 21 dni od doręczenia wypowiedzenia. Sąd może orzec przywrócenie do pracy lub zasądzić odszkodowanie — zazwyczaj w wysokości od 1 do 3 miesięcznych wynagrodzeń, a w przypadku osób szczególnie chronionych nawet wyższe.
- Umowy na czas nieokreślony: obligatoryjna przyczyna i ochrona związkowa
- Zwolnienie dyscyplinarne z art. 52 k.p.: ciężkie naruszenie obowiązków, utrata uprawnień, przestępstwo
- Zwolnienie z przyczyn niedotyczących pracownika: ustawa o zwolnieniach grupowych
Struktura orzeczeń
496
Sąd Najwyższy
182
Sąd Okręgowy
136
Sąd Rejonowy
25
Sąd Apelacyjny
Orzeczenia(839)
SNI PKN 728/00
Wygrał powód · 12 gru 2001
Sąd Najwyższy oddalił kasację pracodawcy i utrzymał w mocy przywrócenie pracownika do pracy. Spór dotyczył wypowiedzenia umowy o pracę kierownikowi narzędziowni, któremu zarzucono brak nadzoru nad pow…
Wypowiedzenie / zwolnienieInne
SNI PKN 708/00
Wygrał powód · 12 gru 2001
Powód był zatrudniony na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony. Po długotrwałej chorobie i wyczerpaniu zasiłku chorobowego pracodawca rozwiązał z nim umowę bez wypowiedzenia, wskazując jako prz…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNI PKN 735/00
Wygrał powód · 12 gru 2001
Sąd Najwyższy oddalił kasację pozwanego przedsiębiorstwa państwowego. Spór dotyczył skuteczności zawarcia umowy o pracę z osobą wyznaczoną na zarządcę komisarycznego oraz dopuszczalności jej wypowiedz…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNI PKN 709/00
Wygrał powód · 12 gru 2001
Sąd Najwyższy oddalił kasację pracodawcy i utrzymał w mocy wyrok przywracający pracownika do pracy na poprzednich warunkach. Spór dotyczył wypowiedzenia zmieniającego członkowi zarządu zakładowej orga…
Wypowiedzenie / zwolnienieZwiązki zawodowe
SNI PKN 726/00
Wygrał powód · 12 gru 2001
Sąd Najwyższy oddalił kasację pracodawcy i utrzymał wyrok przywracający powódkę do pracy. Spór dotyczył wypowiedzenia umowy o pracę na czas nieokreślony, w którym jako przyczynę wskazano jedynie „nies…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PKN 667/00
Wygrał powód · 6 gru 2001
Sprawa dotyczyła rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia na podstawie art. 53 § 1 pkt 1 lit. b KP po długotrwałej niezdolności do pracy powódki. Pracodawca uznał, że okres zasiłkowy upłynął 2 list…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracy
SNI PKN 702/00
Wygrał powód · 22 lis 2001
Sprawa dotyczyła dwóch pracowników PKP zatrudnionych na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony, którym pracodawca wypowiedział umowy, zarzucając wykonywanie w czasie pracy czynności niezwiązanyc…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracy
SNI PKN 680/00
Wygrał powód · 22 lis 2001
Sprawa dotyczyła pracownicy PKP, której pracodawca wypowiedział warunki pracy, wskazując na restrukturyzację i likwidację stanowiska. Sąd Okręgowy uznał, że cofnięcie przez powódkę pozwu w części doty…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNII UKN 627/00
Wygrał powód · 15 lis 2001
Sprawa dotyczyła prawa do renty rodzinnej z tytułu wypadku przy pracy po śmierci Artura C. na budowie. Sąd Apelacyjny uznał, że zmarłego nie łączył z Krzysztofem K. stosunek pracy, lecz jedynie dorywc…
InneUbezpieczenia społeczneWypowiedzenie / zwolnienie
SNII UKN 579/00
Wygrał powód · 7 lis 2001
Sąd Najwyższy oddalił kasację ZUS i potwierdził prawo wnioskodawcy do wcześniejszej emerytury. Uznał, że prawo to z art. 27 ust. 2 ustawy o pracownikach urzędów państwowych jest uprawnieniem pracownic…
Ubezpieczenia społeczneWypowiedzenie / zwolnienieInne
SNI PKN 676/00
Wygrał powód · 6 lis 2001
Sprawa dotyczyła pracownika zatrudnionego na stanowisku samodzielnego specjalisty ds. programowania, z którym pracodawca rozwiązał umowę o pracę za wypowiedzeniem z powodu likwidacji stanowiska. Sądy …
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PKN 669/00
Wygrał powód · 6 lis 2001
Sąd Najwyższy uznał, że w sprawie doszło do zmniejszenia zatrudnienia w rozumieniu ustawy z 28 grudnia 1989 r., mimo że pracodawca po zwolnieniu wszystkich pracowników ponownie zatrudnił część osób. S…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNI PKN 673/00
Wygrał powód · 6 lis 2001
Sąd Najwyższy uznał, że wypowiedzenie umowy o pracę dokonane wobec pracownika z powodu jego absencji chorobowych było nieuzasadnione. Powód był zatrudniony na czas nieokreślony jako stolarz, wykonywał…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracy
SNI PKN 449/00
Wygrał powód · 6 lis 2001
Sąd Najwyższy oddalił kasację pracodawcy i utrzymał w mocy rozstrzygnięcie korzystne dla pracowników. Spór dotyczył wypowiedzenia umów o pracę czterem długoletnim monterom z powodu rzekomo wysokiej ab…
Wypowiedzenie / zwolnienie
SNI PKN 31/00
Wygrał powód · 22 wrz 2001
Sąd Najwyższy uznał, że ochrona działacza związkowego z art. 32 ustawy o związkach zawodowych obejmuje nie tylko wypowiedzenie lub rozwiązanie stosunku pracy, ale także inne jednostronne, niekorzystne…
Związki zawodoweWypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PKN 627/00
Wygrał powód · 21 wrz 2001
Sprawa dotyczyła pracownicy zatrudnionej na czas nieokreślony na stanowisku starszej księgowej, z którą pracodawca rozwiązał umowę bez wypowiedzenia na podstawie art. 52 § 1 pkt 1 KP, zarzucając jej m…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyWynagrodzenieInne
SNI PKN 590/00
Wygrał powód · 20 sie 2001
Sąd Najwyższy uchylił wyrok oddalający roszczenie pracownicy o przywrócenie do pracy i przekazał sprawę do ponownego rozpoznania. Spór dotyczył rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia z powodu nie…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyCzas pracyInne
SNI PKN 548/00
Wygrał powód · 12 lip 2001
Sprawa dotyczyła pracownika zatrudnionego na czas określony jako dyrektor działu piekarniczego, którego pracodawca wypowiedział umowę, wskazując likwidację stanowiska pracy. Sąd Najwyższy uznał, że sa…
Wypowiedzenie / zwolnienieInne
SNI PKN 534/00
Wygrał powód · 4 lip 2001
Sąd Najwyższy oddalił kasację pracodawcy i utrzymał w mocy wyrok przywracający pracownika do pracy. Spór dotyczył wypowiedzenia umowy o pracę z powodu zmian organizacyjnych w Wojewódzkim Funduszu Ochr…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PKN 523/00
Wygrał powód · 4 lip 2001
Sąd Najwyższy oddalił kasację pozwanej Szkoły Podstawowej i utrzymał w mocy rozstrzygnięcie przywracające powódkę do pracy jako nauczyciela mianowanego. Spór dotyczył nauczycielki języka rosyjskiego, …
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
Najczęstsze pytania
Ile wynosi okres wypowiedzenia przy umowie na czas nieokreślony?
Okres wypowiedzenia zależy od stażu pracy u danego pracodawcy: 2 tygodnie przy stażu poniżej 6 miesięcy, 1 miesiąc przy stażu od 6 miesięcy do 3 lat, 3 miesiące przy stażu powyżej 3 lat. Strony mogą wydłużyć ten okres w umowie lub układzie zbiorowym.
Czy pracodawca musi podać przyczynę wypowiedzenia umowy na czas nieokreślony?
Tak. Przy umowie na czas nieokreślony pracodawca musi wskazać konkretną i prawdziwą przyczynę wypowiedzenia. Przyczyna zbyt ogólna lub nieprawdziwa stanowi podstawę odwołania do sądu pracy.
W jakim terminie można odwołać się od wypowiedzenia do sądu pracy?
Odwołanie od wypowiedzenia należy złożyć w sądzie pracy w ciągu 21 dni od doręczenia pisma z wypowiedzeniem. Po tym terminie roszczenie co do zasady wygasa, choć sąd może go przywrócić z ważnych przyczyn.
Co może zasądzić sąd pracy w razie nieuzasadnionego zwolnienia?
Sąd może orzec przywrócenie pracownika do pracy na poprzednich warunkach wraz z wynagrodzeniem za czas pozostawania bez pracy (max. 2 miesiące, a przy szczególnej ochronie — za cały okres) albo odszkodowanie w wysokości od 1 do 3 miesięcznych wynagrodzeń.
Kiedy pracodawca może zwolnić pracownika bez wypowiedzenia (art. 52 k.p.)?
Zwolnienie dyscyplinarne jest dopuszczalne w trzech przypadkach: ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych (np. nieusprawiedliwiona nieobecność, kradzież), utrata uprawnień koniecznych do wykonywania pracy, popełnienie przestępstwa uniemożliwiającego dalsze zatrudnienie. Pracodawca ma na to 1 miesiąc od uzyskania wiadomości o przyczynie.
Kto jest szczególnie chroniony przed zwolnieniem?
Szczególna ochrona przed wypowiedzeniem przysługuje m.in.: pracownicy w ciąży i na urlopie macierzyńskim, pracownikom na urlopie (wypoczynkowym, bezpłatnym), chronionym działaczom związkowym, pracownikom w wieku przedemerytalnym (4 lata przed osiągnięciem wieku emerytalnego), pracownikom na zwolnieniu lekarskim.
Jak obliczyć odszkodowanie przy zwolnieniach grupowych?
Przy zwolnieniach grupowych (ustawa z 13.03.2003 r.) pracownikowi przysługuje odprawa pieniężna: 1 miesięczne wynagrodzenie przy stażu do 2 lat, 2 miesięczne wynagrodzenia przy stażu 2–8 lat, 3 miesięczne wynagrodzenia przy stażu powyżej 8 lat. Odprawa nie może przekroczyć 15-krotności minimalnego wynagrodzenia.