Prawo pracy · Polska
Wypowiedzenie i zwolnienie z pracy — pracodawca wygrał (1976 orzeczeń)
1976 orzeczeńPracownik wygrał: 0%2011–2026
Wypowiedzenie umowy o pracę to jeden z najczęstszych powodów sporów między pracownikiem a pracodawcą. Pracodawca może rozwiązać umowę za wypowiedzeniem lub bez wypowiedzenia — ale w każdym przypadku musi spełnić określone wymogi formalne i podać uzasadnioną przyczynę.
Najczęstsze naruszenia popełniane przez pracodawców to: brak pisemnej formy wypowiedzenia, niepodanie przyczyny lub sformułowanie jej w sposób zbyt ogólny, niezachowanie ustawowych okresów wypowiedzenia, pominięcie konsultacji ze związkami zawodowymi oraz naruszenie szczególnej ochrony przed zwolnieniem (np. w okresie ciąży, choroby lub urlopu).
Pracownik, któremu pracodawca wypowiedział umowę niezgodnie z prawem, może wnieść odwołanie do sądu pracy w ciągu 21 dni od doręczenia wypowiedzenia. Sąd może orzec przywrócenie do pracy lub zasądzić odszkodowanie — zazwyczaj w wysokości od 1 do 3 miesięcznych wynagrodzeń, a w przypadku osób szczególnie chronionych nawet wyższe.
- Umowy na czas nieokreślony: obligatoryjna przyczyna i ochrona związkowa
- Zwolnienie dyscyplinarne z art. 52 k.p.: ciężkie naruszenie obowiązków, utrata uprawnień, przestępstwo
- Zwolnienie z przyczyn niedotyczących pracownika: ustawa o zwolnieniach grupowych
Struktura orzeczeń
1458
Sąd Najwyższy
252
Sąd Rejonowy
237
Sąd Okręgowy
29
Sąd Apelacyjny
Orzeczenia(1976)
SNI PK 219/08
Wygrał pozwany · 24 lip 2009
Sprawa dotyczyła pracownika zatrudnionego na czas określony do 31 grudnia 2011 r., któremu urząd miejski wypowiedział umowę z powodu reorganizacji i likwidacji stanowiska. Sąd pierwszej instancji uzna…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyWynagrodzenieInne
SNI PZP 3/09
Wygrał pozwany · 24 lip 2009
Sprawa dotyczyła kosztów zastępstwa procesowego w procesie pracowniczym, w którym powód dochodził wyłącznie odszkodowania za niezgodne z prawem wypowiedzenie umowy o pracę na czas określony. Sąd Rejon…
Wypowiedzenie / zwolnienieInne
SNI PK 41/09
Wygrał pozwany · 24 lip 2009
Sprawa dotyczyła żądania syndyka masy upadłości o zwrot części odpraw wypłaconych pracownikowi w związku ze zwolnieniami grupowymi. Syndyk twierdził, że wypłacone kwoty przekraczały limit z art. 8 ust…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNI PK 48/09
Wygrał pozwany · 22 lip 2009
Sprawa dotyczyła byłego rektora niepaństwowej szkoły wyższej, który dochodził odszkodowania po bezprawnym wypowiedzeniu umowy o pracę, a następnie jej rozwiązaniu bez wypowiedzenia w trakcie biegu wyp…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNII PK 14/09
Wygrał pozwany · 16 lip 2009
Sprawa dotyczyła mianowanego asystenta naukowo-dydaktycznego Politechniki W., który został przywrócony do pracy po wcześniejszym wygaśnięciu stosunku pracy wskutek orzeczenia dyscyplinarnego, a następ…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyZwiązki zawodoweInne
SNII PK 1/09
Wygrał pozwany · 16 lip 2009
Sąd Najwyższy uchylił wyrok sądu odwoławczego i przekazał sprawę do ponownego rozpoznania. Spór dotyczył żądania ustalenia, że powódka była zatrudniona w określonym okresie na podstawie umowy o pracę,…
InneUbezpieczenia społeczneWypowiedzenie / zwolnienie
SNI BP 5/09
Wygrał pozwany · 8 lip 2009
Sąd Najwyższy oddalił skargę o stwierdzenie niezgodności z prawem prawomocnego wyroku. Sprawa dotyczyła pracownika, który rozwiązał umowę o pracę bez wypowiedzenia z powodu ciężkiego naruszenia obowią…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNI PK 46/09
Wygrał pozwany · 8 lip 2009
Sprawa dotyczyła pracownicy zatrudnionej przez syndyka masy upadłości rafinerii na podstawie kolejnej umowy zawartej 1 października 2006 r. Powódka twierdziła, że była to w istocie umowa na czas okreś…
Wypowiedzenie / zwolnienieInne
SNI UK 43/09
Wygrał pozwany · 8 lip 2009
Sprawa dotyczyła ustalenia, czy Stanisław S. podlegał obowiązkowym ubezpieczeniom społecznym jako pracownik A. M. na podstawie umowy o pracę zawartej od 1 grudnia 2006 r. ZUS uznał, że umowa była niew…
Ubezpieczenia społeczneWypowiedzenie / zwolnienieInne
SNIII PK 20/09
Wygrał pozwany · 2 lip 2009
Sąd Najwyższy oddalił skargę kasacyjną nauczycielki, uznając, że jedyną wadliwością wypowiedzenia było błędne wskazanie terminu rozwiązania stosunku pracy przed końcem roku szkolnego, czyli zastosowan…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzeniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PK 25/09
Wygrał pozwany · 2 lip 2009
Sprawa dotyczyła radnej gminy zatrudnionej w ZUS na podstawie powołania na stanowisku kierownika oddziału. Prezes ZUS odwołał ją ze stanowiska i wystąpił do rady gminy o zgodę na rozwiązanie stosunku …
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNII PZ 5/09
Wygrał pozwany · 2 lip 2009
Sąd Najwyższy oddalił zażalenie organizacji związkowej na postanowienie Sądu Okręgowego odrzucające apelację w sprawie o przywrócenie do pracy. Kluczową kwestią było ustalenie, czy podmiot występujący…
Związki zawodoweWypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNII PK 316/08
Wygrał pozwany · 2 lip 2009
Sprawa dotyczyła pracownika Izby Celnej zatrudnionego na podstawie umowy o pracę, który odmówił wykonania polecenia służbowego dotyczącego czynności kontrolnych. Pracodawca wypowiedział mu warunki pra…
Wypowiedzenie / zwolnienieInne
SNI PK 17/09
Wygrał pozwany · 16 cze 2009
Sprawa dotyczyła pracownicy, której pracodawca wypowiedział warunki umowy o pracę w zakresie miejsca pracy, proponując przeniesienie do innej miejscowości. Powódka odmówiła przyjęcia nowych warunków, …
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNII PK 66/09
Wygrał pozwany · 19 maj 2009
Sąd Najwyższy odmówił przyjęcia skargi kasacyjnej powoda do rozpoznania. Sprawa dotyczyła roszczeń pracownika przeciwko Radio O. S.A. o odprawę pieniężną i nagrodę z zysku za 2006 r. Sądy niższych ins…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNII PK 273/08
Wygrał pozwany · 17 kwi 2009
Sąd Najwyższy oddalił skargę kasacyjną powoda – byłego prezesa zarządu spółki akcyjnej – w sprawie o odszkodowanie za rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia. Uznał, że Rada Nadzorcza mogła skutec…
Wypowiedzenie / zwolnienieInne
SNIII PK 61/08
Wygrał pozwany · 14 kwi 2009
Sąd Najwyższy oddalił skargę kasacyjną powódki, która domagała się od pozwanego wynagrodzenia za godziny nadliczbowe, ekwiwalentu za urlop oraz odszkodowania po rozwiązaniu umowy o pracę. Kluczowe zna…
WynagrodzenieWypowiedzenie / zwolnienieInne
SNII PK 257/08
Wygrał pozwany · 9 kwi 2009
Powód dochodził odszkodowania za niezgodne z prawem rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika, a także premii i zwrotu opłat za telefon oraz samochód służbowy. Sąd Rejonowy zasądzi…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNII PK 251/08
Wygrał pozwany · 31 mar 2009
Sąd Najwyższy uwzględnił skargę kasacyjną pozwanego szpitala, uchylił wyrok Sądu Okręgowego i przekazał sprawę do ponownego rozpoznania. Spór dotyczył odszkodowania za niezgodne z prawem wypowiedzenie…
Wypowiedzenie / zwolnienieInne
SNII PK 245/08
Wygrał pozwany · 26 mar 2009
Sąd Najwyższy oddalił skargę kasacyjną pracownicy, uznając, że pracodawca mógł rozwiązać z nią umowę o pracę bez wypowiedzenia na podstawie art. 53 § 1 pkt 1 lit. b k.p., mimo że w chwili rozwiązania …
Wypowiedzenie / zwolnienieInne
Najczęstsze pytania
Ile wynosi okres wypowiedzenia przy umowie na czas nieokreślony?
Okres wypowiedzenia zależy od stażu pracy u danego pracodawcy: 2 tygodnie przy stażu poniżej 6 miesięcy, 1 miesiąc przy stażu od 6 miesięcy do 3 lat, 3 miesiące przy stażu powyżej 3 lat. Strony mogą wydłużyć ten okres w umowie lub układzie zbiorowym.
Czy pracodawca musi podać przyczynę wypowiedzenia umowy na czas nieokreślony?
Tak. Przy umowie na czas nieokreślony pracodawca musi wskazać konkretną i prawdziwą przyczynę wypowiedzenia. Przyczyna zbyt ogólna lub nieprawdziwa stanowi podstawę odwołania do sądu pracy.
W jakim terminie można odwołać się od wypowiedzenia do sądu pracy?
Odwołanie od wypowiedzenia należy złożyć w sądzie pracy w ciągu 21 dni od doręczenia pisma z wypowiedzeniem. Po tym terminie roszczenie co do zasady wygasa, choć sąd może go przywrócić z ważnych przyczyn.
Co może zasądzić sąd pracy w razie nieuzasadnionego zwolnienia?
Sąd może orzec przywrócenie pracownika do pracy na poprzednich warunkach wraz z wynagrodzeniem za czas pozostawania bez pracy (max. 2 miesiące, a przy szczególnej ochronie — za cały okres) albo odszkodowanie w wysokości od 1 do 3 miesięcznych wynagrodzeń.
Kiedy pracodawca może zwolnić pracownika bez wypowiedzenia (art. 52 k.p.)?
Zwolnienie dyscyplinarne jest dopuszczalne w trzech przypadkach: ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych (np. nieusprawiedliwiona nieobecność, kradzież), utrata uprawnień koniecznych do wykonywania pracy, popełnienie przestępstwa uniemożliwiającego dalsze zatrudnienie. Pracodawca ma na to 1 miesiąc od uzyskania wiadomości o przyczynie.
Kto jest szczególnie chroniony przed zwolnieniem?
Szczególna ochrona przed wypowiedzeniem przysługuje m.in.: pracownicy w ciąży i na urlopie macierzyńskim, pracownikom na urlopie (wypoczynkowym, bezpłatnym), chronionym działaczom związkowym, pracownikom w wieku przedemerytalnym (4 lata przed osiągnięciem wieku emerytalnego), pracownikom na zwolnieniu lekarskim.
Jak obliczyć odszkodowanie przy zwolnieniach grupowych?
Przy zwolnieniach grupowych (ustawa z 13.03.2003 r.) pracownikowi przysługuje odprawa pieniężna: 1 miesięczne wynagrodzenie przy stażu do 2 lat, 2 miesięczne wynagrodzenia przy stażu 2–8 lat, 3 miesięczne wynagrodzenia przy stażu powyżej 8 lat. Odprawa nie może przekroczyć 15-krotności minimalnego wynagrodzenia.