Prawo pracy · Polska
Wypowiedzenie i zwolnienie z pracy — pracodawca wygrał (2258 orzeczeń)
2258 orzeczeńPracownik wygrał: 0%2021–2026
Wypowiedzenie umowy o pracę to jeden z najczęstszych powodów sporów między pracownikiem a pracodawcą. Pracodawca może rozwiązać umowę za wypowiedzeniem lub bez wypowiedzenia — ale w każdym przypadku musi spełnić określone wymogi formalne i podać uzasadnioną przyczynę.
Najczęstsze naruszenia popełniane przez pracodawców to: brak pisemnej formy wypowiedzenia, niepodanie przyczyny lub sformułowanie jej w sposób zbyt ogólny, niezachowanie ustawowych okresów wypowiedzenia, pominięcie konsultacji ze związkami zawodowymi oraz naruszenie szczególnej ochrony przed zwolnieniem (np. w okresie ciąży, choroby lub urlopu).
Pracownik, któremu pracodawca wypowiedział umowę niezgodnie z prawem, może wnieść odwołanie do sądu pracy w ciągu 21 dni od doręczenia wypowiedzenia. Sąd może orzec przywrócenie do pracy lub zasądzić odszkodowanie — zazwyczaj w wysokości od 1 do 3 miesięcznych wynagrodzeń, a w przypadku osób szczególnie chronionych nawet wyższe.
- Umowy na czas nieokreślony: obligatoryjna przyczyna i ochrona związkowa
- Zwolnienie dyscyplinarne z art. 52 k.p.: ciężkie naruszenie obowiązków, utrata uprawnień, przestępstwo
- Zwolnienie z przyczyn niedotyczących pracownika: ustawa o zwolnieniach grupowych
Struktura orzeczeń
1458
Sąd Najwyższy
404
Sąd Rejonowy
354
Sąd Okręgowy
42
Sąd Apelacyjny
Orzeczenia(2258)
SNII PK 75/12
Wygrał pozwany · 30 paź 2012
Powód, kierownik hurtowni zatrudniony u pozwanej spółki, domagał się odszkodowania za niezgodne z prawem rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia. Pracodawca rozwiązał z nim umowę na podstawie art.…
Wypowiedzenie / zwolnienieInne
SAIII APa 15/12
Wygrał pozwanySąd Apelacyjny we Wrocławiu w Wrocław · 25 paź 2012
Powód był pracownikiem pozwanej spółki i działaczem związkowym. W styczniu 2009 r. pracodawca rozwiązał z nim umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika. Powód odwołał się od tego rozwiązania, …
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieZwiązki zawodowePrzywrócenie do pracyart.415 kc w zw. z art.300 kp
SOV Pa 117/12
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Opolu w Opole · 11 paź 2012
Powódka J.M. była zatrudniona jako nauczycielka przedszkola w Zespole Szkolno-Przedszkolnym w Ś. od 1 września 2001 r. Została zawieszona w obowiązkach, a następnie rozwiązano z nią umowę o pracę bez …
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNII PK 65/12
Wygrał pozwany · 10 paź 2012
Powódka, główna księgowa w gminnym zespole szkół, domagała się odszkodowania za niezgodne z prawem rozwiązanie umowy o pracę, odprawy z ustawy o zwolnieniach grupowych oraz odszkodowania za dyskrymina…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieDyskryminacjaInne
SNI PK 79/12
Wygrał pozwany · 5 paź 2012
Powódka, zatrudniona jako główna księgowa na podstawie 5-letniej umowy o pracę na czas określony z prawem wcześniejszego wypowiedzenia, domagała się odszkodowania za niezgodne z prawem wypowiedzenie. …
Wypowiedzenie / zwolnienieInne
SNII PK 62/12
Wygrał pozwany · 3 paź 2012
Sąd Najwyższy oddalił skargę kasacyjną pracownika domagającego się przywrócenia do pracy i wynagrodzenia za czas pozostawania bez pracy. Spór dotyczył skuteczności wypowiedzenia umowy o pracę oraz zac…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyWynagrodzenieInne
SNII PK 56/12
Wygrał pozwany · 2 paź 2012
Sprawa dotyczyła nauczycielki akademickiej zatrudnionej na podstawie mianowania na Uniwersytecie W., która podjęła równoległe zatrudnienie na innej uczelni i oświadczyła, że ta nowa uczelnia jest jej …
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SAIII APa 28/12
Wygrał pozwanySąd Apelacyjny we Wrocławiu w Wrocław · 27 wrz 2012
Powód K. D. domagał się zadośćuczynienia w kwocie 120 000 zł od pracodawcy – Miejskiego Przedsiębiorstwa (...) sp. z o.o. we W., twierdząc, że był mobbingowany. Sąd Okręgowy oddalił powództwo, a Sąd A…
MobbingWypowiedzenie / zwolnienieart. 94 kp
SOIV Pa 50/12
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Sieradzu w Sieradz · 27 wrz 2012
Sąd Okręgowy w Sieradzu rozpoznawał apelację ZUS od wyroku Sądu Rejonowego, który zasądził na rzecz powoda W. S. odszkodowanie za niezgodne z prawem rozwiązanie umowy o pracę. Powód był dyrektorem odd…
Wypowiedzenie / zwolnienieart. 30 kp · art. 52§1 pkt 1 kp
SNII PK 51/12
Wygrał pozwany · 21 wrz 2012
Sprawa dotyczyła pracownicy Poczty Polskiej, z którą pracodawca rozwiązał umowę o pracę bez wypowiedzenia na podstawie art. 53 § 1 pkt 1 lit. b k.p. z powodu długotrwałej niezdolności do pracy. Sąd Re…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNII PK 29/12
Wygrał pozwany · 6 wrz 2012
Sąd Najwyższy oddalił skargę kasacyjną powoda, byłego prezesa i członka zarządu spółki, który domagał się odprawy z tytułu naruszenia gwarancji zatrudnienia przewidzianej w pakiecie socjalnym zawartym…
InneWypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenie
SAIII APa 10/12
Wygrał pozwanySąd Apelacyjny w Białymstoku w Białystok · 5 wrz 2012
Powodowie A. J. i K. P. domagali się odszkodowania z tytułu rozwiązania umowy o pracę oraz ekwiwalentu za urlop. Sąd Okręgowy uwzględnił powództwa, zasądzając odszkodowania i ekwiwalenty. Pozwany wnió…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieart. 386§1 kpc, art. 65 kc
SAIII APa 20/12
Wygrał pozwanySąd Apelacyjny w Łodzi w Łódź · 4 wrz 2012
Powód, wieloletni pracownik pozwanego, domagał się zadośćuczynienia i renty, twierdząc, że działania przełożonych w okresie restrukturyzacji zakładu pracy były wobec niego szykanujące i doprowadziły d…
InneWypowiedzenie / zwolnienieart. 94 (3) § 2 k.p.
SNIII PZP 5/12
Wygrał pozwany · 9 sie 2012
Sąd Najwyższy rozstrzygnął, że umowa o pracę na czas określony zawarta przed 22 sierpnia 2009 r. rozwiązuje się w terminie w niej przewidzianym, nawet jeśli po 21 sierpnia 2009 r. trwała dłużej niż 24…
Wypowiedzenie / zwolnienieInne
SNI PK 45/12
Wygrał pozwany · 3 sie 2012
Powód, zatrudniony na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony i pełniący funkcję członka zarządu spółki, domagał się odszkodowania za niezgodne z prawem rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzeni…
Wypowiedzenie / zwolnienieInne
SNII PK 3/12
Wygrał pozwany · 2 sie 2012
Sąd Najwyższy oddalił skargę kasacyjną nauczycielki zatrudnionej w szkole podstawowej, która domagała się przywrócenia do pracy po rozwiązaniu stosunku pracy z powodu negatywnej oceny pracy. Powódka b…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNII PK 6/12
Wygrał pozwany · 2 sie 2012
Sąd Najwyższy oddalił skargę kasacyjną powoda, podtrzymując wcześniejsze orzeczenia oddalające w przeważającej części jego roszczenia. Powód był zatrudniony jako agent ochrony na czas nieokreślony. Po…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieCzas pracyInne
SNI PK 20/12
Wygrał pozwany · 26 lip 2012
Sprawa dotyczyła byłej dyrektor Gminnego Ośrodka Kultury, która domagała się przywrócenia do pracy po odwołaniu jej ze stanowiska przez wójta. Sądy ustaliły, że mimo późniejszego powołania uchwałą rad…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNII PK 310/11
Wygrał pozwany · 12 lip 2012
Sprawa dotyczyła byłej pracownicy urzędu, która została zwolniona dyscyplinarnie na podstawie art. 52 k.p., a następnie zawarła przed sądem ugodę, w której pracodawca cofnął oświadczenie o rozwiązaniu…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNII PK 308/11
Wygrał pozwany · 12 lip 2012
Sprawa dotyczyła odszkodowania za niezgodne z prawem rozwiązanie umowy o pracę. Powód był prezesem zarządu spółki i miał umowę o pracę związaną z pełnieniem tej funkcji. Po odwołaniu go z funkcji 31 m…
Wypowiedzenie / zwolnienieInne
Najczęstsze pytania
Ile wynosi okres wypowiedzenia przy umowie na czas nieokreślony?
Okres wypowiedzenia zależy od stażu pracy u danego pracodawcy: 2 tygodnie przy stażu poniżej 6 miesięcy, 1 miesiąc przy stażu od 6 miesięcy do 3 lat, 3 miesiące przy stażu powyżej 3 lat. Strony mogą wydłużyć ten okres w umowie lub układzie zbiorowym.
Czy pracodawca musi podać przyczynę wypowiedzenia umowy na czas nieokreślony?
Tak. Przy umowie na czas nieokreślony pracodawca musi wskazać konkretną i prawdziwą przyczynę wypowiedzenia. Przyczyna zbyt ogólna lub nieprawdziwa stanowi podstawę odwołania do sądu pracy.
W jakim terminie można odwołać się od wypowiedzenia do sądu pracy?
Odwołanie od wypowiedzenia należy złożyć w sądzie pracy w ciągu 21 dni od doręczenia pisma z wypowiedzeniem. Po tym terminie roszczenie co do zasady wygasa, choć sąd może go przywrócić z ważnych przyczyn.
Co może zasądzić sąd pracy w razie nieuzasadnionego zwolnienia?
Sąd może orzec przywrócenie pracownika do pracy na poprzednich warunkach wraz z wynagrodzeniem za czas pozostawania bez pracy (max. 2 miesiące, a przy szczególnej ochronie — za cały okres) albo odszkodowanie w wysokości od 1 do 3 miesięcznych wynagrodzeń.
Kiedy pracodawca może zwolnić pracownika bez wypowiedzenia (art. 52 k.p.)?
Zwolnienie dyscyplinarne jest dopuszczalne w trzech przypadkach: ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych (np. nieusprawiedliwiona nieobecność, kradzież), utrata uprawnień koniecznych do wykonywania pracy, popełnienie przestępstwa uniemożliwiającego dalsze zatrudnienie. Pracodawca ma na to 1 miesiąc od uzyskania wiadomości o przyczynie.
Kto jest szczególnie chroniony przed zwolnieniem?
Szczególna ochrona przed wypowiedzeniem przysługuje m.in.: pracownicy w ciąży i na urlopie macierzyńskim, pracownikom na urlopie (wypoczynkowym, bezpłatnym), chronionym działaczom związkowym, pracownikom w wieku przedemerytalnym (4 lata przed osiągnięciem wieku emerytalnego), pracownikom na zwolnieniu lekarskim.
Jak obliczyć odszkodowanie przy zwolnieniach grupowych?
Przy zwolnieniach grupowych (ustawa z 13.03.2003 r.) pracownikowi przysługuje odprawa pieniężna: 1 miesięczne wynagrodzenie przy stażu do 2 lat, 2 miesięczne wynagrodzenia przy stażu 2–8 lat, 3 miesięczne wynagrodzenia przy stażu powyżej 8 lat. Odprawa nie może przekroczyć 15-krotności minimalnego wynagrodzenia.