Prawo pracy · Polska
Wypowiedzenie i zwolnienie z pracy — pracodawca wygrał (2258 orzeczeń)
2258 orzeczeńPracownik wygrał: 0%2021–2026
Wypowiedzenie umowy o pracę to jeden z najczęstszych powodów sporów między pracownikiem a pracodawcą. Pracodawca może rozwiązać umowę za wypowiedzeniem lub bez wypowiedzenia — ale w każdym przypadku musi spełnić określone wymogi formalne i podać uzasadnioną przyczynę.
Najczęstsze naruszenia popełniane przez pracodawców to: brak pisemnej formy wypowiedzenia, niepodanie przyczyny lub sformułowanie jej w sposób zbyt ogólny, niezachowanie ustawowych okresów wypowiedzenia, pominięcie konsultacji ze związkami zawodowymi oraz naruszenie szczególnej ochrony przed zwolnieniem (np. w okresie ciąży, choroby lub urlopu).
Pracownik, któremu pracodawca wypowiedział umowę niezgodnie z prawem, może wnieść odwołanie do sądu pracy w ciągu 21 dni od doręczenia wypowiedzenia. Sąd może orzec przywrócenie do pracy lub zasądzić odszkodowanie — zazwyczaj w wysokości od 1 do 3 miesięcznych wynagrodzeń, a w przypadku osób szczególnie chronionych nawet wyższe.
- Umowy na czas nieokreślony: obligatoryjna przyczyna i ochrona związkowa
- Zwolnienie dyscyplinarne z art. 52 k.p.: ciężkie naruszenie obowiązków, utrata uprawnień, przestępstwo
- Zwolnienie z przyczyn niedotyczących pracownika: ustawa o zwolnieniach grupowych
Struktura orzeczeń
1458
Sąd Najwyższy
404
Sąd Rejonowy
354
Sąd Okręgowy
42
Sąd Apelacyjny
Orzeczenia(2258)
SAIII AUa 911/12
Wygrał pozwanySąd Apelacyjny w Łodzi w Łódź · 30 sty 2013
Sprawa dotyczy odwołania K. Ż. od decyzji ZUS odmawiającej prawa do świadczenia przedemerytalnego. Sąd Okręgowy oddalił odwołanie, uznając, że umowa o pracę zawarta przez wnioskodawczynię z jej zięcie…
Ubezpieczenia społeczneWypowiedzenie / zwolnienieart. 5 ust. 1 pkt 5 ustawy z dnia 30 kwietnia 2004 r.
SRIV P 243/12
Wygrał pozwanySąd Rejonowy w Kłodzku w Kłodzko · 29 sty 2013
Powódka, zatrudniona jako pomoc cukiernika, będąc w ciąży, przebywała na zwolnieniu lekarskim. Pracodawca rozwiązał z nią umowę o pracę bez wypowiedzenia na podstawie art. 52 § 1 pkt 1 KP, zarzucając …
Wypowiedzenie / zwolnienieUbezpieczenia społeczne
SRX P 1193/11
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 29 sty 2013
Powód K. W., zatrudniony na czas nieokreślony jako samodzielny referent ds. obsługi kancelarii, otrzymał wypowiedzenie umowy o pracę z trzymiesięcznym okresem wypowiedzenia. Jako przyczynę podano likw…
Wypowiedzenie / zwolnienie45.par 1 kp
SRX P 1185/12
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 28 sty 2013
Powódka, zatrudniona jako główna księgowa, otrzymała wypowiedzenie umowy o pracę z 3-miesięcznym okresem wypowiedzenia. Przyczyną wypowiedzenia były liczne nieprawidłowości wykazane w protokole kontro…
Wypowiedzenie / zwolnienieart. 45 kp, art. 10 ustawy o szcególnych zasadch rozwiązywania z pracownikiem stosunku pracy z przyczyn niedotyczących pracowników
SRIV P 141/12
Wygrał pozwanySąd Rejonowy w Jeleniej Górze w Jelenia Góra · 25 sty 2013
Powódka, nauczycielka mianowana, wniosła pozew o przywrócenie do pracy po rozwiązaniu stosunku pracy przez szkołę z powodu zmian organizacyjnych (zmniejszenie liczby oddziałów z 12 do 11). Zarzuciła, …
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyart.20 ust.1 Karty Nauczyciela art.30§4 kp,art.45§1kp
SAIII AUa 1071/12
Wygrał pozwanySąd Apelacyjny w Lublinie w Lublin · 23 sty 2013
Spór o odszkodowanie za niezgodne z prawem rozwiązanie umowy o pracę. Sąd Okręgowy oddalił apelację powódki, podzielając stanowisko Sądu Rejonowego, że rozwiązanie umowy było zgodne z prawem (ciężkie …
Wypowiedzenie / zwolnienie
SRIV P 1039/11
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 21 sty 2013
Powódka Z.G. wniosła pozew przeciwko J.G. o odszkodowanie za nieuzasadnione wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony oraz o zapłatę wynagrodzenia za pracę w soboty. Sąd oddalił powódz…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieart. 45 § 1 kp
SNII PK 228/12
Wygrał pozwany · 21 sty 2013
Sąd Najwyższy odmówił przyjęcia do rozpoznania skargi kasacyjnej wniesionej przez Urząd Gminy K. w sprawie o odszkodowanie i zadośćuczynienie na rzecz byłej pracownicy. Spór dotyczył m.in. rozwiązania…
Wypowiedzenie / zwolnienieMobbingWynagrodzenieInne
SRIV P 488/12
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 21 sty 2013
Powód, zatrudniony na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony, zaskarżył wypowiedzenie umowy, domagając się uznania go za bezskuteczne, a następnie przywrócenia do pracy lub odszkodowania. Pracod…
Wypowiedzenie / zwolnienieDyskryminacjaInneart. 45 § 1 k.p.
SNII PK 149/12
Wygrał pozwany · 18 sty 2013
Sąd Najwyższy uwzględnił skargę kasacyjną pracodawcy i uchylił wyrok Sądu Okręgowego w części dotyczącej ustalenia, że łącząca strony umowa była umową na czas nieokreślony, oraz przywrócenia powódki d…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SRX P 389/12
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 18 sty 2013
Powódka P. R. pozwana (Sp. z o.o.) domagała się odszkodowania za nieuzasadnione wypowiedzenie umowy o pracę oraz wynagrodzenia za nadgodziny. Sąd oddalił powództwo. Ustalono, że powódka popełniała błę…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieart 45 kp, art 151 kp
SRX P 1138/11
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 17 sty 2013
Powódka L.L. była zatrudniona w Spółdzielni Mieszkaniowej we Wrocławiu od 30 sierpnia 2010 r., początkowo na okres próbny, a od 30 listopada 2010 r. na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony, na…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieCzas pracyPrzywrócenie do pracyart. 52 par. 1 pkt 1 kp
SOV Pa 208/12
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Legnicy w Legnica · 17 sty 2013
Powód P. D., zatrudniony jako dyrektor oddziału, został zwolniony dyscyplinarnie na podstawie art. 52 k.p. za ciężkie naruszenie obowiązków pracowniczych polegające na nieuzasadnionym wydatkowaniu śro…
Wypowiedzenie / zwolnienie
SRIV P 521/12
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 17 sty 2013
Sąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia IV Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych wyrokiem z 17.01.2013 r. oddalił powództwo A.J. przeciwko (...) Centrum (...) we Wrocławiu o odszkodowanie za wypowied…
Wypowiedzenie / zwolnienieart. 45 kp
SRIV P 31/12
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 15 sty 2013
Powódka I. K. była zatrudniona u pozwanego na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony od 17 września 1997 r. do 31 marca 2012 r., ostatnio na stanowisku inspektora. W dniu 28 grudnia 2011 r. prac…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyart. 45 kp
SRIV P 191/12
Wygrał pozwanySąd Rejonowy w Jeleniej Górze w Jelenia Góra · 15 sty 2013
Powódka E. S. domagała się od pracodawcy odprawy pieniężnej na podstawie ustawy o zwolnieniach grupowych, twierdząc, że rozwiązanie jej umowy o pracę nastąpiło z przyczyn niedotyczących pracownika (re…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInneart. 10 ust. 1 ustawy z dnia 13.03.2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników
SRIV P 988/12
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 15 sty 2013
Powódka, nauczycielka, pozwała Dyrektora Zespołu Szkół o sprostowanie świadectwa pracy. Sąd oddalił powództwo z powodu braku legitymacji biernej pozwanego, uznając, że pracodawcą jest szkoła jako jedn…
Wypowiedzenie / zwolnienieInneart. 3 kp
SRIV P 504/12
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 14 sty 2013
Powódka, zatrudniona przez pozwaną jednostkę na czas nieokreślony od 1984 r., domagała się odszkodowania za niezgodne z prawem wypowiedzenie umowy o pracę. Twierdziła, że wskazana przyczyna w postaci …
Wypowiedzenie / zwolnienieZwiązki zawodoweInneart. 45 § 1 k.p.
SOVI Pa 105/12
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Szczecinie w Szczecin · 11 sty 2013
Powód G. G. wniósł pozew o uznanie za bezskuteczne wypowiedzenia umowy o pracę, a następnie o odszkodowanie. Pracodawca jako przyczynę wypowiedzenia wskazał utratę zaufania spowodowaną skargami klient…
Wypowiedzenie / zwolnienieInneart. 45 par. 1 kodeksu pracy
SOVII Pa 325/12
Wygrał pozwanySąd Okręgowy we Wrocławiu w Wrocław · 10 sty 2013
Powódka E. Ż. była zatrudniona u strony pozwanej od 1.07.2004 r. do 31.03.2012 r. na stanowisku referenta ds. naliczania wynagrodzeń. Pracodawca wypowiedział jej umowę o pracę, wskazując jako przyczyn…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracy
Najczęstsze pytania
Ile wynosi okres wypowiedzenia przy umowie na czas nieokreślony?
Okres wypowiedzenia zależy od stażu pracy u danego pracodawcy: 2 tygodnie przy stażu poniżej 6 miesięcy, 1 miesiąc przy stażu od 6 miesięcy do 3 lat, 3 miesiące przy stażu powyżej 3 lat. Strony mogą wydłużyć ten okres w umowie lub układzie zbiorowym.
Czy pracodawca musi podać przyczynę wypowiedzenia umowy na czas nieokreślony?
Tak. Przy umowie na czas nieokreślony pracodawca musi wskazać konkretną i prawdziwą przyczynę wypowiedzenia. Przyczyna zbyt ogólna lub nieprawdziwa stanowi podstawę odwołania do sądu pracy.
W jakim terminie można odwołać się od wypowiedzenia do sądu pracy?
Odwołanie od wypowiedzenia należy złożyć w sądzie pracy w ciągu 21 dni od doręczenia pisma z wypowiedzeniem. Po tym terminie roszczenie co do zasady wygasa, choć sąd może go przywrócić z ważnych przyczyn.
Co może zasądzić sąd pracy w razie nieuzasadnionego zwolnienia?
Sąd może orzec przywrócenie pracownika do pracy na poprzednich warunkach wraz z wynagrodzeniem za czas pozostawania bez pracy (max. 2 miesiące, a przy szczególnej ochronie — za cały okres) albo odszkodowanie w wysokości od 1 do 3 miesięcznych wynagrodzeń.
Kiedy pracodawca może zwolnić pracownika bez wypowiedzenia (art. 52 k.p.)?
Zwolnienie dyscyplinarne jest dopuszczalne w trzech przypadkach: ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych (np. nieusprawiedliwiona nieobecność, kradzież), utrata uprawnień koniecznych do wykonywania pracy, popełnienie przestępstwa uniemożliwiającego dalsze zatrudnienie. Pracodawca ma na to 1 miesiąc od uzyskania wiadomości o przyczynie.
Kto jest szczególnie chroniony przed zwolnieniem?
Szczególna ochrona przed wypowiedzeniem przysługuje m.in.: pracownicy w ciąży i na urlopie macierzyńskim, pracownikom na urlopie (wypoczynkowym, bezpłatnym), chronionym działaczom związkowym, pracownikom w wieku przedemerytalnym (4 lata przed osiągnięciem wieku emerytalnego), pracownikom na zwolnieniu lekarskim.
Jak obliczyć odszkodowanie przy zwolnieniach grupowych?
Przy zwolnieniach grupowych (ustawa z 13.03.2003 r.) pracownikowi przysługuje odprawa pieniężna: 1 miesięczne wynagrodzenie przy stażu do 2 lat, 2 miesięczne wynagrodzenia przy stażu 2–8 lat, 3 miesięczne wynagrodzenia przy stażu powyżej 8 lat. Odprawa nie może przekroczyć 15-krotności minimalnego wynagrodzenia.