III AUa 1071/12
Wygrał pozwany
Sąd Apelacyjny w Lublinie — III Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych
SA23 stycznia 2013·sentence
Wypowiedzenie / zwolnienie
Podsumowanie AI
Spór o odszkodowanie za niezgodne z prawem rozwiązanie umowy o pracę. Sąd Okręgowy oddalił apelację powódki, podzielając stanowisko Sądu Rejonowego, że rozwiązanie umowy było zgodne z prawem (ciężkie naruszenie obowiązków przez ujawnienie poufnych danych). Pracodawca udowodnił zasadność zwolnienia w trybie art. 52 § 1 pkt 1 k.p. i dochował procedury oraz terminu. Wyrok utrzymano w mocy.
Kluczowe kwestie prawne:
- ·ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych (art. 52 § 1 pkt 1 k.p.)
- ·zachowanie terminu i procedury rozwiązania umowy (art. 52 § 2 k.p.)
Wygenerowane przez AI, może zawierać błędy.