Prawo pracy · Polska
Wypowiedzenie i zwolnienie z pracy — pracodawca wygrał (2258 orzeczeń)
2258 orzeczeńPracownik wygrał: 0%2021–2026
Wypowiedzenie umowy o pracę to jeden z najczęstszych powodów sporów między pracownikiem a pracodawcą. Pracodawca może rozwiązać umowę za wypowiedzeniem lub bez wypowiedzenia — ale w każdym przypadku musi spełnić określone wymogi formalne i podać uzasadnioną przyczynę.
Najczęstsze naruszenia popełniane przez pracodawców to: brak pisemnej formy wypowiedzenia, niepodanie przyczyny lub sformułowanie jej w sposób zbyt ogólny, niezachowanie ustawowych okresów wypowiedzenia, pominięcie konsultacji ze związkami zawodowymi oraz naruszenie szczególnej ochrony przed zwolnieniem (np. w okresie ciąży, choroby lub urlopu).
Pracownik, któremu pracodawca wypowiedział umowę niezgodnie z prawem, może wnieść odwołanie do sądu pracy w ciągu 21 dni od doręczenia wypowiedzenia. Sąd może orzec przywrócenie do pracy lub zasądzić odszkodowanie — zazwyczaj w wysokości od 1 do 3 miesięcznych wynagrodzeń, a w przypadku osób szczególnie chronionych nawet wyższe.
- Umowy na czas nieokreślony: obligatoryjna przyczyna i ochrona związkowa
- Zwolnienie dyscyplinarne z art. 52 k.p.: ciężkie naruszenie obowiązków, utrata uprawnień, przestępstwo
- Zwolnienie z przyczyn niedotyczących pracownika: ustawa o zwolnieniach grupowych
Struktura orzeczeń
1458
Sąd Najwyższy
404
Sąd Rejonowy
354
Sąd Okręgowy
42
Sąd Apelacyjny
Orzeczenia(2258)
SOVII Pa 325/12
Wygrał pozwanySąd Okręgowy we Wrocławiu w Wrocław · 10 sty 2013
Powódka E. Ż. była zatrudniona u strony pozwanej od 1.07.2004 r. do 31.03.2012 r. na stanowisku referenta ds. naliczania wynagrodzeń. Pracodawca wypowiedział jej umowę o pracę, wskazując jako przyczyn…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracy
SRIV P 177/12
Wygrał pozwanySąd Rejonowy w Jeleniej Górze w Jelenia Góra · 3 sty 2013
Sąd Rejonowy w Jeleniej Górze oddalił powództwo D.C. przeciwko J.C. prowadzącemu Hotel (...) o sprostowanie świadectwa pracy i wynagrodzenie. Powódka od 09.03.2009 r. była zatrudniona na podstawie umo…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInneart. 97 kp
SRX P 965/11
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 31 gru 2012
Powód, członek spółdzielni pracy, kwestionował dwa działania pracodawcy: wypowiedzenie zmieniające z 23 sierpnia 2011 r., którym obniżono mu wymiar etatu na stanowisku dyrektora Ośrodka z pełnego do 1…
Wypowiedzenie / zwolnienieInneart. 184 prawa spółdzielczego · art. 187 prawa spółdzielczego · art. 45 k.p.
SAIII APa 53/12
Wygrał pozwanySąd Apelacyjny w Warszawie w Warszawa · 21 gru 2012
Sąd Apelacyjny w Warszawie oddalił apelację powoda A.W. od wyroku Sądu Okręgowego, który zasądził mu premię roczną za 2004 r. (4 843,60 zł) z odsetkami (443,55 zł), oddalił powództwo o odszkodowanie z…
WynagrodzenieWypowiedzenie / zwolnienieInneart.55 kp i pakiet socjalny
SOV Pa 192/12
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Legnicy w Legnica · 20 gru 2012
Powódka J. K., zatrudniona na czas nieokreślony w Starostwie Powiatowym, otrzymała wypowiedzenie umowy o pracę z powodu likwidacji etatu (zarządzenie Starosty z kwietnia 2011 r.). Sąd Rejonowy przywró…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyart. 45 kp
SOV Pa 195/12
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Legnicy w Legnica · 20 gru 2012
Powódka J. K. wystąpiła przeciwko Funduszowi Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych (FGŚP) o wypłatę ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy i odszkodowania z tytułu rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedze…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInneart. 12 ustawy z 13.07.2005 r. o ochronie roszczeń pracowniczych w razie niewypłacalności pracodawcy
SRIV P 205/12
Wygrał pozwanySąd Rejonowy w Jeleniej Górze w Jelenia Góra · 18 gru 2012
Powódka U. C. wniosła o odszkodowanie za niezgodne z prawem rozwiązanie umowy o pracę przez pracodawcę, który wypowiedział jej umowę z przyczyn organizacyjno-ekonomicznych, wskazując likwidację jej st…
Wypowiedzenie / zwolnienieart. 45 § 1 kp
SAIII APa 22/12
Wygrał pozwanySąd Apelacyjny w Warszawie w Warszawa · 17 gru 2012
Sprawa dotyczyła powódki E. S., która domagała się odszkodowania na podstawie Porozumienia gwarantującego zatrudnienie pracownikom przejętym w wyniku połączenia spółek. Sąd Okręgowy zasądził odszkodow…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieart.45 paragraf 1 w związku z art. 42 par. 1 kp
SNII PK 61/12
Wygrał pozwany · 13 gru 2012
Sprawa dotyczyła roszczenia pracownika o wynagrodzenie za czas pozostawania w gotowości do pracy po prawomocnym przywróceniu do pracy. Powód nie zgłosił pracodawcy gotowości w terminie 7 dni od uprawo…
WynagrodzeniePrzywrócenie do pracyWypowiedzenie / zwolnienie
SAIII APa 30/12
Wygrał pozwanySąd Apelacyjny we Wrocławiu w Wrocław · 13 gru 2012
Powód K. M., nauczyciel mianowany, został odwołany bez wypowiedzenia ze stanowiska dyrektora gimnazjum. Wytoczył powództwo o odszkodowanie za utracone wynagrodzenie (dodatek funkcyjny) za okres od wrz…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInneart 415 KC w związku z art. 300 KP · art. 38 ust. 1 pkt 2 ustawy o systemie oświaty
SRIV P 63/12
Wygrał pozwanySąd Rejonowy w Jeleniej Górze w Jelenia Góra · 12 gru 2012
Powód G. K., zatrudniony na stanowisku kierownika biura, otrzymał wypowiedzenie umowy o pracę z powodu korzystania ze służbowego komputera do celów prywatnych w godzinach pracy oraz instalowania niele…
Wypowiedzenie / zwolnienieart. 45 § 1 Kp
SNI PK 146/12
Wygrał pozwany · 10 gru 2012
Sprawa dotyczyła pracownicy sądu zatrudnionej od 1988 r., która została zwolniona dyscyplinarnie na podstawie art. 52 § 1 pkt 1 k.p. Pracodawca zarzucił jej rażące niedbalstwo przy postępowaniu z dowo…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNII PK 123/12
Wygrał pozwany · 7 gru 2012
Sąd Najwyższy oddalił skargę kasacyjną pracownika domagającego się przywrócenia do pracy po wypowiedzeniu umowy przez Przewozy Regionalne. Powód był maszynistą zatrudnionym od wielu lat, a pracodawca …
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PK 128/12
Wygrał pozwany · 6 gru 2012
Sprawa dotyczyła byłego pracownika spółki, który domagał się dodatkowego odszkodowania z porozumienia zbiorowego gwarantującego zatrudnienie pracownikom Grupy C. Z. S.A. Pracodawca rozwiązał z nim umo…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SRIV P 279/11
Wygrał pozwanySąd Rejonowy w Lubinie w Lubin · 5 gru 2012
Powodowie, byli pracownicy pozwanej spółki, domagali się dodatkowej odprawy pieniężnej na podstawie art. 8 ustawy o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedot…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieart. 9 KP
SAIII APa 27/12
Wygrał pozwanySąd Apelacyjny w Łodzi w Łódź · 21 lis 2012
Powód Z. F., były pracownik pozwanej spółki, domagał się odszkodowania w wysokości 400 000 zł na podstawie umowy społecznej z 5 stycznia 2007 r., która stanowiła źródło prawa pracy i przewidywała szcz…
Wypowiedzenie / zwolnienieZwiązki zawodoweInneart. 385 kpc i art. 8 kc
SAIII AUa 651/12
Wygrał pozwanySąd Apelacyjny w Łodzi w Łódź · 21 lis 2012
Sąd Apelacyjny w Łodzi oddalił apelację B.R. od wyroku Sądu Okręgowego w Sieradzu, którym odmówiono jej prawa do świadczenia przedemerytalnego. Ubezpieczona pracowała jako szwaczka; pracodawca złożył …
Ubezpieczenia społeczneWypowiedzenie / zwolnienieart. 2 ust. 1 pkt 5 ustawy z dnia 30.04.2004 r. o świadczeniach przedemerytalnych
SNI PK 115/12
Wygrał pozwany · 19 lis 2012
Powódka, główna księgowa, dochodziła odszkodowania za wadliwe wypowiedzenie umowy o pracę. Pracodawca wskazał jako przyczynę likwidację stanowiska z powodu trudnej sytuacji ekonomicznej i reorganizacj…
Wypowiedzenie / zwolnienieInne
SAIII APa 16/12
Wygrał pozwanySąd Apelacyjny we Wrocławiu w Wrocław · 15 lis 2012
Powódka M.G. była zatrudniona jako kelnerka w (...) S.A. Centrum (...) od 1995 r. Po powrocie z urlopu wychowawczego pracodawca dwukrotnie wypowiedział jej umowę o pracę (2005 i 2006 r.), za każdym ra…
MobbingDyskryminacjaWynagrodzenieWypowiedzenie / zwolnienieart.94^3^§ 1 kp
SRIV P 148/12
Wygrał pozwanySąd Rejonowy w Lubinie w Lubin · 7 lis 2012
Powódka, nauczycielka mianowana, wniosła o przywrócenie do pracy po rozwiązaniu umowy o pracę na podstawie art. 20 ust. 1 pkt 2 Karty Nauczyciela z powodu zmian organizacyjnych i zmniejszenia liczby g…
Wypowiedzenie / zwolnienieInneart. 20 Ustawy z 26.01.1982r. - Karta Nauczyciela
Najczęstsze pytania
Ile wynosi okres wypowiedzenia przy umowie na czas nieokreślony?
Okres wypowiedzenia zależy od stażu pracy u danego pracodawcy: 2 tygodnie przy stażu poniżej 6 miesięcy, 1 miesiąc przy stażu od 6 miesięcy do 3 lat, 3 miesiące przy stażu powyżej 3 lat. Strony mogą wydłużyć ten okres w umowie lub układzie zbiorowym.
Czy pracodawca musi podać przyczynę wypowiedzenia umowy na czas nieokreślony?
Tak. Przy umowie na czas nieokreślony pracodawca musi wskazać konkretną i prawdziwą przyczynę wypowiedzenia. Przyczyna zbyt ogólna lub nieprawdziwa stanowi podstawę odwołania do sądu pracy.
W jakim terminie można odwołać się od wypowiedzenia do sądu pracy?
Odwołanie od wypowiedzenia należy złożyć w sądzie pracy w ciągu 21 dni od doręczenia pisma z wypowiedzeniem. Po tym terminie roszczenie co do zasady wygasa, choć sąd może go przywrócić z ważnych przyczyn.
Co może zasądzić sąd pracy w razie nieuzasadnionego zwolnienia?
Sąd może orzec przywrócenie pracownika do pracy na poprzednich warunkach wraz z wynagrodzeniem za czas pozostawania bez pracy (max. 2 miesiące, a przy szczególnej ochronie — za cały okres) albo odszkodowanie w wysokości od 1 do 3 miesięcznych wynagrodzeń.
Kiedy pracodawca może zwolnić pracownika bez wypowiedzenia (art. 52 k.p.)?
Zwolnienie dyscyplinarne jest dopuszczalne w trzech przypadkach: ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych (np. nieusprawiedliwiona nieobecność, kradzież), utrata uprawnień koniecznych do wykonywania pracy, popełnienie przestępstwa uniemożliwiającego dalsze zatrudnienie. Pracodawca ma na to 1 miesiąc od uzyskania wiadomości o przyczynie.
Kto jest szczególnie chroniony przed zwolnieniem?
Szczególna ochrona przed wypowiedzeniem przysługuje m.in.: pracownicy w ciąży i na urlopie macierzyńskim, pracownikom na urlopie (wypoczynkowym, bezpłatnym), chronionym działaczom związkowym, pracownikom w wieku przedemerytalnym (4 lata przed osiągnięciem wieku emerytalnego), pracownikom na zwolnieniu lekarskim.
Jak obliczyć odszkodowanie przy zwolnieniach grupowych?
Przy zwolnieniach grupowych (ustawa z 13.03.2003 r.) pracownikowi przysługuje odprawa pieniężna: 1 miesięczne wynagrodzenie przy stażu do 2 lat, 2 miesięczne wynagrodzenia przy stażu 2–8 lat, 3 miesięczne wynagrodzenia przy stażu powyżej 8 lat. Odprawa nie może przekroczyć 15-krotności minimalnego wynagrodzenia.