Prawo pracy · Polska
Wypowiedzenie i zwolnienie z pracy — pracodawca wygrał (1976 orzeczeń)
1976 orzeczeńPracownik wygrał: 0%2011–2026
Wypowiedzenie umowy o pracę to jeden z najczęstszych powodów sporów między pracownikiem a pracodawcą. Pracodawca może rozwiązać umowę za wypowiedzeniem lub bez wypowiedzenia — ale w każdym przypadku musi spełnić określone wymogi formalne i podać uzasadnioną przyczynę.
Najczęstsze naruszenia popełniane przez pracodawców to: brak pisemnej formy wypowiedzenia, niepodanie przyczyny lub sformułowanie jej w sposób zbyt ogólny, niezachowanie ustawowych okresów wypowiedzenia, pominięcie konsultacji ze związkami zawodowymi oraz naruszenie szczególnej ochrony przed zwolnieniem (np. w okresie ciąży, choroby lub urlopu).
Pracownik, któremu pracodawca wypowiedział umowę niezgodnie z prawem, może wnieść odwołanie do sądu pracy w ciągu 21 dni od doręczenia wypowiedzenia. Sąd może orzec przywrócenie do pracy lub zasądzić odszkodowanie — zazwyczaj w wysokości od 1 do 3 miesięcznych wynagrodzeń, a w przypadku osób szczególnie chronionych nawet wyższe.
- Umowy na czas nieokreślony: obligatoryjna przyczyna i ochrona związkowa
- Zwolnienie dyscyplinarne z art. 52 k.p.: ciężkie naruszenie obowiązków, utrata uprawnień, przestępstwo
- Zwolnienie z przyczyn niedotyczących pracownika: ustawa o zwolnieniach grupowych
Struktura orzeczeń
1458
Sąd Najwyższy
252
Sąd Rejonowy
237
Sąd Okręgowy
29
Sąd Apelacyjny
Orzeczenia(1976)
SNII PK 205/09
Wygrał pozwany · 10 lut 2010
Sprawa dotyczyła byłego prezesa spółdzielni, który po likwidacji spółdzielni i wniesieniu jej przedsiębiorstwa do spółki z o.o. twierdził, że jego stosunek pracy przeszedł na nowego pracodawcę z mocy …
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyWynagrodzenieInne
SNI PK 143/09
Wygrał pozwany · 3 lut 2010
Powódka dochodziła odszkodowania po wypowiedzeniu umowy o pracę, jednak spór koncentrował się nie na zasadności wypowiedzenia, lecz na tym, czy pozew został wniesiony przeciwko właściwemu pracodawcy i…
Wypowiedzenie / zwolnienieInne
SNII PK 297/09
Wygrał pozwany · 3 lut 2010
Sąd Najwyższy odmówił przyjęcia skargi kasacyjnej do rozpoznania w sprawie z powództwa Joanny Z. przeciwko Barbarze J. i Jerzemu W. o ustalenie, odprawę i odszkodowanie. SN uznał, że skarga nie spełni…
InneMobbingWypowiedzenie / zwolnienie
SNII PK 186/09
Wygrał pozwany · 2 lut 2010
Sąd Najwyższy oddalił skargę kasacyjną powoda J.W. w sprawie przeciwko Schronisku dla Nieletnich w G. o różne świadczenia ze stosunku pracy. Spór dotyczył m.in. odprawy emerytalnej, nagrody jubileuszo…
WynagrodzenieWypowiedzenie / zwolnienieInneDyskryminacja
SNI PK 132/09
Wygrał pozwany · 25 sty 2010
Sprawa dotyczyła ordynatora zatrudnionego na czas określony w szpitalu uniwersyteckim, któremu wypowiedziano umowę o pracę po ujawnieniu nieprawidłowości w klinice. Sądy niższych instancji uznały wypo…
Wypowiedzenie / zwolnienieInne
SNI PK 163/09
Wygrał pozwany · 19 sty 2010
Sprawa dotyczyła odwołania pracownika od wypowiedzenia umowy o pracę i żądania odszkodowania oraz przywrócenia do pracy. Powód był wieloletnim pracownikiem spółki, zatrudnionym na stanowisku kierownic…
Wypowiedzenie / zwolnienieZwiązki zawodoweInne
SNII PK 181/09
Wygrał pozwany · 18 sty 2010
Sprawa dotyczyła pracownicy Miejskiego Ośrodka Pomocy Społecznej, której wypowiedziano warunki pracy i płacy, ponieważ – według pracodawcy – nie miała kwalifikacji wymaganych do zajmowania stanowiska …
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNIII PK 46/09
Wygrał pozwany · 14 sty 2010
Sąd Najwyższy rozpoznał skargę kasacyjną pracodawcy w sprawie o odszkodowanie za wadliwe rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia. Powód był długo niezdolny do pracy z powodu choroby, pobierał wyna…
Wypowiedzenie / zwolnienieInne
SNII PK 174/09
Wygrał pozwany · 13 sty 2010
Sprawa dotyczyła roszczenia szkoły podstawowej o zwrot wynagrodzenia wypłaconego nauczycielce po dacie, w której – zdaniem pracodawcy – stosunek pracy wygasł z mocy prawa na skutek prawomocnego skazan…
WynagrodzenieWypowiedzenie / zwolnienieInne
SNIII PK 47/09
Wygrał pozwany · 8 sty 2010
Sąd Najwyższy oddalił skargę kasacyjną nauczycielki, która domagała się wyrównania odprawy pieniężnej, odprawy emerytalnej oraz odszkodowania. Ustalono, że powódka była nauczycielem mianowanym i po or…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzeniePrzywrócenie do pracyInne
SNIII PK 48/09
Wygrał pozwany · 8 sty 2010
Sprawa dotyczyła pracownika zatrudnionego od wielu lat w hucie, któremu pracodawca wypowiedział warunki pracy i płacy, proponując inne stanowisko. Po uzyskaniu informacji, że nowa praca jest dla praco…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PK 168/09
Wygrał pozwany · 6 sty 2010
Sąd Najwyższy oddalił skargę kasacyjną pracownika urzędu skarbowego, który domagał się przywrócenia poprzednich warunków pracy i płacy po odwołaniu z funkcji zastępcy naczelnika urzędu. Ustalono, że p…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNI PK 120/09
Wygrał pozwany · 8 gru 2009
Sprawa dotyczyła pracownicy samorządowej zwolnionej bez wypowiedzenia z przyczyn niezawinionych (art. 53 k.p.), która po odzyskaniu zdolności do pracy zażądała ponownego zatrudnienia. W międzyczasie u…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNII PK 148/09
Wygrał pozwany · 3 gru 2009
Sąd Najwyższy oddalił skargę kasacyjną powoda J.K. w sprawie o przywrócenie do pracy i wynagrodzenie. Powód był pracownikiem samorządowym Urzędu Miasta w Warszawie i został zwolniony dyscyplinarnie za…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyWynagrodzenieDyskryminacjaInne
SNI PK 112/09
Wygrał pozwany · 2 gru 2009
Sprawa dotyczyła pracownika Agencji Restrukturyzacji i Modernizacji Rolnictwa zatrudnionego na podstawie powołania, który jednocześnie pełnił funkcję radnego i przewodniczącego rady miejskiej. Został …
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PK 109/09
Wygrał pozwany · 2 gru 2009
Sprawa dotyczyła powódki zatrudnionej w Laboratorium Drogowym i Robotach Utrzymaniowych, która po wypowiedzeniu umowy o pracę wniosła pozew o odszkodowanie przeciwko Zarządowi Dróg Wojewódzkich w K. S…
Wypowiedzenie / zwolnienieInne
SNII BP 12/09
Wygrał pozwany · 25 lis 2009
Sąd Najwyższy odrzucił skargę powoda o stwierdzenie niezgodności z prawem prawomocnego wyroku, uznając ją za oczywiście bezzasadną. Spór dotyczył roszczeń o zapłatę i odszkodowanie przeciwko pracodawc…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNIII PK 44/09
Wygrał pozwany · 13 lis 2009
Sąd Najwyższy oddalił skargę kasacyjną powoda, który domagał się m.in. ustalenia istnienia stosunku pracy, wynagrodzenia za godziny nadliczbowe, odszkodowania za mobbing oraz odszkodowania z tytułu ro…
Wypowiedzenie / zwolnienieMobbingWynagrodzenieInne
SNII PK 51/09
Wygrał pozwany · 10 lis 2009
Sprawa dotyczyła pracownicy zatrudnionej na podstawie umowy o pracę, która dochodziła wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych oraz odszkodowania za rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z winy …
WynagrodzenieCzas pracyWypowiedzenie / zwolnienie
SNI PK 105/09
Wygrał pozwany · 4 lis 2009
Sprawa dotyczyła pracownika, który twierdził, że po upływie okresu próbnego nie doszło do skutecznego nawiązania stosunku pracy na czas nieokreślony, a więc nie istniał stosunek pracy, który pracodawc…
Wypowiedzenie / zwolnienieInne
Najczęstsze pytania
Ile wynosi okres wypowiedzenia przy umowie na czas nieokreślony?
Okres wypowiedzenia zależy od stażu pracy u danego pracodawcy: 2 tygodnie przy stażu poniżej 6 miesięcy, 1 miesiąc przy stażu od 6 miesięcy do 3 lat, 3 miesiące przy stażu powyżej 3 lat. Strony mogą wydłużyć ten okres w umowie lub układzie zbiorowym.
Czy pracodawca musi podać przyczynę wypowiedzenia umowy na czas nieokreślony?
Tak. Przy umowie na czas nieokreślony pracodawca musi wskazać konkretną i prawdziwą przyczynę wypowiedzenia. Przyczyna zbyt ogólna lub nieprawdziwa stanowi podstawę odwołania do sądu pracy.
W jakim terminie można odwołać się od wypowiedzenia do sądu pracy?
Odwołanie od wypowiedzenia należy złożyć w sądzie pracy w ciągu 21 dni od doręczenia pisma z wypowiedzeniem. Po tym terminie roszczenie co do zasady wygasa, choć sąd może go przywrócić z ważnych przyczyn.
Co może zasądzić sąd pracy w razie nieuzasadnionego zwolnienia?
Sąd może orzec przywrócenie pracownika do pracy na poprzednich warunkach wraz z wynagrodzeniem za czas pozostawania bez pracy (max. 2 miesiące, a przy szczególnej ochronie — za cały okres) albo odszkodowanie w wysokości od 1 do 3 miesięcznych wynagrodzeń.
Kiedy pracodawca może zwolnić pracownika bez wypowiedzenia (art. 52 k.p.)?
Zwolnienie dyscyplinarne jest dopuszczalne w trzech przypadkach: ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych (np. nieusprawiedliwiona nieobecność, kradzież), utrata uprawnień koniecznych do wykonywania pracy, popełnienie przestępstwa uniemożliwiającego dalsze zatrudnienie. Pracodawca ma na to 1 miesiąc od uzyskania wiadomości o przyczynie.
Kto jest szczególnie chroniony przed zwolnieniem?
Szczególna ochrona przed wypowiedzeniem przysługuje m.in.: pracownicy w ciąży i na urlopie macierzyńskim, pracownikom na urlopie (wypoczynkowym, bezpłatnym), chronionym działaczom związkowym, pracownikom w wieku przedemerytalnym (4 lata przed osiągnięciem wieku emerytalnego), pracownikom na zwolnieniu lekarskim.
Jak obliczyć odszkodowanie przy zwolnieniach grupowych?
Przy zwolnieniach grupowych (ustawa z 13.03.2003 r.) pracownikowi przysługuje odprawa pieniężna: 1 miesięczne wynagrodzenie przy stażu do 2 lat, 2 miesięczne wynagrodzenia przy stażu 2–8 lat, 3 miesięczne wynagrodzenia przy stażu powyżej 8 lat. Odprawa nie może przekroczyć 15-krotności minimalnego wynagrodzenia.