Prawo pracy · Polska
Wypowiedzenie i zwolnienie z pracy — pracodawca wygrał (1976 orzeczeń)
1976 orzeczeńPracownik wygrał: 0%2011–2026
Wypowiedzenie umowy o pracę to jeden z najczęstszych powodów sporów między pracownikiem a pracodawcą. Pracodawca może rozwiązać umowę za wypowiedzeniem lub bez wypowiedzenia — ale w każdym przypadku musi spełnić określone wymogi formalne i podać uzasadnioną przyczynę.
Najczęstsze naruszenia popełniane przez pracodawców to: brak pisemnej formy wypowiedzenia, niepodanie przyczyny lub sformułowanie jej w sposób zbyt ogólny, niezachowanie ustawowych okresów wypowiedzenia, pominięcie konsultacji ze związkami zawodowymi oraz naruszenie szczególnej ochrony przed zwolnieniem (np. w okresie ciąży, choroby lub urlopu).
Pracownik, któremu pracodawca wypowiedział umowę niezgodnie z prawem, może wnieść odwołanie do sądu pracy w ciągu 21 dni od doręczenia wypowiedzenia. Sąd może orzec przywrócenie do pracy lub zasądzić odszkodowanie — zazwyczaj w wysokości od 1 do 3 miesięcznych wynagrodzeń, a w przypadku osób szczególnie chronionych nawet wyższe.
- Umowy na czas nieokreślony: obligatoryjna przyczyna i ochrona związkowa
- Zwolnienie dyscyplinarne z art. 52 k.p.: ciężkie naruszenie obowiązków, utrata uprawnień, przestępstwo
- Zwolnienie z przyczyn niedotyczących pracownika: ustawa o zwolnieniach grupowych
Struktura orzeczeń
1458
Sąd Najwyższy
252
Sąd Rejonowy
237
Sąd Okręgowy
29
Sąd Apelacyjny
Orzeczenia(1976)
SNIII PZ 6/10
Wygrał pozwany · 8 wrz 2010
Sprawa dotyczyła powoda domagającego się przywrócenia do pracy przeciwko Politechnice. Po prawomocnym zakończeniu procesu wniósł skargę o wznowienie postępowania, która została odrzucona przez sąd okr…
Przywrócenie do pracyWypowiedzenie / zwolnienieInne
SNI PK 67/10
Wygrał pozwany · 3 wrz 2010
Sprawa dotyczyła pracownika naukowego Polskiej Akademii Nauk, który został zwolniony z powodu rzekomego braku postępów i wyników w pracy naukowo-badawczej. Sądy obu instancji uznały, że wypowiedzenie …
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PK 43/10
Wygrał pozwany · 24 sie 2010
Sprawa dotyczyła pielęgniarki zatrudnionej na czas nieokreślony, która po przejęciu zakładu pracy przez nowego pracodawcę została najpierw prawomocnie przywrócona do pracy, a następnie po zgłoszeniu g…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PK 55/10
Wygrał pozwany · 24 sie 2010
Powódka dochodziła odszkodowania za wypowiedzenie umowy o pracę, twierdząc, że pracodawca naruszył przepisy, bo wypowiedzenie było ustne i bez pouczenia o prawie odwołania do sądu. Sąd Najwyższy oddal…
Wypowiedzenie / zwolnienieInne
SNII PK 33/10
Wygrał pozwany · 18 sie 2010
Sprawa dotyczyła odszkodowania za niezgodne z prawem wypowiedzenie umowy o pracę pracownikowi będącemu aplikantem radcowskim. Powód twierdził, że w dniu 10 kwietnia 2007 r. korzystał już z płatnego ur…
Wypowiedzenie / zwolnienieInne
SNII PK 28/10
Wygrał pozwany · 18 sie 2010
Sprawa dotyczyła byłego pracownika, który po rozwiązaniu z nim umowy o pracę bez wypowiedzenia w trybie art. 52 § 1 pkt 1 k.p. domagał się od pracodawcy dodatkowego odszkodowania na podstawie art. 415…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNI PK 17/10
Wygrał pozwany · 10 sie 2010
Sprawa dotyczyła pracownicy, która została zwolniona w czasie ciąży z naruszeniem art. 177 § 1 k.p., a następnie prawomocnym wyrokiem została przywrócona do pracy. W odrębnym etapie postępowania docho…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyWynagrodzenie
SNI PK 38/10
Wygrał pozwany · 22 cze 2010
Powód, były dyrektor biura w stowarzyszeniu, został zwolniony dyscyplinarnie z naruszeniem prawa. Wcześniej uzyskał już odszkodowanie z art. 58 k.p., a następnie dochodził dodatkowego odszkodowania na…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNI PK 52/10
Wygrał pozwany · 10 cze 2010
Sprawa dotyczyła odszkodowania za wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na czas określony. Powód twierdził, że umowa nie zawierała klauzuli dopuszczającej wcześniejsze wypowiedzenie, więc rozwiązanie j…
Wypowiedzenie / zwolnienieInne
SNII PZ 20/10
Wygrał pozwany · 9 cze 2010
Sąd Najwyższy rozpoznał zażalenie powoda dotyczące wysokości kosztów zastępstwa procesowego zasądzonych w sprawie o odszkodowanie za niezgodne z prawem rozwiązanie umowy o pracę. Powód twierdził, że n…
Wypowiedzenie / zwolnienieInne
SNI PK 23/10
Wygrał pozwany · 8 cze 2010
Sąd Najwyższy oddalił skargę kasacyjną pracowników, którzy domagali się uznania za bezskuteczne wypowiedzeń zmieniających warunki pracy i płacy. Spór dotyczył skuteczności pakietu socjalnego zawartego…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNII PK 43/10
Wygrał pozwany · 8 cze 2010
Sprawa dotyczyła mianowanego urzędnika służby cywilnej zatrudnionego w Ministerstwie, którego stosunek pracy wygasł na podstawie art. 64 ust. 1 w zw. z art. 60 pkt 7 ustawy o służbie cywilnej z 1998 r…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNII PK 367/09
Wygrał pozwany · 2 cze 2010
Sąd Najwyższy oddalił skargę kasacyjną pracownika domagającego się przywrócenia do pracy po rozwiązaniu umowy bez wypowiedzenia z jego winy. Powód był wiceprzewodniczącym zakładowej organizacji związk…
Wypowiedzenie / zwolnienieZwiązki zawodoweInne
SNI PZ 2/10
Wygrał pozwany · 2 cze 2010
Sprawa dotyczyła wyłącznie rozstrzygnięcia o kosztach procesu po przegraniu przez powoda sporu o odszkodowanie związane z naruszeniem gwarancji zatrudnienia wynikającej z Umowy Społecznej. Sąd Apelacy…
Wypowiedzenie / zwolnienieInne
SNI PK 213/09
Wygrał pozwany · 25 maj 2010
Sąd Najwyższy oddalił skargę kasacyjną pozwanego Sądu Rejonowego. Spór dotyczył byłego asesora sądowego, któremu Minister Sprawiedliwości wypowiedział stosunek służbowy po uzyskaniu zgody kolegium sąd…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyWynagrodzenieInne
SNII PK 353/09
Wygrał pozwany · 13 maj 2010
Sąd Najwyższy oddalił skargę kasacyjną powódki w sprawie o ustalenie dotyczącej restytucji stosunku pracy po prawomocnym przywróceniu jej do pracy. Powódka twierdziła, że stosunek pracy z MOPS trwał n…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyWynagrodzenieInne
SNII PK 346/09
Wygrał pozwany · 13 maj 2010
Sąd Najwyższy oddalił skargę kasacyjną powoda w sprawie o ustalenie istnienia stosunku pracy. Spór dotyczył członka zarządu spółki komunalnej, który po ponownym powołaniu w czerwcu 2008 r. wykonywał o…
InneWypowiedzenie / zwolnienie
SNI PK 10/10
Wygrał pozwany · 12 maj 2010
Sprawa dotyczyła pracownika zatrudnionego w jednostce badawczo-rozwojowej, który po wypowiedzeniu umowy o pracę domagał się przywrócenia do pracy i wynagrodzenia za czas pozostawania bez pracy. Sądy n…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNII PK 343/09
Wygrał pozwany · 5 maj 2010
Sprawa dotyczyła pracownicy zatrudnionej na czas nieokreślony, której pracodawca wypowiedział umowę o pracę po długotrwałej chorobie i po zakończeniu okresu przyznanego świadczenia rehabilitacyjnego. …
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNII PK 316/09
Wygrał pozwany · 28 kwi 2010
Sąd Najwyższy oddalił skargę kasacyjną spółdzielni i utrzymał w mocy wyrok uchylający uchwałę rady nadzorczej o wykluczeniu pracownika-członka spółdzielni oraz przywracający go do pracy. Powód był zat…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
Najczęstsze pytania
Ile wynosi okres wypowiedzenia przy umowie na czas nieokreślony?
Okres wypowiedzenia zależy od stażu pracy u danego pracodawcy: 2 tygodnie przy stażu poniżej 6 miesięcy, 1 miesiąc przy stażu od 6 miesięcy do 3 lat, 3 miesiące przy stażu powyżej 3 lat. Strony mogą wydłużyć ten okres w umowie lub układzie zbiorowym.
Czy pracodawca musi podać przyczynę wypowiedzenia umowy na czas nieokreślony?
Tak. Przy umowie na czas nieokreślony pracodawca musi wskazać konkretną i prawdziwą przyczynę wypowiedzenia. Przyczyna zbyt ogólna lub nieprawdziwa stanowi podstawę odwołania do sądu pracy.
W jakim terminie można odwołać się od wypowiedzenia do sądu pracy?
Odwołanie od wypowiedzenia należy złożyć w sądzie pracy w ciągu 21 dni od doręczenia pisma z wypowiedzeniem. Po tym terminie roszczenie co do zasady wygasa, choć sąd może go przywrócić z ważnych przyczyn.
Co może zasądzić sąd pracy w razie nieuzasadnionego zwolnienia?
Sąd może orzec przywrócenie pracownika do pracy na poprzednich warunkach wraz z wynagrodzeniem za czas pozostawania bez pracy (max. 2 miesiące, a przy szczególnej ochronie — za cały okres) albo odszkodowanie w wysokości od 1 do 3 miesięcznych wynagrodzeń.
Kiedy pracodawca może zwolnić pracownika bez wypowiedzenia (art. 52 k.p.)?
Zwolnienie dyscyplinarne jest dopuszczalne w trzech przypadkach: ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych (np. nieusprawiedliwiona nieobecność, kradzież), utrata uprawnień koniecznych do wykonywania pracy, popełnienie przestępstwa uniemożliwiającego dalsze zatrudnienie. Pracodawca ma na to 1 miesiąc od uzyskania wiadomości o przyczynie.
Kto jest szczególnie chroniony przed zwolnieniem?
Szczególna ochrona przed wypowiedzeniem przysługuje m.in.: pracownicy w ciąży i na urlopie macierzyńskim, pracownikom na urlopie (wypoczynkowym, bezpłatnym), chronionym działaczom związkowym, pracownikom w wieku przedemerytalnym (4 lata przed osiągnięciem wieku emerytalnego), pracownikom na zwolnieniu lekarskim.
Jak obliczyć odszkodowanie przy zwolnieniach grupowych?
Przy zwolnieniach grupowych (ustawa z 13.03.2003 r.) pracownikowi przysługuje odprawa pieniężna: 1 miesięczne wynagrodzenie przy stażu do 2 lat, 2 miesięczne wynagrodzenia przy stażu 2–8 lat, 3 miesięczne wynagrodzenia przy stażu powyżej 8 lat. Odprawa nie może przekroczyć 15-krotności minimalnego wynagrodzenia.