Prawo pracy · Polska
Wypowiedzenie i zwolnienie z pracy — pracodawca wygrał (2258 orzeczeń)
2258 orzeczeńPracownik wygrał: 0%2021–2026
Wypowiedzenie umowy o pracę to jeden z najczęstszych powodów sporów między pracownikiem a pracodawcą. Pracodawca może rozwiązać umowę za wypowiedzeniem lub bez wypowiedzenia — ale w każdym przypadku musi spełnić określone wymogi formalne i podać uzasadnioną przyczynę.
Najczęstsze naruszenia popełniane przez pracodawców to: brak pisemnej formy wypowiedzenia, niepodanie przyczyny lub sformułowanie jej w sposób zbyt ogólny, niezachowanie ustawowych okresów wypowiedzenia, pominięcie konsultacji ze związkami zawodowymi oraz naruszenie szczególnej ochrony przed zwolnieniem (np. w okresie ciąży, choroby lub urlopu).
Pracownik, któremu pracodawca wypowiedział umowę niezgodnie z prawem, może wnieść odwołanie do sądu pracy w ciągu 21 dni od doręczenia wypowiedzenia. Sąd może orzec przywrócenie do pracy lub zasądzić odszkodowanie — zazwyczaj w wysokości od 1 do 3 miesięcznych wynagrodzeń, a w przypadku osób szczególnie chronionych nawet wyższe.
- Umowy na czas nieokreślony: obligatoryjna przyczyna i ochrona związkowa
- Zwolnienie dyscyplinarne z art. 52 k.p.: ciężkie naruszenie obowiązków, utrata uprawnień, przestępstwo
- Zwolnienie z przyczyn niedotyczących pracownika: ustawa o zwolnieniach grupowych
Struktura orzeczeń
1458
Sąd Najwyższy
404
Sąd Rejonowy
354
Sąd Okręgowy
42
Sąd Apelacyjny
Orzeczenia(2258)
SRIV P 1161/12
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 14 lut 2013
Powódka G. K. była zatrudniona u pozwanego do 31 października 2012 r., po wypowiedzeniu przez nią umowy. W okresie wypowiedzenia przebywała na zwolnieniu lekarskim. Po zakończeniu stosunku pracy, w dn…
Wypowiedzenie / zwolnienieInneart. 97 par 2 (1) kp
SOV Pa 11/13
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Legnicy w Legnica · 14 lut 2013
Sąd Okręgowy w Legnicy rozpoznawał apelację pracodawcy od wyroku Sądu Rejonowego, który przywrócił powoda do pracy. Powód, będąc członkiem zarządu zakładowej organizacji związkowej, korzystał ze szcze…
Wypowiedzenie / zwolnienieZwiązki zawodowe8 kp
SOVII Pa 226/12
Wygrał pozwanySąd Okręgowy we Wrocławiu w Wrocław · 14 lut 2013
Powódka M. K. domagała się odszkodowania za rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracodawcy (art. 55 § 1¹ k.p.) z powodu ciężkiego naruszenia obowiązków, w tym opóźnienia w wypłacie wyna…
Wypowiedzenie / zwolnienieMobbingWynagrodzenieDyskryminacja
SRIV P 136/12
Wygrał pozwanySąd Rejonowy w Dzierżoniowie w Dzierżoniów · 14 lut 2013
Sąd Rejonowy w Dzierżoniowie IV Wydział Pracy wyrokiem z 14 lutego 2013 r. (sygn. akt IV P 136/12) oddalił powództwo K.K. przeciwko (...) Sp. z o.o. w B. o przywrócenie do pracy. Powództwo zostało odd…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracy45 kp
SOV Pa 23/13
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Legnicy w Legnica · 14 lut 2013
Powód A.K. był zatrudniony u strony pozwanej od 1995 r. na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony, ostatnio jako starszy mistrz ds. warsztatu samochodowego. Był członkiem zarządu zakładowej orga…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyZwiązki zawodoweart. 52 kp
SOV Pa 15/13
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Legnicy w Legnica · 14 lut 2013
Sąd Okręgowy w Legnicy zmienił wyrok Sądu Rejonowego i oddalił powództwo K.M. przeciwko spółce komandytowej o odszkodowanie za nieuzasadnione wypowiedzenie umowy o pracę. Powód był zatrudniony od 1.09…
Wypowiedzenie / zwolnienieInneart. 45 par. 1 kp
SRVII P 1000/11
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla m. st. Warszawy w Warszawie w Warszawa · 12 lut 2013
Wyrok Sądu Rejonowego dla m.st. Warszawy w Warszawie, VII Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych, z dnia 12 lutego 2013 r., sygn. akt VII P 1000/11. Powód G.Z. wystąpił przeciwko spółce z ograniczoną…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNII PK 180/11
Wygrał pozwany · 12 lut 2013
Sprawa dotyczyła dwóch byłych pracowników towarzystwa ubezpieczeń, którzy dochodzili odpraw pieniężnych wynikających z umów o pracę zawartych na czas nieokreślony, ale z gwarancją obowiązywania co naj…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SRIV P 500/12
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 12 lut 2013
Powódka była zatrudniona u pozwanej spółki na podstawie umowy o pracę jako przedstawiciel handlowy. Po wypowiedzeniu umowy w październiku 2008 r. wniosła o odszkodowanie, twierdząc, że wypowiedzenie b…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInneart. 45 k.p.
SRIV P 774/12
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 11 lut 2013
Powódka, była menedżer oddziału banku, domagała się odszkodowania za rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia oraz sprostowania świadectwa pracy. Twierdziła, że przyczyna dyscyplinarki była niekonk…
Wypowiedzenie / zwolnienieInne56 § 1 k.p.
SRX P 1105/11
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 11 lut 2013
Powód J. W. pozwał pracodawcę o odszkodowanie za niezgodne z prawem wypowiedzenie umowy o pracę oraz o zapłatę wynagrodzenia za pracę na rzecz innych spółek. Sąd oddalił powództwo. Ustalono, że przycz…
Wypowiedzenie / zwolnienieMobbingWynagrodzenieDyskryminacjaart 45 par 1 kp , art 13 kp
SRX P 477/12
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 11 lut 2013
Sąd oddalił powództwo o odszkodowanie za nieuzasadnione wypowiedzenie umowy o pracę. Powód J. P. był zatrudniony jako kierownik projektu od 2007 r. W kwietniu 2012 r. pracodawca wręczył mu wypowiedzen…
Wypowiedzenie / zwolnienieart 45 kp
SRIV P 389/12
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 11 lut 2013
Powód, zatrudniony u pozwanej na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony na stanowisku specjalisty ds. informatyki, domagał się uznania wypowiedzenia za bezskuteczne i przywrócenia do pracy. Twie…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyart. 45 § 1 k.p.
SRX P 349/12
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 8 lut 2013
Powódka, była pielęgniarka zatrudniona w NZOZ, domagała się odszkodowania i zadośćuczynienia za skutki przeniesienia jej na stanowisko rejestratorki medycznej oraz późniejszego rozwiązania umowy o pra…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInneart. 415 k.c. · art. 444 k.c. w zw. z art. 445 k.c. i art. 300 k.p.
SRIV P 139/12
Wygrał pozwanySąd Rejonowy w Jeleniej Górze w Jelenia Góra · 6 lut 2013
Powódka K. K., nauczycielka zatrudniona na podstawie mianowania, otrzymała wypowiedzenie stosunku pracy na podstawie art. 20 ust. 1 pkt 2 Karty Nauczyciela z powodu zmian organizacyjnych. Odwołała się…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyart. 20 ust. 1 pkt 2 w zw. z art. 22 ust. 2 Karty Nauczyciela
SRX P 118/12
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 6 lut 2013
Powódka A.S. była zatrudniona w (...) Banku (...) S.A. Oddział w T. od 1991 r., ostatnio na stanowisku skarbnika. W pozwie z 27.01.2012 r. domagała się odszkodowania 6 000 zł za rozwiązanie umowy o pr…
MobbingWynagrodzenieDyskryminacjaWypowiedzenie / zwolnienieInneart 94 ze znaczniem 3 kp, 24kc
SRX P 565/12
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 6 lut 2013
Powódka, nauczycielka mianowana, złożyła pozew o uznanie za bezskuteczne wypowiedzenia stosunku pracy i przywrócenie do pracy. Pracodawca rozwiązał z nią stosunek pracy na podstawie art. 20 Karty Nauc…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyart 20 karty nauczyciela
SRIV P 147/12
Wygrał pozwanySąd Rejonowy w Kłodzku w Kłodzko · 1 lut 2013
Sąd Rejonowy w Kłodzku oddalił powództwo A.J. o przywrócenie do pracy. Powódka, nauczycielka mianowana matematyki i informatyki, zatrudniona u pozwanej od 1.09.2011 (wcześniej od 2000 w innej szkole),…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SOV Pa 10/13
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Legnicy w Legnica · 31 sty 2013
Powód M. Z., operator urządzeń odpylających i klimatyzacyjnych, został zwolniony z powodu przeciwwskazań zdrowotnych stwierdzonych orzeczeniem lekarza medycyny pracy. Pracodawca zaproponował mu inne s…
Wypowiedzenie / zwolnienieBHPPrzywrócenie do pracyart 45 kp
SRIV P 1143/12
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 31 sty 2013
Powódka, zatrudniona od 2001 r. na czas nieokreślony jako pedagog, otrzymała wypowiedzenie umowy o pracę z powodu likwidacji stanowiska pracy z przyczyn ekonomicznych. Wniosła najpierw o przywrócenie …
Wypowiedzenie / zwolnienieInneart. 45 k.p.
Najczęstsze pytania
Ile wynosi okres wypowiedzenia przy umowie na czas nieokreślony?
Okres wypowiedzenia zależy od stażu pracy u danego pracodawcy: 2 tygodnie przy stażu poniżej 6 miesięcy, 1 miesiąc przy stażu od 6 miesięcy do 3 lat, 3 miesiące przy stażu powyżej 3 lat. Strony mogą wydłużyć ten okres w umowie lub układzie zbiorowym.
Czy pracodawca musi podać przyczynę wypowiedzenia umowy na czas nieokreślony?
Tak. Przy umowie na czas nieokreślony pracodawca musi wskazać konkretną i prawdziwą przyczynę wypowiedzenia. Przyczyna zbyt ogólna lub nieprawdziwa stanowi podstawę odwołania do sądu pracy.
W jakim terminie można odwołać się od wypowiedzenia do sądu pracy?
Odwołanie od wypowiedzenia należy złożyć w sądzie pracy w ciągu 21 dni od doręczenia pisma z wypowiedzeniem. Po tym terminie roszczenie co do zasady wygasa, choć sąd może go przywrócić z ważnych przyczyn.
Co może zasądzić sąd pracy w razie nieuzasadnionego zwolnienia?
Sąd może orzec przywrócenie pracownika do pracy na poprzednich warunkach wraz z wynagrodzeniem za czas pozostawania bez pracy (max. 2 miesiące, a przy szczególnej ochronie — za cały okres) albo odszkodowanie w wysokości od 1 do 3 miesięcznych wynagrodzeń.
Kiedy pracodawca może zwolnić pracownika bez wypowiedzenia (art. 52 k.p.)?
Zwolnienie dyscyplinarne jest dopuszczalne w trzech przypadkach: ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych (np. nieusprawiedliwiona nieobecność, kradzież), utrata uprawnień koniecznych do wykonywania pracy, popełnienie przestępstwa uniemożliwiającego dalsze zatrudnienie. Pracodawca ma na to 1 miesiąc od uzyskania wiadomości o przyczynie.
Kto jest szczególnie chroniony przed zwolnieniem?
Szczególna ochrona przed wypowiedzeniem przysługuje m.in.: pracownicy w ciąży i na urlopie macierzyńskim, pracownikom na urlopie (wypoczynkowym, bezpłatnym), chronionym działaczom związkowym, pracownikom w wieku przedemerytalnym (4 lata przed osiągnięciem wieku emerytalnego), pracownikom na zwolnieniu lekarskim.
Jak obliczyć odszkodowanie przy zwolnieniach grupowych?
Przy zwolnieniach grupowych (ustawa z 13.03.2003 r.) pracownikowi przysługuje odprawa pieniężna: 1 miesięczne wynagrodzenie przy stażu do 2 lat, 2 miesięczne wynagrodzenia przy stażu 2–8 lat, 3 miesięczne wynagrodzenia przy stażu powyżej 8 lat. Odprawa nie może przekroczyć 15-krotności minimalnego wynagrodzenia.