Prawo pracy · Polska
Wynagrodzenie i roszczenia płacowe — 3965 orzeczeń z prawa pracy
3965 orzeczeńPracownik wygrał: 20.4%2022–2026
Spory o wynagrodzenie należą do najczęstszych spraw w sądach pracy. Obejmują zarówno proste roszczenia o niezapłacone pensje, jak i skomplikowane kwestie dotyczące nadgodzin, premii, odpraw, ekwiwalentu za urlop czy wynagrodzenia za pracę w niedziele i święta.
Pracodawca ma obowiązek wypłacać wynagrodzenie co najmniej raz w miesiącu, w stałym terminie ustalonym w regulaminie pracy lub umowie. Minimalne wynagrodzenie za pracę jest corocznie waloryzowane i jego nieprzestrzeganie grozi pracodawcy odpowiedzialnością karną. Roszczenia pracownika o wynagrodzenie przedawniają się z upływem 3 lat od dnia wymagalności.
Wynagrodzenie za nadgodziny przysługuje za każdą godzinę przepracowaną ponad normy czasu pracy (8 h/dobę, 40 h/tydzień). Stawka to normalne wynagrodzenie plus 50% dodatku (lub 100% w nocy, niedziele i święta). Pracodawca musi prowadzić ewidencję czasu pracy, a jej brak działa na jego niekorzyść w sporze sądowym.
- Roszczenia płacowe można dochodzić przez 3 lata wstecz
- Brak ewidencji czasu pracy przerzuca ciężar dowodu na pracodawcę
- Sąd pracy nie pobiera opłat przy roszczeniach do 50 000 zł
Struktura orzeczeń
2249
Sąd Najwyższy
773
Sąd Okręgowy
611
Sąd Rejonowy
332
Sąd Apelacyjny
Orzeczenia(3965)
SAIII APa 2/13
Orzeczenie procesoweSąd Apelacyjny w Rzeszowie w Rzeszów · 3 kwi 2013
Powód G.B., zatrudniony w spółce od 26 sierpnia 2008 r. jako operator maszyn, uległ 3 listopada 2008 r. wypadkowi przy pracy podczas uzupełniania kleju w maszynie. Doznał oskalpowania ręki prawej, czę…
BHPUbezpieczenia społeczneWynagrodzenieInneart. 435,444,362 k.c.
SOVII Pa 301/12
Orzeczenie procesoweSąd Okręgowy we Wrocławiu w Wrocław · 3 kwi 2013
Sąd Okręgowy we Wrocławiu rozpoznał zażalenie powoda na postanowienie z dnia 31 stycznia 2013 r. w sprawie o wynagrodzenie. Powód, działając osobiście, wniósł zażalenie od postanowienia, którym odrzuc…
Wynagrodzenie
SOV Pa 193/12
Orzeczenie procesoweSąd Okręgowy w Legnicy w Legnica · 29 mar 2013
Sąd Okręgowy w Legnicy – Sąd Pracy i Ubezpieczeń Społecznych postanowieniem z 29 marca 2013 r. odrzucił skargę kasacyjną pozwanego od wyroku tego sądu z 31 grudnia 2012 r. w sprawie o wynagrodzenie za…
WynagrodzenieCzas pracy398 (6) § 2 kpc
SRVII P 1012/12
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy Lublin-Zachód w Lublinie w Lublin · 28 mar 2013
Sąd Rejonowy Lublin-Zachód w Lublinie VII Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych wyrokiem z 28 marca 2013 r. rozpoznał sprawę sędzi G. G. przeciwko S. O. w Z. o odszkodowanie z tytułu nierównego wyna…
WynagrodzenieDyskryminacja
SAIII APz 17/12
Orzeczenie procesoweSąd Apelacyjny w Szczecinie w Szczecin · 28 mar 2013
Postanowienie Sądu Apelacyjnego w Szczecinie z 28 marca 2013 r. (III APz 17/12) dotyczy zażalenia powoda I. S. na postanowienie Sądu Okręgowego w Szczecinie z 29 czerwca 2012 r. (VII Pa 18/12), którym…
WynagrodzenieCzas pracyInneart. 399 § 1 kpc · art. 410 § 1 kpc
SOV Pa 45/13
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Legnicy w Legnica · 28 mar 2013
Sąd Okręgowy w Legnicy oddalił apelację powódki E. K. od wyroku Sądu Rejonowego w Lubinie, który oddalił powództwo o ustalenie istnienia stosunku pracy oraz zapłatę ekwiwalentu za niewykorzystany urlo…
InneWynagrodzenieart. 22 kp
SRIV P 151/13
Wygrał powódSąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 28 mar 2013
Powódka, zatrudniona u pozwanej spółki na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony, dochodziła zaległego wynagrodzenia za lipiec 2012 r. oraz odsetek za opóźnienie w wypłacie wynagrodzenia za sier…
Wynagrodzenieart. 80 k.p.
SOVII Pa 73/13
Wygrał pozwanySąd Okręgowy we Wrocławiu w Wrocław · 28 mar 2013
Sprawa dotyczyła powództwa pracownika przeciwko pracodawcy (bankowi) o sprostowanie świadectwa pracy oraz o zapłatę ekwiwalentu pieniężnego za niewykorzystany urlop wypoczynkowy. Sąd Rejonowy oddalił …
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieCzas pracy
SOV Pa 15/13
Wygrał powódSąd Okręgowy w Białymstoku w Białystok · 28 mar 2013
Powód domagał się przywrócenia do pracy i wynagrodzenia za czas pozostawania bez pracy po rozwiązaniu umowy przez pracodawcę. Spór dotyczył tego, czy wieloletnia umowa o pracę na czas określony (5 lat…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyWynagrodzenieInneart.45 k.p.
SAIII AUa 1325/12
Wygrał pozwanySąd Apelacyjny w Krakowie w Kraków · 27 mar 2013
Sąd Apelacyjny w Krakowie wyrokiem z 27 marca 2013 r. (III AUa 1325/12) zmienił wyrok Sądu Okręgowego w Krakowie z 5 lipca 2012 r. (VII U 274/12) i oddalił odwołanie K.G. od decyzji ZUS z 17 stycznia …
Ubezpieczenia społeczneWynagrodzenieart. 15 ustawy emerytalno-rentowej
SRX P 275/12
Wygrał powódSąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 27 mar 2013
Powódka E. W. wniosła odwołanie od wypowiedzenia warunków pracy i płacy, które zmieniało jej wynagrodzenie zasadnicze z 4.500 zł na 2.500 zł. Pozwana jako przyczynę wskazała wprowadzenie nowych zasad …
WynagrodzenieWypowiedzenie / zwolnienieart 45 kp
SAIII APa 1/13
Wygrał pozwanySąd Apelacyjny w Lublinie w Lublin · 26 mar 2013
Powódka E.W. była zatrudniona u poprzedników prawnych pozwanego, a następnie u pozwanego, w okresie od 16 stycznia 1978 r. do 10 grudnia 2003 r. na stanowisku laboranta. Decyzją Państwowego Inspektora…
BHPWynagrodzenieInneart. 444 § 2 k.c.
SRIV P 895/12
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 26 mar 2013
Powódka K. K. domagała się sprostowania protokołu ustalenia okoliczności i przyczyn wypadku przy pracy oraz zapłaty 227 zł tytułem wyrównania wynagrodzenia za okres niezdolności do pracy (do 100% zami…
BHPWynagrodzenieart. 189 k.p.c.
SAIII AUa 799/12
Częściowe uwzględnienieSąd Apelacyjny w Szczecinie w Szczecin · 26 mar 2013
Sąd Apelacyjny w Szczecinie oddalił apelacje ZUS i płatnika składek od wyroku Sądu Okręgowego w Szczecinie dotyczącego podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne pracowników. ZUS decyzjami z …
Ubezpieczenia społeczneWynagrodzenieart. 4 pkt 9 i art. 18 ust. 1 ustawy z dnia 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (j. t. Dz. U. z 2009 r., nr 205, poz. 1585 ze zm., zwana dalej ustawą systemową) oraz § 2 ust. 1 pkt 19 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 18 grudnia 1998 r. w sprawie szczegółowych zasad ustalania podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe · art. 8 ust. i 2 ustawy o zakłądowym funduszu świadczeń socjlanych
SOVIII P 33/11
Orzeczenie procesoweSąd Okręgowy w Gdańsku w Gdańsk · 26 mar 2013
Powódka E. B. domagała się od pozwanych Zakładów (...) S.A. w upadłości likwidacyjnej odszkodowania za czas pozostawania bez pracy (200.000 zł) oraz zadośćuczynienia za pobicie w miejscu pracy w dniu …
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInneart.151 prawa upadłościowego · art.291 kodeksu pracy
SRIV P 677/12
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 26 mar 2013
Powód, zatrudniony u pozwanej spółki na 1/2 etatu jako pełnomocnik ds. zapewnienia jakości, domagał się zapłaty łącznie 3804,50 zł, w tym wynagrodzenia za nadgodziny oraz dodatkowego wynagrodzenia za …
WynagrodzenieCzas pracyInneart. 151 (1) k.p. i art. 6 k.c.
SNIII PK 37/12
Wygrał pozwany · 26 mar 2013
Sprawa dotyczyła nauczycielki mianowanej, której dyrektor szkoły zaproponował od 1 września 2011 r. ograniczenie zatrudnienia do 11/18 etatu z proporcjonalnym obniżeniem wynagrodzenia, w związku ze zm…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SAIII APa 40/12
Częściowe uwzględnienieSąd Apelacyjny w Łodzi w Łódź · 22 mar 2013
Sprawa dotyczyła dwóch pracowników zatrudnionych na podstawie umów o pracę, którzy dochodzili od pozwanej spółki wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych i w porze nocnej oraz odszkodowania za…
WynagrodzenieCzas pracyDyskryminacjaart. 183 k.p.
SRIV P 135/12
Wygrał powódSąd Rejonowy w Zgorzelcu w Zgorzelec · 22 mar 2013
Sąd Rejonowy w Zgorzelcu zasądził od pozwanej spółki na rzecz powoda 10.264,66 zł wraz z odsetkami ustawowymi od 1 stycznia 2010 r. tytułem wyrównania odprawy emerytalnej. Powód był zatrudniony u pozw…
WynagrodzenieInne92.1 kp
SOV Pa 76/12
Częściowe uwzględnienieSąd Okręgowy w Słupsku w Słupsk · 22 mar 2013
Powódka P.P., zatrudniona na umowę o pracę na czas nieokreślony w pełnym wymiarze jako farmaceutka i kierownik apteki, domagała się wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych za okres grudzień 2…
WynagrodzenieCzas pracyart. 151 ze znaczkiem 1 § 1 i 2 kp i art. 151 ze znaczkiem 4 § 1 i 2 kp
Najczęstsze pytania
Ile czasu mam na dochodzenie zaległego wynagrodzenia?
Roszczenia ze stosunku pracy, w tym o zaległe wynagrodzenie, przedawniają się z upływem 3 lat od dnia wymagalności każdej poszczególnej należności. Bieg przedawnienia można przerwać przez wniesienie pozwu lub pisemne wezwanie pracodawcy do zapłaty.
Jak obliczyć wynagrodzenie za nadgodziny?
Za pracę w nadgodzinach przysługuje normalne wynagrodzenie plus dodatek: 50% za nadgodziny przypadające w dni powszednie i w soboty, 100% za nadgodziny w nocy (godz. 21–7), niedziele, święta i dni wolne od pracy wynikające z 5-dniowego tygodnia pracy. Alternatywą jest czas wolny w stosunku 1:1 (powszednie) lub 1:1,5 (jeśli pracownik wnioskuje sam).
Pracodawca nie wypłaca mi pensji — co mogę zrobić?
Możesz: (1) wezwać pracodawcę na piśmie do zapłaty; (2) złożyć skargę do Państwowej Inspekcji Pracy; (3) wnieść pozew do sądu pracy — bez opłat sądowych do 50 000 zł; (4) rozwiązać umowę bez wypowiedzenia na podstawie art. 55 § 1¹ k.p. (ciężkie naruszenie obowiązków przez pracodawcę) i żądać odszkodowania w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia.
Czy mogę dochodzić wynagrodzenia, jeśli umowa była nieformalną „umową o dzieło"?
Tak, jeśli relacja faktycznie miała cechy stosunku pracy (osobiste wykonywanie, pod kierownictwem pracodawcy, w miejscu i czasie przez niego wyznaczonym). Sąd może ustalić istnienie stosunku pracy i zasądzić wynagrodzenie wg stawek pracowniczych, w tym nadgodziny.
Kiedy przysługuje odprawa przy zwolnieniu?
Odprawa z tytułu zwolnienia z przyczyn niedotyczących pracownika (ustawa z 13.03.2003 r.) przysługuje, gdy pracodawca zatrudnia co najmniej 20 osób i rozwiązuje umowę z przyczyn leżących po stronie zakładu. Wysokość: 1, 2 lub 3 miesięczne wynagrodzenia w zależności od stażu pracy.
Czy pracodawca może obniżyć wynagrodzenie bez zgody pracownika?
Nie. Obniżenie wynagrodzenia wymaga albo zgody pracownika wyrażonej w porozumieniu zmieniającym, albo wypowiedzenia zmieniającego warunki pracy i płacy z zachowaniem okresu wypowiedzenia. Jednostronna decyzja pracodawcy o obniżeniu pensji jest bezskuteczna.