Prawo pracy · Polska
Wynagrodzenie i roszczenia płacowe — 3965 orzeczeń z prawa pracy
3965 orzeczeńPracownik wygrał: 20.4%2022–2026
Spory o wynagrodzenie należą do najczęstszych spraw w sądach pracy. Obejmują zarówno proste roszczenia o niezapłacone pensje, jak i skomplikowane kwestie dotyczące nadgodzin, premii, odpraw, ekwiwalentu za urlop czy wynagrodzenia za pracę w niedziele i święta.
Pracodawca ma obowiązek wypłacać wynagrodzenie co najmniej raz w miesiącu, w stałym terminie ustalonym w regulaminie pracy lub umowie. Minimalne wynagrodzenie za pracę jest corocznie waloryzowane i jego nieprzestrzeganie grozi pracodawcy odpowiedzialnością karną. Roszczenia pracownika o wynagrodzenie przedawniają się z upływem 3 lat od dnia wymagalności.
Wynagrodzenie za nadgodziny przysługuje za każdą godzinę przepracowaną ponad normy czasu pracy (8 h/dobę, 40 h/tydzień). Stawka to normalne wynagrodzenie plus 50% dodatku (lub 100% w nocy, niedziele i święta). Pracodawca musi prowadzić ewidencję czasu pracy, a jej brak działa na jego niekorzyść w sporze sądowym.
- Roszczenia płacowe można dochodzić przez 3 lata wstecz
- Brak ewidencji czasu pracy przerzuca ciężar dowodu na pracodawcę
- Sąd pracy nie pobiera opłat przy roszczeniach do 50 000 zł
Struktura orzeczeń
2249
Sąd Najwyższy
773
Sąd Okręgowy
611
Sąd Rejonowy
332
Sąd Apelacyjny
Orzeczenia(3965)
SNII PK 282/12
Wygrał pozwany · 10 kwi 2013
Sprawa dotyczyła roszczenia pracownika o wynagrodzenie za godziny nadliczbowe. Powód, zatrudniony jako starszy maszynista urządzeń ciepłowniczych w ruchu ciągłym i systemie pięciobrygadowym, twierdził…
WynagrodzenieCzas pracyInne
SRIV P 146/12
Wygrał pozwanySąd Rejonowy w Świdnicy w Świdnica · 10 kwi 2013
Sąd Rejonowy w Świdnicy IV Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych wyrokiem z 10 kwietnia 2013 r. oddalił powództwo M. C. przeciwko (...) S.A. o odszkodowanie za niezgodne z prawem wypowiedzenie umowy…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenie
SRIV P 88/12
Wygrał pozwanySąd Rejonowy w Jeleniej Górze w Jelenia Góra · 10 kwi 2013
Powód M. K. wniósł pozew przeciwko pozwanemu T. P. o ustalenie, że w okresie od 4 maja 2011 r. do 19 grudnia 2011 r. łączył ich stosunek pracy w pełnym wymiarze czasu pracy z wynagrodzeniem 1.500 zł n…
WynagrodzenieInneart. 189 kpc
SRIV P 105/12
Wygrał pozwanySąd Rejonowy w Kłodzku w Kłodzko · 9 kwi 2013
Sąd Rejonowy w Kłodzku oddalił powództwo spółki (poprzednika prawnego) przeciwko byłemu pracownikowi D.S. o zwrot 52 931,56 zł tytułem nienależnie wypłaconej renty uzupełniającej. Powód wypłacał pozwa…
WynagrodzenieInneart. 409 k.c. , art. 118 k.c.
SOIV Pa 48/12
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Siedlcach w Siedlce · 9 kwi 2013
Sąd Okręgowy w Siedlcach oddalił apelację powoda Z. M. od wyroku Sądu Rejonowego oddalającego powództwo o ustalenie istnienia stosunku pracy przeciwko Spółdzielni w likwidacji. Powód był zatrudniony n…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzeniePrzywrócenie do pracyInne
SRIV P 957/12
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 9 kwi 2013
Powódka, nauczycielka zatrudniona na czas nieokreślony w publicznym przedszkolu, domagała się uznania za bezskuteczne wypowiedzenia warunków pracy i płacy polegającego na nieprzydzieleniu jej wychowaw…
Wypowiedzenie / zwolnienieDyskryminacjaWynagrodzenieInneart. 42 k.p. w zw. z art. 45 k.p.
SAIII AUa 1877/12
Częściowe uwzględnienieSąd Apelacyjny w Katowicach w Katowice · 9 kwi 2013
Sąd Apelacyjny w Katowicach rozpoznał apelację ZUS od wyroku Sądu Okręgowego w Gliwicach, który przyznał C.K. prawo do ekwiwalentu pieniężnego z tytułu bezpłatnego węgla za lata 2010-2011 po 2,5 Mg ro…
Ubezpieczenia społeczneWynagrodzenieInneart. 2 ustawy z 6.07.2007r. o ekwiwalencie pieniężnym z tytułu prawa do bezpłatnego węgla z prg
SRX P 637/12
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 9 kwi 2013
Sąd Rejonowy dla Wrocławia – Śródmieścia oddalił powództwo Z. S. przeciwko spółce o odszkodowanie za niezgodne z prawem rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia oraz o odprawę. Powód był zatrudnion…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieart.56 kp
SRVII P 982/11
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy dla m. st. Warszawy w Warszawie w Warszawa · 9 kwi 2013
Sąd Rejonowy rozpoznawał sprawę powoda zatrudnionego u pozwanych wspólników spółki cywilnej od 2005 r. Pozwani rozwiązali z powodem umowę o pracę bez wypowiedzenia w dniu 30 maja 2011 r. na podstawie …
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzeniePrzywrócenie do pracy
SAIII AUa 1941/12
Wygrał powódSąd Apelacyjny w Katowicach w Katowice · 9 kwi 2013
Wyrok Sądu Apelacyjnego w Katowicach z 9 kwietnia 2013 r. (III AUa 1941/12) dotyczący ekwiwalentu pieniężnego z tytułu prawa do bezpłatnego węgla (deputatu węglowego) dla emerytów górniczych. Ubezpiec…
Ubezpieczenia społeczneWynagrodzenieart. 2 ustawy z 07.07.2007r, o ekwiwalencie pieniężnym z tytułu prawa do bezpłatnego węgla
SAIII APa 3/13
Wygrał pozwanySąd Apelacyjny w Szczecinie w Szczecin · 9 kwi 2013
Powód dochodził wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych za okres od 1 października 2006 r. do 31 października 2009 r. Sąd Okręgowy zasądził na jego rzecz 43.155,12 zł, umorzył postępowanie co…
WynagrodzenieCzas pracyart. 129 § 1 k.p.
SRX P 72/12
Wygrał powódSąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 8 kwi 2013
Sąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu, Wydział X Pracy i Ubezpieczeń Społecznych, rozpoznał sprawę z powództwa Spółdzielni Mieszkaniowej przeciwko A.Ż. o zapłatę 19 654 zł. Powódka domag…
WynagrodzenieInneart.410 k.c
SAIII APa 55/12
Wygrał pozwanySąd Apelacyjny w Katowicach w Katowice · 5 kwi 2013
Sprawa dotyczyła roszczenia funkcjonariuszki Służby Więziennej (radcy prawnego w stopniu podporucznika) o wypłatę zawieszonej części uposażenia. Powódka została w 2008 r. obligatoryjnie zawieszona w c…
WynagrodzenieInneart. 95 ustawy z dnia 09.04.2010r. o służbie więziennej (Dz.U. Nr 79 poz. 523 ze zm.)
SRVII P 1607/11
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy Lublin-Zachód w Lublinie w Lublin · 5 kwi 2013
Powódka B. D. domagała się od pozwanego Banku odszkodowania z tytułu nierównego traktowania w zatrudnieniu, wskazując, że jako główny specjalista w Zespole (...) otrzymywała wynagrodzenie niższe (4.10…
WynagrodzenieDyskryminacja
SOVII Pa 82/13
Wygrał pozwanySąd Okręgowy we Wrocławiu w Wrocław · 4 kwi 2013
Powódka Z. P. wniosła pozew przeciwko pracodawcy A. B. o sprostowanie świadectwa pracy, odszkodowanie, wynagrodzenie za lipiec 2011 r., ekwiwalent za urlop oraz wynagrodzenie za nadgodziny. Powódka tw…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieCzas pracyInne
SAIII AUa 935/12
Częściowe uwzględnienieSąd Apelacyjny w Katowicach w Katowice · 4 kwi 2013
Sąd Apelacyjny w Katowicach rozpoznał apelację spółki logistycznej od wyroku Sądu Okręgowego w Częstochowie dotyczącego 11 decyzji ZUS. Sprawa dotyczyła zleceniobiorców – kierowców samochodów ciężarow…
Ubezpieczenia społeczneWynagrodzenie§2 ust. 1 pkt. 15 rozporządzenia MPiPS z 18.12.1998r. o szczegółowych zasadach ustalania podstawy wymiaru składek
SAIII AUa 759/12
Wygrał pozwanySąd Apelacyjny w Katowicach w Katowice · 4 kwi 2013
Sąd Apelacyjny w Katowicach oddalił apelację ubezpieczonego Z.Z. oraz zażalenie M.S. od wyroku Sądu Okręgowego, który oddalił odwołania od decyzji ZUS ustalających podstawę wymiaru składek na ubezpiec…
Ubezpieczenia społeczneWynagrodzenieart. 41 ust.12 i 13 ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych
SRX P 1218/11
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 4 kwi 2013
Sąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia, sygn. X P 1218/11, wyrokiem z 4 kwietnia 2013 r. rozpoznał połączone sprawy z powództwa D.R. przeciwko Zakładowi (...) S.A. Powód był zatrudniony od 4 stycznia …
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInneart. 30 par. 4 kp · art. 45 kp
SAIII APa 2/13
Orzeczenie procesoweSąd Apelacyjny w Rzeszowie w Rzeszów · 3 kwi 2013
Powód G.B., zatrudniony w spółce od 26 sierpnia 2008 r. jako operator maszyn, uległ 3 listopada 2008 r. wypadkowi przy pracy podczas uzupełniania kleju w maszynie. Doznał oskalpowania ręki prawej, czę…
BHPUbezpieczenia społeczneWynagrodzenieInneart. 435,444,362 k.c.
SAIII AUa 1245/12
Wygrał pozwanySąd Apelacyjny w Łodzi w Łódź · 3 kwi 2013
Sąd Apelacyjny w Łodzi oddalił apelację ubezpieczonego H.O. od wyroku Sądu Okręgowego w Piotrkowie Trybunalskim, który oddalił odwołanie od decyzji ZUS odmawiającej ponownego przeliczenia podstawy wym…
Ubezpieczenia społeczneWynagrodzenieart. 111 ustawy o emeryturach i rentach z FUS
Najczęstsze pytania
Ile czasu mam na dochodzenie zaległego wynagrodzenia?
Roszczenia ze stosunku pracy, w tym o zaległe wynagrodzenie, przedawniają się z upływem 3 lat od dnia wymagalności każdej poszczególnej należności. Bieg przedawnienia można przerwać przez wniesienie pozwu lub pisemne wezwanie pracodawcy do zapłaty.
Jak obliczyć wynagrodzenie za nadgodziny?
Za pracę w nadgodzinach przysługuje normalne wynagrodzenie plus dodatek: 50% za nadgodziny przypadające w dni powszednie i w soboty, 100% za nadgodziny w nocy (godz. 21–7), niedziele, święta i dni wolne od pracy wynikające z 5-dniowego tygodnia pracy. Alternatywą jest czas wolny w stosunku 1:1 (powszednie) lub 1:1,5 (jeśli pracownik wnioskuje sam).
Pracodawca nie wypłaca mi pensji — co mogę zrobić?
Możesz: (1) wezwać pracodawcę na piśmie do zapłaty; (2) złożyć skargę do Państwowej Inspekcji Pracy; (3) wnieść pozew do sądu pracy — bez opłat sądowych do 50 000 zł; (4) rozwiązać umowę bez wypowiedzenia na podstawie art. 55 § 1¹ k.p. (ciężkie naruszenie obowiązków przez pracodawcę) i żądać odszkodowania w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia.
Czy mogę dochodzić wynagrodzenia, jeśli umowa była nieformalną „umową o dzieło"?
Tak, jeśli relacja faktycznie miała cechy stosunku pracy (osobiste wykonywanie, pod kierownictwem pracodawcy, w miejscu i czasie przez niego wyznaczonym). Sąd może ustalić istnienie stosunku pracy i zasądzić wynagrodzenie wg stawek pracowniczych, w tym nadgodziny.
Kiedy przysługuje odprawa przy zwolnieniu?
Odprawa z tytułu zwolnienia z przyczyn niedotyczących pracownika (ustawa z 13.03.2003 r.) przysługuje, gdy pracodawca zatrudnia co najmniej 20 osób i rozwiązuje umowę z przyczyn leżących po stronie zakładu. Wysokość: 1, 2 lub 3 miesięczne wynagrodzenia w zależności od stażu pracy.
Czy pracodawca może obniżyć wynagrodzenie bez zgody pracownika?
Nie. Obniżenie wynagrodzenia wymaga albo zgody pracownika wyrażonej w porozumieniu zmieniającym, albo wypowiedzenia zmieniającego warunki pracy i płacy z zachowaniem okresu wypowiedzenia. Jednostronna decyzja pracodawcy o obniżeniu pensji jest bezskuteczna.