Prawo pracy · Polska
Wynagrodzenie i roszczenia płacowe — 3438 orzeczeń z prawa pracy
3438 orzeczeńPracownik wygrał: 18.9%2014–2026
Spory o wynagrodzenie należą do najczęstszych spraw w sądach pracy. Obejmują zarówno proste roszczenia o niezapłacone pensje, jak i skomplikowane kwestie dotyczące nadgodzin, premii, odpraw, ekwiwalentu za urlop czy wynagrodzenia za pracę w niedziele i święta.
Pracodawca ma obowiązek wypłacać wynagrodzenie co najmniej raz w miesiącu, w stałym terminie ustalonym w regulaminie pracy lub umowie. Minimalne wynagrodzenie za pracę jest corocznie waloryzowane i jego nieprzestrzeganie grozi pracodawcy odpowiedzialnością karną. Roszczenia pracownika o wynagrodzenie przedawniają się z upływem 3 lat od dnia wymagalności.
Wynagrodzenie za nadgodziny przysługuje za każdą godzinę przepracowaną ponad normy czasu pracy (8 h/dobę, 40 h/tydzień). Stawka to normalne wynagrodzenie plus 50% dodatku (lub 100% w nocy, niedziele i święta). Pracodawca musi prowadzić ewidencję czasu pracy, a jej brak działa na jego niekorzyść w sporze sądowym.
- Roszczenia płacowe można dochodzić przez 3 lata wstecz
- Brak ewidencji czasu pracy przerzuca ciężar dowodu na pracodawcę
- Sąd pracy nie pobiera opłat przy roszczeniach do 50 000 zł
Struktura orzeczeń
2249
Sąd Najwyższy
579
Sąd Okręgowy
389
Sąd Rejonowy
221
Sąd Apelacyjny
Orzeczenia(3438)
SNII PK 71/11
Orzeczenie procesowe · 7 cze 2011
Sprawa dotyczyła roszczenia byłego prezesa zarządu spółki z o.o. o odprawę w wysokości sześciomiesięcznego wynagrodzenia po ustaniu stosunku pracy. Powód twierdził, że wynika ona z umowy o pracę, któr…
WynagrodzenieWypowiedzenie / zwolnienieInne
SNII PK 256/10
Wygrał pozwany · 7 cze 2011
Sąd Najwyższy oddalił skargę kasacyjną pracodawcy w sprawie o zapłatę wynagrodzenia za pracę, ekwiwalentu za urlop i odszkodowania za rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia. Kluczowe znaczenie mi…
WynagrodzenieWypowiedzenie / zwolnienieInne
SNII PK 317/10
Wygrał pozwany · 7 cze 2011
Sąd Najwyższy oddalił skargę kasacyjną powoda Z. W. w sprawie o zapłatę premii prowizyjnej od zysku oddziału spółki. Spór dotyczył premii należnej za kwartały 2002–2003, której wypłata zależała od rze…
WynagrodzenieInne
SNII PK 298/10
Częściowe uwzględnienie · 24 maj 2011
Sprawa dotyczyła odszkodowania z umowy o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy. Powód był byłym pracownikiem spółki i dochodził wypłaty odszkodowania po tym, jak pracodawca wypowiedział umowę …
InneWynagrodzenie
SNII UK 350/10
Wygrał pozwany · 24 maj 2011
Sąd Najwyższy uchylił postanowienie Sądu Apelacyjnego, który uznał, że odwołanie od decyzji ZUS w sprawie pisemnej interpretacji przepisów o podstawie wymiaru składek nie podlega drodze sądowej i powi…
Ubezpieczenia społeczneWynagrodzenieCzas pracyInne
SNIII PK 69/10
Wygrał pozwany · 24 maj 2011
Sprawa dotyczyła roszczenia o zapłatę 20% dodatku do wynagrodzenia przewidzianego w art. 32ł ust. 2 ustawy o zakładach opieki zdrowotnej. Powódki były pracownikami medycznymi zatrudnionymi w Szpitalny…
WynagrodzenieInne
SNII PK 288/10
Wygrał pozwany · 20 maj 2011
Sąd Najwyższy uwzględnił skargę kasacyjną pozwanego i uchylił wyrok Sądu Okręgowego, przekazując sprawę do ponownego rozpoznania. Spór dotyczył prawa dwóch pracowników PKN do nagród jubileuszowych po …
WynagrodzenieInne
SNI PK 154/10
Wygrał powód · 19 maj 2011
Sąd Najwyższy oddalił skargę kasacyjną pracodawcy i utrzymał w mocy rozstrzygnięcie korzystne dla pracownicy. Spór dotyczył ustalenia istnienia stosunku pracy, przywrócenia do pracy oraz wynagrodzenia…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyWynagrodzenieInne
SNII PK 6/11
Wygrał pozwany · 12 maj 2011
Sąd Najwyższy uchylił wyrok przywracający powódce poprzednie warunki pracy i płacy i przekazał sprawę do ponownego rozpoznania. Spór dotyczył pracownicy uprawnionej do urlopu wychowawczego, która korz…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieCzas pracy
SNII BP 23/10
Wygrał pozwany · 12 maj 2011
Sprawa dotyczyła sędziego, który domagał się wyrównania wynagrodzenia za czerwiec–sierpień 2009 r., twierdząc, że po tzw. awansie poziomym na stanowisko sędziego sądu apelacyjnego w sądzie okręgowym p…
WynagrodzenieInne
SNI PK 131/10
Orzeczenie procesowe · 12 maj 2011
Sprawa dotyczyła roszczenia byłego pracownika kopalni o odszkodowanie za zaniżoną emeryturę, którą otrzymywał wskutek wystawienia przez pracodawcę wadliwego świadectwa pracy i świadectwa pracy górnicz…
InneUbezpieczenia społeczneWynagrodzenie
SNII PK 325/10
Wygrał pozwany · 12 maj 2011
Sprawa dotyczyła roszczenia byłego członka zarządu spółki z o.o. o wynagrodzenie za pracę po rzekomym rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia. Spółka, po ujawnieniu braku należytej reprezentacji w…
WynagrodzenieWypowiedzenie / zwolnienieInne
SNI PZ 8/11
Wygrał pozwany · 12 maj 2011
Sąd Najwyższy rozpoznał zażalenie powoda w sprawie o przywrócenie do pracy na poprzednie warunki oraz wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy. Spór dotyczył wyłącznie kosztów zastępstwa procesowe…
Przywrócenie do pracyWynagrodzenieInne
SNI PK 130/10
Orzeczenie procesowe · 11 maj 2011
Sąd Najwyższy uchylił wyrok Sądu Okręgowego i przekazał sprawę do ponownego rozpoznania. Spór dotyczył odszkodowania dla trzech byłych pracowników PGE Kopalni Węgla Brunatnego za zaniżone emerytury, k…
InneWynagrodzenieUbezpieczenia społeczne
SNI PK 128/10
Orzeczenie procesowe · 11 maj 2011
Sprawa dotyczyła roszczenia byłego pracownika kopalni o odszkodowanie za zaniżenie emerytury, które miało wynikać z wadliwego świadectwa pracy nieprawidłowo pomijającego pracę górniczą. Sądy niższych …
InneWynagrodzenieUbezpieczenia społeczne
SNI PK 196/10
Orzeczenie procesowe · 5 maj 2011
Sprawa dotyczyła byłych pracowników kopalni, którzy domagali się odszkodowania od pracodawcy za utracone dochody z emerytury. Twierdzili, że pracodawca wystawił wadliwe świadectwa pracy i świadectwa p…
InneWynagrodzenie
SNI PK 180/10
Orzeczenie procesowe · 5 maj 2011
Sprawa dotyczyła odszkodowania dochodzonego przez byłego pracownika kopalni za zaniżoną emeryturę, która miała wynikać z wystawienia przez pracodawcę nieprawidłowego świadectwa pracy górniczej. Sądy n…
InneWynagrodzenieUbezpieczenia społeczne
SNI PK 138/10
Orzeczenie procesowe · 4 maj 2011
Powód, były pracownik kopalni, domagał się odszkodowania od pracodawcy za zaniżenie emerytury górniczej. Twierdził, że spółka błędnie wystawiła świadectwo pracy i świadectwo wykonywania pracy górnicze…
InneWynagrodzenieUbezpieczenia społeczne
SNI PK 171/10
Orzeczenie procesowe · 4 maj 2011
Sąd Najwyższy uchylił wyrok Sądu Okręgowego i przekazał sprawę do ponownego rozpoznania. Spór dotyczył odszkodowania dochodzonego przez byłego pracownika kopalni za zaniżoną emeryturę, która miała wyn…
InneWynagrodzenieUbezpieczenia społeczne
SNI PK 127/10
Orzeczenie procesowe · 4 maj 2011
Sprawa dotyczyła odszkodowania dochodzonego przez byłego pracownika kopalni za zaniżoną emeryturę, która miała wynikać z wystawienia przez pracodawcę nieprawidłowego świadectwa pracy i błędnego nieuwz…
InneWynagrodzenie
Najczęstsze pytania
Ile czasu mam na dochodzenie zaległego wynagrodzenia?
Roszczenia ze stosunku pracy, w tym o zaległe wynagrodzenie, przedawniają się z upływem 3 lat od dnia wymagalności każdej poszczególnej należności. Bieg przedawnienia można przerwać przez wniesienie pozwu lub pisemne wezwanie pracodawcy do zapłaty.
Jak obliczyć wynagrodzenie za nadgodziny?
Za pracę w nadgodzinach przysługuje normalne wynagrodzenie plus dodatek: 50% za nadgodziny przypadające w dni powszednie i w soboty, 100% za nadgodziny w nocy (godz. 21–7), niedziele, święta i dni wolne od pracy wynikające z 5-dniowego tygodnia pracy. Alternatywą jest czas wolny w stosunku 1:1 (powszednie) lub 1:1,5 (jeśli pracownik wnioskuje sam).
Pracodawca nie wypłaca mi pensji — co mogę zrobić?
Możesz: (1) wezwać pracodawcę na piśmie do zapłaty; (2) złożyć skargę do Państwowej Inspekcji Pracy; (3) wnieść pozew do sądu pracy — bez opłat sądowych do 50 000 zł; (4) rozwiązać umowę bez wypowiedzenia na podstawie art. 55 § 1¹ k.p. (ciężkie naruszenie obowiązków przez pracodawcę) i żądać odszkodowania w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia.
Czy mogę dochodzić wynagrodzenia, jeśli umowa była nieformalną „umową o dzieło"?
Tak, jeśli relacja faktycznie miała cechy stosunku pracy (osobiste wykonywanie, pod kierownictwem pracodawcy, w miejscu i czasie przez niego wyznaczonym). Sąd może ustalić istnienie stosunku pracy i zasądzić wynagrodzenie wg stawek pracowniczych, w tym nadgodziny.
Kiedy przysługuje odprawa przy zwolnieniu?
Odprawa z tytułu zwolnienia z przyczyn niedotyczących pracownika (ustawa z 13.03.2003 r.) przysługuje, gdy pracodawca zatrudnia co najmniej 20 osób i rozwiązuje umowę z przyczyn leżących po stronie zakładu. Wysokość: 1, 2 lub 3 miesięczne wynagrodzenia w zależności od stażu pracy.
Czy pracodawca może obniżyć wynagrodzenie bez zgody pracownika?
Nie. Obniżenie wynagrodzenia wymaga albo zgody pracownika wyrażonej w porozumieniu zmieniającym, albo wypowiedzenia zmieniającego warunki pracy i płacy z zachowaniem okresu wypowiedzenia. Jednostronna decyzja pracodawcy o obniżeniu pensji jest bezskuteczna.