Prawo pracy · Polska
Wynagrodzenie i roszczenia płacowe — 3171 orzeczeń z prawa pracy
3171 orzeczeńPracownik wygrał: 18.8%2014–2026
Spory o wynagrodzenie należą do najczęstszych spraw w sądach pracy. Obejmują zarówno proste roszczenia o niezapłacone pensje, jak i skomplikowane kwestie dotyczące nadgodzin, premii, odpraw, ekwiwalentu za urlop czy wynagrodzenia za pracę w niedziele i święta.
Pracodawca ma obowiązek wypłacać wynagrodzenie co najmniej raz w miesiącu, w stałym terminie ustalonym w regulaminie pracy lub umowie. Minimalne wynagrodzenie za pracę jest corocznie waloryzowane i jego nieprzestrzeganie grozi pracodawcy odpowiedzialnością karną. Roszczenia pracownika o wynagrodzenie przedawniają się z upływem 3 lat od dnia wymagalności.
Wynagrodzenie za nadgodziny przysługuje za każdą godzinę przepracowaną ponad normy czasu pracy (8 h/dobę, 40 h/tydzień). Stawka to normalne wynagrodzenie plus 50% dodatku (lub 100% w nocy, niedziele i święta). Pracodawca musi prowadzić ewidencję czasu pracy, a jej brak działa na jego niekorzyść w sporze sądowym.
- Roszczenia płacowe można dochodzić przez 3 lata wstecz
- Brak ewidencji czasu pracy przerzuca ciężar dowodu na pracodawcę
- Sąd pracy nie pobiera opłat przy roszczeniach do 50 000 zł
Struktura orzeczeń
2249
Sąd Najwyższy
461
Sąd Okręgowy
296
Sąd Rejonowy
165
Sąd Apelacyjny
Orzeczenia(3171)
SNIII PZP 4/09
Częściowe uwzględnienie · 14 sty 2010
Sprawa dotyczyła wychowawczyni zatrudnionej w placówce opiekuńczo-wychowawczej, która została z mocy prawa zawieszona w pełnieniu obowiązków służbowych na podstawie art. 87a ustawy o pomocy społecznej…
WynagrodzenieInne
SNII PK 175/09
Częściowe uwzględnienie · 13 sty 2010
Powód był zatrudniony w ministerstwie na podstawie umowy o pracę, początkowo na czas określony, która przekształciła się w umowę na czas nieokreślony. Po wejściu w życie ustawy o państwowym zasobie ka…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNII PK 174/09
Wygrał pozwany · 13 sty 2010
Sprawa dotyczyła roszczenia szkoły podstawowej o zwrot wynagrodzenia wypłaconego nauczycielce po dacie, w której – zdaniem pracodawcy – stosunek pracy wygasł z mocy prawa na skutek prawomocnego skazan…
WynagrodzenieWypowiedzenie / zwolnienieInne
SNI PK 131/09
Częściowe uwzględnienie · 12 sty 2010
Sprawa dotyczyła roszczeń pracowników o odszkodowanie, dodatki funkcyjne oraz odsetki po wypowiedzeniach zmieniających warunki płacy dokonanych przez pracodawcę bez prawidłowej konsultacji związkowej.…
Wypowiedzenie / zwolnienieZwiązki zawodoweWynagrodzenieInne
SNI UZ 98/09
Wygrał pozwany · 12 sty 2010
Sprawa dotyczyła obowiązku opłacania składek ZUS od wartości bonów towarowych przekazywanych pracownikom ze środków Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych. Sąd Apelacyjny uznał częściowo, że od tyc…
Ubezpieczenia społeczneWynagrodzenieInne
SNI PK 198/09
Orzeczenie procesowe · 12 sty 2010
Sąd Najwyższy odrzucił skargę kasacyjną pozwanego NFZ, uznając ją za nienależycie opłaconą. Sprawa dotyczyła roszczeń pracownika o przywrócenie do pracy oraz wynagrodzenie za czas pozostawania bez pra…
Przywrócenie do pracyWynagrodzenieWypowiedzenie / zwolnienieInne
SNI PK 134/09
Wygrał pozwany · 12 sty 2010
Sprawa dotyczyła funkcjonariusza celnego, który po odwołaniu ze stanowiska naczelnika urzędu celnego został wyznaczony na stanowisko eksperta celnego i twierdził, że ustalono mu zaniżone uposażenie. D…
WynagrodzenieInne
SNI PK 138/09
Orzeczenie procesowe · 12 sty 2010
Sprawa dotyczyła roszczenia pracownika Urzędu Kontroli Skarbowej o odszkodowanie za naruszenie zasady równego traktowania w wynagradzaniu. Powód twierdził, że przez lata otrzymywał niższe podwyżki i n…
DyskryminacjaWynagrodzenieInne
SNIII PK 47/09
Wygrał pozwany · 8 sty 2010
Sąd Najwyższy oddalił skargę kasacyjną nauczycielki, która domagała się wyrównania odprawy pieniężnej, odprawy emerytalnej oraz odszkodowania. Ustalono, że powódka była nauczycielem mianowanym i po or…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzeniePrzywrócenie do pracyInne
SNII PK 164/09
Częściowe uwzględnienie · 7 sty 2010
Sprawa dotyczyła pracownicy zwolnionej przez pracodawcę w czasie ciąży, która domagała się przywrócenia do pracy. Sąd Rejonowy uwzględnił powództwo, uznając, że rzeczywistą przyczyną wypowiedzenia był…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyUbezpieczenia społeczneWynagrodzenie
SNII UK 148/09
Wygrał pozwany · 7 sty 2010
Sprawa dotyczyła sporu między spółką a ZUS o wysokość składek na ubezpieczenia społeczne, zdrowotne oraz fundusze: Pracy i Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych. ZUS twierdził, że spółka zaniżyła skł…
Ubezpieczenia społeczneWynagrodzenieInne
SNII PK 163/09
Orzeczenie procesowe · 7 sty 2010
Sprawa dotyczyła urzędniczki państwowej zatrudnionej w Kancelarii S., która po reorganizacji została przeniesiona z funkcji wicedyrektora Wydawnictwa S. na stanowisko głównego specjalisty, z jednoczes…
InneWynagrodzenieWypowiedzenie / zwolnienie
SNI PK 168/09
Wygrał pozwany · 6 sty 2010
Sąd Najwyższy oddalił skargę kasacyjną pracownika urzędu skarbowego, który domagał się przywrócenia poprzednich warunków pracy i płacy po odwołaniu z funkcji zastępcy naczelnika urzędu. Ustalono, że p…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNI PK 130/09
Orzeczenie procesowe · 6 sty 2010
Powód, mianowany pracownik urzędu skarbowego, został w maju 2007 r. odwołany ze stanowiska naczelnika wydziału i przeniesiony na stanowisko komisarza skarbowego z zachowaniem dotychczasowego wynagrodz…
WynagrodzenieInne
SNI PK 115/09
Orzeczenie procesowe · 14 gru 2009
Sprawa dotyczyła roszczenia byłej pracownicy o wynagrodzenie za czas niewykonywania pracy na podstawie art. 81 § 1 k.p., po wcześniejszym sporze o istnienie stosunku pracy. Powódka twierdziła, że po c…
WynagrodzenieInne
SNI PK 111/09
Orzeczenie procesowe · 8 gru 2009
Sprawa dotyczyła pracownika urzędu skarbowego, który po przeniesieniu do innego urzędu i czasowym powierzeniu mu obowiązków naczelnika otrzymywał wyższe wynagrodzenie. Po cofnięciu upoważnienia do peł…
WynagrodzenieWypowiedzenie / zwolnienieInne
SNII PK 147/09
Wygrał powód · 3 gru 2009
Sąd Najwyższy oddalił skargę kasacyjną pracodawcy i utrzymał wyrok przywracający pracownicę do pracy oraz zasądzający wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy. Spór dotyczył wypowiedzenia umowy o …
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyWynagrodzenie
SNII PK 77/09
Wygrał pozwany · 3 gru 2009
Sąd Najwyższy oddalił skargi kasacyjne pozwanej K.R. oraz uczestnika postępowania, utrzymując obowiązek zwrotu na rzecz Przedszkola Samorządowego kwoty 34.074,66 zł wypłaconej wcześniej na podstawie p…
WynagrodzenieInne
SNII PK 138/09
Wygrał pozwany · 3 gru 2009
Sprawa dotyczyła roszczeń dwóch pracowników o wynagrodzenie za godziny nadliczbowe. Powodowie byli zatrudnieni jako handlowiec-serwisant i wykonywali wyjazdy do klientów na terenie całego kraju. Sąd R…
WynagrodzenieCzas pracyInne
SNII PK 148/09
Wygrał pozwany · 3 gru 2009
Sąd Najwyższy oddalił skargę kasacyjną powoda J.K. w sprawie o przywrócenie do pracy i wynagrodzenie. Powód był pracownikiem samorządowym Urzędu Miasta w Warszawie i został zwolniony dyscyplinarnie za…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyWynagrodzenieDyskryminacjaInne
Najczęstsze pytania
Ile czasu mam na dochodzenie zaległego wynagrodzenia?
Roszczenia ze stosunku pracy, w tym o zaległe wynagrodzenie, przedawniają się z upływem 3 lat od dnia wymagalności każdej poszczególnej należności. Bieg przedawnienia można przerwać przez wniesienie pozwu lub pisemne wezwanie pracodawcy do zapłaty.
Jak obliczyć wynagrodzenie za nadgodziny?
Za pracę w nadgodzinach przysługuje normalne wynagrodzenie plus dodatek: 50% za nadgodziny przypadające w dni powszednie i w soboty, 100% za nadgodziny w nocy (godz. 21–7), niedziele, święta i dni wolne od pracy wynikające z 5-dniowego tygodnia pracy. Alternatywą jest czas wolny w stosunku 1:1 (powszednie) lub 1:1,5 (jeśli pracownik wnioskuje sam).
Pracodawca nie wypłaca mi pensji — co mogę zrobić?
Możesz: (1) wezwać pracodawcę na piśmie do zapłaty; (2) złożyć skargę do Państwowej Inspekcji Pracy; (3) wnieść pozew do sądu pracy — bez opłat sądowych do 50 000 zł; (4) rozwiązać umowę bez wypowiedzenia na podstawie art. 55 § 1¹ k.p. (ciężkie naruszenie obowiązków przez pracodawcę) i żądać odszkodowania w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia.
Czy mogę dochodzić wynagrodzenia, jeśli umowa była nieformalną „umową o dzieło"?
Tak, jeśli relacja faktycznie miała cechy stosunku pracy (osobiste wykonywanie, pod kierownictwem pracodawcy, w miejscu i czasie przez niego wyznaczonym). Sąd może ustalić istnienie stosunku pracy i zasądzić wynagrodzenie wg stawek pracowniczych, w tym nadgodziny.
Kiedy przysługuje odprawa przy zwolnieniu?
Odprawa z tytułu zwolnienia z przyczyn niedotyczących pracownika (ustawa z 13.03.2003 r.) przysługuje, gdy pracodawca zatrudnia co najmniej 20 osób i rozwiązuje umowę z przyczyn leżących po stronie zakładu. Wysokość: 1, 2 lub 3 miesięczne wynagrodzenia w zależności od stażu pracy.
Czy pracodawca może obniżyć wynagrodzenie bez zgody pracownika?
Nie. Obniżenie wynagrodzenia wymaga albo zgody pracownika wyrażonej w porozumieniu zmieniającym, albo wypowiedzenia zmieniającego warunki pracy i płacy z zachowaniem okresu wypowiedzenia. Jednostronna decyzja pracodawcy o obniżeniu pensji jest bezskuteczna.