Prawo pracy · Polska
Wynagrodzenie i roszczenia płacowe — 3965 orzeczeń z prawa pracy
3965 orzeczeńPracownik wygrał: 20.4%2022–2026
Spory o wynagrodzenie należą do najczęstszych spraw w sądach pracy. Obejmują zarówno proste roszczenia o niezapłacone pensje, jak i skomplikowane kwestie dotyczące nadgodzin, premii, odpraw, ekwiwalentu za urlop czy wynagrodzenia za pracę w niedziele i święta.
Pracodawca ma obowiązek wypłacać wynagrodzenie co najmniej raz w miesiącu, w stałym terminie ustalonym w regulaminie pracy lub umowie. Minimalne wynagrodzenie za pracę jest corocznie waloryzowane i jego nieprzestrzeganie grozi pracodawcy odpowiedzialnością karną. Roszczenia pracownika o wynagrodzenie przedawniają się z upływem 3 lat od dnia wymagalności.
Wynagrodzenie za nadgodziny przysługuje za każdą godzinę przepracowaną ponad normy czasu pracy (8 h/dobę, 40 h/tydzień). Stawka to normalne wynagrodzenie plus 50% dodatku (lub 100% w nocy, niedziele i święta). Pracodawca musi prowadzić ewidencję czasu pracy, a jej brak działa na jego niekorzyść w sporze sądowym.
- Roszczenia płacowe można dochodzić przez 3 lata wstecz
- Brak ewidencji czasu pracy przerzuca ciężar dowodu na pracodawcę
- Sąd pracy nie pobiera opłat przy roszczeniach do 50 000 zł
Struktura orzeczeń
2249
Sąd Najwyższy
773
Sąd Okręgowy
611
Sąd Rejonowy
332
Sąd Apelacyjny
Orzeczenia(3965)
SOVII Pa 58/13
Wygrał powódSąd Okręgowy we Wrocławiu w Wrocław · 21 mar 2013
Sąd Okręgowy we Wrocławiu rozpoznawał apelację strony pozwanej od wyroku Sądu Rejonowego, który przywrócił powódkę do pracy i zasądził wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy. Powódka była zatrud…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyWynagrodzenie
SAIII AUa 1308/12
Wygrał pozwanySąd Apelacyjny w Rzeszowie w Rzeszów · 21 mar 2013
Sprawa dotyczyła ustalenia podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne za okres pobierania zasiłku macierzyńskiego przez pracownicę Państwowej Inspekcji Sanitarnej. ZUS zakwestionował uwzględn…
Ubezpieczenia społeczneWynagrodzenieart. 41, 47 ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezp. społ, art. 18 ust. 6 ustawy o s.u.s.
SRIV P 42/12
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 21 mar 2013
Powód był zatrudniony na podstawie umowy o pracę na czas określony od 4 lipca 2011 r. do 31 grudnia 2011 r. na stanowisku elektryka. Pracodawca rozwiązał z nim stosunek pracy, powołując się na dwutygo…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInneart. 50 § 3 i 4 k.p.
SRX P 142/12
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 21 mar 2013
Sąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia rozpoznawał sprawę L. S. przeciwko spółce w organizacji i S. K. o wynagrodzenie, wydanie świadectwa pracy i nakazanie rozwiązania stosunku pracy. Powód podpisał …
WynagrodzenieInneart.22 kp., art 94 pkt 5 kp., art 97 par 3 kp., art.13 par 1 ksh
SRVII P 982/11
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy dla m. st. Warszawy w Warszawie w Warszawa · 21 mar 2013
Powód R. M. (1) wniósł pozew przeciwko K. M. i R. M. (2) o przywrócenie do pracy i wynagrodzenie. Sąd Rejonowy zasądził solidarnie od pozwanych na rzecz powoda wynagrodzenie za okres od stycznia do ma…
WynagrodzenieWypowiedzenie / zwolnienie
SAIII AUa 1888/12
Wygrał pozwanySąd Apelacyjny w Warszawie w Warszawa · 21 mar 2013
Sąd Apelacyjny w Warszawie rozpoznawał apelację Przedsiębiorstwa Handlowego (płatnika składek) od wyroku Sądu Okręgowego, który oddalił odwołania od dwóch decyzji ZUS z 5 maja 2011 r. ustalających wys…
Ubezpieczenia społeczneWynagrodzenieart. 8 ust1
SRX P 955/12
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 21 mar 2013
Sąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia oddalił powództwo K. S. przeciwko spółce o zapłatę nagrody jubileuszowej za 40 lat pracy w kwocie 14 167,24 zł. Powód wskazywał, że wcześniej otrzymywał nagrody …
WynagrodzenieInneart 120 ustawy o powszechnym obowiazku obrony RP
SAIII APz 19/12
Orzeczenie procesoweSąd Apelacyjny w Szczecinie w Szczecin · 20 mar 2013
Powód T.J., polski obywatel, pozwał norweską spółkę N.K. o zapłatę zadośćuczynienia, wynagrodzenia i odszkodowania w związku z wypadkiem przy pracy, któremu uległ na statku. Sąd Okręgowy w Koszalinie …
BHPWynagrodzenieart. 1103 i 1103 (4) § 1 kpc
SRIV P 300/11
Orzeczenie procesoweSąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 20 mar 2013
Postanowienie Sądu Rejonowego dla Wrocławia-Śródmieścia (Wydział IV Pracy i Ubezpieczeń Społecznych) z dnia 20 marca 2013 r., sygn. akt IV P 300/11, wydane na posiedzeniu niejawnym w sprawie z powództ…
WynagrodzenieCzas pracyart.151kp
SRIV P 612/12
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 18 mar 2013
Powód był zatrudniony u pozwanego jako cieśla przy pracach budowlanych. Spór dotyczył przede wszystkim daty rozpoczęcia zatrudnienia, niewypłaconego wynagrodzenia oraz sprostowania świadectwa pracy. S…
WynagrodzenieWypowiedzenie / zwolnienieInneart. 55 § 1 (1) k.p.
SOV Pa 12/13
Wygrał powódSąd Okręgowy w Słupsku w Słupsk · 18 mar 2013
Sąd Okręgowy oddalił apelację pozwanej spółki od wyroku zasądzającego na rzecz pracownika wynagrodzenie, ekwiwalent za urlop oraz zobowiązującego do wydania świadectwa pracy. Uznał, że sąd I instancji…
WynagrodzenieInneart. 86 § 1 k.p., art. 97 § 1 k.p.
SOIV Pa 2/13
Wygrał powódSąd Okręgowy w Elblągu w Elbląg · 15 mar 2013
Sprawa dotyczyła pracownika zatrudnionego na czas nieokreślony na stanowisku kierownika piekarni, z którym pracodawca rozwiązał umowę o pracę bez wypowiedzenia, zarzucając mu ciężkie naruszenie obowią…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInneart. 56§ 1 k.p.
SRIV P 271/12
Wygrał powódSąd Rejonowy w Świdnicy w Świdnica · 15 mar 2013
Sąd Rejonowy w Świdnicy (IV P 271/12) rozpoznawał sprawę powoda M.R. zatrudnionego u pozwanej spółki od 23 września 2008 r. na czas nieokreślony. Powód przebywał na długotrwałym zwolnieniu lekarskim, …
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyWynagrodzenie
SRIV P 69/12
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy w Bolesławcu w Bolesławiec · 15 mar 2013
Skarb Państwa – Komenda Powiatowa Policji w B. pozwała A. K. (inspektor ds. kadr) i W. S. (były naczelnik wydziału) o zapłatę odszkodowania z tytułu szkody wyrządzonej przez błędne sporządzenie rozkaz…
WynagrodzenieInne
SAIII AUa 1582/12
Częściowe uwzględnienieSąd Apelacyjny w Gdańsku w Gdańsk · 15 mar 2013
Wyrok Sądu Apelacyjnego w Gdańsku z 15 marca 2013 r. (III AUa 1582/12) w sprawie B.O. przeciwko ZUS o wysokość emerytury. Sąd Apelacyjny oddalił apelację ubezpieczonego od wyroku Sądu Okręgowego we Wł…
Ubezpieczenia społeczneWynagrodzenieart. 133 ust. 1 pkt 2 ustawy emerytalnej · § 20 rozporządzenia z 7.02.1983 r. w sprawie postępowania o świadczenia emerytalno-rentowe
SRIV P 939/12
Wygrał powódSąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 14 mar 2013
Powódka, wieloletnia pracownica szpitala, otrzymała wypowiedzenie umowy o pracę z przyczyn niedotyczących pracownika. Następnie złożyła wniosek o skrócenie okresu wypowiedzenia do jednego miesiąca. Pr…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInnearty. 36 § 1 k.p. i art. 97 § 2 (1) k.p.
SOV Pa 214/12
Wygrał powódSąd Okręgowy w Legnicy w Legnica · 14 mar 2013
Sąd Okręgowy w Legnicy oddalił apelację strony pozwanej od wyroku Sądu Rejonowego w Lubinie, który zasądził na rzecz powódki 24 966 zł brutto tytułem wynagrodzenia za czas pozostawania bez pracy wraz …
WynagrodzeniePrzywrócenie do pracyart. 57 kp
SRIV P 600/11
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 14 mar 2013
Powódka była zatrudniona u pozwanej na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony jako sprzedawca w sklepie spożywczym. Dochodziła wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych, twierdząc, że fak…
WynagrodzenieCzas pracyart. 151 (1) k.p.
SRIV P 454/12
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 14 mar 2013
Powódka dochodziła odszkodowania za niezgodne z prawem rozwiązanie umowy o pracę, roszczeń o wynagrodzenie za pracę i czas choroby, ekwiwalentu za urlop, zadośćuczynienia za molestowanie oraz sprostow…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInneart. 83 § 1 k.c. w zw. z art. 300 k.p.
SOVII Pa 263/12
Częściowe uwzględnienieSąd Okręgowy we Wrocławiu w Wrocław · 14 mar 2013
Stan faktyczny: pozwany A.P., pracownik Politechniki, został w 2004 r. zwolniony za wypowiedzeniem. Sąd Okręgowy wyrokiem z 26 kwietnia 2007 r. przywrócił go do pracy, stwierdzając naruszenie ochrony …
WynagrodzeniePrzywrócenie do pracyInne
Najczęstsze pytania
Ile czasu mam na dochodzenie zaległego wynagrodzenia?
Roszczenia ze stosunku pracy, w tym o zaległe wynagrodzenie, przedawniają się z upływem 3 lat od dnia wymagalności każdej poszczególnej należności. Bieg przedawnienia można przerwać przez wniesienie pozwu lub pisemne wezwanie pracodawcy do zapłaty.
Jak obliczyć wynagrodzenie za nadgodziny?
Za pracę w nadgodzinach przysługuje normalne wynagrodzenie plus dodatek: 50% za nadgodziny przypadające w dni powszednie i w soboty, 100% za nadgodziny w nocy (godz. 21–7), niedziele, święta i dni wolne od pracy wynikające z 5-dniowego tygodnia pracy. Alternatywą jest czas wolny w stosunku 1:1 (powszednie) lub 1:1,5 (jeśli pracownik wnioskuje sam).
Pracodawca nie wypłaca mi pensji — co mogę zrobić?
Możesz: (1) wezwać pracodawcę na piśmie do zapłaty; (2) złożyć skargę do Państwowej Inspekcji Pracy; (3) wnieść pozew do sądu pracy — bez opłat sądowych do 50 000 zł; (4) rozwiązać umowę bez wypowiedzenia na podstawie art. 55 § 1¹ k.p. (ciężkie naruszenie obowiązków przez pracodawcę) i żądać odszkodowania w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia.
Czy mogę dochodzić wynagrodzenia, jeśli umowa była nieformalną „umową o dzieło"?
Tak, jeśli relacja faktycznie miała cechy stosunku pracy (osobiste wykonywanie, pod kierownictwem pracodawcy, w miejscu i czasie przez niego wyznaczonym). Sąd może ustalić istnienie stosunku pracy i zasądzić wynagrodzenie wg stawek pracowniczych, w tym nadgodziny.
Kiedy przysługuje odprawa przy zwolnieniu?
Odprawa z tytułu zwolnienia z przyczyn niedotyczących pracownika (ustawa z 13.03.2003 r.) przysługuje, gdy pracodawca zatrudnia co najmniej 20 osób i rozwiązuje umowę z przyczyn leżących po stronie zakładu. Wysokość: 1, 2 lub 3 miesięczne wynagrodzenia w zależności od stażu pracy.
Czy pracodawca może obniżyć wynagrodzenie bez zgody pracownika?
Nie. Obniżenie wynagrodzenia wymaga albo zgody pracownika wyrażonej w porozumieniu zmieniającym, albo wypowiedzenia zmieniającego warunki pracy i płacy z zachowaniem okresu wypowiedzenia. Jednostronna decyzja pracodawcy o obniżeniu pensji jest bezskuteczna.