Prawo pracy · Polska
Wynagrodzenie i roszczenia płacowe — 3965 orzeczeń z prawa pracy
3965 orzeczeńPracownik wygrał: 20.4%2022–2026
Spory o wynagrodzenie należą do najczęstszych spraw w sądach pracy. Obejmują zarówno proste roszczenia o niezapłacone pensje, jak i skomplikowane kwestie dotyczące nadgodzin, premii, odpraw, ekwiwalentu za urlop czy wynagrodzenia za pracę w niedziele i święta.
Pracodawca ma obowiązek wypłacać wynagrodzenie co najmniej raz w miesiącu, w stałym terminie ustalonym w regulaminie pracy lub umowie. Minimalne wynagrodzenie za pracę jest corocznie waloryzowane i jego nieprzestrzeganie grozi pracodawcy odpowiedzialnością karną. Roszczenia pracownika o wynagrodzenie przedawniają się z upływem 3 lat od dnia wymagalności.
Wynagrodzenie za nadgodziny przysługuje za każdą godzinę przepracowaną ponad normy czasu pracy (8 h/dobę, 40 h/tydzień). Stawka to normalne wynagrodzenie plus 50% dodatku (lub 100% w nocy, niedziele i święta). Pracodawca musi prowadzić ewidencję czasu pracy, a jej brak działa na jego niekorzyść w sporze sądowym.
- Roszczenia płacowe można dochodzić przez 3 lata wstecz
- Brak ewidencji czasu pracy przerzuca ciężar dowodu na pracodawcę
- Sąd pracy nie pobiera opłat przy roszczeniach do 50 000 zł
Struktura orzeczeń
2249
Sąd Najwyższy
773
Sąd Okręgowy
611
Sąd Rejonowy
332
Sąd Apelacyjny
Orzeczenia(3965)
SOV Pa 59/13
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Białymstoku w Białystok · 16 lip 2013
Powódka D. Ł. domagała się odszkodowania od (...) S.A. za utracone zarobki w związku z wprowadzeniem jej w błąd co do możliwości uzyskania wcześniejszej emerytury. Sąd Rejonowy zasądził 65.552 zł. Sąd…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInneart. 471 kc w zw. z art. 300 kp
SRX P 978/12
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 16 lip 2013
Powódka A. A. była zatrudniona u strony pozwanej od 1 grudnia 2010 r. do 13 września 2012 r., ostatnio na podstawie ustnej umowy na czas wykonywania określonej pracy. Pozwana rozwiązała umowę bez wypo…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne52 par 1 pkt 1 kp
SNII PK 326/12
Częściowe uwzględnienie · 16 lip 2013
Sprawa dotyczyła roszczenia byłego członka zarządu i pracownika spółki o odszkodowanie z tytułu umowy o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy. Sąd Okręgowy zasądził na jego rzecz odszkodowanie…
InneWynagrodzenieWypowiedzenie / zwolnienie
SAIII APa 23/12
Częściowe uwzględnienieSąd Apelacyjny w Łodzi w Łódź · 16 lip 2013
Sprawa dotyczy roszczenia pracownika (prezesa zarządu) o ekwiwalent pieniężny za niewykorzystany urlop wypoczynkowy za lata 2006-2009. Sąd Okręgowy zasądził 98.144,64 zł, uznając, że powodowi przysług…
WynagrodzenieCzas pracyart. 17 § 1 k.p.c.
SNII BP 4/13
Orzeczenie procesowe · 16 lip 2013
Sąd Najwyższy odrzucił skargę o stwierdzenie niezgodności z prawem prawomocnego wyroku w sprawie o wynagrodzenie, ekwiwalent za urlop i sprostowanie świadectwa pracy. Powód kwestionował wyrok Sądu Okr…
WynagrodzenieInne
SAIII APz 7/13
Orzeczenie procesoweSąd Apelacyjny w Rzeszowie w Rzeszów · 16 lip 2013
Sąd Apelacyjny w Rzeszowie oddalił zażalenie pozwanej spółki na postanowienie Sądu Okręgowego, który odmówił przywrócenia terminu do wniesienia sprzeciwu od nakazu zapłaty w postępowaniu upominawczym …
Wynagrodzenieart. 139 kpc
SRX P 1052/12
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 15 lip 2013
Sąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia rozpoznał sprawę z powództwa E.P. przeciwko (...) S.A. o zapłatę premii prowizyjnej. Powódka była wiceprezesem zarządu, zatrudniona na podstawie umowy o pracę. Z…
Wynagrodzenie
SOV Pz 40/13
Orzeczenie procesoweSąd Okręgowy w Legnicy w Legnica · 12 lip 2013
Sąd Okręgowy w Legnicy rozpoznawał zażalenie powoda L.P. na postanowienie Sądu Rejonowego w Głogowie z 12 czerwca 2013 r. o zawieszeniu postępowania na podstawie art. 174 § 1 pkt 2 kpc. Sprawa dotyczy…
WynagrodzenieInneart. 174 par. 1 pkt. 2 kpc
SOV Pz 39/13
Orzeczenie procesoweSąd Okręgowy w Legnicy w Legnica · 12 lip 2013
Postanowienie Sądu Okręgowego w Legnicy dotyczy zażalenia powódki I.W. na postanowienie Sądu Rejonowego w Głogowie o zawieszeniu postępowania na podstawie art. 174 § 1 pkt 2 kpc. Sprawa dotyczyła powó…
WynagrodzenieInneart. 174 par. 1 pkt. 2 kpc
SRVII P 1490/12
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy dla m. st. Warszawy w Warszawie w Warszawa · 12 lip 2013
Powód T.B. był zatrudniony u pozwanych D.B. i M.B., wspólników spółki cywilnej, od 1 lipca 2011 r., początkowo na podstawie umów na czas określony, a od 1 października 2011 r. na czas nieokreślony, w …
WynagrodzenieCzas pracyInne
SRVII P 1359/11
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy dla m. st. Warszawy w Warszawie w Warszawa · 11 lip 2013
Sąd Rejonowy dla Miasta Stołecznego Warszawy w Warszawie, VII Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych, sygn. akt VII P 1359/11, wyrokiem z 11 lipca 2013 r. rozpoznał sprawę z powództwa K. L. przeciwko…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzeniePrzywrócenie do pracy
SOV Pa 72/12
Częściowe uwzględnienieSąd Okręgowy w Piotrkowie Trybunalskim w Piotrków Trybunalski · 11 lip 2013
Powód, wieloletni pracownik kopalni, domagał się odszkodowania za zaniżenie liczby akcji należnych mu w związku z komercjalizacją przedsiębiorstwa oraz za utraconą dywidendę. Twierdził, że pracodawca …
InneWynagrodzenieart.291 § 1 k.p.
SOV Pa 73/12
Częściowe uwzględnienieSąd Okręgowy w Piotrkowie Trybunalskim w Piotrków Trybunalski · 11 lip 2013
Sprawa dotyczyła roszczenia byłego pracownika kopalni o odszkodowanie za zaniżenie liczby akcji należnych mu w związku z komercjalizacją przedsiębiorstwa oraz za utraconą dywidendę. Sąd I instancji uz…
InneWynagrodzenieart. 291 § 1 k.p.
SOIV Pa 46/13
Orzeczenie procesoweSąd Okręgowy we Włocławku w Włocławek · 10 lip 2013
Powód B.M. był zatrudniony w spółce na czas nieokreślony (po przejściu zakładu pracy w trybie art. 23(1) k.p.). Pismem z 19.09.2012 r. pracodawca wypowiedział umowę w trybie art. 36(1) k.p., skracając…
WynagrodzenieWypowiedzenie / zwolnienieInneart. 386 par. 3 w zw. z art. 355 par. 1 kpc
SAIII APz 17/13
Orzeczenie procesoweSąd Apelacyjny w Poznaniu w Poznań · 10 lip 2013
Sąd Apelacyjny w Poznaniu rozpoznał zażalenie powoda na postanowienie Sądu Okręgowego w Koninie, który uznał się niewłaściwym i przekazał sprawę do Sądu Rejonowego, uznając roszczenie za odszkodowanie…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SAIII APz 19/13
Orzeczenie procesoweSąd Apelacyjny w Poznaniu w Poznań · 10 lip 2013
Sąd Apelacyjny oddalił zażalenie powoda na postanowienie Sądu Okręgowego, które częściowo zwolniło go od opłaty od apelacji. Sąd uznał, że powód, mimo niskich dochodów, ma prawomocny wyrok zasądzający…
Wynagrodzenieart. 102 ustawy o kosztach sądowych w sprawach cywilnych
SNII PZ 13/13
Wygrał pozwany · 10 lip 2013
Sąd Najwyższy oddalił zażalenie powoda na postanowienie odrzucające skargę o wznowienie postępowania w sprawie o wynagrodzenie przeciwko uczelni. Powód twierdził, że prawomocny wyrok zapadł na podstaw…
WynagrodzenieInne
SNII PZ 14/13
Wygrał powód · 10 lip 2013
Sprawa dotyczyła zażalenia powoda na postanowienie Sądu Okręgowego odrzucające skargę kasacyjną w sprawie o wynagrodzenie i inne należności pracownicze. Sąd Okręgowy uznał, że po wyłączeniu roszczenia…
WynagrodzenieUbezpieczenia społeczneInne
SAIII AUa 146/13
Częściowe uwzględnienieSąd Apelacyjny w Szczecinie w Szczecin · 10 lip 2013
Sąd Apelacyjny w Szczecinie oddalił apelację płatnika składek J.C. od wyroku Sądu Okręgowego w Szczecinie, który w części uwzględnił jego odwołania od decyzji ZUS. Sprawa obejmowała dwa zasadnicze zag…
Ubezpieczenia społeczneWynagrodzenieInneart. 627, art. 750 k.c.
SAIII AUa 27/13
Wygrał pozwanySąd Apelacyjny w Białymstoku w Białystok · 10 lip 2013
Sąd Apelacyjny w Białymstoku oddalił apelację J.K. od wyroku Sądu Okręgowego w Olsztynie, który oddalił odwołanie od decyzji ZUS ustalającej kapitał początkowy. Spór dotyczył uwzględnienia dochodów z …
Ubezpieczenia społeczneWynagrodzenieart. 6 kc
Najczęstsze pytania
Ile czasu mam na dochodzenie zaległego wynagrodzenia?
Roszczenia ze stosunku pracy, w tym o zaległe wynagrodzenie, przedawniają się z upływem 3 lat od dnia wymagalności każdej poszczególnej należności. Bieg przedawnienia można przerwać przez wniesienie pozwu lub pisemne wezwanie pracodawcy do zapłaty.
Jak obliczyć wynagrodzenie za nadgodziny?
Za pracę w nadgodzinach przysługuje normalne wynagrodzenie plus dodatek: 50% za nadgodziny przypadające w dni powszednie i w soboty, 100% za nadgodziny w nocy (godz. 21–7), niedziele, święta i dni wolne od pracy wynikające z 5-dniowego tygodnia pracy. Alternatywą jest czas wolny w stosunku 1:1 (powszednie) lub 1:1,5 (jeśli pracownik wnioskuje sam).
Pracodawca nie wypłaca mi pensji — co mogę zrobić?
Możesz: (1) wezwać pracodawcę na piśmie do zapłaty; (2) złożyć skargę do Państwowej Inspekcji Pracy; (3) wnieść pozew do sądu pracy — bez opłat sądowych do 50 000 zł; (4) rozwiązać umowę bez wypowiedzenia na podstawie art. 55 § 1¹ k.p. (ciężkie naruszenie obowiązków przez pracodawcę) i żądać odszkodowania w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia.
Czy mogę dochodzić wynagrodzenia, jeśli umowa była nieformalną „umową o dzieło"?
Tak, jeśli relacja faktycznie miała cechy stosunku pracy (osobiste wykonywanie, pod kierownictwem pracodawcy, w miejscu i czasie przez niego wyznaczonym). Sąd może ustalić istnienie stosunku pracy i zasądzić wynagrodzenie wg stawek pracowniczych, w tym nadgodziny.
Kiedy przysługuje odprawa przy zwolnieniu?
Odprawa z tytułu zwolnienia z przyczyn niedotyczących pracownika (ustawa z 13.03.2003 r.) przysługuje, gdy pracodawca zatrudnia co najmniej 20 osób i rozwiązuje umowę z przyczyn leżących po stronie zakładu. Wysokość: 1, 2 lub 3 miesięczne wynagrodzenia w zależności od stażu pracy.
Czy pracodawca może obniżyć wynagrodzenie bez zgody pracownika?
Nie. Obniżenie wynagrodzenia wymaga albo zgody pracownika wyrażonej w porozumieniu zmieniającym, albo wypowiedzenia zmieniającego warunki pracy i płacy z zachowaniem okresu wypowiedzenia. Jednostronna decyzja pracodawcy o obniżeniu pensji jest bezskuteczna.