Prawo pracy · Polska
Wynagrodzenie i roszczenia płacowe — 3438 orzeczeń z prawa pracy
3438 orzeczeńPracownik wygrał: 18.9%2014–2026
Spory o wynagrodzenie należą do najczęstszych spraw w sądach pracy. Obejmują zarówno proste roszczenia o niezapłacone pensje, jak i skomplikowane kwestie dotyczące nadgodzin, premii, odpraw, ekwiwalentu za urlop czy wynagrodzenia za pracę w niedziele i święta.
Pracodawca ma obowiązek wypłacać wynagrodzenie co najmniej raz w miesiącu, w stałym terminie ustalonym w regulaminie pracy lub umowie. Minimalne wynagrodzenie za pracę jest corocznie waloryzowane i jego nieprzestrzeganie grozi pracodawcy odpowiedzialnością karną. Roszczenia pracownika o wynagrodzenie przedawniają się z upływem 3 lat od dnia wymagalności.
Wynagrodzenie za nadgodziny przysługuje za każdą godzinę przepracowaną ponad normy czasu pracy (8 h/dobę, 40 h/tydzień). Stawka to normalne wynagrodzenie plus 50% dodatku (lub 100% w nocy, niedziele i święta). Pracodawca musi prowadzić ewidencję czasu pracy, a jej brak działa na jego niekorzyść w sporze sądowym.
- Roszczenia płacowe można dochodzić przez 3 lata wstecz
- Brak ewidencji czasu pracy przerzuca ciężar dowodu na pracodawcę
- Sąd pracy nie pobiera opłat przy roszczeniach do 50 000 zł
Struktura orzeczeń
2249
Sąd Najwyższy
579
Sąd Okręgowy
389
Sąd Rejonowy
221
Sąd Apelacyjny
Orzeczenia(3438)
SNII UK 90/12
Orzeczenie procesowe · 8 lis 2012
Sprawa dotyczyła odmowy przyznania A.K. zasiłku chorobowego przez ZUS. Wnioskodawczyni prowadziła działalność gospodarczą i była objęta dobrowolnym ubezpieczeniem chorobowym. Za styczeń i luty 2011 r.…
Ubezpieczenia społeczneWynagrodzenieInne
SNII PK 103/12
Wygrał powód · 8 lis 2012
Sprawa dotyczyła pracownika zatrudnionego na podstawie umowy o pracę, który po rozwiązaniu umowy bez wypowiedzenia z jego winy dochodził m.in. 30 000 zł kary umownej przewidzianej w umowie na wypadek …
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SAIII APa 48/12
Wygrał pozwanySąd Apelacyjny w Warszawie w Warszawa · 8 lis 2012
Powódka A. B. wniosła pozew przeciwko Funduszowi (...) Sp. z o.o. oraz (...) Bankowi S.A. o zapłatę wynagrodzenia za pracę na stanowisku dyrektora Departamentu Kadr za okres od 15 kwietnia 2009 r. do …
Wynagrodzenieart. 78 kp
SAIII APz 14/12
Orzeczenie procesoweSąd Apelacyjny w Szczecinie w Szczecin · 31 paź 2012
Sąd Apelacyjny w Szczecinie oddalił zażalenie powódki I. B. na postanowienie Sądu Okręgowego w Szczecinie, który odmówił jej zwolnienia od opłaty od apelacji w sprawie przeciwko spółce z o.o. o wynagr…
WynagrodzenieCzas pracyart. 102 ust. 1 ustawy o kosztach sądowych w sprawach cywilnych
SAIII AUa 149/12
Częściowe uwzględnienieSąd Apelacyjny w Katowicach w Katowice · 30 paź 2012
Sprawa dotyczyła podlegania ubezpieczeniom społecznym z tytułu umowy o pracę nakładczą zawartej między odwołującą (płatnikiem składek) a zainteresowaną. ZUS zakwestionował istnienie obowiązku ubezpiec…
Ubezpieczenia społeczneWynagrodzenieart. 13 pkt. 2 w zw. z art. 6 ust. 1 pkt. 2 SUS
SNII PK 70/12
Wygrał pozwany · 30 paź 2012
Sprawa dotyczyła roszczenia byłego prokuratora o doliczenie dodatku funkcyjnego do podstawy uposażenia w stanie spoczynku po reformie organizacyjnej prokuratury. Powód został przeniesiony na inne miej…
WynagrodzenieInne
SAIII APa 21/12
Wygrał pozwanySąd Apelacyjny w Gdańsku w Gdańsk · 30 paź 2012
Powód M.K. wniósł pozew przeciwko (...) S.A. o uznanie zdarzenia z dnia 19 lutego 2004 r. za wypadek przy pracy, zadośćuczynienie w wysokości 60.000 zł oraz wyrównanie wynagrodzenia za pracę. Sąd Okrę…
WynagrodzenieUbezpieczenia społeczneBHPCzas pracyart. 3 ustawy z dnia 30.10.2002 r.
SAIII APa 15/12
Wygrał pozwanySąd Apelacyjny we Wrocławiu w Wrocław · 25 paź 2012
Powód był pracownikiem pozwanej spółki i działaczem związkowym. W styczniu 2009 r. pracodawca rozwiązał z nim umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika. Powód odwołał się od tego rozwiązania, …
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieZwiązki zawodowePrzywrócenie do pracyart.415 kc w zw. z art.300 kp
SAIII AUa 1303/11
Wygrał pozwanySąd Apelacyjny w Gdańsku w Gdańsk · 11 paź 2012
Spór dotyczył wysokości podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne pracowników polskiej spółki, którzy świadczyli pracę na terenie Belgii, Niemiec i Francji. Pracodawca traktował ich pobyt za…
Ubezpieczenia społeczneWynagrodzenieInne§ 2 ust. 1 pkt 16 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 18.12.1998 r.
SNIII BP 4/11
Wygrał pozwany · 10 paź 2012
Sprawa dotyczyła roszczeń pracownika o odszkodowanie i zadośćuczynienie za uszkodzenie słuchu spowodowane wieloletnią pracą w warunkach nadmiernego hałasu w zakładzie mięsnym. Sąd Rejonowy zasądził na…
InneWynagrodzenie
SNI PK 82/12
Wygrał pozwany · 10 paź 2012
Powód dochodził od PZU wyrównania wynagrodzenia, twierdząc, że otrzymywał niższą płacę niż inni pracownicy wykonujący pracę jednakowej wartości. Spór dotyczył więc zarzutu nierównego traktowania w zat…
WynagrodzenieDyskryminacjaInne
SNII PK 65/12
Wygrał pozwany · 10 paź 2012
Powódka, główna księgowa w gminnym zespole szkół, domagała się odszkodowania za niezgodne z prawem rozwiązanie umowy o pracę, odprawy z ustawy o zwolnieniach grupowych oraz odszkodowania za dyskrymina…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieDyskryminacjaInne
SAIII APa 13/12
Orzeczenie procesoweSąd Apelacyjny w Lublinie w Lublin · 10 paź 2012
Sprawa dotyczyła roszczenia powódki K. B. przeciwko Bankowi o wypłatę rocznego bonusu za 2008 rok. Powódka, zatrudniona na podstawie kontraktu menedżerskiego, miała otrzymywać bonus roczny uzależniony…
Wynagrodzenieart. 80 kodeksu pracy
SNI PK 86/12
Orzeczenie procesowe · 5 paź 2012
Sprawa dotyczyła żądania pracodawcy L.D. o zwrot kwoty wyegzekwowanej przez byłego pracownika A.Z. na podstawie prawomocnego wyroku zasądzającego m.in. diety i wynagrodzenie za nadgodziny. Po późniejs…
WynagrodzenieInne
SNI PZP 2/12
Wygrał pozwany · 5 paź 2012
Sprawa dotyczyła prokuratorki awansowanej z prokuratury rejonowej do okręgowej, która domagała się wyrównania wynagrodzenia, twierdząc, że po awansie powinna szybciej uzyskać piątą stawkę wynagrodzeni…
WynagrodzenieInne
SNII PK 64/12
Wygrał pozwany · 3 paź 2012
Sprawa dotyczyła sędzi, która po uzyskaniu tzw. awansu poziomego domagała się ustalenia prawa do wynagrodzenia według V stawki awansowej oraz zapłaty różnicy wynagrodzenia. Sąd pierwszej instancji czę…
WynagrodzenieInne
SNII PK 62/12
Wygrał pozwany · 3 paź 2012
Sąd Najwyższy oddalił skargę kasacyjną pracownika domagającego się przywrócenia do pracy i wynagrodzenia za czas pozostawania bez pracy. Spór dotyczył skuteczności wypowiedzenia umowy o pracę oraz zac…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyWynagrodzenieInne
SNIII PK 100/11
Wygrał pozwany · 3 paź 2012
Sprawa dotyczyła roszczenia byłego prezesa zarządu spółki akcyjnej o zapłatę odszkodowania z tytułu zakazu konkurencji po ustaniu stosunku pracy. Powód twierdził, że uchwała nadzwyczajnego walnego zgr…
InneWynagrodzenie
SAIII APa 21/12
Wygrał pozwanySąd Apelacyjny w Krakowie w Kraków · 3 paź 2012
Powód A. T. domagał się od pozwanej spółki wynagrodzenia za pracę na stanowisku v-ce prezesa zarządu, początkowo w kwocie ponad 4 mln zł, wywodząc roszczenie z umowy o pracę z 1995 r. Sąd Okręgowy zas…
WynagrodzenieInne
SNII PK 82/12
Wygrał pozwany · 2 paź 2012
Sprawa dotyczyła roszczenia pracownika o odszkodowanie za naruszenie zasady równego traktowania w zatrudnieniu, polegające na niższym wynagrodzeniu godzinowym niż u porównywalnego pracownika wykonując…
WynagrodzenieDyskryminacja
Najczęstsze pytania
Ile czasu mam na dochodzenie zaległego wynagrodzenia?
Roszczenia ze stosunku pracy, w tym o zaległe wynagrodzenie, przedawniają się z upływem 3 lat od dnia wymagalności każdej poszczególnej należności. Bieg przedawnienia można przerwać przez wniesienie pozwu lub pisemne wezwanie pracodawcy do zapłaty.
Jak obliczyć wynagrodzenie za nadgodziny?
Za pracę w nadgodzinach przysługuje normalne wynagrodzenie plus dodatek: 50% za nadgodziny przypadające w dni powszednie i w soboty, 100% za nadgodziny w nocy (godz. 21–7), niedziele, święta i dni wolne od pracy wynikające z 5-dniowego tygodnia pracy. Alternatywą jest czas wolny w stosunku 1:1 (powszednie) lub 1:1,5 (jeśli pracownik wnioskuje sam).
Pracodawca nie wypłaca mi pensji — co mogę zrobić?
Możesz: (1) wezwać pracodawcę na piśmie do zapłaty; (2) złożyć skargę do Państwowej Inspekcji Pracy; (3) wnieść pozew do sądu pracy — bez opłat sądowych do 50 000 zł; (4) rozwiązać umowę bez wypowiedzenia na podstawie art. 55 § 1¹ k.p. (ciężkie naruszenie obowiązków przez pracodawcę) i żądać odszkodowania w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia.
Czy mogę dochodzić wynagrodzenia, jeśli umowa była nieformalną „umową o dzieło"?
Tak, jeśli relacja faktycznie miała cechy stosunku pracy (osobiste wykonywanie, pod kierownictwem pracodawcy, w miejscu i czasie przez niego wyznaczonym). Sąd może ustalić istnienie stosunku pracy i zasądzić wynagrodzenie wg stawek pracowniczych, w tym nadgodziny.
Kiedy przysługuje odprawa przy zwolnieniu?
Odprawa z tytułu zwolnienia z przyczyn niedotyczących pracownika (ustawa z 13.03.2003 r.) przysługuje, gdy pracodawca zatrudnia co najmniej 20 osób i rozwiązuje umowę z przyczyn leżących po stronie zakładu. Wysokość: 1, 2 lub 3 miesięczne wynagrodzenia w zależności od stażu pracy.
Czy pracodawca może obniżyć wynagrodzenie bez zgody pracownika?
Nie. Obniżenie wynagrodzenia wymaga albo zgody pracownika wyrażonej w porozumieniu zmieniającym, albo wypowiedzenia zmieniającego warunki pracy i płacy z zachowaniem okresu wypowiedzenia. Jednostronna decyzja pracodawcy o obniżeniu pensji jest bezskuteczna.