Prawo pracy · Polska
Wynagrodzenie i roszczenia płacowe — 3438 orzeczeń z prawa pracy
3438 orzeczeńPracownik wygrał: 18.9%2014–2026
Spory o wynagrodzenie należą do najczęstszych spraw w sądach pracy. Obejmują zarówno proste roszczenia o niezapłacone pensje, jak i skomplikowane kwestie dotyczące nadgodzin, premii, odpraw, ekwiwalentu za urlop czy wynagrodzenia za pracę w niedziele i święta.
Pracodawca ma obowiązek wypłacać wynagrodzenie co najmniej raz w miesiącu, w stałym terminie ustalonym w regulaminie pracy lub umowie. Minimalne wynagrodzenie za pracę jest corocznie waloryzowane i jego nieprzestrzeganie grozi pracodawcy odpowiedzialnością karną. Roszczenia pracownika o wynagrodzenie przedawniają się z upływem 3 lat od dnia wymagalności.
Wynagrodzenie za nadgodziny przysługuje za każdą godzinę przepracowaną ponad normy czasu pracy (8 h/dobę, 40 h/tydzień). Stawka to normalne wynagrodzenie plus 50% dodatku (lub 100% w nocy, niedziele i święta). Pracodawca musi prowadzić ewidencję czasu pracy, a jej brak działa na jego niekorzyść w sporze sądowym.
- Roszczenia płacowe można dochodzić przez 3 lata wstecz
- Brak ewidencji czasu pracy przerzuca ciężar dowodu na pracodawcę
- Sąd pracy nie pobiera opłat przy roszczeniach do 50 000 zł
Struktura orzeczeń
2249
Sąd Najwyższy
579
Sąd Okręgowy
389
Sąd Rejonowy
221
Sąd Apelacyjny
Orzeczenia(3438)
SAIII AUa 970/12
Wygrał powódSąd Apelacyjny w Gdańsku w Gdańsk · 6 gru 2012
Sprawa dotyczyła roszczenia pracownika o wyrównanie wynagrodzenia za okres wypowiedzenia umowy o pracę. Pracodawca wypowiedział umowę z 3-miesięcznym okresem wypowiedzenia, ale później twierdził, że o…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieart 66 i 67 ustawy o powszechnym obowiązku wojskowym z 30.01.1959 r.
SRIV P 17/12
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy w Kłodzku w Kłodzko · 6 gru 2012
Powód S. P. domagał się sprostowania świadectwa pracy, odszkodowania za okres wypowiedzenia, za nie wydanie świadectwa pracy w terminie, ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy oraz wynagrodzenia za okres o…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SRIV P 279/11
Wygrał pozwanySąd Rejonowy w Lubinie w Lubin · 5 gru 2012
Powodowie, byli pracownicy pozwanej spółki, domagali się dodatkowej odprawy pieniężnej na podstawie art. 8 ustawy o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedot…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieart. 9 KP
SRIV P 119/12
Wygrał pozwanySąd Rejonowy w Jeleniej Górze w Jelenia Góra · 4 gru 2012
Powód domagał się zwrotu kosztów podróży służbowych za dojazdy własnym samochodem do kopalń, twierdząc, że były to podróże służbowe. Sąd oddalił powództwo, uznając, że zgodnie z umową o pracę miejscem…
Wynagrodzenieart. 77 (5) § 1 kp
SAIII AUa 935/12
Wygrał pozwanySąd Apelacyjny w Gdańsku w Gdańsk · 4 gru 2012
Sprawa dotyczy odwołania ubezpieczonej I. S. od decyzji ZUS, który odmówił przyjęcia wynagrodzenia 5.500 zł jako podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne, uznając je za niewspółmierne do za…
Ubezpieczenia społeczneWynagrodzenieart. 18 i 86 ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych w zw. z art., 78§1 kp · art. 58§3 kc
SAIII AUa 867/12
Wygrał pozwanySąd Apelacyjny w Krakowie w Kraków · 4 gru 2012
Sprawa dotyczy podstawy wymiaru składek na ubezpieczenie społeczne lekarza, który będąc zatrudnionym w szpitalu na umowę o pracę, świadczył dodatkowo usługi medyczne na podstawie umowy zawartej z podw…
Ubezpieczenia społeczneWynagrodzenieart.8 ust.2a ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych
SAIII AUa 791/12
Wygrał pozwanySąd Apelacyjny w Białymstoku w Białystok · 30 lis 2012
Spór dotyczył obowiązku odprowadzania składek na ubezpieczenia społeczne od wartości paczek dla dzieci przyznawanych z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych. Sąd Apelacyjny uznał, że pracodawca (s…
Ubezpieczenia społeczneWynagrodzenieustawa o systemie ubezpieczeń społecznych
SAIII APa 26/12
Wygrał powódSąd Apelacyjny w Katowicach w Katowice · 30 lis 2012
Powód M. W. doznał poważnego urazu stopy w wypadku przy pracy w dniu 22 listopada 2006 r. u pozwanej Spółki. Sąd Okręgowy uznał, że pracodawca naruszył przepisy BHP (brak odpowiedniego szkolenia, inst…
BHPWynagrodzenieInneart. 444 kc, 445 kc
SAIII AUa 791/12
Wygrał pozwanySąd Apelacyjny w Gdańsku w Gdańsk · 29 lis 2012
Sprawa dotyczyła wymiaru składek na ubezpieczenie społeczne pracownicy M. S. (1), zatrudnionej w spółce z o.o. na podstawie umowy o pracę. Początkowo pracowała na 1/2 etatu z wynagrodzeniem minimalnym…
Ubezpieczenia społeczneWynagrodzenieart. 58 kodeksu cywilnego
SAIII AUa 764/12
Wygrał powódSąd Apelacyjny w Poznaniu w Poznań · 28 lis 2012
Sprawa dotyczyła podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne. Pracodawca (płatnik składek) sfinansował pracownikom oraz członkom ich rodzin wyjazd wypoczynkowo-rekreacyjny ze środk…
Ubezpieczenia społeczneWynagrodzenieart. 18 ust 1 SUS i par. 2 ust 1 pkt 19 Rozporządzenia MPiPS z 18.12.98r. w sprawie szczegółowych zasad ustalania podstawy wymiaru składek
SNI PK 116/12
Wygrał powód · 27 lis 2012
Sąd Najwyższy oddalił skargę kasacyjną Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych i utrzymał w mocy wyrok zasądzający na rzecz dwóch byłych pracowników niezaspokojone świadczenia pracownicze. Spó…
WynagrodzenieInne
SNII PK 95/12
Orzeczenie procesowe · 23 lis 2012
Powód, były dyrektor liceum, dochodził od Powiatu odszkodowania za skutki niezgodnego z prawem odwołania go ze stanowiska, obejmujące utracone dodatki i różnicę wynagrodzenia. Sądy niższych instancji …
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNII UK 110/12
Wygrał powód · 23 lis 2012
Sprawa dotyczyła podstawy wymiaru składek ZUS dla pracowników polskiej spółki zatrudnionych za granicą. ZUS twierdził, że przy wynagrodzeniu urlopowym i ekwiwalencie za niewykorzystany urlop nie można…
Ubezpieczenia społeczneWynagrodzenieInne
SAIII APa 25/12
Częściowe uwzględnienieSąd Apelacyjny w Łodzi w Łódź · 22 lis 2012
Sprawa dotyczyła roszczeń pracownika K. G. przeciwko pracodawcy (...) S.A. o zadośćuczynienie, rentę i zwrot kosztów leczenia w związku z wypadkiem przy pracy z dnia 17 marca 2006 r. Powód, mechanik m…
BHPWynagrodzenieInneart. 455, 444 kc, art. 322 kpc i 189 kpc
SNI PK 100/12
Wygrał pozwany · 22 lis 2012
Sąd Najwyższy uchylił wyrok Sądu Apelacyjnego zasądzający na rzecz powoda odszkodowanie za naruszenie zasady równego traktowania w zatrudnieniu i przekazał sprawę do ponownego rozpoznania. Spór dotycz…
DyskryminacjaWynagrodzenieInne
SNI PK 163/12
Orzeczenie procesowe · 22 lis 2012
Sprawa dotyczyła byłego funkcjonariusza Służby Celnej, który domagał się przywrócenia do służby oraz wypłaty wstrzymanej części uposażenia za okres zawieszenia. Sądy niższych instancji oddaliły powódz…
InneWynagrodzeniePrzywrócenie do pracy
SNII UK 96/12
Orzeczenie procesowe · 19 lis 2012
Sprawa dotyczyła podstawy wymiaru składek ZUS dla pracowników polskiej spółki budowlanej wykonujących pracę za granicą, głównie w Niemczech. Sąd Najwyższy uchylił wyrok Sądu Apelacyjnego i przekazał s…
Ubezpieczenia społeczneWynagrodzenieCzas pracyInne
SNI PK 87/12
Wygrał powód · 19 lis 2012
Sprawa dotyczyła byłego pracownika, który domagał się od Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych wypłaty niewypłaconego wynagrodzenia za trzy miesiące oraz odprawy pieniężnej po upadłości prac…
WynagrodzenieInne
SAIII APz 20/12
Orzeczenie procesoweSąd Apelacyjny w Poznaniu w Poznań · 16 lis 2012
Sąd Apelacyjny w Poznaniu rozpoznał zażalenie powódki na postanowienie Sądu Okręgowego w Poznaniu, który częściowo zwolnił ją od opłaty od apelacji, zwalniając ponad kwotę 2.000 zł. Powódka domagała s…
Wynagrodzenieart. 102 ust. 1 ustawy o kosztach w sprawach cywilnych
SAIII AUa 802/12
Orzeczenie procesoweSąd Apelacyjny w Rzeszowie w Rzeszów · 15 lis 2012
Sprawa dotyczyła decyzji ZUS określających podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne pracowników oddelegowanych do pracy za granicą (Niemcy, Francja), którym pracodawca zapewniał…
WynagrodzenieUbezpieczenia społeczneInneart 12 ust 1 ust z 26.07.1991 r. o podatku dochod. od osób fiz. i rozp. Min. pracy i Polit. Socjalnej z 18.12.98 r. w sprawie szczegółowych zasad ustalania podstawy wymiaru składek na ub. em. i rentowe oraz art 18 ust 1 ustawy z 13.10.1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych
Najczęstsze pytania
Ile czasu mam na dochodzenie zaległego wynagrodzenia?
Roszczenia ze stosunku pracy, w tym o zaległe wynagrodzenie, przedawniają się z upływem 3 lat od dnia wymagalności każdej poszczególnej należności. Bieg przedawnienia można przerwać przez wniesienie pozwu lub pisemne wezwanie pracodawcy do zapłaty.
Jak obliczyć wynagrodzenie za nadgodziny?
Za pracę w nadgodzinach przysługuje normalne wynagrodzenie plus dodatek: 50% za nadgodziny przypadające w dni powszednie i w soboty, 100% za nadgodziny w nocy (godz. 21–7), niedziele, święta i dni wolne od pracy wynikające z 5-dniowego tygodnia pracy. Alternatywą jest czas wolny w stosunku 1:1 (powszednie) lub 1:1,5 (jeśli pracownik wnioskuje sam).
Pracodawca nie wypłaca mi pensji — co mogę zrobić?
Możesz: (1) wezwać pracodawcę na piśmie do zapłaty; (2) złożyć skargę do Państwowej Inspekcji Pracy; (3) wnieść pozew do sądu pracy — bez opłat sądowych do 50 000 zł; (4) rozwiązać umowę bez wypowiedzenia na podstawie art. 55 § 1¹ k.p. (ciężkie naruszenie obowiązków przez pracodawcę) i żądać odszkodowania w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia.
Czy mogę dochodzić wynagrodzenia, jeśli umowa była nieformalną „umową o dzieło"?
Tak, jeśli relacja faktycznie miała cechy stosunku pracy (osobiste wykonywanie, pod kierownictwem pracodawcy, w miejscu i czasie przez niego wyznaczonym). Sąd może ustalić istnienie stosunku pracy i zasądzić wynagrodzenie wg stawek pracowniczych, w tym nadgodziny.
Kiedy przysługuje odprawa przy zwolnieniu?
Odprawa z tytułu zwolnienia z przyczyn niedotyczących pracownika (ustawa z 13.03.2003 r.) przysługuje, gdy pracodawca zatrudnia co najmniej 20 osób i rozwiązuje umowę z przyczyn leżących po stronie zakładu. Wysokość: 1, 2 lub 3 miesięczne wynagrodzenia w zależności od stażu pracy.
Czy pracodawca może obniżyć wynagrodzenie bez zgody pracownika?
Nie. Obniżenie wynagrodzenia wymaga albo zgody pracownika wyrażonej w porozumieniu zmieniającym, albo wypowiedzenia zmieniającego warunki pracy i płacy z zachowaniem okresu wypowiedzenia. Jednostronna decyzja pracodawcy o obniżeniu pensji jest bezskuteczna.