Prawo pracy · Polska
Wynagrodzenie i roszczenia płacowe — 3171 orzeczeń z prawa pracy
3171 orzeczeńPracownik wygrał: 18.8%2014–2026
Spory o wynagrodzenie należą do najczęstszych spraw w sądach pracy. Obejmują zarówno proste roszczenia o niezapłacone pensje, jak i skomplikowane kwestie dotyczące nadgodzin, premii, odpraw, ekwiwalentu za urlop czy wynagrodzenia za pracę w niedziele i święta.
Pracodawca ma obowiązek wypłacać wynagrodzenie co najmniej raz w miesiącu, w stałym terminie ustalonym w regulaminie pracy lub umowie. Minimalne wynagrodzenie za pracę jest corocznie waloryzowane i jego nieprzestrzeganie grozi pracodawcy odpowiedzialnością karną. Roszczenia pracownika o wynagrodzenie przedawniają się z upływem 3 lat od dnia wymagalności.
Wynagrodzenie za nadgodziny przysługuje za każdą godzinę przepracowaną ponad normy czasu pracy (8 h/dobę, 40 h/tydzień). Stawka to normalne wynagrodzenie plus 50% dodatku (lub 100% w nocy, niedziele i święta). Pracodawca musi prowadzić ewidencję czasu pracy, a jej brak działa na jego niekorzyść w sporze sądowym.
- Roszczenia płacowe można dochodzić przez 3 lata wstecz
- Brak ewidencji czasu pracy przerzuca ciężar dowodu na pracodawcę
- Sąd pracy nie pobiera opłat przy roszczeniach do 50 000 zł
Struktura orzeczeń
2249
Sąd Najwyższy
461
Sąd Okręgowy
296
Sąd Rejonowy
165
Sąd Apelacyjny
Orzeczenia(3171)
SNII PK 11/11
Wygrał powód · 28 cze 2011
Sprawa dotyczyła roszczenia byłego dyrektora przedsiębiorstwa o wyrównanie wynagrodzenia po jednostronnym obniżeniu płacy przez organ założycielski spółki. Powód był zatrudniony na podstawie powołania…
WynagrodzenieInne
SNI PK 63/10
Orzeczenie procesowe · 27 cze 2011
Sprawa dotyczyła odszkodowania dochodzonego przez byłego pracownika kopalni za zaniżoną emeryturę górniczą, która była wypłacana przez lata na skutek pierwotnie wadliwego świadectwa pracy i świadectwa…
InneUbezpieczenia społeczneWynagrodzenie
SNI PK 201/10
Orzeczenie procesowe · 27 cze 2011
Sprawa dotyczyła odszkodowania dochodzonego przez byłego pracownika kopalni za zaniżoną emeryturę, która została obliczona na podstawie wadliwego świadectwa pracy nieuwzględniającego pracy górniczej w…
InneWynagrodzenieUbezpieczenia społeczne
SNII PK 3/11
Częściowe uwzględnienie · 22 cze 2011
Sprawa dotyczyła pracownika wojska zatrudnionego na podstawie umowy o pracę jako tłumacz w Polskim Kontyngencie Wojskowym w Iraku, który dochodził wynagrodzenia za godziny nadliczbowe. Sądy niższych i…
WynagrodzenieCzas pracy
SNII PK 4/11
Wygrał pozwany · 22 cze 2011
Sprawa dotyczyła żądania pracodawcy (Ministerstwa Finansów) zwrotu odprawy pieniężnej wypłaconej pracownicy po wypowiedzeniu umowy o pracę z przyczyn niedotyczących pracownika. Wcześniej, w odrębnym p…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNI PK 210/10
Orzeczenie procesowe · 20 cze 2011
Sąd Najwyższy uchylił wyrok Sądu Okręgowego zasądzający na rzecz dwóch powodów odszkodowanie od pracodawcy za utracone korzyści emerytalne wynikłe z błędnego zakwalifikowania ich pracy jako niegórnicz…
InneWynagrodzenieUbezpieczenia społeczne
SNI PK 206/10
Orzeczenie procesowe · 20 cze 2011
Sąd Najwyższy uchylił wyrok Sądu Okręgowego i przekazał sprawę do ponownego rozpoznania. Spór dotyczył odszkodowania dochodzonego przez byłego pracownika od pracodawcy za zaniżoną emeryturę, która mia…
InneUbezpieczenia społeczneWynagrodzenie
SNII PZ 10/11
Wygrał pozwany · 17 cze 2011
Sprawa dotyczyła powództwa o odprawę i ekwiwalent za niewykorzystany urlop przeciwko spółce z o.o. Sąd Okręgowy po apelacji pozwanej częściowo umorzył postępowanie w zakresie 1.269 zł, bo powód skutec…
WynagrodzenieInne
SNI PK 272/10
Orzeczenie procesowe · 16 cze 2011
Sprawa dotyczyła roszczenia byłego pracownika Lasów Państwowych o dopłatę do odprawy emerytalnej. Powód otrzymał w 1998 r. odprawę rentową po rozwiązaniu umowy o pracę z powodu niezdolności do pracy, …
WynagrodzenieInne
SNI PK 207/10
Orzeczenie procesowe · 14 cze 2011
Powód, były pracownik kopalni, domagał się odszkodowania od pracodawcy za zaniżoną emeryturę, twierdząc, że spółka wystawiła wadliwe świadectwo pracy górniczej, które nie uwzględniało pracy w wymiarze…
InneUbezpieczenia społeczneWynagrodzenie
SNI PK 208/10
Orzeczenie procesowe · 14 cze 2011
Sąd Najwyższy uchylił wyrok Sądu Okręgowego i przekazał sprawę do ponownego rozpoznania. Spór dotyczył odszkodowania od pracodawcy za zaniżoną emeryturę, która miała wynikać z wystawienia wadliwego św…
InneWynagrodzenieUbezpieczenia społeczne
SNI PK 205/10
Orzeczenie procesowe · 8 cze 2011
Sprawa dotyczyła roszczeń byłych pracowników kopalni o odszkodowanie za zaniżoną emeryturę, którą otrzymywali wskutek wystawienia przez pracodawcę świadectw pracy i świadectw pracy górniczej bez uwzgl…
WynagrodzenieUbezpieczenia społeczneInne
SNIII PZP 2/11
Orzeczenie procesowe · 8 cze 2011
Sprawa dotyczyła pytania prawnego o to, czy pielęgniarkom zatrudnionym w Szpitalnym Oddziale Ratunkowym przysługuje dodatek 20% stawki godzinowej wynagrodzenia zasadniczego przewidziany w art. 32ł ust…
WynagrodzenieInne
SNI PK 212/10
Orzeczenie procesowe · 8 cze 2011
Sąd Najwyższy uchylił wyrok Sądu Okręgowego w części dotyczącej trzech powodów i przekazał sprawę do ponownego rozpoznania. Spór dotyczył odszkodowania od pracodawcy za zaniżone emerytury górnicze, kt…
InneWynagrodzenieUbezpieczenia społeczne
SNII PK 256/10
Wygrał pozwany · 7 cze 2011
Sąd Najwyższy oddalił skargę kasacyjną pracodawcy w sprawie o zapłatę wynagrodzenia za pracę, ekwiwalentu za urlop i odszkodowania za rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia. Kluczowe znaczenie mi…
WynagrodzenieWypowiedzenie / zwolnienieInne
SNII PK 317/10
Wygrał pozwany · 7 cze 2011
Sąd Najwyższy oddalił skargę kasacyjną powoda Z. W. w sprawie o zapłatę premii prowizyjnej od zysku oddziału spółki. Spór dotyczył premii należnej za kwartały 2002–2003, której wypłata zależała od rze…
WynagrodzenieInne
SNII PK 71/11
Orzeczenie procesowe · 7 cze 2011
Sprawa dotyczyła roszczenia byłego prezesa zarządu spółki z o.o. o odprawę w wysokości sześciomiesięcznego wynagrodzenia po ustaniu stosunku pracy. Powód twierdził, że wynika ona z umowy o pracę, któr…
WynagrodzenieWypowiedzenie / zwolnienieInne
SNII PK 314/10
Wygrał powód · 7 cze 2011
Sąd Najwyższy oddalił skargę kasacyjną pozwanego, podtrzymując zasądzenie na rzecz powódki odszkodowania za niezgodne z prawem rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia. Spór dotyczył tego, czy prac…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNII UK 350/10
Wygrał pozwany · 24 maj 2011
Sąd Najwyższy uchylił postanowienie Sądu Apelacyjnego, który uznał, że odwołanie od decyzji ZUS w sprawie pisemnej interpretacji przepisów o podstawie wymiaru składek nie podlega drodze sądowej i powi…
Ubezpieczenia społeczneWynagrodzenieCzas pracyInne
SNII PK 298/10
Częściowe uwzględnienie · 24 maj 2011
Sprawa dotyczyła odszkodowania z umowy o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy. Powód był byłym pracownikiem spółki i dochodził wypłaty odszkodowania po tym, jak pracodawca wypowiedział umowę …
InneWynagrodzenie
Najczęstsze pytania
Ile czasu mam na dochodzenie zaległego wynagrodzenia?
Roszczenia ze stosunku pracy, w tym o zaległe wynagrodzenie, przedawniają się z upływem 3 lat od dnia wymagalności każdej poszczególnej należności. Bieg przedawnienia można przerwać przez wniesienie pozwu lub pisemne wezwanie pracodawcy do zapłaty.
Jak obliczyć wynagrodzenie za nadgodziny?
Za pracę w nadgodzinach przysługuje normalne wynagrodzenie plus dodatek: 50% za nadgodziny przypadające w dni powszednie i w soboty, 100% za nadgodziny w nocy (godz. 21–7), niedziele, święta i dni wolne od pracy wynikające z 5-dniowego tygodnia pracy. Alternatywą jest czas wolny w stosunku 1:1 (powszednie) lub 1:1,5 (jeśli pracownik wnioskuje sam).
Pracodawca nie wypłaca mi pensji — co mogę zrobić?
Możesz: (1) wezwać pracodawcę na piśmie do zapłaty; (2) złożyć skargę do Państwowej Inspekcji Pracy; (3) wnieść pozew do sądu pracy — bez opłat sądowych do 50 000 zł; (4) rozwiązać umowę bez wypowiedzenia na podstawie art. 55 § 1¹ k.p. (ciężkie naruszenie obowiązków przez pracodawcę) i żądać odszkodowania w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia.
Czy mogę dochodzić wynagrodzenia, jeśli umowa była nieformalną „umową o dzieło"?
Tak, jeśli relacja faktycznie miała cechy stosunku pracy (osobiste wykonywanie, pod kierownictwem pracodawcy, w miejscu i czasie przez niego wyznaczonym). Sąd może ustalić istnienie stosunku pracy i zasądzić wynagrodzenie wg stawek pracowniczych, w tym nadgodziny.
Kiedy przysługuje odprawa przy zwolnieniu?
Odprawa z tytułu zwolnienia z przyczyn niedotyczących pracownika (ustawa z 13.03.2003 r.) przysługuje, gdy pracodawca zatrudnia co najmniej 20 osób i rozwiązuje umowę z przyczyn leżących po stronie zakładu. Wysokość: 1, 2 lub 3 miesięczne wynagrodzenia w zależności od stażu pracy.
Czy pracodawca może obniżyć wynagrodzenie bez zgody pracownika?
Nie. Obniżenie wynagrodzenia wymaga albo zgody pracownika wyrażonej w porozumieniu zmieniającym, albo wypowiedzenia zmieniającego warunki pracy i płacy z zachowaniem okresu wypowiedzenia. Jednostronna decyzja pracodawcy o obniżeniu pensji jest bezskuteczna.