VII P 1359/11

Sąd Rejonowy dla Miasta Stołecznego Warszawy w Warszawie, VII Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych, sygn. akt VII P 1359/11, wyrokiem z 11 lipca 2013 r. rozpoznał sprawę z powództwa K. L. przeciwko Przedsiębiorstwu Produkcyjno-Usługowemu (...) Sp. z o.o. w W. o przywrócenie do pracy. Sąd przywrócił powódkę do pracy na ostatnio zajmowane warunki pracy i płacy oraz zasądził od pozwanej na rzecz powódki wynagrodzenie w wysokości 3799,06 zł miesięcznie za okres pozostawania bez pracy, pod warunkiem zgłoszenia gotowości do pracy w terminie 7 dni od dnia uprawomocnienia się wyroku. W pozostałym zakresie powództwo oddalono. Sprawa dotyczyła niezgodnego z prawem rozwiązania umowy o pracę. Sąd uznał roszczenie powódki za zasadne w części dotyczącej przywrócenia do pracy i wynagrodzenia za czas pozostawania bez pracy. Warunek zgłoszenia gotowości do pracy w terminie 7 dni wskazuje na zastosowanie art. 48 § 2 k.p., co sugeruje, że rozwiązanie umowy nastąpiło w drodze wypowiedzenia. Orzeczenie nie zawiera szczegółów dotyczących podstawy prawnej rozwiązania umowy.