Prawo pracy · Polska
Wynagrodzenie i roszczenia płacowe — 3965 orzeczeń z prawa pracy
3965 orzeczeńPracownik wygrał: 20.4%2022–2026
Spory o wynagrodzenie należą do najczęstszych spraw w sądach pracy. Obejmują zarówno proste roszczenia o niezapłacone pensje, jak i skomplikowane kwestie dotyczące nadgodzin, premii, odpraw, ekwiwalentu za urlop czy wynagrodzenia za pracę w niedziele i święta.
Pracodawca ma obowiązek wypłacać wynagrodzenie co najmniej raz w miesiącu, w stałym terminie ustalonym w regulaminie pracy lub umowie. Minimalne wynagrodzenie za pracę jest corocznie waloryzowane i jego nieprzestrzeganie grozi pracodawcy odpowiedzialnością karną. Roszczenia pracownika o wynagrodzenie przedawniają się z upływem 3 lat od dnia wymagalności.
Wynagrodzenie za nadgodziny przysługuje za każdą godzinę przepracowaną ponad normy czasu pracy (8 h/dobę, 40 h/tydzień). Stawka to normalne wynagrodzenie plus 50% dodatku (lub 100% w nocy, niedziele i święta). Pracodawca musi prowadzić ewidencję czasu pracy, a jej brak działa na jego niekorzyść w sporze sądowym.
- Roszczenia płacowe można dochodzić przez 3 lata wstecz
- Brak ewidencji czasu pracy przerzuca ciężar dowodu na pracodawcę
- Sąd pracy nie pobiera opłat przy roszczeniach do 50 000 zł
Struktura orzeczeń
2249
Sąd Najwyższy
773
Sąd Okręgowy
611
Sąd Rejonowy
332
Sąd Apelacyjny
Orzeczenia(3965)
SAIII AUa 27/13
Wygrał pozwanySąd Apelacyjny w Białymstoku w Białystok · 10 lip 2013
Sąd Apelacyjny w Białymstoku oddalił apelację J.K. od wyroku Sądu Okręgowego w Olsztynie, który oddalił odwołanie od decyzji ZUS ustalającej kapitał początkowy. Spór dotyczył uwzględnienia dochodów z …
Ubezpieczenia społeczneWynagrodzenieart. 6 kc
SNII PZ 14/13
Wygrał powód · 10 lip 2013
Sprawa dotyczyła zażalenia powoda na postanowienie Sądu Okręgowego odrzucające skargę kasacyjną w sprawie o wynagrodzenie i inne należności pracownicze. Sąd Okręgowy uznał, że po wyłączeniu roszczenia…
WynagrodzenieUbezpieczenia społeczneInne
SNIII PK 74/12
Orzeczenie procesowe · 9 lip 2013
Spór dotyczył roszczenia pracownika o wyrównanie wynagrodzenia za okres od czerwca 2007 r. do grudnia 2009 r. Powód twierdził, że na podstawie regulaminów wynagradzania obowiązujących u pracodawcy prz…
WynagrodzenieInne
SAIII APo 8/13
Orzeczenie procesoweSąd Apelacyjny w Katowicach w Katowice · 5 lip 2013
Sąd Apelacyjny w Katowicach rozpoznawał wnioski sędziów Sądu Okręgowego w Częstochowie o wyłączenie ich od rozpatrzenia wniosków sędziów Sądu Rejonowego o wyłączenie sędziego-powoda J.P. w sprawie o w…
WynagrodzenieInneart. 48 kpc, art. 49 kpc, art. 44 kpc
SAIII APa 16/13
Wygrał powódSąd Apelacyjny w Łodzi w Łódź · 5 lip 2013
Sprawa dotyczyła rocznej premii za 2008 r. należnej pracownicy zatrudnionej na podstawie umowy o pracę w spółce akcyjnej. Powódka twierdziła, że pracodawca nie przekazał jej w terminie prawidłowej Kar…
WynagrodzenieInneart. 9 k.p.
SRX P 1123/12
Wygrał powódSąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 4 lip 2013
Powód J. O. był zatrudniony u strony pozwanej na czas określony, ostatnio na stanowisku Zastępcy Dyrektora Oddziału. W 2009 r. przyznano mu nagrodę okresową za I półrocze w wysokości 4.018,90 zł, jedn…
Wynagrodzenie105 kp,regulamin dofinansowania funduszu Nagród
SNI PK 45/13
Wygrał pozwany · 3 lip 2013
Sprawa dotyczyła nauczyciela akademickiego zatrudnionego na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony, który dochodził m.in. odszkodowania za bezprawne rozwiązanie umowy, ekwiwalentu za niewykorzys…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNI PK 62/13
Orzeczenie procesowe · 3 lip 2013
Sprawa dotyczyła roszczenia pracownicy o dodatkowe wynagrodzenie/odszkodowanie za okres wypowiedzenia po rozwiązaniu umowy o pracę za porozumieniem stron w ramach zwolnień grupowych. Sąd Rejonowy i Ok…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNI PK 277/12
Wygrał pozwany · 3 lip 2013
Sprawa dotyczyła roszczenia pracodawcy przeciwko byłemu pracownikowi o zapłatę 29.986,85 zł tytułem odszkodowania za szkodę wyrządzoną w związku z wykonywaniem pracy. Pozwany, zatrudniony w firmie pow…
InneWynagrodzenie
SAIII APa 2/13
Częściowe uwzględnienieSąd Apelacyjny w Poznaniu w Poznań · 3 lip 2013
Powód był zatrudniony przez pozwaną spółkę na stanowisku dyrektora generalnego na podstawie umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony. W umowie zastrzeżono prawo powoda do corocznej premii w wysokoś…
Wynagrodzenieart 80 kp
SAIII AUa 99/13
Wygrał powódSąd Apelacyjny w Szczecinie w Szczecin · 3 lip 2013
Sprawa dotyczyła wysokości składek na Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych (FGŚP). Zakład Ubezpieczeń Społecznych decyzją z 19 lipca 2011 r. ustalił, że płatnik składek E.K., prowadzący zakł…
Ubezpieczenia społeczneWynagrodzenie§ 2 ust. 1 pkt. 19 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej
SRVI P 748/12
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Południe w Warszawie w Warszawa · 3 lip 2013
Sprawa dotyczyła 31 pielęgniarek zatrudnionych w pozwanym szpitalu, które domagały się zasądzenia zaległego wynagrodzenia oraz ustalenia, że pracodawca przy ustalaniu wynagrodzeń zasadniczych ma obowi…
WynagrodzenieZwiązki zawodoweInneart. 78 k.p.
SAIII APa 15/13
Częściowe uwzględnienieSąd Apelacyjny w Łodzi w Łódź · 3 lip 2013
Sąd Apelacyjny w Łodzi oddalił apelację pozwanego pracodawcy od wyroku Sądu Okręgowego w Łodzi, który częściowo uwzględnił powództwo kierowcy autobusu J.D. o zadośćuczynienie i renty z tytułu wypadku …
BHPUbezpieczenia społeczneWynagrodzenieInneart. 435 k.c.
SAIII AUa 448/13
Wygrał pozwanySąd Apelacyjny w Lublinie w Lublin · 3 lip 2013
Sprawa dotyczyła ustalenia podstawy wymiaru składek na ubezpieczenie społeczne i zdrowotne pracownika W. R. z tytułu zatrudnienia w spółce (...) Sp. z o.o. Pracodawca w latach 2006-2009 przyznawał pra…
Ubezpieczenia społeczneWynagrodzenie§ 2 rozp. MPiPS z 18.12.1998 r. w sprawie szczegółowych zasad ustalania podstawy wymiaru składek na ubezp. społ.
SAIII APa 16/13
Wygrał pozwanySąd Apelacyjny w Krakowie w Kraków · 2 lip 2013
Sąd Apelacyjny w Krakowie rozpoznawał apelację powoda W.B. (Prezydenta Miasta S.) od wyroku Sądu Okręgowego w Kielcach oddalającego powództwo o wynagrodzenie za pracę za okres od kwietnia do grudnia 2…
Wynagrodzenie
SAIII AUa 11/13
Wygrał powódSąd Apelacyjny w Białymstoku w Białystok · 2 lip 2013
Spór dotyczył podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne od bonów pieniężnych wypłaconych pracownikom z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych. Sąd Okręgowy uznał, że bony były…
WynagrodzenieUbezpieczenia społeczneart. 6 ust. 1 pkt 4 ustawy z dnia 13.X.1998r. o systemie ubezpieczeń społecznych
SAIII APz 14/13
Orzeczenie procesoweSąd Apelacyjny w Krakowie w Kraków · 1 lip 2013
Sąd Apelacyjny w Krakowie oddalił zażalenie Wojskowej Komendy Uzupełnień na postanowienie Sądu Okręgowego w Nowym Sączu, którym sprawę z powództwa J.B. o zapłatę uposażenia przekazano Komendantowi WKU…
WynagrodzenieInneart. 464 kpc
SRX P 178/13
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 1 lip 2013
Powódka J.R. była zatrudniona u strony pozwanej na podstawie umów o pracę na czas określony, ostatnia do 31 grudnia 2012 r. Po jej wygaśnięciu powódka nadal świadczyła pracę w styczniu 2013 r., co sku…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieart 45 kp
SRVI P 1015/08
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Południe w Warszawie w Warszawa · 28 cze 2013
Powód J. S., były prezes zarządu spółki, domagał się wynagrodzenia za okres od czerwca 2005 do grudnia 2006 roku. Sąd oddalił powództwo, uznając, że powód otrzymał wynagrodzenie poprzez pobieranie wpł…
Wynagrodzenieart. 78 kp
SOIV Pa 45/13
Częściowe uwzględnienieSąd Okręgowy we Włocławku w Włocławek · 28 cze 2013
Powódka, główna księgowa, została zwolniona dyscyplinarnie z powodu przywłaszczenia środków pieniężnych pracodawcy. Sąd Rejonowy uznał, że rozwiązanie umowy było niezgodne z prawem z uwagi na naruszen…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzeniePrzywrócenie do pracyInneart. 385 kpc
Najczęstsze pytania
Ile czasu mam na dochodzenie zaległego wynagrodzenia?
Roszczenia ze stosunku pracy, w tym o zaległe wynagrodzenie, przedawniają się z upływem 3 lat od dnia wymagalności każdej poszczególnej należności. Bieg przedawnienia można przerwać przez wniesienie pozwu lub pisemne wezwanie pracodawcy do zapłaty.
Jak obliczyć wynagrodzenie za nadgodziny?
Za pracę w nadgodzinach przysługuje normalne wynagrodzenie plus dodatek: 50% za nadgodziny przypadające w dni powszednie i w soboty, 100% za nadgodziny w nocy (godz. 21–7), niedziele, święta i dni wolne od pracy wynikające z 5-dniowego tygodnia pracy. Alternatywą jest czas wolny w stosunku 1:1 (powszednie) lub 1:1,5 (jeśli pracownik wnioskuje sam).
Pracodawca nie wypłaca mi pensji — co mogę zrobić?
Możesz: (1) wezwać pracodawcę na piśmie do zapłaty; (2) złożyć skargę do Państwowej Inspekcji Pracy; (3) wnieść pozew do sądu pracy — bez opłat sądowych do 50 000 zł; (4) rozwiązać umowę bez wypowiedzenia na podstawie art. 55 § 1¹ k.p. (ciężkie naruszenie obowiązków przez pracodawcę) i żądać odszkodowania w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia.
Czy mogę dochodzić wynagrodzenia, jeśli umowa była nieformalną „umową o dzieło"?
Tak, jeśli relacja faktycznie miała cechy stosunku pracy (osobiste wykonywanie, pod kierownictwem pracodawcy, w miejscu i czasie przez niego wyznaczonym). Sąd może ustalić istnienie stosunku pracy i zasądzić wynagrodzenie wg stawek pracowniczych, w tym nadgodziny.
Kiedy przysługuje odprawa przy zwolnieniu?
Odprawa z tytułu zwolnienia z przyczyn niedotyczących pracownika (ustawa z 13.03.2003 r.) przysługuje, gdy pracodawca zatrudnia co najmniej 20 osób i rozwiązuje umowę z przyczyn leżących po stronie zakładu. Wysokość: 1, 2 lub 3 miesięczne wynagrodzenia w zależności od stażu pracy.
Czy pracodawca może obniżyć wynagrodzenie bez zgody pracownika?
Nie. Obniżenie wynagrodzenia wymaga albo zgody pracownika wyrażonej w porozumieniu zmieniającym, albo wypowiedzenia zmieniającego warunki pracy i płacy z zachowaniem okresu wypowiedzenia. Jednostronna decyzja pracodawcy o obniżeniu pensji jest bezskuteczna.