Prawo pracy · Polska
Wynagrodzenie i roszczenia płacowe — 3965 orzeczeń z prawa pracy
3965 orzeczeńPracownik wygrał: 20.4%2022–2026
Spory o wynagrodzenie należą do najczęstszych spraw w sądach pracy. Obejmują zarówno proste roszczenia o niezapłacone pensje, jak i skomplikowane kwestie dotyczące nadgodzin, premii, odpraw, ekwiwalentu za urlop czy wynagrodzenia za pracę w niedziele i święta.
Pracodawca ma obowiązek wypłacać wynagrodzenie co najmniej raz w miesiącu, w stałym terminie ustalonym w regulaminie pracy lub umowie. Minimalne wynagrodzenie za pracę jest corocznie waloryzowane i jego nieprzestrzeganie grozi pracodawcy odpowiedzialnością karną. Roszczenia pracownika o wynagrodzenie przedawniają się z upływem 3 lat od dnia wymagalności.
Wynagrodzenie za nadgodziny przysługuje za każdą godzinę przepracowaną ponad normy czasu pracy (8 h/dobę, 40 h/tydzień). Stawka to normalne wynagrodzenie plus 50% dodatku (lub 100% w nocy, niedziele i święta). Pracodawca musi prowadzić ewidencję czasu pracy, a jej brak działa na jego niekorzyść w sporze sądowym.
- Roszczenia płacowe można dochodzić przez 3 lata wstecz
- Brak ewidencji czasu pracy przerzuca ciężar dowodu na pracodawcę
- Sąd pracy nie pobiera opłat przy roszczeniach do 50 000 zł
Struktura orzeczeń
2249
Sąd Najwyższy
773
Sąd Okręgowy
611
Sąd Rejonowy
332
Sąd Apelacyjny
Orzeczenia(3965)
SRIV P 117/13
Wygrał powódSąd Rejonowy w Świdnicy w Świdnica · 24 cze 2014
Powódka domagała się zasądzenia zaległego wynagrodzenia za pracę, ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy oraz dodatku za używanie prywatnego samochodu do celów służbowych. Sąd ustalił, że strony łączyła um…
Wynagrodzenie
SOVII Pa 153/14
Orzeczenie procesoweSąd Okręgowy w Łodzi w Łódź · 24 cze 2014
Sąd Okręgowy w Łodzi uchylił zaskarżony wyrok Sądu Rejonowego w Pabianicach i przekazał sprawę do ponownego rozpoznania. Sprawa dotyczyła roszczeń powoda o wynagrodzenie za pracę, odszkodowanie z art.…
WynagrodzenieWypowiedzenie / zwolnienieart. 214^1^ kpc, art. 237 kpc
SOVII Pa 148/14
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Łodzi w Łódź · 23 cze 2014
Powód J. K. był zatrudniony u pozwanej na podstawie umowy o pracę na czas określony od 19 marca 2008 r. do 27 grudnia 2011 r. Umowa została rozwiązana w związku z przejściem powoda na emeryturę. Powód…
Wynagrodzenieart.171kp · art.87kp
SOVIII Pz 31/14
Orzeczenie procesoweSąd Okręgowy w Gliwicach w Gliwice · 23 cze 2014
Sąd Okręgowy w Gliwicach VIII Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych rozpoznał zażalenie powoda od postanowienia Sądu Rejonowego w Tarnowskich Górach, który uznał się niewłaściwym miejscowo i przekaz…
Wynagrodzenieart. 397 § 2 k.p.c., art. 386 § 1 k.p.c. i art. 461 k.p.c.
SRIV P 1025/13
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 23 cze 2014
Sąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia IV Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych wyrokiem z 23 czerwca 2014 r. w sprawie IV P 1025/13 rozpoznał roszczenia P.K. przeciwko A.W. i S.M. – wspólnikom spół…
WynagrodzenieWypowiedzenie / zwolnienieCzas pracyInneart.22kp
SOVII Pa 123/14
Wygrał powódSąd Okręgowy w Łodzi w Łódź · 20 cze 2014
Sąd Okręgowy w Łodzi oddalił apelację pracodawcy od wyroku Sądu Rejonowego, który zasądził na rzecz pracownika premie regulaminowe za listopad i grudzień 2012 r. po 360 zł wraz z odsetkami. Powód był …
WynagrodzenieZwiązki zawodoweart. 80 zd.1 kp
SOVII Pa 132/14
NieznanySąd Okręgowy w Łodzi w Łódź · 20 cze 2014
Powód był zatrudniony przez pozwaną spółkę na podstawie umowy o pracę na czas określony jako spedytor. Umowa rozwiązała się z upływem okresu, na jaki została zawarta. Powód pracował przeciętnie około …
WynagrodzenieCzas pracyart. 150 kp · art. 151 kp
SOVII Pz 63/14
Orzeczenie procesoweSąd Okręgowy w Łodzi w Łódź · 18 cze 2014
Postanowienie Sądu Okręgowego w Łodzi (VII Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych) z dnia 18 czerwca 2014 r., wydane na posiedzeniu niejawnym w składzie trzyosobowym (SSO Karol Kotyński – przewodnicz…
Wynagrodzenieart. 130 § 2 kpc
SOIII Pa 23/14
Częściowe uwzględnienieSąd Okręgowy w Suwałkach w Suwałki · 18 cze 2014
Powódka A. W. była zatrudniona w pozwanym banku na stanowisku kierownika zespołu. W dniu 24.05.2013 r. pracodawca wypowiedział jej warunki pracy i płacy, obniżając wynagrodzenie z 7.200 zł do 3.400 zł…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieart. 42 § 1 kp w zw. z art. 45 kp
SOVII Pz 59/14
Orzeczenie procesoweSąd Okręgowy w Łodzi w Łódź · 18 cze 2014
Sąd Okręgowy w Łodzi VII Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych rozpoznał zażalenie powodów na punkt III wyroku Sądu Rejonowego dla Łodzi-Śródmieścia w Łodzi, X Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznyc…
Wynagrodzenieart. 102 kpc · art. 98 kpc
SRIV P 27/14
Wygrał powódSąd Rejonowy w Jeleniej Górze w Jelenia Góra · 18 cze 2014
Powód M. M. został zatrudniony przez pozwaną spółkę od 12 lipca 2010 r., początkowo na czas określony, a od 1 października 2010 r. na czas nieokreślony, na stanowisku konstruktora. Pismem z 31 styczni…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieart. 45 § 1 kp w zw. z art. 47^1^ kp
SOVII Pz 51/14
Orzeczenie procesoweSąd Okręgowy w Łodzi w Łódź · 18 cze 2014
Sąd Okręgowy w Łodzi VII Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych rozpoznał zażalenie pełnomocnika pozwanego na postanowienie Sądu Rejonowego dla Łodzi-Śródmieścia w Łodzi XI Wydział Pracy i Ubezpiecze…
WynagrodzenieInneart. 203§3 kpc · art. 98 kpc
SAIII AUa 1063/13
Częściowe uwzględnienieSąd Apelacyjny w Szczecinie w Szczecin · 17 cze 2014
Sprawa dotyczyła ustalenia obowiązku ubezpieczenia społecznego od świadczeń z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych w postaci bonów towarowych przyznawanych pracownikom Gminnej Spółdzielni w C. w …
Ubezpieczenia społeczneWynagrodzenieart. 83 ust. 1 pkt. 3 o systemie ubezpieczeń społecznych
SOVII Pa 172/14
Wygrał powódSąd Okręgowy w Łodzi w Łódź · 17 cze 2014
Sąd Okręgowy w Łodzi VII Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych rozpoznał apelację pozwanego Z.O. prowadzącego przedsiębiorstwo od wyroku Sądu Rejonowego w Pabianicach IV Wydziału Pracy z 22 listopad…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInneart. 1 ustawy z dn. 13.03.2003r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników
SOVII Pa 170/14
Wygrał powódSąd Okręgowy w Łodzi w Łódź · 17 cze 2014
Sąd Okręgowy w Łodzi VII Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych wyrokiem z 17 czerwca 2014 r. (sygn. akt VII Pa 170/14) oddalił apelację strony pozwanej – Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracownicz…
Wynagrodzenieustawa z 13.07.2006 r. o ochronie roszczeń pracowniczych w razie niewypłacalności pracodawcy
SOVII Pa 149/14
Orzeczenie procesoweSąd Okręgowy w Łodzi w Łódź · 17 cze 2014
Sąd Okręgowy w Łodzi rozpoznawał apelację powoda P. J. od wyroku Sądu Rejonowego dla Łodzi-Śródmieścia w Łodzi, który oddalił powództwo o wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych. Powód domaga…
Wynagrodzenieart. 151^1^ kp
SRVI P 667/13
Wygrał powódSąd Rejonowy w Białymstoku w Białystok · 17 cze 2014
Sąd Rejonowy w Białymstoku rozpoznał sprawę E.P. przeciwko spółce o odszkodowanie za wypowiedzenie umowy o pracę, odszkodowanie za dyskryminację, odprawę i odsetki. Powódka była zatrudniona na dwóch n…
Wypowiedzenie / zwolnienieDyskryminacjaWynagrodzenieCzas pracyInne
SRX P 284/14
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 17 cze 2014
Sprawa dotyczy roszczenia funkcjonariusza celnego o zapłatę odsetek za opóźnienie w wypłacie uzupełniającej dopłaty do wypoczynku za 2010 rok. Powód otrzymał początkowo niższą dopłatę na podstawie roz…
WynagrodzenieInne
SOVII Pa 147/14
Orzeczenie procesoweSąd Okręgowy w Łodzi w Łódź · 17 cze 2014
Sprawa dotyczy powództwa I.W. przeciwko (...) Spółce z o.o. o ustalenie istnienia stosunku pracy oraz wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych. Sąd Rejonowy oddalił powództwo. Powód wniósł ape…
WynagrodzenieInneart. 189 kpc · art. 22 kp
SNII PK 40/14
Orzeczenie procesowe · 17 cze 2014
Sąd Najwyższy odmówił przyjęcia do rozpoznania skargi kasacyjnej pozwanej Stoczni T. SA w likwidacji w sprawie o wynagrodzenie. Spór dotyczył m.in. tego, czy po zawarciu przedwstępnej umowy sprzedaży …
WynagrodzenieInne
Najczęstsze pytania
Ile czasu mam na dochodzenie zaległego wynagrodzenia?
Roszczenia ze stosunku pracy, w tym o zaległe wynagrodzenie, przedawniają się z upływem 3 lat od dnia wymagalności każdej poszczególnej należności. Bieg przedawnienia można przerwać przez wniesienie pozwu lub pisemne wezwanie pracodawcy do zapłaty.
Jak obliczyć wynagrodzenie za nadgodziny?
Za pracę w nadgodzinach przysługuje normalne wynagrodzenie plus dodatek: 50% za nadgodziny przypadające w dni powszednie i w soboty, 100% za nadgodziny w nocy (godz. 21–7), niedziele, święta i dni wolne od pracy wynikające z 5-dniowego tygodnia pracy. Alternatywą jest czas wolny w stosunku 1:1 (powszednie) lub 1:1,5 (jeśli pracownik wnioskuje sam).
Pracodawca nie wypłaca mi pensji — co mogę zrobić?
Możesz: (1) wezwać pracodawcę na piśmie do zapłaty; (2) złożyć skargę do Państwowej Inspekcji Pracy; (3) wnieść pozew do sądu pracy — bez opłat sądowych do 50 000 zł; (4) rozwiązać umowę bez wypowiedzenia na podstawie art. 55 § 1¹ k.p. (ciężkie naruszenie obowiązków przez pracodawcę) i żądać odszkodowania w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia.
Czy mogę dochodzić wynagrodzenia, jeśli umowa była nieformalną „umową o dzieło"?
Tak, jeśli relacja faktycznie miała cechy stosunku pracy (osobiste wykonywanie, pod kierownictwem pracodawcy, w miejscu i czasie przez niego wyznaczonym). Sąd może ustalić istnienie stosunku pracy i zasądzić wynagrodzenie wg stawek pracowniczych, w tym nadgodziny.
Kiedy przysługuje odprawa przy zwolnieniu?
Odprawa z tytułu zwolnienia z przyczyn niedotyczących pracownika (ustawa z 13.03.2003 r.) przysługuje, gdy pracodawca zatrudnia co najmniej 20 osób i rozwiązuje umowę z przyczyn leżących po stronie zakładu. Wysokość: 1, 2 lub 3 miesięczne wynagrodzenia w zależności od stażu pracy.
Czy pracodawca może obniżyć wynagrodzenie bez zgody pracownika?
Nie. Obniżenie wynagrodzenia wymaga albo zgody pracownika wyrażonej w porozumieniu zmieniającym, albo wypowiedzenia zmieniającego warunki pracy i płacy z zachowaniem okresu wypowiedzenia. Jednostronna decyzja pracodawcy o obniżeniu pensji jest bezskuteczna.