Prawo pracy · Polska
Wynagrodzenie i roszczenia płacowe — 3171 orzeczeń z prawa pracy
3171 orzeczeńPracownik wygrał: 18.8%2014–2026
Spory o wynagrodzenie należą do najczęstszych spraw w sądach pracy. Obejmują zarówno proste roszczenia o niezapłacone pensje, jak i skomplikowane kwestie dotyczące nadgodzin, premii, odpraw, ekwiwalentu za urlop czy wynagrodzenia za pracę w niedziele i święta.
Pracodawca ma obowiązek wypłacać wynagrodzenie co najmniej raz w miesiącu, w stałym terminie ustalonym w regulaminie pracy lub umowie. Minimalne wynagrodzenie za pracę jest corocznie waloryzowane i jego nieprzestrzeganie grozi pracodawcy odpowiedzialnością karną. Roszczenia pracownika o wynagrodzenie przedawniają się z upływem 3 lat od dnia wymagalności.
Wynagrodzenie za nadgodziny przysługuje za każdą godzinę przepracowaną ponad normy czasu pracy (8 h/dobę, 40 h/tydzień). Stawka to normalne wynagrodzenie plus 50% dodatku (lub 100% w nocy, niedziele i święta). Pracodawca musi prowadzić ewidencję czasu pracy, a jej brak działa na jego niekorzyść w sporze sądowym.
- Roszczenia płacowe można dochodzić przez 3 lata wstecz
- Brak ewidencji czasu pracy przerzuca ciężar dowodu na pracodawcę
- Sąd pracy nie pobiera opłat przy roszczeniach do 50 000 zł
Struktura orzeczeń
2249
Sąd Najwyższy
461
Sąd Okręgowy
296
Sąd Rejonowy
165
Sąd Apelacyjny
Orzeczenia(3171)
SRX P 1218/12
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 19 lut 2014
Sąd Rejonowy we Wrocławiu rozpoznał sprawę z powództwa W. P. przeciwko T. B. o odszkodowanie za niezgodne z prawem wypowiedzenie, ustalenie umowy na czas nieokreślony, wynagrodzenie i sprostowanie świ…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieart. 45 kp, art. 49 kp, art. 97 kp, a89 kpc, 8 i 18 kp, 36 kp, 264 i 265 kp
SAIII APz 4/14
Orzeczenie procesoweSąd Apelacyjny w Szczecinie w Szczecin · 19 lut 2014
Sąd Apelacyjny w Szczecinie oddalił zażalenie pozwanej spółki na postanowienie Sądu Okręgowego, który odmówił zwolnienia z opłaty od apelacji w sprawie o wynagrodzenie za pracę, wynagrodzenie za pracę…
WynagrodzenieCzas pracyart. 103 ustawy z 28.07.2005 r. o kosztach w sprawach cywilnych
SAIII AUa 813/13
Częściowe uwzględnienieSąd Apelacyjny w Łodzi w Łódź · 18 lut 2014
Sprawa dotyczy roszczeń pracownika Andrzeja G. przeciwko Zakładowi Karnemu w S. o zapłatę z tytułu mobbingu, wynagrodzenia za godziny nadliczbowe, ekwiwalentu za urlop, pracy w święta i wolne soboty o…
MobbingWynagrodzenieCzas pracyart. 15 ustawy o emeryturach i rentach z FUS
SOV Pa 179/13
Wygrał powódSąd Okręgowy w Piotrkowie Trybunalskim w Piotrków Trybunalski · 18 lut 2014
Sprawa dotyczyła roszczenia pracownicy o wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych wobec pracodawczyni prowadzącej sklep. Powódka była formalnie zatrudniona na 1/2 etatu, ale według ustaleń sąd…
WynagrodzenieCzas pracyInneart.151 ^1^ k.p.
SOVII Pz 9/14
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Łodzi w Łódź · 17 lut 2014
Sąd Okręgowy oddalił zażalenie pracodawcy na postanowienie Sądu Rejonowego, które oddaliło jego powództwo o odszkodowanie od pracownika za nieuzasadnione rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z …
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieart. 125 § 1 kpc
SOVII Pz 10/14
Orzeczenie procesoweSąd Okręgowy w Łodzi w Łódź · 17 lut 2014
Postanowienie Sądu Okręgowego w Łodzi w sprawie zażalenia świadka L. G. na postanowienie Sądu Rejonowego w Zgierzu odmawiające zwrotu kosztów podróży. Sąd Okręgowy uchylił zaskarżone postanowienie i p…
WynagrodzenieInneart.85 ust.1 ustawy o kosztach sądowych
SOVII Pa 361/13
Częściowe uwzględnienieSąd Okręgowy w Łodzi w Łódź · 17 lut 2014
Sąd Okręgowy oddalił apelację powoda, utrzymując wyrok Sądu Rejonowego, który częściowo uwzględnił powództwo. Sąd Rejonowy ustalił, że w okresie od 26 czerwca 2009 r. do 4 października 2009 r. strony …
WynagrodzenieCzas pracyart. 385 kpc
SRX P 848/13
Wygrał powódSąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 14 lut 2014
Powód G. S. był zatrudniony u strony pozwanej na umowę o pracę. Rozwiązał umowę bez wypowiedzenia z winy pracodawcy (art. 55 §1¹ k.p.) z powodu niewypłacenia wynagrodzenia za czerwiec 2013 r. Domagał …
WynagrodzenieWypowiedzenie / zwolnienieInneart. 86 § 1 kp, art. 55 § 1 (1) kp
SOV Pz 8/14
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Legnicy w Legnica · 14 lut 2014
Sąd Okręgowy oddalił zażalenie strony pozwanej (spółdzielni) na postanowienie Sądu Rejonowego, który odmówił zwolnienia jej od opłaty od zażalenia w sprawie o wynagrodzenie za godziny nadliczbowe, ekw…
WynagrodzenieInneart. 103 ustawy z dnia 28.07.2005 r. o kosztach w sprawach cywilnych
SOIII Pa 4/14
Częściowe uwzględnienieSąd Okręgowy w Suwałkach w Suwałki · 13 lut 2014
Powód J. K. domagał się zapłaty wynagrodzenia za lipiec i sierpień 2012 r., zwrotu kosztów podróży, ekwiwalentu za urlop oraz odszkodowania za rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracod…
WynagrodzenieWypowiedzenie / zwolnienieInne
SRIV P 241/13
Wygrał pozwanySąd Rejonowy w Lubinie w Lubin · 13 lut 2014
Sprawa dotyczyła 10 pracowników przejętych przez spółkę w trybie art. 23(1) k.p., którym pracodawca wypowiedział warunki pracy i płacy, proponując nowe zasady wynagradzania oparte na regulaminie wynag…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieZwiązki zawodoweInneart. 42 K.p. w zw. z art. 38 K.p.
SNI UK 323/13
Wygrał pozwany · 13 lut 2014
Sprawa dotyczyła obowiązku doliczenia do podstawy wymiaru składek ZUS wynagrodzenia lekarza zatrudnionego na umowę o pracę w szpitalu, który równolegle wykonywał dyżury medyczne na podstawie umowy cyw…
Ubezpieczenia społeczneWynagrodzenieInne
SNI PK 256/13
Wygrał pozwany · 13 lut 2014
Sąd Najwyższy odmówił przyjęcia do rozpoznania skargi kasacyjnej wniesionej przez pozwaną spółkę w sprawie o wynagrodzenie, wynagrodzenie za godziny nadliczbowe i nagrodę jubileuszową. Spór dotyczył m…
WynagrodzenieCzas pracyInne
SRIV P 325/13
Wygrał pozwanySąd Rejonowy w Lubinie w Lubin · 13 lut 2014
Powódki, byłe pracownice SP ZOZ przejęte przez pozwaną spółkę w trybie art. 231 kp, wniosły o uznanie wypowiedzeń warunków pracy i płacy za bezskuteczne. Zarzucały, że nowy Regulamin Wynagradzania zos…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieZwiązki zawodoweart. 42 Kp, art. 38 Kp
SOVII Pa 13/14
Częściowe uwzględnienieSąd Okręgowy we Wrocławiu w Wrocław · 13 lut 2014
Powód (pracownik na stanowisku kierowniczym) domagał się odszkodowania za rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia (tryb dyscyplinarny) oraz wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych. Sąd Re…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieCzas pracy
SRIV P 301/13
Wygrał pozwanySąd Rejonowy w Lubinie w Lubin · 13 lut 2014
Powódki, byłe pracownice zakładu opieki zdrowotnej przejęte przez pozwaną spółkę, domagały się uznania wypowiedzeń zmieniających warunki pracy i płacy za bezskuteczne. Zarzucały naruszenie procedury k…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieZwiązki zawodoweart. 42 Kp, art. 38 Kp
SOIV Pa 56/13
Częściowe uwzględnienieSąd Okręgowy w Siedlcach w Siedlce · 13 lut 2014
Sprawa dotyczy roszczeń powoda A. K. przeciwko Agencji (...) Sp. z o.o. o wyrównanie wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy i świadczenie chorobowe z uwagi na nieuwzględnienie w podstawie wymiaru premii …
WynagrodzenieInne
SOVIII Pa 176/13
Częściowe uwzględnienieSąd Okręgowy w Gliwicach w Gliwice · 13 lut 2014
Sprawa z powództwa pracownika o wynagrodzenie za pracę za listopad, grudzień 2010 r. i styczeń 2011 r. oraz prowizję. Sąd Rejonowy zasądził wynagrodzenie za wszystkie trzy miesiące, oddalił żądanie pr…
Wynagrodzenieart. 94 pkt 5 Kodeksu pracy
SOV Pa 10/14
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Legnicy w Legnica · 13 lut 2014
Sąd Okręgowy zmienił wyrok Sądu Rejonowego i oddalił powództwo pracownicy o przywrócenie dotychczasowych warunków pracy i płacy. Sąd uznał, że wypowiedzenie zmieniające było uzasadnione przyczynami or…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieZwiązki zawodoweart. 45 kp, art 42 kp
SAIII APa 63/13
Częściowe uwzględnienieSąd Apelacyjny w Katowicach w Katowice · 13 lut 2014
Sprawa dotyczy wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych. Sąd Apelacyjny w Katowicach zmienił wyrok Sądu Okręgowego, uwzględniając apelację powoda w zakresie kwoty 7.627,56 zł za dni szkoleń, k…
WynagrodzenieCzas pracyart. 128 § 1 kp
Najczęstsze pytania
Ile czasu mam na dochodzenie zaległego wynagrodzenia?
Roszczenia ze stosunku pracy, w tym o zaległe wynagrodzenie, przedawniają się z upływem 3 lat od dnia wymagalności każdej poszczególnej należności. Bieg przedawnienia można przerwać przez wniesienie pozwu lub pisemne wezwanie pracodawcy do zapłaty.
Jak obliczyć wynagrodzenie za nadgodziny?
Za pracę w nadgodzinach przysługuje normalne wynagrodzenie plus dodatek: 50% za nadgodziny przypadające w dni powszednie i w soboty, 100% za nadgodziny w nocy (godz. 21–7), niedziele, święta i dni wolne od pracy wynikające z 5-dniowego tygodnia pracy. Alternatywą jest czas wolny w stosunku 1:1 (powszednie) lub 1:1,5 (jeśli pracownik wnioskuje sam).
Pracodawca nie wypłaca mi pensji — co mogę zrobić?
Możesz: (1) wezwać pracodawcę na piśmie do zapłaty; (2) złożyć skargę do Państwowej Inspekcji Pracy; (3) wnieść pozew do sądu pracy — bez opłat sądowych do 50 000 zł; (4) rozwiązać umowę bez wypowiedzenia na podstawie art. 55 § 1¹ k.p. (ciężkie naruszenie obowiązków przez pracodawcę) i żądać odszkodowania w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia.
Czy mogę dochodzić wynagrodzenia, jeśli umowa była nieformalną „umową o dzieło"?
Tak, jeśli relacja faktycznie miała cechy stosunku pracy (osobiste wykonywanie, pod kierownictwem pracodawcy, w miejscu i czasie przez niego wyznaczonym). Sąd może ustalić istnienie stosunku pracy i zasądzić wynagrodzenie wg stawek pracowniczych, w tym nadgodziny.
Kiedy przysługuje odprawa przy zwolnieniu?
Odprawa z tytułu zwolnienia z przyczyn niedotyczących pracownika (ustawa z 13.03.2003 r.) przysługuje, gdy pracodawca zatrudnia co najmniej 20 osób i rozwiązuje umowę z przyczyn leżących po stronie zakładu. Wysokość: 1, 2 lub 3 miesięczne wynagrodzenia w zależności od stażu pracy.
Czy pracodawca może obniżyć wynagrodzenie bez zgody pracownika?
Nie. Obniżenie wynagrodzenia wymaga albo zgody pracownika wyrażonej w porozumieniu zmieniającym, albo wypowiedzenia zmieniającego warunki pracy i płacy z zachowaniem okresu wypowiedzenia. Jednostronna decyzja pracodawcy o obniżeniu pensji jest bezskuteczna.