Prawo pracy · Polska
Wynagrodzenie i roszczenia płacowe — 3965 orzeczeń z prawa pracy
3965 orzeczeńPracownik wygrał: 20.4%2022–2026
Spory o wynagrodzenie należą do najczęstszych spraw w sądach pracy. Obejmują zarówno proste roszczenia o niezapłacone pensje, jak i skomplikowane kwestie dotyczące nadgodzin, premii, odpraw, ekwiwalentu za urlop czy wynagrodzenia za pracę w niedziele i święta.
Pracodawca ma obowiązek wypłacać wynagrodzenie co najmniej raz w miesiącu, w stałym terminie ustalonym w regulaminie pracy lub umowie. Minimalne wynagrodzenie za pracę jest corocznie waloryzowane i jego nieprzestrzeganie grozi pracodawcy odpowiedzialnością karną. Roszczenia pracownika o wynagrodzenie przedawniają się z upływem 3 lat od dnia wymagalności.
Wynagrodzenie za nadgodziny przysługuje za każdą godzinę przepracowaną ponad normy czasu pracy (8 h/dobę, 40 h/tydzień). Stawka to normalne wynagrodzenie plus 50% dodatku (lub 100% w nocy, niedziele i święta). Pracodawca musi prowadzić ewidencję czasu pracy, a jej brak działa na jego niekorzyść w sporze sądowym.
- Roszczenia płacowe można dochodzić przez 3 lata wstecz
- Brak ewidencji czasu pracy przerzuca ciężar dowodu na pracodawcę
- Sąd pracy nie pobiera opłat przy roszczeniach do 50 000 zł
Struktura orzeczeń
2249
Sąd Najwyższy
773
Sąd Okręgowy
611
Sąd Rejonowy
332
Sąd Apelacyjny
Orzeczenia(3965)
SOVIII Pa 65/14
Wygrał powódSąd Okręgowy w Gliwicach w Gliwice · 26 cze 2014
Powódka była zatrudniona na podstawie umowy o pracę jako menadżer ds. sprzedaży projektów rekrutacyjnych. Dochodziła od pozwanych wynagrodzenia prowizyjnego oraz odszkodowania za rozwiązanie umowy o p…
WynagrodzenieWypowiedzenie / zwolnienieInneart. 55 § 1^1^ k.p.
SOVII Pa 165/14
Orzeczenie procesoweSąd Okręgowy w Łodzi w Łódź · 26 cze 2014
Sprawa dotyczyła roszczenia powoda o wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych przeciwko pracodawcy. Sąd Rejonowy wydał wyrok, od którego apelację złożył powód. Sąd Okręgowy w Łodzi uchylił zas…
WynagrodzenieCzas pracyart. 22 § 1 kp i art. 58 kc
SOV Pa 26/14
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Kaliszu w Kalisz · 26 cze 2014
Powód W.C., nauczyciel mianowany zatrudniony w pozwanym LO, wyraził zgodę na ograniczenie zatrudnienia do 1/2 etatu od 1 września 2013 r. Następnie uzyskał urlop dla poratowania zdrowia od 15 sierpnia…
WynagrodzenieCzas pracyInneart. 22 ust. 2 i art. 73 ust. 5 Karty Nauczyciela
SOIX Pa 140/13
Wygrał powódSąd Okręgowy w Gliwicach w Gliwice · 26 cze 2014
Powód J.S., były pracownik kopalni, uległ wypadkowi przy pracy w 1984 r., w wyniku czego utracił zdolność do pracy i pobierał rentę wyrównawczą. Pozwana spółka, w ramach prywatyzacji, przyznała powodo…
WynagrodzenieInneart.444 §.2 kc w zw. z art. 907 §.2 kc
SOVII Pa 289/13
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Łodzi w Łódź · 26 cze 2014
Sprawa z powództwa G. K. przeciwko Przedszkolu nr (...) Zgromadzenia Córek Bożej M. im. J. P. II w P. o przywrócenie do pracy. Sąd Okręgowy w Łodzi rozpoznawał apelację powoda od wyroku Sądu Rejonoweg…
Przywrócenie do pracyWypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieDyskryminacjaart. 45 kp
SOV Pz 14/14
Orzeczenie procesoweSąd Okręgowy w Piotrkowie Trybunalskim w Piotrków Trybunalski · 26 cze 2014
Postanowienie Sądu Okręgowego w Piotrkowie Trybunalskim z 26 czerwca 2014 r. (V Pz 14/14) oddala zażalenie powódki Z. S. na postanowienie Sądu Rejonowego w Tomaszowie Maz. o umorzeniu postępowania. Sp…
Wynagrodzenieart. 223 § 2 k.p.c. i art. 469 k.p.z. w zw. z art. 203 § 2 k.p.c.
SOVII Pa 177/14
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Łodzi w Łódź · 26 cze 2014
Sąd Okręgowy w Łodzi oddalił apelację powódki E. J. od wyroku Sądu Rejonowego dla Łodzi-Śródmieścia w Łodzi, który oddalił jej powództwo przeciwko Drugiemu Urzędowi Skarbowemu w Ł. o przywrócenie do p…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyWynagrodzenieart. 53 kp
SOVII Pa 186/14
Częściowe uwzględnienieSąd Okręgowy w Łodzi w Łódź · 26 cze 2014
Powód F. S. wniósł pozew przeciwko P. G. o odszkodowanie za niezgodne z prawem rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika, wynagrodzenie za pracę oraz ekwiwalent pieniężny za niewyk…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieCzas pracyart. 52§1 kp · art. 56§1 kp
SRIV P 270/13
Wygrał powódSąd Rejonowy w Kłodzku w Kłodzko · 25 cze 2014
Sąd Rejonowy w Kłodzku rozpoznał sprawy z powództw P. R. i E. R. przeciwko (...) S.A. o odprawy pieniężne. Powodowie byli zatrudnieni na podstawie umów o pracę na czas określony (do 2015 r.) zawierają…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SRIV P 287/13
Wygrał powódSąd Rejonowy w Kłodzku w Kłodzko · 25 cze 2014
Sąd Rejonowy w Kłodzku rozpoznawał sprawę A.M. przeciwko spółce o odprawę pieniężną. Powódka była zatrudniona na podstawie umowy o pracę na czas określony od 1 lipca 2009 r. do 30 czerwca 2014 r., z k…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenie
SRIV P 446/13
Wygrał pozwanySąd Rejonowy w Ostrołęce w Ostrołęka · 25 cze 2014
Pracownik T.S. od 1985 r. był zatrudniony w pozwanej spółce jako operator korowarki. W dniu 13 września 2013 r. pracodawca rozwiązał z nim umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika, zarzucając…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyWynagrodzenieart. 52 kp
SOVII Pa 178/14
Wygrał powódSąd Okręgowy w Łodzi w Łódź · 24 cze 2014
Sprawa dotyczyła roszczeń funkcjonariuszy Służby Celnej o wyrównanie dopłaty do wypoczynku za 2010 r. Powodowie złożyli wnioski w styczniu 2010 r., gdy obowiązywało rozporządzenie z 2000 r. przewidują…
WynagrodzenieInneart. 135, art. 138 ustawy o służbie celnej (Dz. U. nr 168 poz.1323 ze zm.)
SAIII AUa 1064/13
Częściowe uwzględnienieSąd Apelacyjny w Szczecinie w Szczecin · 24 cze 2014
Wyrok Sądu Apelacyjnego w Szczecinie (III AUa 1064/13) z 24 czerwca 2014 r. dotyczył odwołania płatnika składek – Gminnej Spółdzielni w C. – od decyzji ZUS ustalających podstawę wymiaru składek na ube…
Ubezpieczenia społeczneWynagrodzenieart. 18 ust. 1 S.U.S.
SOVII Pa 164/14
Wygrał powódSąd Okręgowy w Łodzi w Łódź · 24 cze 2014
Powód, funkcjonariusz celny, złożył w styczniu 2010 r. wniosek o dopłatę do wypoczynku. Zgodnie z rozporządzeniem z 2000 r. należna kwota wynosiła 736,82 zł na osobę. Po 20 marca 2010 r. weszło w życi…
Wynagrodzenieart. 135, art. 138 ustawy o służbie celnej (Dz. U. nr 168 poz.1323 ze zm.)
SRIV P 260/13
Wygrał pozwanySąd Rejonowy w Kłodzku w Kłodzko · 24 cze 2014
Sąd Rejonowy w Kłodzku IV Wydział Pracy rozpoznawał sprawy z powództw M.D., A.D., M.K., D.M. i A.M. przeciwko P.P. S.A. o przywrócenie do pracy, odszkodowanie i wynagrodzenie za czas pozostawania bez …
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieZwiązki zawodowePrzywrócenie do pracy
SOVII Pa 151/14
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Łodzi w Łódź · 24 cze 2014
Sąd Okręgowy w Łodzi oddalił apelację powódki A. S. od wyroku Sądu Rejonowego w Skierniewicach, którym oddalono jej powództwo przeciwko P. K. prowadzącej działalność gospodarczą o odszkodowanie w zwią…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieart. 45 kp
SOVII Pa 142/14
Wygrał powódSąd Okręgowy w Łodzi w Łódź · 24 cze 2014
Sąd Okręgowy w Łodzi rozpoznawał apelację Izby Celnej od wyroku Sądu Rejonowego, który zasądził na rzecz 19 funkcjonariuszy celnych wyrównanie dopłaty do wypoczynku za 2010 r. Powodowie złożyli wniosk…
WynagrodzenieInneart. 165 ustawy o służbie celnej
SOVII Pa 140/14
Wygrał powódSąd Okręgowy w Łodzi w Łódź · 24 cze 2014
Sąd Okręgowy w Łodzi rozpoznawał apelację Izby Celnej od wyroku Sądu Rejonowego, który zasądził na rzecz funkcjonariuszki celnej M.S. kwotę 1.496,46 zł tytułem wyrównania świadczenia socjalnego (dopła…
WynagrodzenieInneart. 165 ustawy o służbie celnej
SRIV P 230/13
Wygrał pozwanySąd Rejonowy w Kłodzku w Kłodzko · 24 cze 2014
Sąd Rejonowy w Kłodzku oddalił powództwa ośmiu pracowników przeciwko P. P. S.A. Powodowie, zatrudnieni na podstawie umów o pracę na czas nieokreślony, zostali zwolnieni bez wypowiedzenia na podstawie …
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyWynagrodzenieZwiązki zawodowe
SOVII Pz 36/14
Orzeczenie procesoweSąd Okręgowy w Łodzi w Łódź · 24 cze 2014
Postanowienie Sądu Okręgowego w Łodzi z 24 czerwca 2014 r. (VII Pz 36/14) wydane na skutek zażaleń obu stron na postanowienie Sądu Rejonowego w Skierniewicach z 27 grudnia 2013 r. (IV P 24/13) w spraw…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInneart. 100 kpc
Najczęstsze pytania
Ile czasu mam na dochodzenie zaległego wynagrodzenia?
Roszczenia ze stosunku pracy, w tym o zaległe wynagrodzenie, przedawniają się z upływem 3 lat od dnia wymagalności każdej poszczególnej należności. Bieg przedawnienia można przerwać przez wniesienie pozwu lub pisemne wezwanie pracodawcy do zapłaty.
Jak obliczyć wynagrodzenie za nadgodziny?
Za pracę w nadgodzinach przysługuje normalne wynagrodzenie plus dodatek: 50% za nadgodziny przypadające w dni powszednie i w soboty, 100% za nadgodziny w nocy (godz. 21–7), niedziele, święta i dni wolne od pracy wynikające z 5-dniowego tygodnia pracy. Alternatywą jest czas wolny w stosunku 1:1 (powszednie) lub 1:1,5 (jeśli pracownik wnioskuje sam).
Pracodawca nie wypłaca mi pensji — co mogę zrobić?
Możesz: (1) wezwać pracodawcę na piśmie do zapłaty; (2) złożyć skargę do Państwowej Inspekcji Pracy; (3) wnieść pozew do sądu pracy — bez opłat sądowych do 50 000 zł; (4) rozwiązać umowę bez wypowiedzenia na podstawie art. 55 § 1¹ k.p. (ciężkie naruszenie obowiązków przez pracodawcę) i żądać odszkodowania w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia.
Czy mogę dochodzić wynagrodzenia, jeśli umowa była nieformalną „umową o dzieło"?
Tak, jeśli relacja faktycznie miała cechy stosunku pracy (osobiste wykonywanie, pod kierownictwem pracodawcy, w miejscu i czasie przez niego wyznaczonym). Sąd może ustalić istnienie stosunku pracy i zasądzić wynagrodzenie wg stawek pracowniczych, w tym nadgodziny.
Kiedy przysługuje odprawa przy zwolnieniu?
Odprawa z tytułu zwolnienia z przyczyn niedotyczących pracownika (ustawa z 13.03.2003 r.) przysługuje, gdy pracodawca zatrudnia co najmniej 20 osób i rozwiązuje umowę z przyczyn leżących po stronie zakładu. Wysokość: 1, 2 lub 3 miesięczne wynagrodzenia w zależności od stażu pracy.
Czy pracodawca może obniżyć wynagrodzenie bez zgody pracownika?
Nie. Obniżenie wynagrodzenia wymaga albo zgody pracownika wyrażonej w porozumieniu zmieniającym, albo wypowiedzenia zmieniającego warunki pracy i płacy z zachowaniem okresu wypowiedzenia. Jednostronna decyzja pracodawcy o obniżeniu pensji jest bezskuteczna.