Prawo pracy · Polska
Wynagrodzenie i roszczenia płacowe — 3965 orzeczeń z prawa pracy
3965 orzeczeńPracownik wygrał: 20.4%2022–2026
Spory o wynagrodzenie należą do najczęstszych spraw w sądach pracy. Obejmują zarówno proste roszczenia o niezapłacone pensje, jak i skomplikowane kwestie dotyczące nadgodzin, premii, odpraw, ekwiwalentu za urlop czy wynagrodzenia za pracę w niedziele i święta.
Pracodawca ma obowiązek wypłacać wynagrodzenie co najmniej raz w miesiącu, w stałym terminie ustalonym w regulaminie pracy lub umowie. Minimalne wynagrodzenie za pracę jest corocznie waloryzowane i jego nieprzestrzeganie grozi pracodawcy odpowiedzialnością karną. Roszczenia pracownika o wynagrodzenie przedawniają się z upływem 3 lat od dnia wymagalności.
Wynagrodzenie za nadgodziny przysługuje za każdą godzinę przepracowaną ponad normy czasu pracy (8 h/dobę, 40 h/tydzień). Stawka to normalne wynagrodzenie plus 50% dodatku (lub 100% w nocy, niedziele i święta). Pracodawca musi prowadzić ewidencję czasu pracy, a jej brak działa na jego niekorzyść w sporze sądowym.
- Roszczenia płacowe można dochodzić przez 3 lata wstecz
- Brak ewidencji czasu pracy przerzuca ciężar dowodu na pracodawcę
- Sąd pracy nie pobiera opłat przy roszczeniach do 50 000 zł
Struktura orzeczeń
2249
Sąd Najwyższy
773
Sąd Okręgowy
611
Sąd Rejonowy
332
Sąd Apelacyjny
Orzeczenia(3965)
SAIII AUa 1966/13
Wygrał pozwanySąd Apelacyjny w Białymstoku w Białystok · 17 cze 2014
Sąd Apelacyjny w Białymstoku oddalił apelację spółki jawnej od wyroku Sądu Okręgowego, który oddalił odwołanie od decyzji ZUS. ZUS stwierdził, że spółka jest płatnikiem składek na ubezpieczenia społec…
Ubezpieczenia społeczneWynagrodzenieart. 385 kpc, art. 6 i 8 ustawy z dnia 13 października 1998r. o systemie ubezpieczeń społecznych (tekst jedn. Dz.U z 2009r. Nr 205 poz. 1585 z późn. zm.).
SOVI Pa 10/14
Orzeczenie procesoweSąd Okręgowy w Szczecinie w Szczecin · 17 cze 2014
Powódka M. D. wniosła o zapłatę dodatkowego wynagrodzenia rocznego za 2011 r. w kwocie 669,23 zł. Była zatrudniona na czas nieokreślony jako sekretarz sądowy. W 2011 r. faktycznie przepracowała 135 dn…
WynagrodzenieDyskryminacjaart. 2 ustawy z 12.12.1997 o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym dla pracowników jednostek sfery budżetowej (DzU 1997, 160 1080 ze zm.)
SOVII Pa 124/14
Wygrał powódSąd Okręgowy w Łodzi w Łódź · 17 cze 2014
Powód, pracownik pozwanej spółki od 1975 r., domagał się zasądzenia premii za listopad i grudzień 2012 r. w wysokości 131,85 zł za każdy miesiąc. Pozwana nie wypłaciła premii, powołując się na zagroże…
WynagrodzenieZwiązki zawodoweart. 30 ust. 4 kp
SOVII Pa 139/14
Orzeczenie procesoweSąd Okręgowy w Łodzi w Łódź · 17 cze 2014
Sąd Okręgowy w Łodzi rozpoznawał apelację powodów K. A., T. G. i R. L. od wyroku Sądu Rejonowego w sprawie o ustalenie istnienia stosunku pracy oraz wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych. S…
WynagrodzenieCzas pracyart. 22 kp, art. 58 kc
SOV Pa 115/14
Wygrał powódSąd Okręgowy w Kielcach w Kielce · 17 cze 2014
Sąd Okręgowy w Kielcach oddalił apelację Izby Celnej od wyroku Sądu Rejonowego, którym zasądzono na rzecz powoda 4.446,75 zł wraz z odsetkami tytułem środków na zagospodarowanie. Powód był pracownikie…
WynagrodzenieInneart.85 ustawy z dnia 27.08.2009 roku o służbie cywilnej ( Dz.U. z 2013 roku poz. 1404)
SOVII Pa 118/14
Wygrał powódSąd Okręgowy w Łodzi w Łódź · 16 cze 2014
Powódka była zatrudniona na podstawie umowy o pracę na czas określony, ostatnio na 1/2 etatu jako sprzedawca. W dniu 26 października 2012 r. pracodawca rozwiązał z nią umowę o pracę bez wypowiedzenia,…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieCzas pracyart. 56 kp i art. 171 kp
SOVII Pa 90/14
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Łodzi w Łódź · 16 cze 2014
Sprawa dotyczyła roszczenia nauczycielki-psychologa szkolnego o dodatek funkcyjny za wychowawstwo klasy III B oraz wyrównanie wynagrodzenia. Powódka twierdziła, że po przejściu dotychczasowej wychowaw…
Wynagrodzenieart. 30 ustawy z 26.I.1982 r. Karta Nauczyciela (Dz.U. z 2006 r. nr 97 poz. 674 ze zm.)
SRX P 1064/13
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 13 cze 2014
Powódka domagała się uznania za nieważną ugody sądowej zawartej w sprawie o wcześniejsze wypowiedzenie umowy o pracę, a następnie przywrócenia do pracy, wynagrodzenia za czas pozostawania bez pracy or…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyWynagrodzenieInneart.45 w zw. z art 177 k.p.,art.47 k.p
SOVII Pa 155/14
Wygrał powódSąd Okręgowy w Łodzi w Łódź · 12 cze 2014
Sąd Okręgowy w Łodzi rozpoznał apelację pozwanego A.S. od wyroku Sądu Rejonowego dla Łodzi-Śródmieścia w sprawie o sprostowanie świadectw pracy i odprawy pieniężne. Powodami byli R.C., M.R., A.M. i S.…
InneWynagrodzenieart. 97 § 2 ^1^ kp
SOVIII Pa 55/14
Wygrał powódSąd Okręgowy w Gliwicach w Gliwice · 12 cze 2014
Sąd Okręgowy w Gliwicach oddalił apelację pozwanej spółki od wyroku Sądu Rejonowego w Zabrzu, którym zasądzono na rzecz powódki 9.210 zł tytułu odprawy pieniężnej wraz z odsetkami. Powódka była zatrud…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieart. 385 k.p.c. w zw. z art. 8 ustawy z 13 marca 2005r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracownika.
SOVIII Pa 42/14
Częściowe uwzględnienieSąd Okręgowy w Gliwicach w Gliwice · 12 cze 2014
Powódka K. P. domagała się sprostowania świadectwa pracy, ustalenia okresów pracy w warunkach szczególnych, sprostowania druków RP-7, wyrównania odprawy emerytalnej i odprawy pieniężnej oraz wynagrodz…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieUbezpieczenia społeczneInneart. 385 k.p.c.
SOVII Pa 116/14
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Łodzi w Łódź · 12 cze 2014
Sprawa dotyczyła roszczenia pracownika o wypłatę premii za III kwartał 2012 roku. Powód był zatrudniony w banku na stanowisku specjalisty, a jego wydział otrzymał cel oddania do sieci 4 oddziałów. Odd…
Wynagrodzenieart. 78 kp
SOV Pa 192/13
Wygrał powódSąd Okręgowy w Piotrkowie Trybunalskim w Piotrków Trybunalski · 12 cze 2014
Powód M. I., zatrudniony jako senior menadżer w hipermarkecie pozwanego, po ustaniu stosunku pracy wniósł pozew o wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych. Sąd Rejonowy częściowo uwzględnił po…
WynagrodzenieCzas pracyart 151 ^1^ 1 kp
SRIV P 246/14
Wygrał powódSąd Rejonowy w Gdyni w Gdynia · 12 cze 2014
Sąd Rejonowy w Gdyni zasądził od pozwanej spółki na rzecz powoda R.G. kwotę 31.250,45 zł brutto tytułem odprawy rentowej wraz z odsetkami ustawowymi od 6 listopada 2013 r. Powód był zatrudniony u pozw…
WynagrodzenieUbezpieczenia społeczneInne
SOV Pa 13/14
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Piotrkowie Trybunalskim w Piotrków Trybunalski · 12 cze 2014
Sąd Okręgowy oddalił apelację powoda M.D. od wyroku Sądu Rejonowego, który odrzucił pozew w części dotyczącej odszkodowania 4.992 zł (powaga rzeczy osądzonej) i oddalił pozostałe roszczenia. Powód był…
Wypowiedzenie / zwolnienieDyskryminacjaWynagrodzenieInneart.415kc i art.445kc w związku z art.300kp
SOVIII Pa 44/14
Wygrał powódSąd Okręgowy w Gliwicach w Gliwice · 12 cze 2014
Sąd Okręgowy w Gliwicach oddalił apelację pracodawcy od wyroku Sądu Rejonowego w Zabrzu, którym zasądzono na rzecz powódki K. A. kwotę 9.967,26 zł tytułem wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbow…
WynagrodzenieCzas pracyart. 385 k.p.c.
SOVIII Pa 53/14
Wygrał powódSąd Okręgowy w Gliwicach w Gliwice · 12 cze 2014
Sąd Okręgowy w Gliwicach VIII Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych rozpoznał apelację powódki A.G. od wyroku Sądu Rejonowego w Zabrzu w sprawie przeciwko G.O. o wynagrodzenie za pracę. Powódka doma…
Wynagrodzenieart. 80 kp
SOV Pz 31/14
Orzeczenie procesoweSąd Okręgowy w Legnicy w Legnica · 12 cze 2014
Sąd Okręgowy w Legnicy oddalił zażalenie strony pozwanej na postanowienie Sądu Rejonowego w Lubinie, którym przyznano tłumaczowi przysięgłemu języka migowego wynagrodzenie w kwocie 39,04 zł za tłumacz…
Wynagrodzenie§ 5 Rozporządzenia Ministra Sprawiedliwości z 24.04.2013 r. w sprawie określenia stawek wynagrodzenia biegłych
SRIV P 950/13
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 12 cze 2014
Sąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia rozpoznawał sprawę z powództwa J.D. przeciwko Zakładom (...) S.A. o odszkodowanie, premię, nagrodę jubileuszową, odprawę i świadczenie socjalne. Powód był zatrud…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInneart.55kp
SOVII Pa 125/14
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Łodzi w Łódź · 12 cze 2014
Sąd Okręgowy w Łodzi oddalił apelację powoda T. P. od wyroku Sądu Rejonowego dla Łodzi – Śródmieścia w Łodzi z dnia 23 grudnia 2013 r., w sprawie z powództwa przeciwko (...) Spółce Akcyjnej w W. o ust…
WynagrodzenieWypowiedzenie / zwolnienieInneart. 189 kpc · art. 22 kp
Najczęstsze pytania
Ile czasu mam na dochodzenie zaległego wynagrodzenia?
Roszczenia ze stosunku pracy, w tym o zaległe wynagrodzenie, przedawniają się z upływem 3 lat od dnia wymagalności każdej poszczególnej należności. Bieg przedawnienia można przerwać przez wniesienie pozwu lub pisemne wezwanie pracodawcy do zapłaty.
Jak obliczyć wynagrodzenie za nadgodziny?
Za pracę w nadgodzinach przysługuje normalne wynagrodzenie plus dodatek: 50% za nadgodziny przypadające w dni powszednie i w soboty, 100% za nadgodziny w nocy (godz. 21–7), niedziele, święta i dni wolne od pracy wynikające z 5-dniowego tygodnia pracy. Alternatywą jest czas wolny w stosunku 1:1 (powszednie) lub 1:1,5 (jeśli pracownik wnioskuje sam).
Pracodawca nie wypłaca mi pensji — co mogę zrobić?
Możesz: (1) wezwać pracodawcę na piśmie do zapłaty; (2) złożyć skargę do Państwowej Inspekcji Pracy; (3) wnieść pozew do sądu pracy — bez opłat sądowych do 50 000 zł; (4) rozwiązać umowę bez wypowiedzenia na podstawie art. 55 § 1¹ k.p. (ciężkie naruszenie obowiązków przez pracodawcę) i żądać odszkodowania w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia.
Czy mogę dochodzić wynagrodzenia, jeśli umowa była nieformalną „umową o dzieło"?
Tak, jeśli relacja faktycznie miała cechy stosunku pracy (osobiste wykonywanie, pod kierownictwem pracodawcy, w miejscu i czasie przez niego wyznaczonym). Sąd może ustalić istnienie stosunku pracy i zasądzić wynagrodzenie wg stawek pracowniczych, w tym nadgodziny.
Kiedy przysługuje odprawa przy zwolnieniu?
Odprawa z tytułu zwolnienia z przyczyn niedotyczących pracownika (ustawa z 13.03.2003 r.) przysługuje, gdy pracodawca zatrudnia co najmniej 20 osób i rozwiązuje umowę z przyczyn leżących po stronie zakładu. Wysokość: 1, 2 lub 3 miesięczne wynagrodzenia w zależności od stażu pracy.
Czy pracodawca może obniżyć wynagrodzenie bez zgody pracownika?
Nie. Obniżenie wynagrodzenia wymaga albo zgody pracownika wyrażonej w porozumieniu zmieniającym, albo wypowiedzenia zmieniającego warunki pracy i płacy z zachowaniem okresu wypowiedzenia. Jednostronna decyzja pracodawcy o obniżeniu pensji jest bezskuteczna.