Prawo pracy · Polska
Wynagrodzenie i roszczenia płacowe — 3171 orzeczeń z prawa pracy
3171 orzeczeńPracownik wygrał: 18.8%2014–2026
Spory o wynagrodzenie należą do najczęstszych spraw w sądach pracy. Obejmują zarówno proste roszczenia o niezapłacone pensje, jak i skomplikowane kwestie dotyczące nadgodzin, premii, odpraw, ekwiwalentu za urlop czy wynagrodzenia za pracę w niedziele i święta.
Pracodawca ma obowiązek wypłacać wynagrodzenie co najmniej raz w miesiącu, w stałym terminie ustalonym w regulaminie pracy lub umowie. Minimalne wynagrodzenie za pracę jest corocznie waloryzowane i jego nieprzestrzeganie grozi pracodawcy odpowiedzialnością karną. Roszczenia pracownika o wynagrodzenie przedawniają się z upływem 3 lat od dnia wymagalności.
Wynagrodzenie za nadgodziny przysługuje za każdą godzinę przepracowaną ponad normy czasu pracy (8 h/dobę, 40 h/tydzień). Stawka to normalne wynagrodzenie plus 50% dodatku (lub 100% w nocy, niedziele i święta). Pracodawca musi prowadzić ewidencję czasu pracy, a jej brak działa na jego niekorzyść w sporze sądowym.
- Roszczenia płacowe można dochodzić przez 3 lata wstecz
- Brak ewidencji czasu pracy przerzuca ciężar dowodu na pracodawcę
- Sąd pracy nie pobiera opłat przy roszczeniach do 50 000 zł
Struktura orzeczeń
2249
Sąd Najwyższy
461
Sąd Okręgowy
296
Sąd Rejonowy
165
Sąd Apelacyjny
Orzeczenia(3171)
SOV Pa 154/13
Częściowe uwzględnienieSąd Okręgowy w Piotrkowie Trybunalskim w Piotrków Trybunalski · 6 lut 2014
Powód S. S., zatrudniony na czas nieokreślony w Zakładzie Usług Komunalnych w C. jako konserwator, został przejęty przez Urząd Gminy w C. w trybie art. 23(1) k.p. w związku z likwidacją zakładu. Pozwa…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzeniePrzywrócenie do pracyInneart.22§1kp art.81 kp
SAIII AUa 902/13
Wygrał pozwanySąd Apelacyjny w Białymstoku w Białystok · 5 lut 2014
Sprawa dotyczyła ustalenia podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne, zdrowotne i Fundusz Pracy od wynagrodzenia wypłaconego pracownikowi Uniwersytetu (nauczycielowi akademickiemu) z tytułu …
Ubezpieczenia społeczneWynagrodzenieart. 8 ust. 2 a ustawy z dnia 13 października 1998r. o systemie ubezpieczeń społecznych (Dz.U z 1998r. Nr 137 poz. 887 z późn. zm.) w związku z art. 705 kc
SNII UZ 73/13
Wygrał pozwany · 4 lut 2014
Sprawa dotyczyła sporu z ZUS o podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne, obejmującą składki opłacane przez pracodawcę na dodatkowe ubezpieczenie pracowników. Sąd Apelacyjny odrz…
Ubezpieczenia społeczneWynagrodzenieInne
SOVII Pa 20/14
Wygrał powódSąd Okręgowy w Łodzi w Łódź · 4 lut 2014
Sprawa dotyczy roszczenia o odprawę pieniężną. Powód K. G. wniósł pozew przeciwko pracodawcy, (...) spółka z o.o. Sąd Rejonowy uwzględnił powództwo, zasądzając odprawę. Pozwana wniosła apelację. Sąd O…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieart. 385 kpc
SRIV P 112/13
Wygrał powódSąd Rejonowy w Jeleniej Górze w Jelenia Góra · 4 lut 2014
Powódka T. K., zatrudniona w Urzędzie Miasta P. na czas nieokreślony jako Kierownik Referatu, otrzymała wypowiedzenie umowy o pracę w dniu 26.04.2013 r. z przyczyny naruszenia obowiązku dbałości o dob…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyWynagrodzenieart.45 kp, 47 kp
SRIV P 214/13
Wygrał powódSąd Rejonowy w Zgorzelcu w Zgorzelec · 4 lut 2014
Powódka, zatrudniona od 1986 r., nabyła prawo do nagrody jubileuszowej za 25 lat pracy w dniu 10.03.2011 r. na podstawie postanowień Zakładowego Układu Zbiorowego Pracy z 1995 r. Strona pozwana przeję…
WynagrodzenieInne23(1) kp, art.241 (8) kp
SOVIII Pa 181/13
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Gliwicach w Gliwice · 4 lut 2014
Powód D. B. domagał się od pozwanej J. P. zapłaty 14.065,95 zł tytułem diet za zagraniczne podróże służbowe w okresie zatrudnienia od 1 maja do 31 października 2010 r. jako kierowca. Sąd Rejonowy odda…
WynagrodzenieCzas pracyart. 77^5^kp ustawa z 16.04.2004r. o czasie pracy kierowców
SRIV P 252/12
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy w Jeleniej Górze w Jelenia Góra · 4 lut 2014
Sąd Rejonowy w Jeleniej Górze rozpatrywał sprawę z powództwa M. G. przeciwko J. G. (pracodawcy) i (...) S.A. (ubezpieczycielowi) o rentę wyrównawczą. Powód, zatrudniony na umowę o pracę jako pracownik…
WynagrodzenieBHPInneart.435 kc, 444 § 2 kc
SOV Po 2/14
Orzeczenie procesoweSąd Okręgowy w Piotrkowie Trybunalskim w Piotrków Trybunalski · 3 lut 2014
Sprawa dotyczy wniosku o udzielenie zabezpieczenia roszczenia pieniężnego B. W. przeciwko J. P. Wnioskodawczyni, która toczy przed sądem francuskim postępowanie o zapłatę 135.600 euro z tytułu niezapł…
WynagrodzenieWypowiedzenie / zwolnienieart. 730^1^k.p.c. w zw. z art. 747 pkt 3 k.p.c.
SRVI P 227/13
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Południe w Warszawie w Warszawa · 3 lut 2014
Powódka A.B., zatrudniona na stanowisku głównego specjalisty, złożyła pozew o przywrócenie warunków umowy o pracę po otrzymaniu wypowiedzenia zmieniającego warunki pracy i płacy. Wypowiedzenie było zw…
WynagrodzenieWypowiedzenie / zwolnienieCzas pracyart 241^13^ kp
SOV Po 1/14
Orzeczenie procesoweSąd Okręgowy w Piotrkowie Trybunalskim w Piotrków Trybunalski · 3 lut 2014
Sąd oddalił wniosek o zabezpieczenie roszczenia pieniężnego poprzez zakaz zbywania i obciążania nieruchomości, ponieważ nieruchomości miały urządzone księgi wieczyste, a taki sposób zabezpieczenia dot…
WynagrodzenieWypowiedzenie / zwolnienieInneart. 730^1^k.p.c. w zw. z art. 747 pkt 3 k.p.c.
SRIV P 223/13
Wygrał powódSąd Rejonowy w Kłodzku w Kłodzko · 3 lut 2014
Sprawa dotyczyła odwołania od wypowiedzenia umowy o pracę dokonanego w ramach restrukturyzacji szpitala i zwolnień grupowych. Powódka, zatrudniona jako starsza położna na oddziale neonatologicznym, do…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyWynagrodzenieart. 45 k.p.
SOIX Pz 35/13
Częściowe uwzględnienieSąd Okręgowy w Gliwicach w Gliwice · 31 sty 2014
Powód L. B. wniósł pozew o wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych, świadczenia z delegacji i ekwiwalent za odzież roboczą. Pozwana spółka z siedzibą w Austrii została objęta postępowaniem up…
WynagrodzenieCzas pracyart.174 par.1 pkt.4 kpc
SRX P 754/12
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 31 sty 2014
Powód J.S., zatrudniony od 1995 r., został zwolniony dyscyplinarnie 9 lipca 2012 r. za rzekomą kradzież paliwa (72 litry AVGAS i 30 litrów JET A-1). Sąd uznał, że pracodawca nie udowodnił zarzutu – mo…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieart. 52 kp, art. 56 kp
SOVII Pa 7/14
Częściowe uwzględnienieSąd Okręgowy w Gdańsku w Gdańsk · 31 sty 2014
Powód M. K., będący Wojewódzkim Konserwatorem Zabytków zatrudnionym na podstawie powołania, został odwołany ze stanowiska w dniu 23 lipca 2012 r. bez podania przyczyny. Domagał się ustalenia, że stosu…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieUbezpieczenia społecznePrzywrócenie do pracyart. 49 kp, 171 kp, 70 kp,
SOVII Pa 241/13
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Gdańsku w Gdańsk · 31 sty 2014
Powód, zatrudniony jako diagnosta-mechanik, otrzymał wypowiedzenie zmieniające stanowisko na mechanika z powodu likwidacji stacji diagnostycznej. Odmówił przyjęcia nowych warunków, co doprowadziło do …
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieart. 8 ust. 1 pkt 3 w zw. z art. 10 ust. 1 ustawy z dnia 13.03.2003 (Dz.U. 2003.90.844)
SOIX Pz 37/13
Orzeczenie procesoweSąd Okręgowy w Gliwicach w Gliwice · 31 sty 2014
Sąd Okręgowy rozpoznawał zażalenie powodów (pracowników) na postanowienie Sądu Rejonowego o zawieszeniu postępowania z powodu ogłoszenia upadłości likwidacyjnej pozwanej spółki. Sąd Okręgowy uznał, że…
WynagrodzenieInne
SOVII Pz 1/14
Częściowe uwzględnienieSąd Okręgowy w Gdańsku w Gdańsk · 31 sty 2014
Sprawa dotyczyła powództwa strażaka o wynagrodzenie za godziny nadliczbowe. Sąd Rejonowy oddalił powództwo z powodu przedawnienia, ale odstąpił od obciążania powoda kosztami procesu na podstawie art. …
Wynagrodzenieart. 102 kpc
SOVII Pa 5/14
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Gdańsku w Gdańsk · 31 sty 2014
Powódka, zatrudniona na stanowisku głównego specjalisty pełniącego obowiązki dyrektora oddziału, domagała się premii kwartalnej za II i III kwartał 2012 roku. Sąd Rejonowy oddalił powództwo, uznając, …
Wynagrodzenieart. 78 kp a contrario
SOVII Pa 356/13
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Łodzi w Łódź · 30 sty 2014
Powód J. K. wniósł apelację od wyroku Sądu Rejonowego oddalającego jego roszczenia przeciwko Gminie R., Urzędowi Gminy w R. i Wójtowi Gminy R. o ekwiwalent pieniężny za urlop, nagrodę jubileuszową za …
WynagrodzenieInneart. 385 kpc
Najczęstsze pytania
Ile czasu mam na dochodzenie zaległego wynagrodzenia?
Roszczenia ze stosunku pracy, w tym o zaległe wynagrodzenie, przedawniają się z upływem 3 lat od dnia wymagalności każdej poszczególnej należności. Bieg przedawnienia można przerwać przez wniesienie pozwu lub pisemne wezwanie pracodawcy do zapłaty.
Jak obliczyć wynagrodzenie za nadgodziny?
Za pracę w nadgodzinach przysługuje normalne wynagrodzenie plus dodatek: 50% za nadgodziny przypadające w dni powszednie i w soboty, 100% za nadgodziny w nocy (godz. 21–7), niedziele, święta i dni wolne od pracy wynikające z 5-dniowego tygodnia pracy. Alternatywą jest czas wolny w stosunku 1:1 (powszednie) lub 1:1,5 (jeśli pracownik wnioskuje sam).
Pracodawca nie wypłaca mi pensji — co mogę zrobić?
Możesz: (1) wezwać pracodawcę na piśmie do zapłaty; (2) złożyć skargę do Państwowej Inspekcji Pracy; (3) wnieść pozew do sądu pracy — bez opłat sądowych do 50 000 zł; (4) rozwiązać umowę bez wypowiedzenia na podstawie art. 55 § 1¹ k.p. (ciężkie naruszenie obowiązków przez pracodawcę) i żądać odszkodowania w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia.
Czy mogę dochodzić wynagrodzenia, jeśli umowa była nieformalną „umową o dzieło"?
Tak, jeśli relacja faktycznie miała cechy stosunku pracy (osobiste wykonywanie, pod kierownictwem pracodawcy, w miejscu i czasie przez niego wyznaczonym). Sąd może ustalić istnienie stosunku pracy i zasądzić wynagrodzenie wg stawek pracowniczych, w tym nadgodziny.
Kiedy przysługuje odprawa przy zwolnieniu?
Odprawa z tytułu zwolnienia z przyczyn niedotyczących pracownika (ustawa z 13.03.2003 r.) przysługuje, gdy pracodawca zatrudnia co najmniej 20 osób i rozwiązuje umowę z przyczyn leżących po stronie zakładu. Wysokość: 1, 2 lub 3 miesięczne wynagrodzenia w zależności od stażu pracy.
Czy pracodawca może obniżyć wynagrodzenie bez zgody pracownika?
Nie. Obniżenie wynagrodzenia wymaga albo zgody pracownika wyrażonej w porozumieniu zmieniającym, albo wypowiedzenia zmieniającego warunki pracy i płacy z zachowaniem okresu wypowiedzenia. Jednostronna decyzja pracodawcy o obniżeniu pensji jest bezskuteczna.