Prawo pracy · Polska
Wynagrodzenie i roszczenia płacowe — 3171 orzeczeń z prawa pracy
3171 orzeczeńPracownik wygrał: 18.8%2014–2026
Spory o wynagrodzenie należą do najczęstszych spraw w sądach pracy. Obejmują zarówno proste roszczenia o niezapłacone pensje, jak i skomplikowane kwestie dotyczące nadgodzin, premii, odpraw, ekwiwalentu za urlop czy wynagrodzenia za pracę w niedziele i święta.
Pracodawca ma obowiązek wypłacać wynagrodzenie co najmniej raz w miesiącu, w stałym terminie ustalonym w regulaminie pracy lub umowie. Minimalne wynagrodzenie za pracę jest corocznie waloryzowane i jego nieprzestrzeganie grozi pracodawcy odpowiedzialnością karną. Roszczenia pracownika o wynagrodzenie przedawniają się z upływem 3 lat od dnia wymagalności.
Wynagrodzenie za nadgodziny przysługuje za każdą godzinę przepracowaną ponad normy czasu pracy (8 h/dobę, 40 h/tydzień). Stawka to normalne wynagrodzenie plus 50% dodatku (lub 100% w nocy, niedziele i święta). Pracodawca musi prowadzić ewidencję czasu pracy, a jej brak działa na jego niekorzyść w sporze sądowym.
- Roszczenia płacowe można dochodzić przez 3 lata wstecz
- Brak ewidencji czasu pracy przerzuca ciężar dowodu na pracodawcę
- Sąd pracy nie pobiera opłat przy roszczeniach do 50 000 zł
Struktura orzeczeń
2249
Sąd Najwyższy
461
Sąd Okręgowy
296
Sąd Rejonowy
165
Sąd Apelacyjny
Orzeczenia(3171)
SOV Pz 12/14
Orzeczenie procesoweSąd Okręgowy w Kaliszu w Kalisz · 26 mar 2014
Sprawa dotyczy zażalenia na postanowienie o odrzuceniu zażalenia z powodu nieuiszczenia opłaty. Powód T. G. domagał się wynagrodzenia za nadgodziny, diet i ekwiwalentu za urlop. Sąd Rejonowy nałożył n…
WynagrodzenieCzas pracyart. 475 k.p.c.
SOVIII P 27/13
Częściowe uwzględnienieSąd Okręgowy w Gdańsku w Gdańsk · 26 mar 2014
Sąd Okręgowy w Gdańsku rozpoznał sprawę z powództwa M. S. przeciwko C. G. S. o zapłatę odprawy i nagrody jubileuszowej. Powód był zatrudniony na stanowisku wiceprezesa zarządu. Pozwana rozwiązała z ni…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInneart. 241^26^ § 2 kp, art. 481 §1 i 2 kpc, art. 97, 53 kp
SOVII Pa 54/14
Wygrał powódSąd Okręgowy w Łodzi w Łódź · 25 mar 2014
Sąd Okręgowy w Łodzi rozpoznał apelację pozwanego stowarzyszenia od wyroku Sądu Rejonowego w sprawie o przywrócenie powoda do pracy i wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy. Sąd drugiej instancj…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyWynagrodzenieart. 45§1 k.p.
SOIII Pa 11/14
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Koninie w Konin · 25 mar 2014
Sprawa dotyczy roszczeń pracownika o zapłatę diet zagranicznych i kosztów dojazdu. Sąd I instancji uwzględnił powództwo w części, zasądzając kwotę 7.803,89 zł tytułem niewypłaconych diet. Pozwana wnio…
WynagrodzenieInneart. 77 kp
SOV Pa 180/13
Wygrał powódSąd Okręgowy w Piotrkowie Trybunalskim w Piotrków Trybunalski · 25 mar 2014
Sprawa dotyczy zwrotu nienależnego świadczenia. Pracodawca (powód) wypłacił byłemu pracownikowi (pozwanemu) odszkodowanie za zaniżoną emeryturę na podstawie prawomocnego wyroku, który następnie został…
WynagrodzenieInneart. 409 i art. 410 k.c.
SRIV P 259/12
Wygrał pozwanySąd Rejonowy w Świdnicy w Świdnica · 25 mar 2014
Powód R. C., zatrudniony na czas określony do 3 lipca 2013 r. jako kierownik regionalny, otrzymał wypowiedzenie umowy z dwutygodniowym okresem wypowiedzenia ze skutkiem na 29 grudnia 2012 r. Domagał s…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenie
SRIV P 73/13
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy w Lubaniu w Lubań · 25 mar 2014
Powód Z. S., zatrudniony na stanowisku montera, domagał się wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych oraz odszkodowania za trwały uszczerbek na zdrowiu. Ostatecznie cofnął pozew w części dotyc…
WynagrodzenieCzas pracyart. 151§1 kp
SOIV Pa 81/13
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Siedlcach w Siedlce · 25 mar 2014
Powódka M. D. domagała się odprawy z tytułu rozwiązania umowy o pracę z przyczyn niedotyczących pracownika (24 000 zł) po tym, jak nie przyjęła wypowiedzenia zmieniającego warunki pracy i płacy (obniż…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieart. 385 kpc
SOIV Pa 72/13
Częściowe uwzględnienieSąd Okręgowy w Siedlcach w Siedlce · 25 mar 2014
Powód P.W. był zatrudniony u pozwanych jako kierowca w transporcie międzynarodowym na podstawie umowy o pracę. Dochodził od pozwanych (M.K. i spółki) niewypłaconych diet i ryczałtów za noclegi z tytuł…
WynagrodzenieCzas pracyart. 385 kpc
SOV Pa 1/14
Wygrał powódSąd Okręgowy w Piotrkowie Trybunalskim w Piotrków Trybunalski · 25 mar 2014
Powódka M. K. dochodziła od pracodawcy wynagrodzenia za pracę i zwrotu kosztów dojazdu. Sąd Rejonowy uwzględnił powództwo, opierając się na oświadczeniach pracodawcy z dnia 1 marca 2012 r. (gwarantują…
WynagrodzenieInneart. 233 k.p.c.
SOVII Pa 39/14
Orzeczenie procesoweSąd Okręgowy w Łodzi w Łódź · 25 mar 2014
Sąd Rejonowy oddalił powództwo pracownika o ustalenie istnienia umowy o pracę na czas nieokreślony i wynagrodzenie. Sąd Okręgowy uchylił wyrok z powodu nieważności postępowania, gdyż sprawa powinna by…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzeniePrzywrócenie do pracyart. 189 kpc
SOV Pa 128/13
Częściowe uwzględnienieSąd Okręgowy w Piotrkowie Trybunalskim w Piotrków Trybunalski · 24 mar 2014
Sąd Okręgowy zmienił wyrok Sądu Rejonowego, ustalając, że stosunek pracy ustał na skutek rozwiązania umowy przez powoda bez wypowiedzenia z winy pracodawcy (art. 55 § 1¹ k.p.) z dniem 15 listopada 201…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieCzas pracyInneart.55§1^1 ^kp
SNII PK 174/13
Wygrał pozwany · 21 mar 2014
Sprawa dotyczyła roszczenia pracownika zatrudnionego w kopalni o dodatek wyrównawczy po utracie dodatku za pracę w systemie czterobrygadowym. Powód pełnił funkcję społecznego inspektora pracy i twierd…
WynagrodzenieInne
SNII PK 119/13
Częściowe uwzględnienie · 21 mar 2014
Sprawa dotyczyła nauczycielki zatrudnionej w Fundacji „N.”, która domagała się m.in. wypłaty dodatku stażowego (w ramach wynagrodzenia za pracę) oraz odszkodowania za dyskryminację. Sądy niższych inst…
WynagrodzenieDyskryminacjaInne
SOVI Pa 83/13
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Szczecinie w Szczecin · 21 mar 2014
Powódka M. B. wniosła pozew przeciwko Starostwu Powiatowemu w C. o zadośćuczynienie z tytułu mobbingu, odszkodowanie z tytułu dyskryminacji oraz ustalenie wynagrodzenia. Sąd Rejonowy częściowo uwzględ…
MobbingDyskryminacjaWynagrodzenieart. 18^3d^, 18^3c^, 18^3a^ kp · art. 94^3^ kp
SNIII PZP 1/14
Wygrał pozwany · 20 mar 2014
Sprawa dotyczyła roszczeń pracowników o wypłatę kolejnych rat tzw. świadczenia prywatyzacyjnego przewidzianego w Pakiecie Gwarancji Pracowniczych zawartym przy prywatyzacji spółki. Powodowie otrzymali…
InneWynagrodzenieDyskryminacja
SAIII APa 36/13
Częściowe uwzględnienieSąd Apelacyjny w Gdańsku w Gdańsk · 20 mar 2014
Powód P. P. uległ wypadkowi przy pracy w dniu 14 listopada 2007 r. podczas obsługi prasy, w wyniku czego amputowano mu prawe przedramię. Domagał się od pozwanego pracodawcy J. C. zadośćuczynienia, ods…
BHPWynagrodzenieart. 444 k.c · art. 445 k.c.
SOVII Pa 52/14
Wygrał powódSąd Okręgowy w Łodzi w Łódź · 20 mar 2014
Wyrok Sądu Okręgowego w Łodzi z dnia 20 marca 2014 r. oddalający apelację strony pozwanej od wyroku Sądu Rejonowego w Zgierzu, który uwzględnił powództwo pracownika przeciwko (...) Company Sp. z o.o. …
WynagrodzenieWypowiedzenie / zwolnienieInneart. 81 §1 kp, 171§1 kp, 55^1^§1 kp
SRVI P 140/13
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Południe w Warszawie w Warszawa · 20 mar 2014
Sąd uznał częściowo roszczenia byłego pracownika zatrudnionego jako kucharz. Ustalono, że strony faktycznie uzgodniły wynagrodzenie w wysokości 2000 zł miesięcznie, mimo późniejszego sporządzenia umow…
WynagrodzenieWypowiedzenie / zwolnienieInneart. 80 k.p.
SOVII Pa 16/14
Częściowe uwzględnienieSąd Okręgowy w Łodzi w Łódź · 20 mar 2014
Powód domagał się wynagrodzenia za pracę, odszkodowania za wadliwe wypowiedzenie oraz sprostowania świadectwa pracy. Sąd Rejonowy uwzględnił częściowo roszczenie o wynagrodzenie za luty i marzec 2012 …
WynagrodzenieWypowiedzenie / zwolnienieInneart. 60 kc w zw. z art. 300 kp, art. 97 kp
Najczęstsze pytania
Ile czasu mam na dochodzenie zaległego wynagrodzenia?
Roszczenia ze stosunku pracy, w tym o zaległe wynagrodzenie, przedawniają się z upływem 3 lat od dnia wymagalności każdej poszczególnej należności. Bieg przedawnienia można przerwać przez wniesienie pozwu lub pisemne wezwanie pracodawcy do zapłaty.
Jak obliczyć wynagrodzenie za nadgodziny?
Za pracę w nadgodzinach przysługuje normalne wynagrodzenie plus dodatek: 50% za nadgodziny przypadające w dni powszednie i w soboty, 100% za nadgodziny w nocy (godz. 21–7), niedziele, święta i dni wolne od pracy wynikające z 5-dniowego tygodnia pracy. Alternatywą jest czas wolny w stosunku 1:1 (powszednie) lub 1:1,5 (jeśli pracownik wnioskuje sam).
Pracodawca nie wypłaca mi pensji — co mogę zrobić?
Możesz: (1) wezwać pracodawcę na piśmie do zapłaty; (2) złożyć skargę do Państwowej Inspekcji Pracy; (3) wnieść pozew do sądu pracy — bez opłat sądowych do 50 000 zł; (4) rozwiązać umowę bez wypowiedzenia na podstawie art. 55 § 1¹ k.p. (ciężkie naruszenie obowiązków przez pracodawcę) i żądać odszkodowania w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia.
Czy mogę dochodzić wynagrodzenia, jeśli umowa była nieformalną „umową o dzieło"?
Tak, jeśli relacja faktycznie miała cechy stosunku pracy (osobiste wykonywanie, pod kierownictwem pracodawcy, w miejscu i czasie przez niego wyznaczonym). Sąd może ustalić istnienie stosunku pracy i zasądzić wynagrodzenie wg stawek pracowniczych, w tym nadgodziny.
Kiedy przysługuje odprawa przy zwolnieniu?
Odprawa z tytułu zwolnienia z przyczyn niedotyczących pracownika (ustawa z 13.03.2003 r.) przysługuje, gdy pracodawca zatrudnia co najmniej 20 osób i rozwiązuje umowę z przyczyn leżących po stronie zakładu. Wysokość: 1, 2 lub 3 miesięczne wynagrodzenia w zależności od stażu pracy.
Czy pracodawca może obniżyć wynagrodzenie bez zgody pracownika?
Nie. Obniżenie wynagrodzenia wymaga albo zgody pracownika wyrażonej w porozumieniu zmieniającym, albo wypowiedzenia zmieniającego warunki pracy i płacy z zachowaniem okresu wypowiedzenia. Jednostronna decyzja pracodawcy o obniżeniu pensji jest bezskuteczna.