Prawo pracy · Polska
Wynagrodzenie i roszczenia płacowe — 3965 orzeczeń z prawa pracy
3965 orzeczeńPracownik wygrał: 20.4%2022–2026
Spory o wynagrodzenie należą do najczęstszych spraw w sądach pracy. Obejmują zarówno proste roszczenia o niezapłacone pensje, jak i skomplikowane kwestie dotyczące nadgodzin, premii, odpraw, ekwiwalentu za urlop czy wynagrodzenia za pracę w niedziele i święta.
Pracodawca ma obowiązek wypłacać wynagrodzenie co najmniej raz w miesiącu, w stałym terminie ustalonym w regulaminie pracy lub umowie. Minimalne wynagrodzenie za pracę jest corocznie waloryzowane i jego nieprzestrzeganie grozi pracodawcy odpowiedzialnością karną. Roszczenia pracownika o wynagrodzenie przedawniają się z upływem 3 lat od dnia wymagalności.
Wynagrodzenie za nadgodziny przysługuje za każdą godzinę przepracowaną ponad normy czasu pracy (8 h/dobę, 40 h/tydzień). Stawka to normalne wynagrodzenie plus 50% dodatku (lub 100% w nocy, niedziele i święta). Pracodawca musi prowadzić ewidencję czasu pracy, a jej brak działa na jego niekorzyść w sporze sądowym.
- Roszczenia płacowe można dochodzić przez 3 lata wstecz
- Brak ewidencji czasu pracy przerzuca ciężar dowodu na pracodawcę
- Sąd pracy nie pobiera opłat przy roszczeniach do 50 000 zł
Struktura orzeczeń
2249
Sąd Najwyższy
773
Sąd Okręgowy
611
Sąd Rejonowy
332
Sąd Apelacyjny
Orzeczenia(3965)
SRIX P 363/14
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy Szczecin-Centrum w Szczecinie w Szczecin · 8 sie 2014
Sąd rozpoznał powództwo A.W., funkcjonariusza celnego, o dopłatę do wypoczynku za 2010 r. Powódka złożyła wniosek 5 stycznia 2010 r., gdy obowiązywało korzystniejsze rozporządzenie z 2000 r. (736,82 z…
WynagrodzenieInne
SOVII Pa 210/14
Wygrał powódSąd Okręgowy we Wrocławiu w Wrocław · 7 sie 2014
Sąd Okręgowy we Wrocławiu VII Wydział Pracy rozpoznawał apelację powoda R. M. od wyroku Sądu Rejonowego dla Wrocławia-Śródmieścia z dnia 14 marca 2014 r. Sprawa dotyczyła roszczenia funkcjonariuszy ce…
WynagrodzenieInne
SOVII Pz 49/14
Orzeczenie procesoweSąd Okręgowy w Łodzi w Łódź · 7 sie 2014
Postanowienie Sądu Okręgowego w Łodzi oddalające zażalenie biegłej na postanowienie Sądu Rejonowego w sprawie o wynagrodzenie za sporządzenie opinii. Sprawa dotyczyła powództwa pracowników przeciwko p…
WynagrodzenieCzas pracyart. 288 kpc, art. 89 ustawy o kosztach sądowych cywilnych
SOVII Pz 76/14
Orzeczenie procesoweSąd Okręgowy w Łodzi w Łódź · 7 sie 2014
Sąd Okręgowy w Łodzi VII Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych rozpoznawał zażalenie powódki J.C. na postanowienie Sądu Rejonowego dla Łodzi-Śródmieścia w Łodzi X Wydziału Pracy i Ubezpieczeń Społec…
WynagrodzenieInneArt. 461 kpc
SOVII Pz 50/14
Orzeczenie procesoweSąd Okręgowy w Łodzi w Łódź · 7 sie 2014
Sąd Okręgowy w Łodzi VII Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych rozpoznał zażalenie strony pozwanej na postanowienie Sądu Rejonowego dla Łodzi-Śródmieścia w Łodzi XI Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społe…
WynagrodzenieCzas pracyart. 89 ustawy o kosztach sądowych w sprawach cywilnych
SNII UK 554/13
Częściowe uwzględnienie · 6 sie 2014
Sprawa dotyczyła podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne pracowników polskiej spółki delegowanych do pracy w Belgii. ZUS uznał, że do podstawy należy doliczyć zarówno wypłaty nazwane dieta…
Ubezpieczenia społeczneWynagrodzenieInne
SNI PK 4/14
Orzeczenie procesowe · 5 sie 2014
Sprawa dotyczyła roszczeń pracownika wobec Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych o wypłatę niezaspokojonej odprawy i wynagrodzenia za czerwiec 2009 r. Powód uzyskał wcześniej prawomocny wyro…
Ubezpieczenia społeczneWynagrodzenieInne
SNI PK 8/14
Wygrał pozwany · 5 sie 2014
Sprawa dotyczyła roszczenia pracownika wobec Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych o wypłatę niezaspokojonej odprawy pieniężnej po rozwiązaniu umowy o pracę z przyczyn niedotyczących pracown…
Ubezpieczenia społeczneWynagrodzenieWypowiedzenie / zwolnienieInne
SRVI P 223/13
Orzeczenie procesoweSąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Południe w Warszawie w Warszawa · 5 sie 2014
Sąd Rejonowy dla Warszawy Pragi - Południe w Warszawie w sprawie z powództwa M. W. przeciwko M. G. dotyczącej rozwiązania umowy o pracę z winy pracownika, sprostowania świadectwa pracy oraz ekwiwalent…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInneart. 182 k.p.c.
SOVII Pa 181/14
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Łodzi w Łódź · 4 sie 2014
Sąd Okręgowy w Łodzi oddalił apelację powoda T.R. od wyroku Sądu Rejonowego oddalającego powództwo przeciwko spółce miejskiej o wynagrodzenie i odprawę. Powód był zatrudniony na umowie o pracę na czas…
Wynagrodzenieart.5, art. 8, art. 12 ustawy z 03.03.2000r. o wynagrodzeniu osób kierujących niektórymi podmiotami prawnymi
SOVII Pa 183/14
Częściowe uwzględnienieSąd Okręgowy w Łodzi w Łódź · 4 sie 2014
Powód J. K. był zatrudniony w Szkole Podstawowej na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony jako pomoc administracyjna. Równocześnie od 25 września 2012 r. pracował w innej szkole. W listach obec…
Wypowiedzenie / zwolnienieZwiązki zawodowePrzywrócenie do pracyCzas pracyWynagrodzenieart. 52 kp, art. 57 § 2 kp
SNI PZ 22/14
Orzeczenie procesowe · 4 sie 2014
Sąd Najwyższy odrzucił zażalenie powoda wniesione osobiście na postanowienie Sądu Okręgowego odrzucające jego skargi kasacyjne. Sprawa dotyczyła roszczeń pracowniczych o wynagrodzenie za pracę, odpraw…
WynagrodzenieInne
SOVII Pz 66/14
Orzeczenie procesoweSąd Okręgowy w Łodzi w Łódź · 4 sie 2014
Sąd Okręgowy w Łodzi oddalił zażalenie pozwanego pracodawcy na postanowienie Sądu Rejonowego w Kutnie o zawieszeniu postępowania do czasu prawomocnego zakończenia sprawy karnej. Powódka odwołała się o…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyWynagrodzenieart. 177 § 1 pkt.4 kpc
SOVII Pa 176/14
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Łodzi w Łódź · 4 sie 2014
Sąd Okręgowy oddalił apelację powoda S.Z. od wyroku Sądu Rejonowego, który oddalił powództwo przeciw KRUS. Powód, dyrektor Oddziału Regionalnego KRUS w Ł., był zatrudniony ponad 20 lat; umowę rozwiąza…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieCzas pracyInneart. 97 kp · art. 97^1^kp · art. 97^2^kp · art. 97^3^ kp · art. 99 kp
SRVI P 538/12
Orzeczenie procesoweSąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Południe w Warszawie w Warszawa · 4 sie 2014
Postanowienie Sądu Rejonowego dla Warszawy Pragi-Południe, VI Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych, z dnia 4 sierpnia 2014 r. (sygn. akt VI P 538/12). Sprawa z powództwa M.L. przeciwko spółce z o.o…
Wynagrodzenieart. 355 k.p.c.
SOVII Pz 65/14
Orzeczenie procesoweSąd Okręgowy w Łodzi w Łódź · 4 sie 2014
Sąd Okręgowy oddalił zażalenie pozwanego na postanowienie Sądu Rejonowego w Zgierzu z 16 kwietnia 2014 r., którym odrzucono zażalenie pozwanego na postanowienie z 31 stycznia 2014 r. To ostatnie odrzu…
WynagrodzenieInneWypowiedzenie / zwolnienieart. 370, art. 397 § 2 kpc
SOVII Pa 186/14
Częściowe uwzględnienieSąd Okręgowy w Łodzi w Łódź · 1 sie 2014
Sąd Rejonowy dla Łodzi – Śródmieścia (X Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych) rozpoznawał sprawę pracownika (brukarza zatrudnionego od 1 kwietnia 2012 r. na podstawie umowy o pracę na czas określon…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieart. 52§1 kp · art. 56§1 kp
SRIV P 337/14
Wygrał powódSąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 31 lip 2014
Sąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia uwzględnił powództwo E. G. przeciwko Zakładom (...) SA. Powódka rozwiązała umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracodawcy na podstawie art. 55 § 1^1 k.p., wsk…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieart.55§1 kp
SAIII APa 8/14
Wygrał pozwanySąd Apelacyjny w Łodzi w Łódź · 30 lip 2014
Powodowie domagali się od byłego pracodawcy wynagrodzenia za okres od 13 listopada 2010 r. do 31 marca 2012 r., twierdząc, że po wadliwym rozwiązaniu umów o pracę pozostawali w gotowości do pracy, a p…
WynagrodzenieWypowiedzenie / zwolnienieInneart. 80 k.p.
SRX P 348/13
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 30 lip 2014
Sąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia oddalił powództwo B.W. przeciwko spółce o ustalenie istnienia stosunku pracy, wynagrodzenie i odszkodowanie. Powódka była zatrudniona na podstawie umowy o pracę …
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieDyskryminacjaInneart. 87 w zw. z art. 300 kp, art. 18 (3a) §5 pkt 2 kp, art. 33 kp, art. 30 § 4 kp
Najczęstsze pytania
Ile czasu mam na dochodzenie zaległego wynagrodzenia?
Roszczenia ze stosunku pracy, w tym o zaległe wynagrodzenie, przedawniają się z upływem 3 lat od dnia wymagalności każdej poszczególnej należności. Bieg przedawnienia można przerwać przez wniesienie pozwu lub pisemne wezwanie pracodawcy do zapłaty.
Jak obliczyć wynagrodzenie za nadgodziny?
Za pracę w nadgodzinach przysługuje normalne wynagrodzenie plus dodatek: 50% za nadgodziny przypadające w dni powszednie i w soboty, 100% za nadgodziny w nocy (godz. 21–7), niedziele, święta i dni wolne od pracy wynikające z 5-dniowego tygodnia pracy. Alternatywą jest czas wolny w stosunku 1:1 (powszednie) lub 1:1,5 (jeśli pracownik wnioskuje sam).
Pracodawca nie wypłaca mi pensji — co mogę zrobić?
Możesz: (1) wezwać pracodawcę na piśmie do zapłaty; (2) złożyć skargę do Państwowej Inspekcji Pracy; (3) wnieść pozew do sądu pracy — bez opłat sądowych do 50 000 zł; (4) rozwiązać umowę bez wypowiedzenia na podstawie art. 55 § 1¹ k.p. (ciężkie naruszenie obowiązków przez pracodawcę) i żądać odszkodowania w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia.
Czy mogę dochodzić wynagrodzenia, jeśli umowa była nieformalną „umową o dzieło"?
Tak, jeśli relacja faktycznie miała cechy stosunku pracy (osobiste wykonywanie, pod kierownictwem pracodawcy, w miejscu i czasie przez niego wyznaczonym). Sąd może ustalić istnienie stosunku pracy i zasądzić wynagrodzenie wg stawek pracowniczych, w tym nadgodziny.
Kiedy przysługuje odprawa przy zwolnieniu?
Odprawa z tytułu zwolnienia z przyczyn niedotyczących pracownika (ustawa z 13.03.2003 r.) przysługuje, gdy pracodawca zatrudnia co najmniej 20 osób i rozwiązuje umowę z przyczyn leżących po stronie zakładu. Wysokość: 1, 2 lub 3 miesięczne wynagrodzenia w zależności od stażu pracy.
Czy pracodawca może obniżyć wynagrodzenie bez zgody pracownika?
Nie. Obniżenie wynagrodzenia wymaga albo zgody pracownika wyrażonej w porozumieniu zmieniającym, albo wypowiedzenia zmieniającego warunki pracy i płacy z zachowaniem okresu wypowiedzenia. Jednostronna decyzja pracodawcy o obniżeniu pensji jest bezskuteczna.