Prawo pracy · Polska
Wynagrodzenie i roszczenia płacowe — 3965 orzeczeń z prawa pracy
3965 orzeczeńPracownik wygrał: 20.4%2022–2026
Spory o wynagrodzenie należą do najczęstszych spraw w sądach pracy. Obejmują zarówno proste roszczenia o niezapłacone pensje, jak i skomplikowane kwestie dotyczące nadgodzin, premii, odpraw, ekwiwalentu za urlop czy wynagrodzenia za pracę w niedziele i święta.
Pracodawca ma obowiązek wypłacać wynagrodzenie co najmniej raz w miesiącu, w stałym terminie ustalonym w regulaminie pracy lub umowie. Minimalne wynagrodzenie za pracę jest corocznie waloryzowane i jego nieprzestrzeganie grozi pracodawcy odpowiedzialnością karną. Roszczenia pracownika o wynagrodzenie przedawniają się z upływem 3 lat od dnia wymagalności.
Wynagrodzenie za nadgodziny przysługuje za każdą godzinę przepracowaną ponad normy czasu pracy (8 h/dobę, 40 h/tydzień). Stawka to normalne wynagrodzenie plus 50% dodatku (lub 100% w nocy, niedziele i święta). Pracodawca musi prowadzić ewidencję czasu pracy, a jej brak działa na jego niekorzyść w sporze sądowym.
- Roszczenia płacowe można dochodzić przez 3 lata wstecz
- Brak ewidencji czasu pracy przerzuca ciężar dowodu na pracodawcę
- Sąd pracy nie pobiera opłat przy roszczeniach do 50 000 zł
Struktura orzeczeń
2249
Sąd Najwyższy
773
Sąd Okręgowy
611
Sąd Rejonowy
332
Sąd Apelacyjny
Orzeczenia(3965)
SOVII Pa 169/14
Częściowe uwzględnienieSąd Okręgowy w Łodzi w Łódź · 29 lip 2014
Sąd Rejonowy zasądził od funkcjonariusza Policji K.K. na rzecz Komendy Wojewódzkiej Policji w Ł. 1.664,86 zł odszkodowania za nadpłatę uposażenia funkcjonariuszowi D.R., spowodowaną błędnym naliczenie…
WynagrodzenieInneart. 2 w zw. z art. 1 ust.1 ustawy z dn. 7.05.1999r. o odpowiedzialności majątkowej funkcjonariuszy Policji, S.G., S.C., B.O.R, P.S.P., S.W., A.B.W., A.W., S.K.W., S.W.W. i C.B.A.
SRVI P 167/13
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Południe w Warszawie w Warszawa · 29 lip 2014
Powódka była zatrudniona jako starszy redaktor na czas nieokreślony w systemie telepracy i zadaniowego czasu pracy. Po złożeniu wniosku o urlop wychowawczy otrzymała wypowiedzenie z powodu likwidacji …
Wypowiedzenie / zwolnienieDyskryminacjaWynagrodzenieCzas pracyart. 45 k.p.
SOVIII Pa 51/14
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Gliwicach w Gliwice · 24 lip 2014
Sprawa dotyczyła roszczenia byłego pracownika kopalni o dopłatę do wynagrodzenia za okres od 1 marca 2010 r. do 30 kwietnia 2012 r. Powód żądał wypłaty dodatku stażowego oraz ekwiwalentu za deputat wę…
WynagrodzenieDyskryminacjaInneart. 18^3b^ § 2 pkt 4 k.p.
SOVII Pa 199/14
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Łodzi w Łódź · 24 lip 2014
Powód, zatrudniony na podstawie kolejnych umów na czas określony, domagał się przywrócenia do pracy, wynagrodzenia za czas pozostawania bez pracy oraz odprawy. Sąd Rejonowy oddalił powództwo, uznając …
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyWynagrodzenieart. 45 kp, art. 264 kp, art. 265 kp, art. 10 ustawy z dn. 13.03.2003r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami (...) (Dz.U. 2003 nr 90 poz. 844 ze zm.)
SOVII Pa 190/14
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Łodzi w Łódź · 24 lip 2014
Powód Ł. P. domagał się od pozwanego R. C. wyrównania diet z tytułu podróży służbowych poza granicami kraju, wywodząc roszczenie z prawomocnego wyroku w innej sprawie (IV P 61/12), w którym zasądzono …
WynagrodzenieInneart. 77 ^5^ § 1 kp
SOV Pa 24/14
Orzeczenie procesoweSąd Okręgowy w Piotrkowie Trybunalskim w Piotrków Trybunalski · 23 lip 2014
Powód S. K. dochodził od pozwanego Syndyka Masy Upadłości Przedsiębiorstwa (...) S.A. w upadłości likwidacyjnej wynagrodzenia za pracę, wynagrodzenia za godziny nadliczbowe, delegacji, ekwiwalentu za …
WynagrodzenieCzas pracyInneart. 391 § 2 k.p.c.
SOV Pa 58/14
Orzeczenie procesoweSąd Okręgowy w Piotrkowie Trybunalskim w Piotrków Trybunalski · 22 lip 2014
Sprawa dotyczyła rozwiązania z powodem umowy o pracę bez wypowiedzenia z art. 52 § 1 pkt 1 k.p. Pracodawca zarzucił mu ciężkie naruszenie obowiązków pracowniczych polegające na wielokrotnym, bezprawny…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyWynagrodzenieart 52 § 1 pkt 1 kp , art. 52 k.p. , art. 56 § 1 kp
SOV Pa 47/14
Orzeczenie procesoweSąd Okręgowy w Piotrkowie Trybunalskim w Piotrków Trybunalski · 22 lip 2014
Sprawa dotyczyła żądania ustalenia istnienia stosunku pracy oraz zapłaty wynagrodzenia i ekwiwalentu za urlop. Sąd Rejonowy uznał, że powód był zatrudniony u pozwanego jako pracownik budowlany od 1 kw…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInneART. 22 K.P.
SNIII PK 132/13
Wygrał powód · 22 lip 2014
Sąd Najwyższy oddalił skargę kasacyjną Wojewódzkiego Szpitala P. w K. w sprawie o zapłatę wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych. Powódka była zatrudniona jako starszy technik fizjoterapii w…
Czas pracyWynagrodzenieInne
SOV Pa 171/13
Częściowe uwzględnienieSąd Okręgowy w Piotrkowie Trybunalskim w Piotrków Trybunalski · 22 lip 2014
Sprawa dotyczyła roszczeń kierowcy M.M. przeciwko pracodawcy G.N. o wynagrodzenie oraz zwrot kosztów dojazdów do miejsca wykonywania pracy za okres 2005–2011. Powód twierdził, że pracodawca bezpodstaw…
WynagrodzenieInneart.87§1kp
SOVII Pa 209/14
Częściowe uwzględnienieSąd Okręgowy w Łodzi w Łódź · 22 lip 2014
Sprawa dotyczyła roszczeń J.R. przeciwko Funduszowi Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych o wypłatę niezaspokojonych świadczeń pracowniczych. Powód był zatrudniony w spółce w latach 1995–1999, a stos…
WynagrodzenieInneart. 1, art. 2, art. 5 ustawy z 6 maja 2010 roku o przywróceniu terminu do wypłaty świadczeń pracowniczych z FGŚP (Dz.U. Nr 106, poz. 674)
SRIV P 187/14
Wygrał powódSąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 22 lip 2014
Sąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia (sygn. IV P 187/14) wyrokiem z 22 lipca 2014 r. uwzględnił powództwo nauczyciela K.B. przeciwko Zespołowi Szkół o nagrodę jubileuszową za 40 lat pracy. Powód był…
WynagrodzenieInne
SOVII Pa 201/14
Wygrał powódSąd Okręgowy w Łodzi w Łódź · 21 lip 2014
Sąd Okręgowy w Łodzi oddalił apelację strony pozwanej od wyroku Sądu Rejonowego, który przywrócił powoda do pracy na poprzednich warunkach i zasądził wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy pod w…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyWynagrodzenieart. 124 ustawy z dn. 27.07.2005r. prawo o szkolnictwie wyższym
SRX P 200/14
Wygrał powódSąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 21 lip 2014
Sąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia uwzględnił powództwo A.S. przeciwko Agencji (...) S.A. o zapłatę premii za marzec 2012 r. Powódka była zatrudniona na umowę o pracę jako koordynator merytoryczny…
Wynagrodzenie
SRIV P 382/12
Wygrał pozwanySąd Rejonowy w Goleniowie w Goleniów · 18 lip 2014
Powódki, zatrudnione w szpitalu na podstawie umów o pracę na czas nieokreślony, zaskarżyły wypowiedzenia zmieniające warunki płacy wręczone 20 listopada 2012 r. Dotyczyły one obniżenia wynagrodzenia z…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInneart. 42§ 1 k.p.
SOV Pa 173/13
Wygrał powódSąd Okręgowy w Piotrkowie Trybunalskim w Piotrków Trybunalski · 18 lip 2014
Sąd Okręgowy w Piotrkowie Trybunalskim rozpoznał apelację pozwanej M.B. od wyroku Sądu Rejonowego, który zasądził na rzecz powódki G.K. odszkodowanie za niezgodne z prawem rozwiązanie umowy o pracę be…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieart. 52 kp i art. 56 kp
SRVI P 19/14
Orzeczenie procesoweSąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Południe w Warszawie w Warszawa · 18 lip 2014
Powódka A. T. wniosła pozew przeciwko M. L. o zapłatę zaległego wynagrodzenia za okres od 25 listopada do 3 grudnia 2013 roku. W dniu 16 lipca 2014 roku powódka cofnęła pozew wraz ze zrzeczeniem się r…
Wynagrodzenieart. 355 k.p.c.
SOVII Pa 223/14
Wygrał pozwanySąd Okręgowy we Wrocławiu w Wrocław · 17 lip 2014
Powódka A. M. była zatrudniona u strony pozwanej na podstawie umowy o pracę na czas określony. Pracodawca rozwiązał z nią umowę bez wypowiedzenia, zarzucając jej kradzież napojów i przekąsek z automat…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenie
SOIX Pa 116/13
Wygrał powódSąd Okręgowy w Gliwicach w Gliwice · 17 lip 2014
Powód J.R. był pracownikiem KWK (poprzednika prawnego pozwanej spółki) od 1978 do 1984 r. W dniu 16.09.1983 r. uległ wypadkowi przy pracy, w wyniku którego został uznany za częściowo niezdolnego do pr…
WynagrodzenieInneart.444 § 2 kc w zw. z art. 907 § 2 kc
SOIV Pa 49/14
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Sieradzu w Sieradz · 17 lip 2014
Sąd Okręgowy w Sieradzu oddalił apelację powoda P.S. od wyroku Sądu Rejonowego w Zduńskiej Woli, którym oddalono powództwo o odszkodowanie za niezgodne z prawem rozwiązanie umowy o pracę i wynagrodzen…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
Najczęstsze pytania
Ile czasu mam na dochodzenie zaległego wynagrodzenia?
Roszczenia ze stosunku pracy, w tym o zaległe wynagrodzenie, przedawniają się z upływem 3 lat od dnia wymagalności każdej poszczególnej należności. Bieg przedawnienia można przerwać przez wniesienie pozwu lub pisemne wezwanie pracodawcy do zapłaty.
Jak obliczyć wynagrodzenie za nadgodziny?
Za pracę w nadgodzinach przysługuje normalne wynagrodzenie plus dodatek: 50% za nadgodziny przypadające w dni powszednie i w soboty, 100% za nadgodziny w nocy (godz. 21–7), niedziele, święta i dni wolne od pracy wynikające z 5-dniowego tygodnia pracy. Alternatywą jest czas wolny w stosunku 1:1 (powszednie) lub 1:1,5 (jeśli pracownik wnioskuje sam).
Pracodawca nie wypłaca mi pensji — co mogę zrobić?
Możesz: (1) wezwać pracodawcę na piśmie do zapłaty; (2) złożyć skargę do Państwowej Inspekcji Pracy; (3) wnieść pozew do sądu pracy — bez opłat sądowych do 50 000 zł; (4) rozwiązać umowę bez wypowiedzenia na podstawie art. 55 § 1¹ k.p. (ciężkie naruszenie obowiązków przez pracodawcę) i żądać odszkodowania w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia.
Czy mogę dochodzić wynagrodzenia, jeśli umowa była nieformalną „umową o dzieło"?
Tak, jeśli relacja faktycznie miała cechy stosunku pracy (osobiste wykonywanie, pod kierownictwem pracodawcy, w miejscu i czasie przez niego wyznaczonym). Sąd może ustalić istnienie stosunku pracy i zasądzić wynagrodzenie wg stawek pracowniczych, w tym nadgodziny.
Kiedy przysługuje odprawa przy zwolnieniu?
Odprawa z tytułu zwolnienia z przyczyn niedotyczących pracownika (ustawa z 13.03.2003 r.) przysługuje, gdy pracodawca zatrudnia co najmniej 20 osób i rozwiązuje umowę z przyczyn leżących po stronie zakładu. Wysokość: 1, 2 lub 3 miesięczne wynagrodzenia w zależności od stażu pracy.
Czy pracodawca może obniżyć wynagrodzenie bez zgody pracownika?
Nie. Obniżenie wynagrodzenia wymaga albo zgody pracownika wyrażonej w porozumieniu zmieniającym, albo wypowiedzenia zmieniającego warunki pracy i płacy z zachowaniem okresu wypowiedzenia. Jednostronna decyzja pracodawcy o obniżeniu pensji jest bezskuteczna.