Prawo pracy · Polska
Wynagrodzenie i roszczenia płacowe — 3438 orzeczeń z prawa pracy
3438 orzeczeńPracownik wygrał: 18.9%2014–2026
Spory o wynagrodzenie należą do najczęstszych spraw w sądach pracy. Obejmują zarówno proste roszczenia o niezapłacone pensje, jak i skomplikowane kwestie dotyczące nadgodzin, premii, odpraw, ekwiwalentu za urlop czy wynagrodzenia za pracę w niedziele i święta.
Pracodawca ma obowiązek wypłacać wynagrodzenie co najmniej raz w miesiącu, w stałym terminie ustalonym w regulaminie pracy lub umowie. Minimalne wynagrodzenie za pracę jest corocznie waloryzowane i jego nieprzestrzeganie grozi pracodawcy odpowiedzialnością karną. Roszczenia pracownika o wynagrodzenie przedawniają się z upływem 3 lat od dnia wymagalności.
Wynagrodzenie za nadgodziny przysługuje za każdą godzinę przepracowaną ponad normy czasu pracy (8 h/dobę, 40 h/tydzień). Stawka to normalne wynagrodzenie plus 50% dodatku (lub 100% w nocy, niedziele i święta). Pracodawca musi prowadzić ewidencję czasu pracy, a jej brak działa na jego niekorzyść w sporze sądowym.
- Roszczenia płacowe można dochodzić przez 3 lata wstecz
- Brak ewidencji czasu pracy przerzuca ciężar dowodu na pracodawcę
- Sąd pracy nie pobiera opłat przy roszczeniach do 50 000 zł
Struktura orzeczeń
2249
Sąd Najwyższy
579
Sąd Okręgowy
389
Sąd Rejonowy
221
Sąd Apelacyjny
Orzeczenia(3438)
SOVIII Pa 30/14
Wygrał powódSąd Okręgowy w Gliwicach w Gliwice · 8 maj 2014
Powódka, zatrudniona na czas nieokreślony jako starsza pielęgniarka oraz członkini związku zawodowego, otrzymała wypowiedzenie zmieniające warunki pracy i płacy, dotyczące dodatku za wysługę lat, nagr…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieZwiązki zawodoweart. 385 k.p.c.
SOVIII Pa 26/14
Wygrał powódSąd Okręgowy w Gliwicach w Gliwice · 8 maj 2014
Sprawa dotyczyła trzech pracownic szpitala zatrudnionych na czas nieokreślony, którym pracodawca wypowiedział warunki płacy w związku ze zmianą regulaminu wynagradzania i trudną sytuacją finansową zak…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieZwiązki zawodoweart. 42 k.p., 3 ust. 3 ustawy z 13.03.2003r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników
SOIX Pa 17/14
Orzeczenie procesoweSąd Okręgowy w Gliwicach w Gliwice · 8 maj 2014
Sprawa dotyczy ustalenia istnienia stosunku pracy między powódką J.L. a pozwaną spółką z o.o., która zatrudniała powódkę na podstawie umów zlecenia. Powódka twierdziła, że faktycznie świadczyła pracę …
InneDyskryminacjaWynagrodzenieart. 25(1) kp i 189 kpc
SOV Pa 16/14
Wygrał powódSąd Okręgowy w Kaliszu w Kalisz · 8 maj 2014
Powód był zatrudniony w jednostce sfery budżetowej, a następnie jego zakład pracy przeszedł na nowego pracodawcę – spółkę z o.o., która nie jest jednostką sfery budżetowej. Powód domagał się dodatkowe…
Wynagrodzenieart. 1 i 2 ustawy o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym dla pracowników sfery budżetowej Dz.U, 160
SOVIII Pa 32/14
Wygrał powódSąd Okręgowy w Gliwicach w Gliwice · 8 maj 2014
Sąd Okręgowy w Gliwicach oddalił apelację pozwanego Szpitala Miejskiego od wyroku Sądu Rejonowego w Zabrzu, który zasądził na rzecz powódki E. F. odszkodowanie w kwocie 7.507,09 zł za niezgodne z praw…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieZwiązki zawodoweInneart. 385 k.p.c.
SOV Pa 79/14
Wygrał powódSąd Okręgowy w Kielcach w Kielce · 8 maj 2014
Powód był zatrudniony jako pracownik ochrony na podstawie umowy o pracę, najpierw na okres próbny, a następnie na czas określony. Dochodził wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych oraz odpraw…
WynagrodzenieWypowiedzenie / zwolnienieInneart. 151 § 1 k.p.
SOIV Pa 1/14
Wygrał pozwanySąd Okręgowy we Włocławku w Włocławek · 7 maj 2014
Powód K. S., burmistrz miasta, wniósł o uznanie za bezskuteczną zmiany wynagrodzenia dokonanej przez Radę Miejską uchwałą z dnia 16 lipca 2013 r., która obniżyła jego wynagrodzenie zasadnicze i dodatk…
WynagrodzenieInne
SNII PK 219/13
Częściowe uwzględnienie · 6 maj 2014
Sprawa dotyczyła roszczenia pracownicy o wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych. Powódka była zatrudniona na umowę o pracę na czas nieokreślony jako dywizyjny menadżer sprzedaży i wykonywała…
WynagrodzenieCzas pracyInne
SNII UK 442/13
Wygrał pozwany · 6 maj 2014
Sprawa dotyczyła ustalenia, kto jest płatnikiem składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne za kierowcę karetki, który był jednocześnie pracownikiem Wojewódzkiego Szpitala Zespolonego i wykonywał n…
Ubezpieczenia społeczneWynagrodzenieInne
SRX P 165/14
Wygrał powódSąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 6 maj 2014
Powód G. P. wniósł pozew przeciwko T. P. Sp. z o.o. o zapłatę wynagrodzenia za pracę za okres od czerwca do października 2013 r. w łącznej kwocie 9.986,51 zł netto. Sąd ustalił, że powód był pracownik…
Wynagrodzenieart. 22 kp
SAIII APa 3/14
Częściowe uwzględnienieSąd Apelacyjny w Łodzi w Łódź · 6 maj 2014
Sąd Apelacyjny w Łodzi rozpoznał sprawę z powództwa międzyzakładowej komisji związkowej przeciwko szpitalowi o przekazanie środków na zakładowy fundusz świadczeń socjalnych. Sąd Okręgowy nakazał przek…
WynagrodzenieUbezpieczenia społeczneart. 8 ust. 3 ustawy z dnia 4.03.1994 r. o zakładowych funduszach socjalnych
SOVIII P 36/12
Częściowe uwzględnienieSąd Okręgowy w Gliwicach w Gliwice · 6 maj 2014
Powód domagał się wyrównania wynagrodzenia za okres od maja 2009 r. do marca 2012 r., odszkodowania za obniżenie emerytury oraz naruszenie dóbr osobistych i dyskryminację. Sąd częściowo uwzględnił pow…
WynagrodzenieDyskryminacjaInneart. 18 ^3c^ kodeks pracy
SOVII Pa 91/14
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Łodzi w Łódź · 6 maj 2014
Sąd Okręgowy w Łodzi oddalił apelację powódki E. M. od wyroku Sądu Rejonowego w Kutnie, który oddalił jej powództwo przeciwko E. S. o wyrównanie wynagrodzenia za pracę, wynagrodzenie za pracę w godzin…
Wynagrodzenieart. 322 kpc, 233 § 1 kpc, 151, 151^1^ kp
SOVII Pa 3/14
Wygrał powódSąd Okręgowy w Łodzi w Łódź · 6 maj 2014
Sąd Okręgowy w Łodzi oddalił apelację strony pozwanej od wyroku Sądu Rejonowego w Kutnie, który zasądził na rzecz powodów (A. C., D. O., T. M., T. K., W. K.) wynagrodzenie za godziny nadliczbowe i pra…
WynagrodzenieCzas pracyart. 151kp, art. 151 ^1^ kp
SRX P 1233/13
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 5 maj 2014
Sprawa dotyczy roszczeń czterech funkcjonariuszy celnych o zapłatę odsetek od uzupełniającej dopłaty do wypoczynku za 2010 r., wypłaconej z opóźnieniem. Strona pozwana początkowo wypłaciła świadczenie…
WynagrodzenieInneart 135 ust. 1 i art 165 ust.4 ustawy z 27.08.2009r o Słuyzbie Celnej , rozporządzenie Rady Ministrów z 11.05.2000r w sprawie rodzaju i zakresu świadczeń socjalnych, które mogą być przyznane funkcjonariuszom celnym i członkom ich rodzin
SOV Pa 45/14
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Kielcach w Kielce · 5 maj 2014
Powódka, zatrudniona na czas nieokreślony jako księgowa i kierownik zespołu ds. obsługi klienta, domagała się odszkodowania po rozwiązaniu z nią umowy o pracę bez wypowiedzenia oraz uchylenia kary nag…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne52 § 1 pkt 1 k.p.
SOV P 3/14
Częściowe uwzględnienieSąd Okręgowy w Piotrkowie Trybunalskim w Piotrków Trybunalski · 30 kwi 2014
Powód G. Ł. dochodził zadośćuczynienia i renty od pracodawcy po wypadku przy pracy. Sąd ustalił, że wypadek nastąpił podczas pracy na frezarce, a jego przyczyną było użycie niewłaściwego frezu (przezn…
BHPWynagrodzenieart.435§1kc i art. 444kc oraz art. 445 kc w związku z art. 300kp
SRX P 528/13
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 30 kwi 2014
Sąd uznał, że rozwiązanie umów o pracę bez wypowiedzenia z powódek (A.S. i D.Z.) przez pozwaną bank (N.B.P. S.A.) było niezgodne z prawem. Pracodawca zarzucił im działalność konkurencyjną poprzez udzi…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInneart. 56, art. 58 kp
SOVII P 32/10
Częściowe uwzględnienieSąd Okręgowy Warszawa-Praga w Warszawie w Warszawa · 30 kwi 2014
Powód M. Z. domagał się wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych w kwocie 163.911,29 zł. Sąd Okręgowy uznał roszczenie za zasadne co do zasady, ale tylko częściowo co do wysokości. Ustalono, ż…
WynagrodzenieCzas pracyart. 151 KP, art. 322 kpc.
SOVII Pa 58/14
Wygrał powódSąd Okręgowy w Łodzi w Łódź · 29 kwi 2014
Sąd Rejonowy uznał, że doszło do przejęcia zakładu pracy (art. 23¹ k.p.) przez A. S. (1), która przejęła majątek, klientów i pracowników likwidowanej spółki jawnej. W konsekwencji A. S. (1) odpowiada …
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieart. 45§1 kp
Najczęstsze pytania
Ile czasu mam na dochodzenie zaległego wynagrodzenia?
Roszczenia ze stosunku pracy, w tym o zaległe wynagrodzenie, przedawniają się z upływem 3 lat od dnia wymagalności każdej poszczególnej należności. Bieg przedawnienia można przerwać przez wniesienie pozwu lub pisemne wezwanie pracodawcy do zapłaty.
Jak obliczyć wynagrodzenie za nadgodziny?
Za pracę w nadgodzinach przysługuje normalne wynagrodzenie plus dodatek: 50% za nadgodziny przypadające w dni powszednie i w soboty, 100% za nadgodziny w nocy (godz. 21–7), niedziele, święta i dni wolne od pracy wynikające z 5-dniowego tygodnia pracy. Alternatywą jest czas wolny w stosunku 1:1 (powszednie) lub 1:1,5 (jeśli pracownik wnioskuje sam).
Pracodawca nie wypłaca mi pensji — co mogę zrobić?
Możesz: (1) wezwać pracodawcę na piśmie do zapłaty; (2) złożyć skargę do Państwowej Inspekcji Pracy; (3) wnieść pozew do sądu pracy — bez opłat sądowych do 50 000 zł; (4) rozwiązać umowę bez wypowiedzenia na podstawie art. 55 § 1¹ k.p. (ciężkie naruszenie obowiązków przez pracodawcę) i żądać odszkodowania w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia.
Czy mogę dochodzić wynagrodzenia, jeśli umowa była nieformalną „umową o dzieło"?
Tak, jeśli relacja faktycznie miała cechy stosunku pracy (osobiste wykonywanie, pod kierownictwem pracodawcy, w miejscu i czasie przez niego wyznaczonym). Sąd może ustalić istnienie stosunku pracy i zasądzić wynagrodzenie wg stawek pracowniczych, w tym nadgodziny.
Kiedy przysługuje odprawa przy zwolnieniu?
Odprawa z tytułu zwolnienia z przyczyn niedotyczących pracownika (ustawa z 13.03.2003 r.) przysługuje, gdy pracodawca zatrudnia co najmniej 20 osób i rozwiązuje umowę z przyczyn leżących po stronie zakładu. Wysokość: 1, 2 lub 3 miesięczne wynagrodzenia w zależności od stażu pracy.
Czy pracodawca może obniżyć wynagrodzenie bez zgody pracownika?
Nie. Obniżenie wynagrodzenia wymaga albo zgody pracownika wyrażonej w porozumieniu zmieniającym, albo wypowiedzenia zmieniającego warunki pracy i płacy z zachowaniem okresu wypowiedzenia. Jednostronna decyzja pracodawcy o obniżeniu pensji jest bezskuteczna.