Prawo pracy · Polska
Wynagrodzenie i roszczenia płacowe — 3171 orzeczeń z prawa pracy
3171 orzeczeńPracownik wygrał: 18.8%2014–2026
Spory o wynagrodzenie należą do najczęstszych spraw w sądach pracy. Obejmują zarówno proste roszczenia o niezapłacone pensje, jak i skomplikowane kwestie dotyczące nadgodzin, premii, odpraw, ekwiwalentu za urlop czy wynagrodzenia za pracę w niedziele i święta.
Pracodawca ma obowiązek wypłacać wynagrodzenie co najmniej raz w miesiącu, w stałym terminie ustalonym w regulaminie pracy lub umowie. Minimalne wynagrodzenie za pracę jest corocznie waloryzowane i jego nieprzestrzeganie grozi pracodawcy odpowiedzialnością karną. Roszczenia pracownika o wynagrodzenie przedawniają się z upływem 3 lat od dnia wymagalności.
Wynagrodzenie za nadgodziny przysługuje za każdą godzinę przepracowaną ponad normy czasu pracy (8 h/dobę, 40 h/tydzień). Stawka to normalne wynagrodzenie plus 50% dodatku (lub 100% w nocy, niedziele i święta). Pracodawca musi prowadzić ewidencję czasu pracy, a jej brak działa na jego niekorzyść w sporze sądowym.
- Roszczenia płacowe można dochodzić przez 3 lata wstecz
- Brak ewidencji czasu pracy przerzuca ciężar dowodu na pracodawcę
- Sąd pracy nie pobiera opłat przy roszczeniach do 50 000 zł
Struktura orzeczeń
2249
Sąd Najwyższy
461
Sąd Okręgowy
296
Sąd Rejonowy
165
Sąd Apelacyjny
Orzeczenia(3171)
SOIII Pa 12/14
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Suwałkach w Suwałki · 2 kwi 2014
Sąd Okręgowy w Suwałkach rozpoznał apelacje obu stron od wyroku Sądu Rejonowego w Ełku, który częściowo uwzględnił roszczenia powoda o odszkodowanie za niezgodne z prawem rozwiązanie umowy o pracę bez…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieCzas pracyart. 56§1 pkt.1 kp
SNI PK 241/13
Orzeczenie procesowe · 1 kwi 2014
Sąd Najwyższy rozpoznał skargę kasacyjną pozwanej spółki w sprawie o wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych i dodatek za pracę w porze nocnej. Spór dotyczył tego, czy umowa zlecenia zawarta …
WynagrodzenieCzas pracyInne
SRVI P 296/13
Wygrał powódSąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Południe w Warszawie w Warszawa · 1 kwi 2014
Powódka A. G. zawarła z pozwaną spółką umowę o pracę na okres próbny od 10 kwietnia do 9 lipca 2013 r. na stanowisku magistra farmacji. W dniu rozpoczęcia pracy pracodawca ustnie oświadczył powódce, ż…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieart. 50 § 1 kp · art. 84 § 1 kc
SRX P 1225/13
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 1 kwi 2014
Czterech funkcjonariuszy celnych dochodziło uzupełnienia dopłaty do wypoczynku za 2010 r. w związku z wyrokiem Trybunału Konstytucyjnego z 23 kwietnia 2013 r., który uznał § 10 rozporządzenia z 2010 r…
WynagrodzenieInneart. 135 ustawy o służbie celnej
SOV Pa 165/13
Częściowe uwzględnienieSąd Okręgowy w Piotrkowie Trybunalskim w Piotrków Trybunalski · 1 kwi 2014
Sąd Okręgowy częściowo uwzględnił apelację powoda w sprawie o ustalenie istnienia stosunku pracy. Ustalono, że powoda łączył z pozwanym stosunek pracy na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony, …
InneWynagrodzenieart. 22 k.p.
SRVI P 637/10
Wygrał powódSąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Południe w Warszawie w Warszawa · 1 kwi 2014
Powód, wieloletni pracownik zatrudniony na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony, został zwolniony dyscyplinarnie z powodu rzekomego ciężkiego naruszenia obowiązków pracowniczych polegającego n…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyWynagrodzenieInneart. 56 § 1 k.p.
SOVIII Pz 19/14
Orzeczenie procesoweSąd Okręgowy w Gliwicach w Gliwice · 31 mar 2014
Sprawa dotyczy zażalenia pozwanej na postanowienie Sądu Rejonowego w Zabrzu, który odmówił odrzucenia pozwu w części dotyczącej odszkodowania z art. 55 § 1¹ k.p. Powódka dochodziła wynagrodzenia za pr…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieart. 397 k.p.c. w zw. z art. 385 k.p.c.
SOVIII Pz 13/14
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Gliwicach w Gliwice · 31 mar 2014
Sprawa dotyczy wniosku powoda o przywrócenie terminu do wniesienia apelacji od wyroku Sądu Rejonowego w Gliwicach z dnia 6 listopada 2012 r. w sprawie o wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy. S…
Wynagrodzenieart. 397 § 1 k.p.c. w zw. z art. 385 k.p.c.
SOV Pz 15/14
Orzeczenie procesoweSąd Okręgowy w Legnicy w Legnica · 31 mar 2014
Sąd Okręgowy oddalił zażalenie strony pozwanej (Spółdzielni) na postanowienie Sądu Rejonowego odmawiające zwolnienia od opłaty od zażalenia. Sąd uznał, że pozwana nie wykazała trwałej niemożności uisz…
WynagrodzenieCzas pracyart. 103 ustawy o kosztach sądowych w sprawach cywilnych
SOIII Pa 2/14
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Ostrołęce w Ostrołęka · 31 mar 2014
Sprawa dotyczyła grupy pielęgniarek (powódek) zatrudnionych w Samodzielnym Publicznym Zespole Zakładów Opieki Zdrowotnej, które zakwestionowały wypowiedzenie im warunków płacy i pracy w związku z wpro…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieZwiązki zawodoweart. 42 ustawy z dnia 26.06.1974r. Kodeks Pracy
SOV Pz 7/14
Częściowe uwzględnienieSąd Okręgowy w Piotrkowie Trybunalskim w Piotrków Trybunalski · 31 mar 2014
Sprawa dotyczy zażalenia na postanowienie Sądu Rejonowego w przedmiocie kosztów procesu w sprawie o sprostowanie świadectwa pracy i zapłatę. Powódki wystąpiły z pozwem, a pozwana uznała roszczenie o s…
WynagrodzenieInneart. 98 § 1 kpc w zw. z art. 101 k.p.c.
SOV Pa 217/13
Wygrał powódSąd Okręgowy w Piotrkowie Trybunalskim w Piotrków Trybunalski · 28 mar 2014
Sąd Okręgowy w Piotrkowie Trybunalskim zmienił wyrok Sądu Rejonowego, zasądzając od pozwanego (byłego pracownika) na rzecz powoda (pracodawcy) kwotę 14.000 zł tytułem zwrotu nienależnego świadczenia. …
WynagrodzenieInneart.409 i art. 410 kc
SRVI P 141/13
Wygrał powódSąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Południe w Warszawie w Warszawa · 27 mar 2014
Powódka była zatrudniona na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony jako specjalista ds. księgowości. Pracodawca rozwiązał z nią umowę bez wypowiedzenia w trybie art. 52 k.p., zarzucając ciężkie …
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInneart. 52 k.p. · art. 56 k.p.
SOVIII Pa 172/13
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Gliwicach w Gliwice · 27 mar 2014
Sprawa dotyczyła dwóch pracownic pozwanego zakładu kolejowego, które domagały się dopłaty do wynagrodzenia za pracę w niedzielę 22.11.2009 r. oraz za brak udzielenia dnia wolnego w okresie rozliczenio…
WynagrodzenieCzas pracyart. 151^11^ § 1 i § 2 k.p.
SOVIII Pa 187/13
Wygrał powódSąd Okręgowy w Gliwicach w Gliwice · 27 mar 2014
Sąd Okręgowy oddalił apelację pozwanej od wyroku Sądu Rejonowego, który ustalił, że umowa o świadczenie usług menedżerskich łącząca strony była faktycznie umową o pracę na czas nieokreślony. Sąd uznał…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieart. 26 § 1 Kp i art. 45 § 1 Kp
SOVIII Pa 186/13
Częściowe uwzględnienieSąd Okręgowy w Gliwicach w Gliwice · 27 mar 2014
Powód S. B. po wypadku przy pracy w 1991 r. otrzymywał rentę wyrównawczą na podstawie ugody. Wniósł o jej podwyższenie, twierdząc, że nastąpiła zmiana stosunków, ponieważ zarobki pracowników porównawc…
WynagrodzenieUbezpieczenia społeczneBHPart. 385 k.p.c. oraz art. 907 § 2 Kc
SOVII Pa 62/14
Orzeczenie procesoweSąd Okręgowy we Wrocławiu w Wrocław · 27 mar 2014
ZUS domagał się od byłego inspektora kontroli zwrotu nienależnie pobranych diet i kosztów przejazdów z tytułu delegacji służbowych, które zdaniem ZUS nie odbyły się w spornym okresie. Sąd Rejonowy uwz…
WynagrodzenieInne
SOVII Pa 36/14
Wygrał powódSąd Okręgowy we Wrocławiu w Wrocław · 27 mar 2014
Powódka M. K. wniosła o zasądzenie od pracodawcy kwoty 1576,19 zł tytułem premii oraz ekwiwalentu za odzież i obuwie robocze. Sąd Rejonowy uwzględnił powództwo. Pozwany wniósł apelację, zarzucając nar…
WynagrodzenieBHP
SRIV P 64/13
Wygrał pozwanySąd Rejonowy w Bartoszycach w Bartoszyce · 27 mar 2014
Powódka M. S. wniosła o zasądzenie brakującej części odprawy emerytalnej w oparciu o zakładowy układ zbiorowy pracy, który przewidywał wyższą odprawę dla pracowników rozwiązujących stosunek pracy w zw…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenie
SNIII PK 87/13
Wygrał pozwany · 27 mar 2014
Sprawa dotyczyła sędzi, która domagała się odszkodowania za dyskryminację płacową, twierdząc, że otrzymywała niższą stawkę wynagrodzenia zasadniczego niż inni sędziowie tego samego sądu, powołani późn…
DyskryminacjaWynagrodzenie
Najczęstsze pytania
Ile czasu mam na dochodzenie zaległego wynagrodzenia?
Roszczenia ze stosunku pracy, w tym o zaległe wynagrodzenie, przedawniają się z upływem 3 lat od dnia wymagalności każdej poszczególnej należności. Bieg przedawnienia można przerwać przez wniesienie pozwu lub pisemne wezwanie pracodawcy do zapłaty.
Jak obliczyć wynagrodzenie za nadgodziny?
Za pracę w nadgodzinach przysługuje normalne wynagrodzenie plus dodatek: 50% za nadgodziny przypadające w dni powszednie i w soboty, 100% za nadgodziny w nocy (godz. 21–7), niedziele, święta i dni wolne od pracy wynikające z 5-dniowego tygodnia pracy. Alternatywą jest czas wolny w stosunku 1:1 (powszednie) lub 1:1,5 (jeśli pracownik wnioskuje sam).
Pracodawca nie wypłaca mi pensji — co mogę zrobić?
Możesz: (1) wezwać pracodawcę na piśmie do zapłaty; (2) złożyć skargę do Państwowej Inspekcji Pracy; (3) wnieść pozew do sądu pracy — bez opłat sądowych do 50 000 zł; (4) rozwiązać umowę bez wypowiedzenia na podstawie art. 55 § 1¹ k.p. (ciężkie naruszenie obowiązków przez pracodawcę) i żądać odszkodowania w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia.
Czy mogę dochodzić wynagrodzenia, jeśli umowa była nieformalną „umową o dzieło"?
Tak, jeśli relacja faktycznie miała cechy stosunku pracy (osobiste wykonywanie, pod kierownictwem pracodawcy, w miejscu i czasie przez niego wyznaczonym). Sąd może ustalić istnienie stosunku pracy i zasądzić wynagrodzenie wg stawek pracowniczych, w tym nadgodziny.
Kiedy przysługuje odprawa przy zwolnieniu?
Odprawa z tytułu zwolnienia z przyczyn niedotyczących pracownika (ustawa z 13.03.2003 r.) przysługuje, gdy pracodawca zatrudnia co najmniej 20 osób i rozwiązuje umowę z przyczyn leżących po stronie zakładu. Wysokość: 1, 2 lub 3 miesięczne wynagrodzenia w zależności od stażu pracy.
Czy pracodawca może obniżyć wynagrodzenie bez zgody pracownika?
Nie. Obniżenie wynagrodzenia wymaga albo zgody pracownika wyrażonej w porozumieniu zmieniającym, albo wypowiedzenia zmieniającego warunki pracy i płacy z zachowaniem okresu wypowiedzenia. Jednostronna decyzja pracodawcy o obniżeniu pensji jest bezskuteczna.