Prawo pracy · Polska
Wynagrodzenie i roszczenia płacowe — 3965 orzeczeń z prawa pracy
3965 orzeczeńPracownik wygrał: 20.4%2022–2026
Spory o wynagrodzenie należą do najczęstszych spraw w sądach pracy. Obejmują zarówno proste roszczenia o niezapłacone pensje, jak i skomplikowane kwestie dotyczące nadgodzin, premii, odpraw, ekwiwalentu za urlop czy wynagrodzenia za pracę w niedziele i święta.
Pracodawca ma obowiązek wypłacać wynagrodzenie co najmniej raz w miesiącu, w stałym terminie ustalonym w regulaminie pracy lub umowie. Minimalne wynagrodzenie za pracę jest corocznie waloryzowane i jego nieprzestrzeganie grozi pracodawcy odpowiedzialnością karną. Roszczenia pracownika o wynagrodzenie przedawniają się z upływem 3 lat od dnia wymagalności.
Wynagrodzenie za nadgodziny przysługuje za każdą godzinę przepracowaną ponad normy czasu pracy (8 h/dobę, 40 h/tydzień). Stawka to normalne wynagrodzenie plus 50% dodatku (lub 100% w nocy, niedziele i święta). Pracodawca musi prowadzić ewidencję czasu pracy, a jej brak działa na jego niekorzyść w sporze sądowym.
- Roszczenia płacowe można dochodzić przez 3 lata wstecz
- Brak ewidencji czasu pracy przerzuca ciężar dowodu na pracodawcę
- Sąd pracy nie pobiera opłat przy roszczeniach do 50 000 zł
Struktura orzeczeń
2249
Sąd Najwyższy
773
Sąd Okręgowy
611
Sąd Rejonowy
332
Sąd Apelacyjny
Orzeczenia(3965)
SRVII P 2641/18
Wygrał pozwanySąd Rejonowy Katowice-Zachód w Katowicach w Katowice · 14 lip 2020
Powód Z.W., zatrudniony w pozwanej spółce od 1977 r. (ponad 41 lat), na stanowisku kontrolera jakości wyrobów, wniósł pozew o odszkodowanie za naruszenie zasady równego traktowania w zatrudnieniu ze w…
DyskryminacjaWynagrodzenieZwiązki zawodoweart. 11^2^ k.p., art. 11^3^ k.p., art. 18^3a^ k.p., art. 18^3b^ k.p., art. 18^3c^ k.p.
SOV Pa 99/14
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Opolu w Opole · 23 paź 2014
Sąd Okręgowy w Opolu oddalił apelację powódki od wyroku Sądu Rejonowego, który oddalił powództwo o przywrócenie do pracy, a alternatywnie o odszkodowanie. Powódka była zatrudniona u pozwanego od 1997 …
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyCzas pracyWynagrodzenie
SOV Pa 73/14
Wygrał powódSąd Okręgowy w Opolu w Opole · 28 sie 2014
Powód P. W. był zatrudniony w pozwanej spółce na podstawie umowy o pracę jako specjalista ds. kontroli obiektów. W pozwie domagał się wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych, dodatków za prac…
WynagrodzenieCzas pracyInne
SRIV P 8/14
Wygrał powódSąd Rejonowy w Dzierżoniowie w Dzierżoniów · 26 sie 2014
Powód M.S. był zatrudniony u pozwanej spółki na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony na stanowisku dyrektora handlowego. Aneksem z 31 maja 2010 r. przyznano mu prawo do odprawy w wysokości 9-m…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzeniePrzywrócenie do pracyart. 29 kp
SRVI P 173/14
Orzeczenie procesoweSąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Południe w Warszawie w Warszawa · 26 sie 2014
Powódka wniosła pozew o uznanie za bezskuteczne wypowiedzenia umowy o pracę, przywrócenie do pracy i zasądzenie wynagrodzenia za okres pozostawania bez pracy. W dniu 23 sierpnia 2014 roku powódka cofn…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyWynagrodzenieart. 355 k.p.c.
SOV Pz 25/14
Orzeczenie procesoweSąd Okręgowy w Piotrkowie Trybunalskim w Piotrków Trybunalski · 26 sie 2014
Sąd Okręgowy w Piotrkowie Trybunalskim rozpoznawał zażalenie powoda R. K. (1) na postanowienie Sądu Rejonowego w Piotrkowie Tryb. z dnia 8 maja 2014 r., którym zawieszono postępowanie na podstawie art…
WynagrodzenieInneart.177§1 pkt 1 kpc
SRVI P 370/14
Orzeczenie procesoweSąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Południe w Warszawie w Warszawa · 22 sie 2014
Sąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Południe rozpoznawał sprawę z powództwa G.S. przeciwko T.K. o ustalenie istnienia stosunku pracy oraz wynagrodzenie za pracę (1.600 zł za malowanie garaży). Powód pisme…
WynagrodzenieInneart. 355 k.p.c. · art. 476 § 1 k.p.c.
SRVI P 496/13
Orzeczenie procesoweSąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Południe w Warszawie w Warszawa · 22 sie 2014
Postanowienie Sądu Rejonowego dla Warszawy Pragi-Południe z 22 sierpnia 2014 r. (sygn. VI P 496/13) w sprawie z powództwa J.L. przeciwko spółce z o.o. w upadłości likwidacyjnej o wynagrodzenie za prac…
Wynagrodzenieart. 355 k.p.c.
SRIV P 542/14
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 21 sie 2014
Powódka była zatrudniona u pozwanej spółki od 16.06.2011 r., początkowo na okres próbny, a następnie na podstawie kolejnych umów o pracę na czas określony, ostatnio do 14.09.2017 r., w wymiarze 3/4 et…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieMobbingDyskryminacjaCzas pracyart.50kp,art.39kp
SAIII APa 20/14
Wygrał powódSąd Apelacyjny w Katowicach w Katowice · 21 sie 2014
Sąd Apelacyjny w Katowicach oddalił apelację pozwanej D.C. od wyroku Sądu Okręgowego w Bielsku-Białej, który zasądził od niej na rzecz Publicznego Przedszkola w K. 84 299,58 zł z odsetkami i kosztami …
WynagrodzenieInneart. 410§2 k.c.
SOVIII Pa 79/14
Częściowe uwzględnienieSąd Okręgowy w Gliwicach w Gliwice · 21 sie 2014
Powodowie S. W. i R. S. domagali się ustalenia, że w okresie od lipca do września 2012 r. łączyła ich z pozwanym T. K. umowa o pracę oraz zasądzenia niewypłaconego wynagrodzenia. Pozwany twierdził, że…
WynagrodzenieInneart. 189 k.p.c., art. 22 i 80 kp.
SOVIII Pa 78/14
Częściowe uwzględnienieSąd Okręgowy w Gliwicach w Gliwice · 21 sie 2014
Powód A. K. pozwał pozwanego T. K. o ustalenie stosunku pracy i zapłatę wynagrodzenia za pracę. Sąd Rejonowy w Tarnowskich Górach uwzględnił powództwo w całości. Pozwany wniósł apelację. Sąd Okręgowy …
WynagrodzenieInneart. 189 k.p.c., art. 22 i 80 kp.
SOVIII Pa 90/14
Orzeczenie procesoweSąd Okręgowy w Gliwicach w Gliwice · 21 sie 2014
Powódka M.K. była zatrudniona u pozwanego D.P. na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony od 30 czerwca 2008 r. na stanowisku specjalisty ds. administracji i logistyki. W dniu 12 listopada 2013 r…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieDyskryminacjaart. 385 k.p.c.
SRVI P 445/14
Orzeczenie procesoweSąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Południe w Warszawie w Warszawa · 20 sie 2014
Postanowieniem z 20 sierpnia 2014 r. Sąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Południe w Warszawie, VI Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych, umorzył postępowanie w sprawie z powództwa J.L. przeciwko (...) S…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyWynagrodzenieart. 355 k.p.c.
SNI UZ 10/14
Wygrał pozwany · 20 sie 2014
Sprawa dotyczyła płatnika składek, właściciela piekarni, który zaskarżył postanowienie Sądu Apelacyjnego odrzucające jego skargę kasacyjną jako niedopuszczalną z uwagi na zbyt niską wartość przedmiotu…
Ubezpieczenia społeczneWynagrodzenieInne
SAIII AUa 222/14
Wygrał pozwanySąd Apelacyjny w Białymstoku w Białystok · 19 sie 2014
Sąd Apelacyjny w Białymstoku oddalił apelację ubezpieczonej od wyroku Sądu Okręgowego w Ostrołęce, który oddalił jej odwołania od decyzji ZUS. ZUS stwierdził, że ubezpieczona, wykonująca pracę nakładc…
Ubezpieczenia społeczneWynagrodzenieInneart. 6 ust. 1 pkt 5 w związku z art. 9 ust. 2 ustawy z dnia 13 października 1998r. o systemie ubezpieczeń społecznych (Dz.U z 1998r. Nr 137 poz. 887 z późn. zm.) w związku z art. 58 kc
SRVI P 393/14
Orzeczenie procesoweSąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Południe w Warszawie w Warszawa · 14 sie 2014
Postanowienie Sądu Rejonowego dla Warszawy Pragi-Południe w Warszawie, VI Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych, z 14 sierpnia 2014 r., sygn. VI P 393/14. Powód M.O. wniósł pozew przeciwko spółce ak…
WynagrodzenieBHPInneart. 355 k.p.c.
SNI PK 14/14
Orzeczenie procesowe · 12 sie 2014
Sprawa dotyczyła roszczenia pielęgniarki o zapłatę wynagrodzenia za okres od lutego 2011 r. do lipca 2012 r. Powódka twierdziła, że jej wynagrodzenie zasadnicze powinno wynosić 3.000 zł na podstawie p…
WynagrodzenieInne
SOVIII Pz 38/14
Orzeczenie procesoweSąd Okręgowy w Gliwicach w Gliwice · 12 sie 2014
Postanowienie Sądu Okręgowego w Gliwicach z 12 sierpnia 2014 r. (VIII Pz 38/14) oddala zażalenie powoda na postanowienie Sądu Rejonowego w Gliwicach z 16 maja 2014 r. w sprawie VI P 351/13. Powód doma…
WynagrodzenieUbezpieczenia społeczneInneart. 111 a ustawy z 24.08.91 o Państwowej Straży Pożarnej
SRIV P 640/13
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy w Olsztynie w Olsztyn · 12 sie 2014
Sąd Rejonowy w Olsztynie rozpoznawał sprawę z powództwa T.W. przeciwko R.K. o wynagrodzenie za pracę i odszkodowanie za niezgodne z prawem rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia. Powód był zatrud…
WynagrodzenieWypowiedzenie / zwolnienie
Najczęstsze pytania
Ile czasu mam na dochodzenie zaległego wynagrodzenia?
Roszczenia ze stosunku pracy, w tym o zaległe wynagrodzenie, przedawniają się z upływem 3 lat od dnia wymagalności każdej poszczególnej należności. Bieg przedawnienia można przerwać przez wniesienie pozwu lub pisemne wezwanie pracodawcy do zapłaty.
Jak obliczyć wynagrodzenie za nadgodziny?
Za pracę w nadgodzinach przysługuje normalne wynagrodzenie plus dodatek: 50% za nadgodziny przypadające w dni powszednie i w soboty, 100% za nadgodziny w nocy (godz. 21–7), niedziele, święta i dni wolne od pracy wynikające z 5-dniowego tygodnia pracy. Alternatywą jest czas wolny w stosunku 1:1 (powszednie) lub 1:1,5 (jeśli pracownik wnioskuje sam).
Pracodawca nie wypłaca mi pensji — co mogę zrobić?
Możesz: (1) wezwać pracodawcę na piśmie do zapłaty; (2) złożyć skargę do Państwowej Inspekcji Pracy; (3) wnieść pozew do sądu pracy — bez opłat sądowych do 50 000 zł; (4) rozwiązać umowę bez wypowiedzenia na podstawie art. 55 § 1¹ k.p. (ciężkie naruszenie obowiązków przez pracodawcę) i żądać odszkodowania w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia.
Czy mogę dochodzić wynagrodzenia, jeśli umowa była nieformalną „umową o dzieło"?
Tak, jeśli relacja faktycznie miała cechy stosunku pracy (osobiste wykonywanie, pod kierownictwem pracodawcy, w miejscu i czasie przez niego wyznaczonym). Sąd może ustalić istnienie stosunku pracy i zasądzić wynagrodzenie wg stawek pracowniczych, w tym nadgodziny.
Kiedy przysługuje odprawa przy zwolnieniu?
Odprawa z tytułu zwolnienia z przyczyn niedotyczących pracownika (ustawa z 13.03.2003 r.) przysługuje, gdy pracodawca zatrudnia co najmniej 20 osób i rozwiązuje umowę z przyczyn leżących po stronie zakładu. Wysokość: 1, 2 lub 3 miesięczne wynagrodzenia w zależności od stażu pracy.
Czy pracodawca może obniżyć wynagrodzenie bez zgody pracownika?
Nie. Obniżenie wynagrodzenia wymaga albo zgody pracownika wyrażonej w porozumieniu zmieniającym, albo wypowiedzenia zmieniającego warunki pracy i płacy z zachowaniem okresu wypowiedzenia. Jednostronna decyzja pracodawcy o obniżeniu pensji jest bezskuteczna.