Prawo pracy · Polska
Wynagrodzenie i roszczenia płacowe — 3438 orzeczeń z prawa pracy
3438 orzeczeńPracownik wygrał: 18.9%2014–2026
Spory o wynagrodzenie należą do najczęstszych spraw w sądach pracy. Obejmują zarówno proste roszczenia o niezapłacone pensje, jak i skomplikowane kwestie dotyczące nadgodzin, premii, odpraw, ekwiwalentu za urlop czy wynagrodzenia za pracę w niedziele i święta.
Pracodawca ma obowiązek wypłacać wynagrodzenie co najmniej raz w miesiącu, w stałym terminie ustalonym w regulaminie pracy lub umowie. Minimalne wynagrodzenie za pracę jest corocznie waloryzowane i jego nieprzestrzeganie grozi pracodawcy odpowiedzialnością karną. Roszczenia pracownika o wynagrodzenie przedawniają się z upływem 3 lat od dnia wymagalności.
Wynagrodzenie za nadgodziny przysługuje za każdą godzinę przepracowaną ponad normy czasu pracy (8 h/dobę, 40 h/tydzień). Stawka to normalne wynagrodzenie plus 50% dodatku (lub 100% w nocy, niedziele i święta). Pracodawca musi prowadzić ewidencję czasu pracy, a jej brak działa na jego niekorzyść w sporze sądowym.
- Roszczenia płacowe można dochodzić przez 3 lata wstecz
- Brak ewidencji czasu pracy przerzuca ciężar dowodu na pracodawcę
- Sąd pracy nie pobiera opłat przy roszczeniach do 50 000 zł
Struktura orzeczeń
2249
Sąd Najwyższy
579
Sąd Okręgowy
389
Sąd Rejonowy
221
Sąd Apelacyjny
Orzeczenia(3438)
SOIV Pa 89/13
Wygrał powódSąd Okręgowy w Nowym Sączu w Nowy Sącz · 16 maj 2014
Sprawa dotyczyła roszczenia byłego pracownika o zapłatę zaniżonego wynagrodzenia po wejściu w życie nowego zakładowego układu zbiorowego pracy. Powód był zatrudniony na podstawie umowy o pracę na czas…
Wynagrodzenieart. 18 k.p.
SOIV Pa 79/13
Wygrał powódSąd Okręgowy w Nowym Sączu w Nowy Sącz · 16 maj 2014
Powód był zatrudniony na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony jako kierowca. Spór dotyczył tego, czy po wejściu w życie nowego zakładowego układu zbiorowego pracy z 2009 r., który zlikwidował …
WynagrodzenieWypowiedzenie / zwolnienieInneart. 18 k.p.
SOIV Pa 75/13
Wygrał powódSąd Okręgowy w Nowym Sączu w Nowy Sącz · 16 maj 2014
Powód S. J. był zatrudniony na umowę o pracę na czas nieokreślony u strony pozwanej. Do 1 marca 2009 r. obowiązywał Zakładowy Układ Zbiorowy Pracy (ZUZP) z 1991 r., który przewidywał dodatek stażowy. …
WynagrodzenieArt. 18 kodeksu pracy
SRIV P 26/13
Wygrał pozwanySąd Rejonowy w Dzierżoniowie w Dzierżoniów · 16 maj 2014
Sąd oddalił powództwo A. L. przeciwko M. B. (2) o ustalenie istnienia stosunku pracy, wynagrodzenie w kwocie 821,09 zł oraz uznanie wypowiedzenia umowy o pracę za bezskuteczne. Sąd uznał, że nie zacho…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieart. 189 kpc, art. 55 § 1^1^ kp, art. 52 § 2 kp
SRIV P 117/13
Wygrał powódSąd Rejonowy w Dzierżoniowie w Dzierżoniów · 15 maj 2014
Powódka A. M. wniosła pozew przeciwko pracodawcy w upadłości układowej o odszkodowanie w wysokości 1.830 zł za okres wypowiedzenia. Była zatrudniona na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony. W …
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieart. 55 §1 ^1 kp^
SOIII Pa 22/14
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Suwałkach w Suwałki · 15 maj 2014
Sprawa dotyczy nauczycielki W. K., która została zawieszona w pełnieniu obowiązków przez dyrektora szkoły po skargach rodziców o stosowanie przemocy wobec uczniów. Decyzje o zawieszeniu były dwukrotni…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInneart. 83 i 84 Karty Nauczyciela
SRIV P 9/14
Wygrał pozwanySąd Rejonowy w Lubaniu w Lubań · 15 maj 2014
Powód S. P. pozwał pracodawcę o odszkodowanie za naruszenie zasad równego traktowania w zatrudnieniu, twierdząc, że otrzymywał niższe wynagrodzenie zasadnicze niż inny pracownik na tym samym stanowisk…
DyskryminacjaWynagrodzenie18§1 kp
SOVII Pa 94/14
Wygrał powódSąd Okręgowy w Łodzi w Łódź · 15 maj 2014
Powód dochodził od pozwanego spółek wynagrodzenia za godziny nadliczbowe, dodatek za pracę w porze nocnej, wynagrodzenie za urlop, ekwiwalent pieniężny za urlop, wynagrodzenie za okres czasowej niezdo…
WynagrodzenieCzas pracyart. 151 ^1^ kp
SAIII APa 2/14
Częściowe uwzględnienieSąd Apelacyjny w Łodzi w Łódź · 15 maj 2014
Sprawa dotyczyła roszczenia byłej pracownicy o odprawę przewidzianą w umowie o pracę po rozwiązaniu z nią stosunku pracy przez pracodawcę w trybie art. 52 k.p., które następnie zostało uznane przez są…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInneart. 97 § 3 k.p.
SOIX Pa 31/14
Częściowe uwzględnienieSąd Okręgowy w Gliwicach w Gliwice · 15 maj 2014
Powód S. N., poszkodowany w wypadku przy pracy w 1989 r., domagał się podwyższenia renty wyrównawczej wypłacanej przez pozwaną spółkę. Sąd Rejonowy częściowo uwzględnił powództwo, ustalając rentę na 8…
WynagrodzenieUbezpieczenia społeczneBHPart.444 par.2 kc w zw. z art.300 kp.
SRX P 189/14
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 15 maj 2014
Powódka, funkcjonariusz celny, domagała się odsetek od uzupełniającej dopłaty do wypoczynku za 2010 r. W kwietniu 2010 r. otrzymała dopłatę w kwocie 714 zł na podstawie rozporządzenia z 2010 r., które…
WynagrodzenieInneart.135 ust 1 iart 165 ust. 4 ustawy z 27.08.2009rm o Słuzbie Celnej, rozporządzenie Rady Ministrów z 11.05.2000r. w sprawie rodzaju i zakresu świadczeń socjalnych, które mogą być przyznane funkcjonariuszom celnym i członkom ich rodzin
SOV Pa 18/14
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Kaliszu w Kalisz · 15 maj 2014
Sprawa dotyczyła roszczeń dwóch sędziów sądu rejonowego o wyrównanie wynagrodzenia za okres styczeń-marzec 2012 r., które ich zdaniem zostało zaniżone wskutek „zamrożenia” wynagrodzeń sędziowskich ust…
Wynagrodzenieart. 22 ustawy z dnia 22 grudnia 2011 roku o zmianie niektórych ustaw związanych z realizacją ustawy budżej Dz. U. nr 291 poz. 1707
SNII PK 208/13
Wygrał pozwany · 14 maj 2014
Sprawa dotyczyła roszczenia pracownika PKP o odszkodowanie za naruszenie zasady równego traktowania w zatrudnieniu oraz o ustalenie wyższego wynagrodzenia zasadniczego. Powód twierdził, że jako maszyn…
DyskryminacjaWynagrodzenie
SNII PK 216/13
Wygrał pozwany · 14 maj 2014
Sprawa dotyczyła nauczycielki mianowanej zatrudnionej w zespole szkół, która po zmianach organizacyjnych w szkole wyraziła zgodę na ograniczenie wymiaru zatrudnienia w dwóch kolejnych latach szkolnych…
WynagrodzenieInne
SOVII Pz 39/14
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Łodzi w Łódź · 14 maj 2014
Sprawa z powództwa R. K. przeciwko Agencji (...) Sp. z o.o. o ustalenie istnienia stosunku pracy, wynagrodzenie za godziny nadliczbowe i dodatek za pracę w porze nocnej. Sąd Rejonowy dla Łodzi-Śródmie…
WynagrodzenieCzas pracyInneart. 202 kpc
SOVII Pz 38/14
Orzeczenie procesoweSąd Okręgowy w Łodzi w Łódź · 14 maj 2014
Sąd Okręgowy w Łodzi rozpoznał zażalenie strony pozwanej na postanowienie Sądu Rejonowego w sprawie z powództwa M. O. przeciwko I. R. o ustalenie istnienia stosunku pracy i wynagrodzenie. Sąd Okręgowy…
WynagrodzenieInneart. 102 kpc, art. 203 § 3 kpc
SOVII Pz 41/14
Orzeczenie procesoweSąd Okręgowy w Łodzi w Łódź · 14 maj 2014
Sąd Okręgowy w Łodzi, rozpoznając zażalenie powoda na postanowienie Sądu Rejonowego w Skierniewicach w sprawie o ustalenie istnienia stosunku pracy i wynagrodzenie za pracę, uchylił zaskarżone postano…
WynagrodzenieInneart. 202 kpc
SOVII Pz 42/14
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Łodzi w Łódź · 14 maj 2014
Sprawa dotyczy zażalenia powoda na postanowienie Sądu Rejonowego oddalające jego roszczenia o ekwiwalent pieniężny za urlop wypoczynkowy i wynagrodzenie za pracę. Sąd Okręgowy oddalił zażalenie, utrzy…
WynagrodzenieInneart. 102 kpc
SOVII Pz 35/14
Orzeczenie procesoweSąd Okręgowy w Łodzi w Łódź · 14 maj 2014
Sąd Okręgowy w Łodzi oddalił zażalenie powoda na postanowienie Sądu Rejonowego w Skierniewicach w sprawie o przywrócenie do pracy i wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy. Zażalenie dotyczyło kw…
Przywrócenie do pracyWynagrodzenieart. 370 kpc
SOIV Pa 23/14
Częściowe uwzględnienieSąd Okręgowy w Siedlcach w Siedlce · 13 maj 2014
Powódka A.D., nauczycielka zatrudniona w Szkole Podstawowej nr (...) w S., domagała się wynagrodzenia za czas gotowości do pracy od września 2013 r. do lutego 2014 r. Sąd Rejonowy zasądził wynagrodzen…
Wynagrodzenieart. 385 kpc
Najczęstsze pytania
Ile czasu mam na dochodzenie zaległego wynagrodzenia?
Roszczenia ze stosunku pracy, w tym o zaległe wynagrodzenie, przedawniają się z upływem 3 lat od dnia wymagalności każdej poszczególnej należności. Bieg przedawnienia można przerwać przez wniesienie pozwu lub pisemne wezwanie pracodawcy do zapłaty.
Jak obliczyć wynagrodzenie za nadgodziny?
Za pracę w nadgodzinach przysługuje normalne wynagrodzenie plus dodatek: 50% za nadgodziny przypadające w dni powszednie i w soboty, 100% za nadgodziny w nocy (godz. 21–7), niedziele, święta i dni wolne od pracy wynikające z 5-dniowego tygodnia pracy. Alternatywą jest czas wolny w stosunku 1:1 (powszednie) lub 1:1,5 (jeśli pracownik wnioskuje sam).
Pracodawca nie wypłaca mi pensji — co mogę zrobić?
Możesz: (1) wezwać pracodawcę na piśmie do zapłaty; (2) złożyć skargę do Państwowej Inspekcji Pracy; (3) wnieść pozew do sądu pracy — bez opłat sądowych do 50 000 zł; (4) rozwiązać umowę bez wypowiedzenia na podstawie art. 55 § 1¹ k.p. (ciężkie naruszenie obowiązków przez pracodawcę) i żądać odszkodowania w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia.
Czy mogę dochodzić wynagrodzenia, jeśli umowa była nieformalną „umową o dzieło"?
Tak, jeśli relacja faktycznie miała cechy stosunku pracy (osobiste wykonywanie, pod kierownictwem pracodawcy, w miejscu i czasie przez niego wyznaczonym). Sąd może ustalić istnienie stosunku pracy i zasądzić wynagrodzenie wg stawek pracowniczych, w tym nadgodziny.
Kiedy przysługuje odprawa przy zwolnieniu?
Odprawa z tytułu zwolnienia z przyczyn niedotyczących pracownika (ustawa z 13.03.2003 r.) przysługuje, gdy pracodawca zatrudnia co najmniej 20 osób i rozwiązuje umowę z przyczyn leżących po stronie zakładu. Wysokość: 1, 2 lub 3 miesięczne wynagrodzenia w zależności od stażu pracy.
Czy pracodawca może obniżyć wynagrodzenie bez zgody pracownika?
Nie. Obniżenie wynagrodzenia wymaga albo zgody pracownika wyrażonej w porozumieniu zmieniającym, albo wypowiedzenia zmieniającego warunki pracy i płacy z zachowaniem okresu wypowiedzenia. Jednostronna decyzja pracodawcy o obniżeniu pensji jest bezskuteczna.