Prawo pracy · Polska
Wynagrodzenie i roszczenia płacowe — 3438 orzeczeń z prawa pracy
3438 orzeczeńPracownik wygrał: 18.9%2014–2026
Spory o wynagrodzenie należą do najczęstszych spraw w sądach pracy. Obejmują zarówno proste roszczenia o niezapłacone pensje, jak i skomplikowane kwestie dotyczące nadgodzin, premii, odpraw, ekwiwalentu za urlop czy wynagrodzenia za pracę w niedziele i święta.
Pracodawca ma obowiązek wypłacać wynagrodzenie co najmniej raz w miesiącu, w stałym terminie ustalonym w regulaminie pracy lub umowie. Minimalne wynagrodzenie za pracę jest corocznie waloryzowane i jego nieprzestrzeganie grozi pracodawcy odpowiedzialnością karną. Roszczenia pracownika o wynagrodzenie przedawniają się z upływem 3 lat od dnia wymagalności.
Wynagrodzenie za nadgodziny przysługuje za każdą godzinę przepracowaną ponad normy czasu pracy (8 h/dobę, 40 h/tydzień). Stawka to normalne wynagrodzenie plus 50% dodatku (lub 100% w nocy, niedziele i święta). Pracodawca musi prowadzić ewidencję czasu pracy, a jej brak działa na jego niekorzyść w sporze sądowym.
- Roszczenia płacowe można dochodzić przez 3 lata wstecz
- Brak ewidencji czasu pracy przerzuca ciężar dowodu na pracodawcę
- Sąd pracy nie pobiera opłat przy roszczeniach do 50 000 zł
Struktura orzeczeń
2249
Sąd Najwyższy
579
Sąd Okręgowy
389
Sąd Rejonowy
221
Sąd Apelacyjny
Orzeczenia(3438)
SNI PK 109/03
Orzeczenie procesowe · 4 gru 2003
Sąd Najwyższy uchylił wyrok Sądu Okręgowego oddalający powództwo o wynagrodzenie za gotowość do pracy i przekazał sprawę do ponownego rozpoznania. Spór dotyczył pracownika uczelni, który po wyroku prz…
WynagrodzenieWypowiedzenie / zwolnienieInne
SNIII PZP 16/03
Częściowe uwzględnienie · 3 gru 2003
Sprawa dotyczyła umowy o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy i sporu o to, czy brak uzgodnienia wysokości odszkodowania powoduje nieważność takiej klauzuli. Pozwana twierdziła, że bez wyraźn…
InneWynagrodzenie
SNI PK 76/03
Orzeczenie procesowe · 3 gru 2003
Sprawa dotyczyła odwołania Krystyny B. ze stanowiska dyrektora oddziału regionalnej kasy chorych, mimo że była ona jednocześnie radną powiatu. Sąd Najwyższy uznał, że odwołanie z art. 70 k.p. wywołuje…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyWynagrodzenieInne
SNI PK 113/03
Wygrał powód · 3 gru 2003
Sąd Najwyższy oddalił kasację pozwanego przedsiębiorstwa państwowego i potwierdził, że odwołanemu dyrektorowi przedsiębiorstwa państwowego przysługuje odprawa pieniężna na podstawie art. 39 ust. 1 ust…
WynagrodzenieWypowiedzenie / zwolnienieInne
SNI PK 490/02
Wygrał pozwany · 26 lis 2003
Sąd Najwyższy oddalił kasację pracownika, uznając, że pracodawca skutecznie przywrócił go do pracy na poprzednich warunkach, bez konieczności ponownego określania stanowiska i warunków wynagradzania. …
Przywrócenie do pracyWypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNI PK 365/03
Wygrał pozwany · 19 lis 2003
Sprawa dotyczyła roszczenia pracownika o wyrównanie wynagrodzenia za okres trzech lat, opartego na twierdzeniu, że zakładowy układ zbiorowy pracy przewidywał stawki niższe niż wymagane przez ponadzakł…
WynagrodzenieInne
SNI PK 476/02
Wygrał pozwany · 19 lis 2003
Sprawa dotyczyła roszczenia pracownika zatrudnionego jako majster o zapłatę wynagrodzenia za godziny nadliczbowe oraz za pracę w soboty wolne od pracy. Powód twierdził, że od marca 1996 r. do września…
WynagrodzenieCzas pracyInne
SNIII PZP 13/03
Orzeczenie procesowe · 12 lis 2003
Sąd Najwyższy rozstrzygał zagadnienie dotyczące postępowania uproszczonego w sprawach z zakresu prawa pracy. Uznał, że pracownik może jednym pozwem dochodzić kilku powtarzających się świadczeń tego sa…
WynagrodzenieInne
SNI PK 633/02
Orzeczenie procesowe · 5 lis 2003
Sąd Najwyższy rozpoznawał spór o zwrot wynagrodzenia i ustalenie długości okresu wypowiedzenia umowy zawartej z członkiem zarządu spółki. Uznał, że umowa z 30 kwietnia 1998 r. została zawarta z narusz…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNI PK 512/02
Wygrał pozwany · 21 paź 2003
Sąd Najwyższy oddalił kasację powoda, który domagał się wyrównania wynagrodzenia do 3.000 zł miesięcznie na podstawie uchwały rady nadzorczej spółki. Ustalono, że choć rada nadzorcza podjęła uchwałę o…
WynagrodzenieInne
SNI PK 414/02
Orzeczenie procesowe · 21 paź 2003
Sprawa dotyczyła nauczyciela akademickiego Politechniki W., który po wszczęciu wobec niego postępowania dyscyplinarnego został przez rektora zawieszony w pełnieniu obowiązków i pozbawiony części wynag…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNI PK 517/02
Orzeczenie procesowe · 21 paź 2003
Sprawa dotyczyła roszczenia pracownicy o wypłatę nagrody jubileuszowej za 35 lat pracy. Pracodawca wypłacił jej jedynie nagrodę obliczoną według zmienionego regulaminu, uzależniającego świadczenie od …
WynagrodzenieInne
SNI PK 409/02
Orzeczenie procesowe · 10 paź 2003
Sąd Najwyższy uchylił wyrok sądu drugiej instancji i przekazał sprawę do ponownego rozpoznania. Spór dotyczył prawa pracownika banku do odprawy i odszkodowania na podstawie porozumienia zbiorowego zaw…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNI PK 313/02
Wygrał pozwany · 10 paź 2003
Sprawa dotyczyła pracownika PKP, który po rozwiązaniu umowy o pracę za porozumieniem stron domagał się odszkodowania przewidzianego w § 6 Ponadzakładowego Układu Zbiorowego Pracy dla pracowników PKP. …
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNI PK 416/02
Częściowe uwzględnienie · 2 paź 2003
Sprawa dotyczyła pracownika zatrudnionego na czas nieokreślony na stanowisku dyrektora, z którym pracodawca rozwiązał umowę za wypowiedzeniem, wskazując jako przyczynę niespełnianie oczekiwanych wynik…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNI PK 420/02
Wygrał powód · 2 paź 2003
Sprawa dotyczyła roszczenia pracownika o wyrównanie wynagrodzenia po jednostronnej zmianie przez pracodawcę systemu płac z akordowo-premiowego na czasowo-premiowy bez wypowiedzenia zmieniającego. Sąd …
Wynagrodzenie
SNI PK 324/02
Częściowe uwzględnienie · 24 wrz 2003
Sprawa dotyczyła pracownika zatrudnionego jako prezes zarządu-dyrektor naczelny, który po odwołaniu ze stanowiska został przez pracodawcę zwolniony z obowiązku świadczenia pracy w okresie wypowiedzeni…
WynagrodzenieWypowiedzenie / zwolnienieInne
SNI PK 374/02
Wygrał pozwany · 18 wrz 2003
Sprawa dotyczyła roszczenia pracownika zatrudnionego jako kierowca na budowie eksportowej w Rosji o wynagrodzenie za godziny nadliczbowe. Powód twierdził, że pracodawca bezpodstawnie odliczał mu godzi…
Czas pracyWynagrodzenieInne
SNI PK 290/02
Wygrał pozwany · 2 wrz 2003
Sprawa dotyczyła byłej dyrektor wojewódzkiej stacji pogotowia, która domagała się wypłaty dodatku stażowego i funkcyjnego po zmianie zasad wynagradzania dokonanej w 2000 r. Powódka twierdziła, że prac…
WynagrodzenieWypowiedzenie / zwolnienieInne
SNI PK 403/02
Wygrał pozwany · 2 wrz 2003
Sprawa dotyczyła roszczenia byłego prezesa zarządu spółki o ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy po rozwiązaniu umowy o pracę za wypowiedzeniem. Powód twierdził, że łączył go z pozwanym st…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
Najczęstsze pytania
Ile czasu mam na dochodzenie zaległego wynagrodzenia?
Roszczenia ze stosunku pracy, w tym o zaległe wynagrodzenie, przedawniają się z upływem 3 lat od dnia wymagalności każdej poszczególnej należności. Bieg przedawnienia można przerwać przez wniesienie pozwu lub pisemne wezwanie pracodawcy do zapłaty.
Jak obliczyć wynagrodzenie za nadgodziny?
Za pracę w nadgodzinach przysługuje normalne wynagrodzenie plus dodatek: 50% za nadgodziny przypadające w dni powszednie i w soboty, 100% za nadgodziny w nocy (godz. 21–7), niedziele, święta i dni wolne od pracy wynikające z 5-dniowego tygodnia pracy. Alternatywą jest czas wolny w stosunku 1:1 (powszednie) lub 1:1,5 (jeśli pracownik wnioskuje sam).
Pracodawca nie wypłaca mi pensji — co mogę zrobić?
Możesz: (1) wezwać pracodawcę na piśmie do zapłaty; (2) złożyć skargę do Państwowej Inspekcji Pracy; (3) wnieść pozew do sądu pracy — bez opłat sądowych do 50 000 zł; (4) rozwiązać umowę bez wypowiedzenia na podstawie art. 55 § 1¹ k.p. (ciężkie naruszenie obowiązków przez pracodawcę) i żądać odszkodowania w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia.
Czy mogę dochodzić wynagrodzenia, jeśli umowa była nieformalną „umową o dzieło"?
Tak, jeśli relacja faktycznie miała cechy stosunku pracy (osobiste wykonywanie, pod kierownictwem pracodawcy, w miejscu i czasie przez niego wyznaczonym). Sąd może ustalić istnienie stosunku pracy i zasądzić wynagrodzenie wg stawek pracowniczych, w tym nadgodziny.
Kiedy przysługuje odprawa przy zwolnieniu?
Odprawa z tytułu zwolnienia z przyczyn niedotyczących pracownika (ustawa z 13.03.2003 r.) przysługuje, gdy pracodawca zatrudnia co najmniej 20 osób i rozwiązuje umowę z przyczyn leżących po stronie zakładu. Wysokość: 1, 2 lub 3 miesięczne wynagrodzenia w zależności od stażu pracy.
Czy pracodawca może obniżyć wynagrodzenie bez zgody pracownika?
Nie. Obniżenie wynagrodzenia wymaga albo zgody pracownika wyrażonej w porozumieniu zmieniającym, albo wypowiedzenia zmieniającego warunki pracy i płacy z zachowaniem okresu wypowiedzenia. Jednostronna decyzja pracodawcy o obniżeniu pensji jest bezskuteczna.