Prawo pracy · Polska
Wynagrodzenie i roszczenia płacowe — 3171 orzeczeń z prawa pracy
3171 orzeczeńPracownik wygrał: 18.8%2014–2026
Spory o wynagrodzenie należą do najczęstszych spraw w sądach pracy. Obejmują zarówno proste roszczenia o niezapłacone pensje, jak i skomplikowane kwestie dotyczące nadgodzin, premii, odpraw, ekwiwalentu za urlop czy wynagrodzenia za pracę w niedziele i święta.
Pracodawca ma obowiązek wypłacać wynagrodzenie co najmniej raz w miesiącu, w stałym terminie ustalonym w regulaminie pracy lub umowie. Minimalne wynagrodzenie za pracę jest corocznie waloryzowane i jego nieprzestrzeganie grozi pracodawcy odpowiedzialnością karną. Roszczenia pracownika o wynagrodzenie przedawniają się z upływem 3 lat od dnia wymagalności.
Wynagrodzenie za nadgodziny przysługuje za każdą godzinę przepracowaną ponad normy czasu pracy (8 h/dobę, 40 h/tydzień). Stawka to normalne wynagrodzenie plus 50% dodatku (lub 100% w nocy, niedziele i święta). Pracodawca musi prowadzić ewidencję czasu pracy, a jej brak działa na jego niekorzyść w sporze sądowym.
- Roszczenia płacowe można dochodzić przez 3 lata wstecz
- Brak ewidencji czasu pracy przerzuca ciężar dowodu na pracodawcę
- Sąd pracy nie pobiera opłat przy roszczeniach do 50 000 zł
Struktura orzeczeń
2249
Sąd Najwyższy
461
Sąd Okręgowy
296
Sąd Rejonowy
165
Sąd Apelacyjny
Orzeczenia(3171)
SNI PK 412/03
Wygrał pozwany · 25 sie 2004
Sprawa dotyczyła zwrotu nagrody jubileuszowej wypłaconej zarządcy komisarycznemu przedsiębiorstwa państwowego. Pozwany, pełniący funkcję zarządcy komisarycznego, sam sobie przyznał i wypłacił nagrodę …
WynagrodzenieInne
SNI PK 654/03
Wygrał powód · 25 sie 2004
Sprawa dotyczyła roszczeń dwóch pracownic wobec Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych o wypłatę zaległych wynagrodzeń, ekwiwalentu za urlop i odprawy po rozwiązaniu umów o pracę z przyczyn e…
Ubezpieczenia społeczneWynagrodzenieWypowiedzenie / zwolnienieInne
SNI PK 528/03
Wygrał powód · 19 sie 2004
Sprawa dotyczyła roszczenia pracownika KGHM o wypłatę dodatku w wysokości 20% wynagrodzenia zasadniczego za nadzorowanie robót strzałowych oraz wyrównania innych składników płacowych, w których dodate…
WynagrodzenieInne
SNIII PK 42/04
Częściowe uwzględnienie · 12 sie 2004
Sąd Najwyższy rozpoznał spór o zapłatę premii 2% od sprzedaży usług oraz o wynagrodzenie za okres formalnego urlopu bezpłatnego. W pierwszej części uznał, że aneksy do umowy o pracę były niejasne, wię…
WynagrodzenieInne
SNIII PK 38/04
Wygrał powód · 12 sie 2004
Sąd Najwyższy uznał, że pakt gwarancji pracowniczych zawarty w związku z prywatyzacją przedsiębiorstwa stanowi źródło prawa pracy w rozumieniu art. 9 § 1 k.p. i wiąże spółkę będącą pracodawcą, mimo że…
InneWypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenie
SNIII PK 40/04
Wygrał pozwany · 12 sie 2004
Sprawa dotyczyła roszczeń pracownicy o odszkodowanie i wynagrodzenie z tytułu rzekomej dyskryminacji w zatrudnieniu, związanej z wypadkiem przy pracy i późniejszym pomijaniem przy podwyżkach oraz bona…
DyskryminacjaWynagrodzenieInne
SNI PK 708/03
Wygrał powód · 9 cze 2004
Sprawa dotyczyła roszczeń Zakładów Przemysłu Odzieżowego „N.” w upadłości wobec Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych o wypłatę świadczeń pracowniczych, ekwiwalentów urlopowych, odszkodowań …
Ubezpieczenia społeczneWynagrodzenieInne
SNI PZP 2/04
Wygrał pozwany · 9 cze 2004
Sprawa dotyczyła prokuratorki delegowanej do Prokuratury Okręgowej w Ł., która domagała się wyrównania wynagrodzenia za listopad i grudzień 2001 r. oraz dodatkowego wynagrodzenia rocznego za 2001 r. P…
WynagrodzenieInne
SNI PK 681/03
Orzeczenie procesowe · 9 cze 2004
Sprawa dotyczyła roszczenia byłego pracownika o odszkodowanie z umowy o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy. Sądy niższych instancji oddaliły powództwo, uznając, że umowa o zakazie konkurenc…
InneWynagrodzenie
SNIII UK 44/04
Wygrał pozwany · 8 cze 2004
Sprawa dotyczyła wymiaru składek na ubezpieczenie społeczne pracowników prowadzącego gospodarstwo ogrodnicze i jednocześnie działalność gospodarczą w zakresie importu-eksportu oraz innych usług. ZUS u…
Ubezpieczenia społeczneWynagrodzenieInne
SNIII PK 23/04
Wygrał pozwany · 8 cze 2004
Powód był dyrektorem samodzielnego publicznego zakładu lecznictwa otwartego zatrudnionym na podstawie powołania. Został odwołany ze stanowiska przez Zarząd Miasta, a następnie wypowiedziano mu umowę o…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNIII PK 21/04
Wygrał powód · 8 cze 2004
Sprawa dotyczyła roszczenia byłego prezesa zarządu spółki o odprawę pieniężną przewidzianą w umowie o pracę. Powód został odwołany z funkcji prezesa, a następnie rozwiązano z nim umowę o pracę. Spółka…
WynagrodzenieInne
SNIII PK 22/04
Orzeczenie procesowe · 8 cze 2004
Sprawa dotyczyła roszczenia pracownika o wynagrodzenie za godziny nadliczbowe oraz ekwiwalent za pranie odzieży roboczej. Powód był zatrudniony najpierw jako sprzedawca, a od 1 sierpnia 1999 r. jako k…
Czas pracyWynagrodzenieInne
SNI PK 602/03
Orzeczenie procesowe · 27 maj 2004
Sprawa dotyczyła roszczenia spółdzielni przeciwko byłemu kierownikowi i innym pracownikom o odszkodowanie za niedobór w sklepie z AGD, powstały w czasie obowiązywania umowy o pracę i rzekomej wspólnej…
InneWynagrodzenie
SNIII PK 19/04
Wygrał pozwany · 25 maj 2004
Sprawa dotyczyła trzech pracowników PKP SA, którzy po likwidacji zakładowej straży pożarnej zostali zatrudnieni od 1 sierpnia 2001 r. w Komendzie Miejskiej Państwowej Straży Pożarnej. Dochodzili oni j…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNI PZ 6/04
Wygrał pozwany · 20 maj 2004
Sąd Najwyższy oddalił zażalenie powódki na postanowienie odrzucające kasację w sprawie o wynagrodzenie za pracę. Spór dotyczył tego, czy radca prawny działający jako przedstawiciel związku zawodowego …
WynagrodzenieInne
SNII PZP 7/04
Wygrał powód · 20 maj 2004
Sąd Najwyższy rozstrzygnął, że przepisy art. 4a ust. 1 i 2 ustawy z 16 grudnia 1994 r. miały charakter przejściowy i obowiązywały odpowiednio dla wzrostu wynagrodzeń w 2001 r. i 2002 r., ale ich przej…
WynagrodzenieInne
SNI PK 630/03
Częściowe uwzględnienie · 19 maj 2004
Sprawa dotyczyła trzech kierowców zatrudnionych u pozwanej spółki, którzy dochodzili wyrównania wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych za okres 1996–1998. Pracodawca wypłacał im od 1997 r. r…
WynagrodzenieCzas pracy
SNI PK 603/03
Wygrał pozwany · 12 maj 2004
Sprawa dotyczyła roszczenia byłego pracownika o odszkodowanie z tytułu zakazu konkurencji po ustaniu stosunku pracy. Sąd Najwyższy uznał, że 13 kwietnia 1999 r. strony zawarły porozumienie rozwiązując…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNI PK 610/03
Wygrał pozwany · 12 maj 2004
Sprawa dotyczyła nauczycielki akademickiej zatrudnionej w państwowej uczelni medycznej, która domagała się odszkodowania za utracone wynagrodzenie z tytułu dyżurów lekarskich, których nie mogła pełnić…
WynagrodzenieInne
Najczęstsze pytania
Ile czasu mam na dochodzenie zaległego wynagrodzenia?
Roszczenia ze stosunku pracy, w tym o zaległe wynagrodzenie, przedawniają się z upływem 3 lat od dnia wymagalności każdej poszczególnej należności. Bieg przedawnienia można przerwać przez wniesienie pozwu lub pisemne wezwanie pracodawcy do zapłaty.
Jak obliczyć wynagrodzenie za nadgodziny?
Za pracę w nadgodzinach przysługuje normalne wynagrodzenie plus dodatek: 50% za nadgodziny przypadające w dni powszednie i w soboty, 100% za nadgodziny w nocy (godz. 21–7), niedziele, święta i dni wolne od pracy wynikające z 5-dniowego tygodnia pracy. Alternatywą jest czas wolny w stosunku 1:1 (powszednie) lub 1:1,5 (jeśli pracownik wnioskuje sam).
Pracodawca nie wypłaca mi pensji — co mogę zrobić?
Możesz: (1) wezwać pracodawcę na piśmie do zapłaty; (2) złożyć skargę do Państwowej Inspekcji Pracy; (3) wnieść pozew do sądu pracy — bez opłat sądowych do 50 000 zł; (4) rozwiązać umowę bez wypowiedzenia na podstawie art. 55 § 1¹ k.p. (ciężkie naruszenie obowiązków przez pracodawcę) i żądać odszkodowania w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia.
Czy mogę dochodzić wynagrodzenia, jeśli umowa była nieformalną „umową o dzieło"?
Tak, jeśli relacja faktycznie miała cechy stosunku pracy (osobiste wykonywanie, pod kierownictwem pracodawcy, w miejscu i czasie przez niego wyznaczonym). Sąd może ustalić istnienie stosunku pracy i zasądzić wynagrodzenie wg stawek pracowniczych, w tym nadgodziny.
Kiedy przysługuje odprawa przy zwolnieniu?
Odprawa z tytułu zwolnienia z przyczyn niedotyczących pracownika (ustawa z 13.03.2003 r.) przysługuje, gdy pracodawca zatrudnia co najmniej 20 osób i rozwiązuje umowę z przyczyn leżących po stronie zakładu. Wysokość: 1, 2 lub 3 miesięczne wynagrodzenia w zależności od stażu pracy.
Czy pracodawca może obniżyć wynagrodzenie bez zgody pracownika?
Nie. Obniżenie wynagrodzenia wymaga albo zgody pracownika wyrażonej w porozumieniu zmieniającym, albo wypowiedzenia zmieniającego warunki pracy i płacy z zachowaniem okresu wypowiedzenia. Jednostronna decyzja pracodawcy o obniżeniu pensji jest bezskuteczna.