Prawo pracy · Polska
Wynagrodzenie i roszczenia płacowe — 3438 orzeczeń z prawa pracy
3438 orzeczeńPracownik wygrał: 18.9%2014–2026
Spory o wynagrodzenie należą do najczęstszych spraw w sądach pracy. Obejmują zarówno proste roszczenia o niezapłacone pensje, jak i skomplikowane kwestie dotyczące nadgodzin, premii, odpraw, ekwiwalentu za urlop czy wynagrodzenia za pracę w niedziele i święta.
Pracodawca ma obowiązek wypłacać wynagrodzenie co najmniej raz w miesiącu, w stałym terminie ustalonym w regulaminie pracy lub umowie. Minimalne wynagrodzenie za pracę jest corocznie waloryzowane i jego nieprzestrzeganie grozi pracodawcy odpowiedzialnością karną. Roszczenia pracownika o wynagrodzenie przedawniają się z upływem 3 lat od dnia wymagalności.
Wynagrodzenie za nadgodziny przysługuje za każdą godzinę przepracowaną ponad normy czasu pracy (8 h/dobę, 40 h/tydzień). Stawka to normalne wynagrodzenie plus 50% dodatku (lub 100% w nocy, niedziele i święta). Pracodawca musi prowadzić ewidencję czasu pracy, a jej brak działa na jego niekorzyść w sporze sądowym.
- Roszczenia płacowe można dochodzić przez 3 lata wstecz
- Brak ewidencji czasu pracy przerzuca ciężar dowodu na pracodawcę
- Sąd pracy nie pobiera opłat przy roszczeniach do 50 000 zł
Struktura orzeczeń
2249
Sąd Najwyższy
579
Sąd Okręgowy
389
Sąd Rejonowy
221
Sąd Apelacyjny
Orzeczenia(3438)
SNII PK 11/06
Wygrał pozwany · 21 wrz 2006
Sprawa dotyczyła roszczeń pielęgniarek zatrudnionych w samodzielnym publicznym zakładzie opieki zdrowotnej o zapłatę wynagrodzenia wynikającego z art. 4a ustawy o negocjacyjnym systemie kształtowania …
WynagrodzenieInne
SNII PK 13/06
Częściowe uwzględnienie · 21 wrz 2006
Sprawa dotyczyła roszczenia byłej pracownicy o wypłatę premii przewidzianej w regulaminie wynagradzania. Sąd Najwyższy uznał, że świadczenie określone w regulaminie z 1996 r. miało charakter premii re…
WynagrodzenieInne
SNII PZ 34/06
Wygrał powód · 21 wrz 2006
Sprawa dotyczyła powoda dochodzącego od pracodawcy wynagrodzenia za godziny nadliczbowe oraz innych należności ze stosunku pracy. Sąd pierwszej instancji uwzględnił roszczenie tylko w niewielkiej częś…
WynagrodzenieInne
SNI PK 97/06
Wygrał pozwany · 15 wrz 2006
Sprawa dotyczyła dwóch radczyń prawnych zatrudnionych w spółce górniczej, które domagały się wyrównania wynagrodzenia, twierdząc, że były gorzej traktowane niż inni „główni specjaliści”, zwłaszcza głó…
WynagrodzenieDyskryminacjaInne
SNI PK 80/06
Orzeczenie procesowe · 15 wrz 2006
Sąd Najwyższy uchylił wyrok Sądu Apelacyjnego i przekazał sprawę do ponownego rozpoznania. Spór dotyczył dziennikarki radia, która twierdziła, że faktycznie wykonywała jedną, jednolitą pracę dziennika…
InneWynagrodzenieUbezpieczenia społeczne
SNII PK 357/05
Wygrał pozwany · 13 wrz 2006
Powód, były pracownik inspekcji celnej, dochodził od Ministra Finansów wypłaty niewypłaconej części nagród indywidualnych związanych z wynikami pracy w Inspekcji Celnej. Sąd Najwyższy oddalił skargę k…
WynagrodzenieInne
SNII PZ 27/06
Wygrał pozwany · 13 wrz 2006
Sąd Najwyższy oddalił zażalenie strony pozwanej na postanowienie o odrzuceniu skargi kasacyjnej. Spór dotyczył sprawy z zakresu prawa pracy o wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy. Pozwana szko…
WynagrodzenieWypowiedzenie / zwolnienieInne
SNI PK 87/06
Częściowe uwzględnienie · 12 wrz 2006
Sprawa dotyczyła roszczeń byłych pracowników o zapłatę m.in. waloryzacji wynagrodzeń, premii świątecznej, odprawy z pakietu socjalnego, odszkodowania za niezgodne z prawem wypowiedzenie oraz wynagrodz…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNIII UZP 4/05
Częściowe uwzględnienie · 6 wrz 2006
Sprawa dotyczyła zwrotu składek na ubezpieczenia społeczne opłaconych od dodatku mieszkaniowego wypłacanego nauczycielom na podstawie art. 54 ust. 3 Karty Nauczyciela. Sąd Apelacyjny powziął wątpliwoś…
Ubezpieczenia społeczneWynagrodzenieInne
SNIII PZP 5/06
Wygrał pozwany · 6 wrz 2006
Sprawa dotyczyła roszczenia pracownicy SP ZOZ o wyrównanie wynagrodzenia do kwoty 1.073,23 zł miesięcznie za okres zatrudnienia od 1 grudnia 2003 r. do 31 lipca 2005 r. Sąd Rejonowy częściowo odrzucił…
WynagrodzenieInne
SNIII UK 48/06
Orzeczenie procesowe · 6 wrz 2006
Sprawa dotyczyła ustalenia prawidłowej podstawy wymiaru zasiłku chorobowego pracownika zatrudnionego na umowę o pracę w spółce budowlanej. Spór koncentrował się na tym, czy wypłacona mu „premia uznani…
Ubezpieczenia społeczneWynagrodzenieInne
SNIII PK 53/06
Częściowe uwzględnienie · 17 sie 2006
Sąd Najwyższy rozpoznawał sprawę odwołanego prezesa zarządu spółki z o.o., zatrudnionego na podstawie umowy o pracę i objętego ochroną przedemerytalną z art. 39 k.p. Po odwołaniu z zarządu pracodawca …
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyWynagrodzenieInne
SNIII PK 42/06
Wygrał pozwany · 9 sie 2006
Sprawa dotyczyła roszczenia byłej pracownicy o dopłatę do odprawy pieniężnej po rozwiązaniu umowy o pracę za porozumieniem stron. Powódka twierdziła, że działała pod wpływem błędu, bo nie wiedziała o …
WynagrodzenieInne
SNI PK 71/06
Częściowe uwzględnienie · 8 sie 2006
Sąd Najwyższy uchylił wyrok Sądu Okręgowego i przekazał sprawę do ponownego rozpoznania. Spór dotyczył sekretarza gminy zatrudnionego na podstawie powołania, który został odwołany i następnie rozwiąza…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyWynagrodzenieInne
SNI PK 72/06
Wygrał pozwany · 8 sie 2006
Sprawa dotyczyła byłej mianowanej pracownicy samorządowej, która po reorganizacji urzędu i rozwiązaniu stosunku pracy otrzymała wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy przez 6 miesięcy, a następn…
InneWypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenie
SNI PK 54/06
Częściowe uwzględnienie · 8 sie 2006
Sąd Najwyższy uznał, że pracodawca, który bez usprawiedliwionej przyczyny nie wypłaca pracownikowi części należnego wynagrodzenia (w tym ustawowego przyrostu wynagrodzenia), może dopuścić się ciężkieg…
WynagrodzenieWypowiedzenie / zwolnienieInne
SNI PK 55/06
Częściowe uwzględnienie · 8 sie 2006
Sprawa dotyczyła byłej dyrektor Domu Pracy Twórczej, odwołanej ze stanowiska w czasie choroby. Powódka domagała się m.in. wynagrodzenia za okres wypowiedzenia, wyrównania ekwiwalentu urlopowego, nagro…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzeniePrzywrócenie do pracyInne
SNI BP 2/06
Orzeczenie procesowe · 2 sie 2006
Sąd Najwyższy odrzucił skargę strony pozwanej o stwierdzenie niezgodności z prawem prawomocnego wyroku w sprawie o wyrównanie dodatku stażowego. Spór dotyczył pracowników PKP i tego, czy pracodawca mó…
WynagrodzenieInne
SNI PK 253/05
Wygrał pozwany · 24 lip 2006
Sprawa dotyczyła żądania pracodawcy o zwrot 86.881,26 zł wypłaconej byłemu prezesowi spółki komunalnej premii, którą spółka uznała za świadczenie nienależne po uchwale zgromadzenia wspólników ogranicz…
WynagrodzenieWypowiedzenie / zwolnienieInne
SNI UK 370/05
Wygrał pozwany · 18 lip 2006
Sprawa dotyczyła obowiązku opłacania składek na ubezpieczenia społeczne od wynagrodzeń wypłacanych nauczycielom akademickim przez niepaństwową uczelnię za okresy usprawiedliwionej nieobecności w pracy…
Ubezpieczenia społeczneWynagrodzenieInne
Najczęstsze pytania
Ile czasu mam na dochodzenie zaległego wynagrodzenia?
Roszczenia ze stosunku pracy, w tym o zaległe wynagrodzenie, przedawniają się z upływem 3 lat od dnia wymagalności każdej poszczególnej należności. Bieg przedawnienia można przerwać przez wniesienie pozwu lub pisemne wezwanie pracodawcy do zapłaty.
Jak obliczyć wynagrodzenie za nadgodziny?
Za pracę w nadgodzinach przysługuje normalne wynagrodzenie plus dodatek: 50% za nadgodziny przypadające w dni powszednie i w soboty, 100% za nadgodziny w nocy (godz. 21–7), niedziele, święta i dni wolne od pracy wynikające z 5-dniowego tygodnia pracy. Alternatywą jest czas wolny w stosunku 1:1 (powszednie) lub 1:1,5 (jeśli pracownik wnioskuje sam).
Pracodawca nie wypłaca mi pensji — co mogę zrobić?
Możesz: (1) wezwać pracodawcę na piśmie do zapłaty; (2) złożyć skargę do Państwowej Inspekcji Pracy; (3) wnieść pozew do sądu pracy — bez opłat sądowych do 50 000 zł; (4) rozwiązać umowę bez wypowiedzenia na podstawie art. 55 § 1¹ k.p. (ciężkie naruszenie obowiązków przez pracodawcę) i żądać odszkodowania w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia.
Czy mogę dochodzić wynagrodzenia, jeśli umowa była nieformalną „umową o dzieło"?
Tak, jeśli relacja faktycznie miała cechy stosunku pracy (osobiste wykonywanie, pod kierownictwem pracodawcy, w miejscu i czasie przez niego wyznaczonym). Sąd może ustalić istnienie stosunku pracy i zasądzić wynagrodzenie wg stawek pracowniczych, w tym nadgodziny.
Kiedy przysługuje odprawa przy zwolnieniu?
Odprawa z tytułu zwolnienia z przyczyn niedotyczących pracownika (ustawa z 13.03.2003 r.) przysługuje, gdy pracodawca zatrudnia co najmniej 20 osób i rozwiązuje umowę z przyczyn leżących po stronie zakładu. Wysokość: 1, 2 lub 3 miesięczne wynagrodzenia w zależności od stażu pracy.
Czy pracodawca może obniżyć wynagrodzenie bez zgody pracownika?
Nie. Obniżenie wynagrodzenia wymaga albo zgody pracownika wyrażonej w porozumieniu zmieniającym, albo wypowiedzenia zmieniającego warunki pracy i płacy z zachowaniem okresu wypowiedzenia. Jednostronna decyzja pracodawcy o obniżeniu pensji jest bezskuteczna.