Prawo pracy · Polska
Wynagrodzenie i roszczenia płacowe — 3965 orzeczeń z prawa pracy
3965 orzeczeńPracownik wygrał: 20.4%2022–2026
Spory o wynagrodzenie należą do najczęstszych spraw w sądach pracy. Obejmują zarówno proste roszczenia o niezapłacone pensje, jak i skomplikowane kwestie dotyczące nadgodzin, premii, odpraw, ekwiwalentu za urlop czy wynagrodzenia za pracę w niedziele i święta.
Pracodawca ma obowiązek wypłacać wynagrodzenie co najmniej raz w miesiącu, w stałym terminie ustalonym w regulaminie pracy lub umowie. Minimalne wynagrodzenie za pracę jest corocznie waloryzowane i jego nieprzestrzeganie grozi pracodawcy odpowiedzialnością karną. Roszczenia pracownika o wynagrodzenie przedawniają się z upływem 3 lat od dnia wymagalności.
Wynagrodzenie za nadgodziny przysługuje za każdą godzinę przepracowaną ponad normy czasu pracy (8 h/dobę, 40 h/tydzień). Stawka to normalne wynagrodzenie plus 50% dodatku (lub 100% w nocy, niedziele i święta). Pracodawca musi prowadzić ewidencję czasu pracy, a jej brak działa na jego niekorzyść w sporze sądowym.
- Roszczenia płacowe można dochodzić przez 3 lata wstecz
- Brak ewidencji czasu pracy przerzuca ciężar dowodu na pracodawcę
- Sąd pracy nie pobiera opłat przy roszczeniach do 50 000 zł
Struktura orzeczeń
2249
Sąd Najwyższy
773
Sąd Okręgowy
611
Sąd Rejonowy
332
Sąd Apelacyjny
Orzeczenia(3965)
SNII PZP 3/10
Częściowe uwzględnienie · 11 maj 2010
Sprawa dotyczyła społecznego inspektora pracy, który jako pracownik pozwanej spółki domagał się ochrony wypłaty miesięcznego wynagrodzenia ryczałtowego przyznanego mu na podstawie ustawy o społecznej …
WynagrodzenieInne
SNII UK 337/09
Wygrał pozwany · 6 maj 2010
Sąd Najwyższy rozpoznał spór między spółką jawną a ZUS dotyczący tego, czy refundacja kosztów przejazdów pracowników do pracy powinna być wliczana do podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczn…
Ubezpieczenia społeczneWynagrodzenieInne
SNIII UK 91/09
Wygrał pozwany · 6 maj 2010
Sprawa dotyczyła odwołania M. T. od decyzji ZUS zawieszającej wypłatę emerytury z powodu kontynuowania zatrudnienia. Wnioskodawca nabył prawo do emerytury jako twórca-muzyk, ale jednocześnie pozostawa…
Ubezpieczenia społeczneWynagrodzenieInne
SNI PK 201/09
Wygrał pozwany · 5 maj 2010
Sąd Najwyższy oddalił skargę kasacyjną powoda, uznając, że zatrudnienie proboszcza parafii Ewangelicko-Augsburskiej do posług czysto religijnych nie ma charakteru pracowniczego. Spór dotyczył ustaleni…
InneWynagrodzenie
SNII PK 343/09
Wygrał pozwany · 5 maj 2010
Sprawa dotyczyła pracownicy zatrudnionej na czas nieokreślony, której pracodawca wypowiedział umowę o pracę po długotrwałej chorobie i po zakończeniu okresu przyznanego świadczenia rehabilitacyjnego. …
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNIII PK 69/09
Wygrał powód · 29 kwi 2010
Sprawa dotyczyła lekarza zatrudnionego w publicznym zakładzie opieki zdrowotnej, który dochodził zapłaty świadczeń wynikających z porozumienia zawartego z pracodawcą 20 listopada 2007 r. Porozumienie …
WynagrodzenieInneDyskryminacja
SNII PK 324/09
Wygrał pozwany · 28 kwi 2010
Sprawa dotyczyła roszczenia byłego kierowcy autobusu o odszkodowanie za naruszenie zasady równego traktowania w zatrudnieniu. Powód twierdził, że był dyskryminowany płacowo, bo otrzymywał niższą stawk…
DyskryminacjaWynagrodzenieInne
SNI PK 208/09
Wygrał pozwany · 28 kwi 2010
Sprawa dotyczyła roszczenia byłego członka zarządu spółki akcyjnej o odszkodowanie z tytułu zakazu konkurencji po ustaniu stosunku pracy. Powód twierdził, że zawarta z nim umowa o zakazie konkurencji …
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNII PK 332/09
Częściowe uwzględnienie · 28 kwi 2010
Sprawa dotyczyła roszczeń dwóch pracowników zatrudnionych na podstawie umów o pracę na czas określony, którzy wykonywali pracę na budowach eksportowych w Niemczech i domagali się wynagrodzenia za godz…
WynagrodzenieCzas pracyInne
SNII PK 326/09
Orzeczenie procesowe · 28 kwi 2010
Sąd Najwyższy odrzucił skargę kasacyjną powoda w sprawie o zapłatę przeciwko Skarbowi Państwa. Powód dochodził zwrotu obniżonego wynagrodzenia oraz kosztów postępowania dyscyplinarnego, jednak jego sk…
WynagrodzenieInne
SNII PK 315/09
Wygrał pozwany · 27 kwi 2010
Sąd Najwyższy oddalił skargę kasacyjną pozwanego, utrzymując w mocy rozstrzygnięcie zasądzające na rzecz spółki kwotę 25 133,20 zł. Spór dotyczył zwrotu nagrody jubileuszowej wypłaconej pozwanemu jako…
WynagrodzenieInne
SNI PZ 6/10
Wygrał pozwany · 26 kwi 2010
Sprawa dotyczyła powództwa o wynagrodzenie wniesionego przez nauczycielkę przeciwko Zespołowi Szkół. Po prawomocnym oddaleniu jej roszczeń powódka złożyła skargę o wznowienie postępowania, powołując s…
WynagrodzenieInne
SNII PK 295/09
Orzeczenie procesowe · 23 kwi 2010
Sprawa dotyczyła roszczenia pracownika o odszkodowanie z umowy o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy. Powód był zatrudniony w Szkole Dziennikarskiej, a następnie pełnił funkcję rektora. W um…
InneWynagrodzenie
SNIII UK 85/09
Wygrał pozwany · 22 kwi 2010
Sprawa dotyczyła prawa do zasiłku chorobowego oraz obowiązku zwrotu świadczeń pobranych w okresach niezdolności do pracy. ZUS uznał, że T.S. wykorzystywał zwolnienia lekarskie niezgodnie z przeznaczen…
Ubezpieczenia społeczneWynagrodzenieInne
SNII PK 310/09
Wygrał pozwany · 19 kwi 2010
Sprawa dotyczyła urzędniczki mianowanej zatrudnionej w urzędzie skarbowym, która została przeniesiona ze stanowiska kierownika działu podatków pośrednich na stanowisko starszego komisarza skarbowego w…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieDyskryminacjaInne
SNI PZ 5/10
Wygrał pozwany · 15 kwi 2010
Sąd Najwyższy rozpoznał zażalenie pracodawcy na postanowienie Sądu Okręgowego, który odstąpił od obciążania pracownika kosztami procesu na podstawie art. 102 k.p.c. Sprawa dotyczyła roszczeń o wynagro…
WynagrodzenieInne
SNIII PK 61/09
Wygrał pozwany · 14 kwi 2010
Sprawa dotyczyła prawa do nagrody jubileuszowej za 35 lat pracy. Powód był zatrudniony w pozwanej spółce od 3 marca 2003 r. i 35-letni staż ogólny osiągnął 16 stycznia 2007 r., natomiast 5-letni staż …
WynagrodzenieInne
SNIII PK 62/09
Orzeczenie procesowe · 14 kwi 2010
Sprawa dotyczyła pracownika zatrudnionego na czas nieokreślony, który został zwolniony dyscyplinarnie przez pracodawcę z powodu rzekomego wynoszenia dokumentów i naruszenia obowiązków pracowniczych. P…
Wypowiedzenie / zwolnienieZwiązki zawodowePrzywrócenie do pracyWynagrodzenie
SNIII PZ 1/10
Wygrał pozwany · 14 kwi 2010
Sąd Najwyższy oddalił zażalenie powoda na postanowienie Sądu Okręgowego odrzucające skargę kasacyjną. Spór dotyczył sprawy z zakresu prawa pracy o przywrócenie do pracy ewentualnie odszkodowanie, wyna…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyWynagrodzenieInne
SNII PZ 7/10
Wygrał pozwany · 7 kwi 2010
Sprawa dotyczyła roszczenia o wynagrodzenie za gotowość do pracy przeciwko Politechnice W. Po wydaniu wyroku przez Sąd Apelacyjny i oddaleniu skargi kasacyjnej powód wniósł apelację od wyroku sądu dru…
WynagrodzenieInne
Najczęstsze pytania
Ile czasu mam na dochodzenie zaległego wynagrodzenia?
Roszczenia ze stosunku pracy, w tym o zaległe wynagrodzenie, przedawniają się z upływem 3 lat od dnia wymagalności każdej poszczególnej należności. Bieg przedawnienia można przerwać przez wniesienie pozwu lub pisemne wezwanie pracodawcy do zapłaty.
Jak obliczyć wynagrodzenie za nadgodziny?
Za pracę w nadgodzinach przysługuje normalne wynagrodzenie plus dodatek: 50% za nadgodziny przypadające w dni powszednie i w soboty, 100% za nadgodziny w nocy (godz. 21–7), niedziele, święta i dni wolne od pracy wynikające z 5-dniowego tygodnia pracy. Alternatywą jest czas wolny w stosunku 1:1 (powszednie) lub 1:1,5 (jeśli pracownik wnioskuje sam).
Pracodawca nie wypłaca mi pensji — co mogę zrobić?
Możesz: (1) wezwać pracodawcę na piśmie do zapłaty; (2) złożyć skargę do Państwowej Inspekcji Pracy; (3) wnieść pozew do sądu pracy — bez opłat sądowych do 50 000 zł; (4) rozwiązać umowę bez wypowiedzenia na podstawie art. 55 § 1¹ k.p. (ciężkie naruszenie obowiązków przez pracodawcę) i żądać odszkodowania w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia.
Czy mogę dochodzić wynagrodzenia, jeśli umowa była nieformalną „umową o dzieło"?
Tak, jeśli relacja faktycznie miała cechy stosunku pracy (osobiste wykonywanie, pod kierownictwem pracodawcy, w miejscu i czasie przez niego wyznaczonym). Sąd może ustalić istnienie stosunku pracy i zasądzić wynagrodzenie wg stawek pracowniczych, w tym nadgodziny.
Kiedy przysługuje odprawa przy zwolnieniu?
Odprawa z tytułu zwolnienia z przyczyn niedotyczących pracownika (ustawa z 13.03.2003 r.) przysługuje, gdy pracodawca zatrudnia co najmniej 20 osób i rozwiązuje umowę z przyczyn leżących po stronie zakładu. Wysokość: 1, 2 lub 3 miesięczne wynagrodzenia w zależności od stażu pracy.
Czy pracodawca może obniżyć wynagrodzenie bez zgody pracownika?
Nie. Obniżenie wynagrodzenia wymaga albo zgody pracownika wyrażonej w porozumieniu zmieniającym, albo wypowiedzenia zmieniającego warunki pracy i płacy z zachowaniem okresu wypowiedzenia. Jednostronna decyzja pracodawcy o obniżeniu pensji jest bezskuteczna.