Prawo pracy · Polska
Wynagrodzenie i roszczenia płacowe — 3438 orzeczeń z prawa pracy
3438 orzeczeńPracownik wygrał: 18.9%2014–2026
Spory o wynagrodzenie należą do najczęstszych spraw w sądach pracy. Obejmują zarówno proste roszczenia o niezapłacone pensje, jak i skomplikowane kwestie dotyczące nadgodzin, premii, odpraw, ekwiwalentu za urlop czy wynagrodzenia za pracę w niedziele i święta.
Pracodawca ma obowiązek wypłacać wynagrodzenie co najmniej raz w miesiącu, w stałym terminie ustalonym w regulaminie pracy lub umowie. Minimalne wynagrodzenie za pracę jest corocznie waloryzowane i jego nieprzestrzeganie grozi pracodawcy odpowiedzialnością karną. Roszczenia pracownika o wynagrodzenie przedawniają się z upływem 3 lat od dnia wymagalności.
Wynagrodzenie za nadgodziny przysługuje za każdą godzinę przepracowaną ponad normy czasu pracy (8 h/dobę, 40 h/tydzień). Stawka to normalne wynagrodzenie plus 50% dodatku (lub 100% w nocy, niedziele i święta). Pracodawca musi prowadzić ewidencję czasu pracy, a jej brak działa na jego niekorzyść w sporze sądowym.
- Roszczenia płacowe można dochodzić przez 3 lata wstecz
- Brak ewidencji czasu pracy przerzuca ciężar dowodu na pracodawcę
- Sąd pracy nie pobiera opłat przy roszczeniach do 50 000 zł
Struktura orzeczeń
2249
Sąd Najwyższy
579
Sąd Okręgowy
389
Sąd Rejonowy
221
Sąd Apelacyjny
Orzeczenia(3438)
SNI PK 40/06
Częściowe uwzględnienie · 18 lip 2006
Sąd Najwyższy rozpoznawał sprawę kierowcy zatrudnionego na podstawie umowy o pracę, który dochodził zapłaty za godziny nadliczbowe oraz dodatku za pracę w porze nocnej. Ustalono, że pracodawca wypłaca…
WynagrodzenieCzas pracy
SNI PK 27/06
Orzeczenie procesowe · 17 lip 2006
Sprawa dotyczyła lekarza pełniącego funkcję ordynatora oddziału chirurgicznego, który domagał się wynagrodzenia za tzw. „dyżury pod telefonem” w okresie od października 2002 r. do grudnia 2004 r. Sąd …
Czas pracyWynagrodzenieInne
SNI PK 86/06
Wygrał pozwany · 11 lip 2006
Powód, były prezes zarządu spółki energetycznej, domagał się wypłaty premii rocznej za lata 1998–2001 na podstawie ponadzakładowego układu zbiorowego pracy. Sądy niższych instancji uznały, że premia t…
WynagrodzenieInne
SNI PK 9/06
Częściowe uwzględnienie · 11 lip 2006
Sprawa dotyczyła prezesa spółki z o.o., który był jednocześnie radnym powiatu. Pracodawca rozwiązał z nim umowę o pracę bez wypowiedzenia, zarzucając ciężkie naruszenie obowiązków pracowniczych związa…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNI PK 305/05
Wygrał pozwany · 11 lip 2006
Sąd Najwyższy rozpoznał skargę kasacyjną pozwanego Urzędu Skarbowego od wyroku przywracającego powoda do pracy. Powód był zatrudniony na czas nieokreślony i otrzymał wypowiedzenie z powodu długotrwały…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyWynagrodzenie
SNI PK 36/06
Wygrał powód · 11 lip 2006
Sprawa dotyczyła roszczenia byłej mianowanej pracownicy samorządowej o wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy po likwidacji stanowiska głównego księgowego w urzędzie gminy. Powódka otrzymała wcz…
WynagrodzenieWypowiedzenie / zwolnienieInne
SNII PK 337/05
Wygrał pozwany · 26 cze 2006
Sprawa dotyczyła pracownicy, która zawarła z pracodawcą porozumienie o rozwiązaniu umowy o pracę za odszkodowaniem, a następnie uchyliła się od skutków tego oświadczenia, powołując się na błąd co do w…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNII PK 330/05
Wygrał pozwany · 26 cze 2006
Sprawa dotyczyła obowiązku zwrotu przez pracownicę odpraw wypłaconych po rozwiązaniu stosunku pracy. Pozwana była zatrudniona u powoda, a po odmowie przyjęcia nowych warunków pracy i płacy otrzymała o…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyWynagrodzenieInne
SNI PK 309/05
Orzeczenie procesowe · 22 cze 2006
Sąd Najwyższy rozpoznał skargę kasacyjną pracodawcy w sprawie o odprawę i odszkodowanie za niezgodne z prawem wypowiedzenie umowy o pracę. Nie odniósł się merytorycznie do zarzutów dotyczących zasadno…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNIII PK 27/06
Wygrał pozwany · 21 cze 2006
Sprawa dotyczyła roszczenia głównej księgowej przedsiębiorstwa państwowego o wyrównanie wynagrodzenia. Powódka twierdziła, że pracodawca bezprawnie obniżył jej płacę, a jej późniejsze oświadczenie o z…
WynagrodzenieInne
SNII PK 317/05
Wygrał pozwany · 20 cze 2006
Sąd Najwyższy oddalił skargę kasacyjną pracownika, który domagał się 300.000 zł odprawy przewidzianej wyłącznie w umowie o pracę. Uznał, że zakaz zrzeczenia się wynagrodzenia z art. 84 k.p. obejmuje n…
WynagrodzenieInne
SNI PK 231/05
Wygrał pozwany · 14 cze 2006
Sprawa dotyczyła nauczycielki/dyrektorki szkół prowadzonych przez Zakład Doskonalenia Zawodowego, która dochodziła odszkodowania za nieuzasadnione wypowiedzenie umowy o pracę, premii rocznej oraz wyna…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNI PK 249/05
Wygrał powód · 14 cze 2006
Sąd Najwyższy rozstrzygnął spór o odprawę pieniężną należną pracownicy zwolnionej z przyczyn niedotyczących pracownika w toku postępowania wszczętego jeszcze pod rządami ustawy z 1989 r., ale którego …
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNI PK 277/05
Orzeczenie procesowe · 12 cze 2006
Sąd Najwyższy uchylił wyrok Sądu Okręgowego i przekazał sprawę do ponownego rozpoznania. Spór dotyczył roszczeń byłego prezesa zarządu spółki o wynagrodzenie za lipiec 2003 r., ekwiwalent za urlop ora…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNII PK 311/05
Wygrał pozwany · 8 cze 2006
Sąd Najwyższy oddalił skargę kasacyjną powoda, który domagał się odprawy i dodatkowego odszkodowania po rozwiązaniu z nim umowy o pracę bez wypowiedzenia z jego winy. Powód twierdził, że na podstawie …
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNII PK 315/05
Częściowe uwzględnienie · 8 cze 2006
Sprawa dotyczyła byłej komendant Straży Miejskiej, która po wcześniejszym przywróceniu do pracy została ponownie zwolniona. Spór obejmował zarówno skuteczność wypowiedzenia, jak i to, czy osoba podpis…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyWynagrodzenieInne
SNI PK 267/05
Wygrał powód · 6 cze 2006
Sprawa dotyczyła roszczenia byłego piłkarza o zapłatę zaległego wynagrodzenia i premii za wyniki sportowe. Powód był zatrudniony na podstawie umowy o pracę przez Klub Sportowy „H.”, a następnie sporto…
WynagrodzenieInne
SNI PK 250/05
Wygrał powód · 2 cze 2006
Sąd Najwyższy uchylił wyrok oddalający powództwo i przekazał sprawę do ponownego rozpoznania. Spór dotyczył ustalenia rzeczywistej treści stosunku pracy powódki: od 1 listopada 1996 r. miała być zatru…
InneUbezpieczenia społeczneWynagrodzenie
SNI PK 230/05
Wygrał pozwany · 29 maj 2006
Sąd Najwyższy oddalił skargę kasacyjną pracownika – lekarza zatrudnionego w szpitalu – który domagał się zasądzenia „godziwego wynagrodzenia” za dyżury lekarskie oraz wyrównania wynagrodzenia zasadnic…
Wynagrodzenie
SNI PK 189/05
Wygrał pozwany · 29 maj 2006
Sąd Najwyższy oddalił skargę kasacyjną powoda dochodzącego wynagrodzenia za okres od 1 sierpnia 2001 r. do 31 maja 2003 r. Powód był wcześniej zatrudniony jako dyrektor przedsiębiorstwa, a następnie z…
WynagrodzenieWypowiedzenie / zwolnienieInne
Najczęstsze pytania
Ile czasu mam na dochodzenie zaległego wynagrodzenia?
Roszczenia ze stosunku pracy, w tym o zaległe wynagrodzenie, przedawniają się z upływem 3 lat od dnia wymagalności każdej poszczególnej należności. Bieg przedawnienia można przerwać przez wniesienie pozwu lub pisemne wezwanie pracodawcy do zapłaty.
Jak obliczyć wynagrodzenie za nadgodziny?
Za pracę w nadgodzinach przysługuje normalne wynagrodzenie plus dodatek: 50% za nadgodziny przypadające w dni powszednie i w soboty, 100% za nadgodziny w nocy (godz. 21–7), niedziele, święta i dni wolne od pracy wynikające z 5-dniowego tygodnia pracy. Alternatywą jest czas wolny w stosunku 1:1 (powszednie) lub 1:1,5 (jeśli pracownik wnioskuje sam).
Pracodawca nie wypłaca mi pensji — co mogę zrobić?
Możesz: (1) wezwać pracodawcę na piśmie do zapłaty; (2) złożyć skargę do Państwowej Inspekcji Pracy; (3) wnieść pozew do sądu pracy — bez opłat sądowych do 50 000 zł; (4) rozwiązać umowę bez wypowiedzenia na podstawie art. 55 § 1¹ k.p. (ciężkie naruszenie obowiązków przez pracodawcę) i żądać odszkodowania w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia.
Czy mogę dochodzić wynagrodzenia, jeśli umowa była nieformalną „umową o dzieło"?
Tak, jeśli relacja faktycznie miała cechy stosunku pracy (osobiste wykonywanie, pod kierownictwem pracodawcy, w miejscu i czasie przez niego wyznaczonym). Sąd może ustalić istnienie stosunku pracy i zasądzić wynagrodzenie wg stawek pracowniczych, w tym nadgodziny.
Kiedy przysługuje odprawa przy zwolnieniu?
Odprawa z tytułu zwolnienia z przyczyn niedotyczących pracownika (ustawa z 13.03.2003 r.) przysługuje, gdy pracodawca zatrudnia co najmniej 20 osób i rozwiązuje umowę z przyczyn leżących po stronie zakładu. Wysokość: 1, 2 lub 3 miesięczne wynagrodzenia w zależności od stażu pracy.
Czy pracodawca może obniżyć wynagrodzenie bez zgody pracownika?
Nie. Obniżenie wynagrodzenia wymaga albo zgody pracownika wyrażonej w porozumieniu zmieniającym, albo wypowiedzenia zmieniającego warunki pracy i płacy z zachowaniem okresu wypowiedzenia. Jednostronna decyzja pracodawcy o obniżeniu pensji jest bezskuteczna.