Prawo pracy · Polska
Wynagrodzenie i roszczenia płacowe — 3171 orzeczeń z prawa pracy
3171 orzeczeńPracownik wygrał: 18.8%2014–2026
Spory o wynagrodzenie należą do najczęstszych spraw w sądach pracy. Obejmują zarówno proste roszczenia o niezapłacone pensje, jak i skomplikowane kwestie dotyczące nadgodzin, premii, odpraw, ekwiwalentu za urlop czy wynagrodzenia za pracę w niedziele i święta.
Pracodawca ma obowiązek wypłacać wynagrodzenie co najmniej raz w miesiącu, w stałym terminie ustalonym w regulaminie pracy lub umowie. Minimalne wynagrodzenie za pracę jest corocznie waloryzowane i jego nieprzestrzeganie grozi pracodawcy odpowiedzialnością karną. Roszczenia pracownika o wynagrodzenie przedawniają się z upływem 3 lat od dnia wymagalności.
Wynagrodzenie za nadgodziny przysługuje za każdą godzinę przepracowaną ponad normy czasu pracy (8 h/dobę, 40 h/tydzień). Stawka to normalne wynagrodzenie plus 50% dodatku (lub 100% w nocy, niedziele i święta). Pracodawca musi prowadzić ewidencję czasu pracy, a jej brak działa na jego niekorzyść w sporze sądowym.
- Roszczenia płacowe można dochodzić przez 3 lata wstecz
- Brak ewidencji czasu pracy przerzuca ciężar dowodu na pracodawcę
- Sąd pracy nie pobiera opłat przy roszczeniach do 50 000 zł
Struktura orzeczeń
2249
Sąd Najwyższy
461
Sąd Okręgowy
296
Sąd Rejonowy
165
Sąd Apelacyjny
Orzeczenia(3171)
SNI PK 455/03
Orzeczenie procesowe · 12 maj 2004
Sąd Najwyższy rozpatrywał spór o nagrodę jubileuszową za 40 lat pracy oraz premię. Powód, zatrudniony jako prezes zarządu spółdzielni, domagał się zaliczenia do stażu pracy okresu studiów wyższych odb…
WynagrodzenieInne
SNI PK 603/03
Wygrał pozwany · 12 maj 2004
Sprawa dotyczyła roszczenia byłego pracownika o odszkodowanie z tytułu zakazu konkurencji po ustaniu stosunku pracy. Sąd Najwyższy uznał, że 13 kwietnia 1999 r. strony zawarły porozumienie rozwiązując…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNIII PK 6/04
Wygrał pozwany · 6 maj 2004
Sprawa dotyczyła roszczeń pracowniczych powoda przeciwko dwóm spółkom, w tym o wynagrodzenie, odszkodowanie za skrócony okres wypowiedzenia, odprawę, ekwiwalent za urlop oraz świadectwo pracy. Spór ko…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNI PK 609/03
Wygrał pozwany · 5 maj 2004
Sprawa dotyczyła odpowiedzialności materialnej kierownika zakładu pracy, który jako osoba zarządzająca w imieniu pracodawcy sam sporządzał wykazy godzin nadliczbowych i polecał wypłatę sobie dodatkowe…
WynagrodzenieInne
SNII PZP 3/04
Wygrał pozwany · 27 kwi 2004
Sąd Najwyższy rozstrzygnął zagadnienie prawne dotyczące tego, czy do pracownika szkoły niebędącego nauczycielem, prowadzonej przez powiat w ramach zadań własnych, stosuje się rozporządzenie Rady Minis…
WynagrodzenieInne
SNI PK 56/04
Wygrał pozwany · 19 kwi 2004
Sąd Najwyższy odrzucił kasację strony pozwanej jako niedopuszczalną. Sprawa dotyczyła zapłaty wynagrodzenia dla trzech współtwórców pracowniczego projektu racjonalizatorskiego. SN uznał, że w takim sp…
WynagrodzenieInne
SNI PK 512/03
Wygrał pozwany · 15 kwi 2004
Powód, były pracownik banku, domagał się odprawy i odszkodowania po rozwiązaniu umowy o pracę w trybie art. 52 k.p., a następnie po zawarciu ugody sądowej zmieniającej tryb rozwiązania na porozumienie…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNII PZP 4/04
Wygrał pozwany · 8 kwi 2004
Sprawa dotyczyła roszczeń dwóch pracownic przychodni o wypłatę podwyżki wynagrodzenia wynikającej z art. 4a ustawy z 16 grudnia 1994 r. o negocjacyjnym systemie kształtowania przyrostu przeciętnych wy…
WynagrodzenieInne
SNI PK 362/03
Wygrał powód · 6 kwi 2004
Sprawa dotyczyła pracownika urzędu miejskiego, który wykonywał zadania z zakresu nadzoru budowlanego, a następnie został objęty reorganizacją administracji publicznej i pracował w Powiatowym Inspektor…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNI PK 473/03
Wygrał pozwany · 6 kwi 2004
Sprawa dotyczyła odwołania pracownika od wypowiedzenia umowy o pracę, żądania przywrócenia do pracy oraz zapłaty wynagrodzenia za czas pozostawania bez pracy, premii i nagrody rocznej. Powód był zatru…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyWynagrodzenieZwiązki zawodoweInne
SNI PK 668/03
Orzeczenie procesowe · 29 mar 2004
Sąd Najwyższy odrzucił kasację pozwanych w sprawie o zapłatę. Spór dotyczył należności kierowcy busa wykonującego przewozy międzynarodowe, a skarżący kwestionowali uznanie takiej pracy za równoważną z…
WynagrodzenieCzas pracyInne
SNII UK 410/03
Wygrał pozwany · 11 mar 2004
Sprawa dotyczyła ustalenia podstawy wymiaru zasiłku chorobowego dla ubezpieczonego, któremu pracodawca przyznał wynagrodzenie 5.000 zł miesięcznie, ale nie wypłacił go z powodu trudności finansowych. …
Ubezpieczenia społeczneWynagrodzenie
SNIII PZP 19/03
Wygrał pozwany · 2 mar 2004
Sąd Najwyższy rozstrzygnął spór o podstawę ustalania wynagrodzenia referendarzy sądowych w 2002 r. Powodowie domagali się wyrównania płac, twierdząc, że od 1 stycznia 2002 r. powinien mieć zastosowani…
WynagrodzenieInne
SNI PK 217/03
Wygrał powód · 17 lut 2004
Sprawa dotyczyła roszczeń byłej pracownicy o odprawę emerytalną i nagrodę jubileuszową. Powódka była zatrudniona na podstawie umowy o pracę, która odsyłała do regulaminu wynagradzania przewidującego k…
WynagrodzenieInne
SNI PK 377/03
Wygrał pozwany · 17 lut 2004
Sprawa dotyczyła czterech pracowników zatrudnionych przez polskiego pracodawcę na budowie eksportowej w Niemczech, którzy domagali się zapłaty wynagrodzenia za godziny nadliczbowe. Twierdzili, że fakt…
Czas pracyWynagrodzenieInne
SNI PK 305/03
Częściowe uwzględnienie · 17 lut 2004
Sprawa dotyczyła byłego prezesa zarządu spółki z o.o., który dochodził m.in. odszkodowania za niezgodne z prawem wypowiedzenie umowy o pracę oraz premii. Sąd Najwyższy uznał, że uchwała zgromadzenia w…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNI PK 349/03
Orzeczenie procesowe · 12 lut 2004
Sprawa dotyczyła roszczeń pracownika o nagrodę jubileuszową, dodatek stażowy, ekwiwalent za deputat węglowy oraz różnicę wynagrodzenia po wypowiedzeniu zmieniającym. Spór koncentrował się na tym, czy …
WynagrodzenieZwiązki zawodoweInne
SNII UK 235/03
Wygrał pozwany · 12 lut 2004
Sprawa dotyczyła ustalenia podstawy wymiaru zasiłku chorobowego dla osoby prowadzącej działalność gospodarczą i podlegającej dobrowolnemu ubezpieczeniu chorobowemu. Wnioskodawca twierdził, że po okres…
Ubezpieczenia społeczneWynagrodzenieInne
SNIII PZP 12/03
Częściowe uwzględnienie · 11 lut 2004
Sprawa dotyczyła roszczenia pracownika KGHM o wyrównanie wynagrodzenia, wynikającego z niewypłacania mu 20% dodatku za nadzorowanie i wykonywanie robót strzałowych. Sądy niższych instancji uznały, że …
WynagrodzenieInne
SNI PK 295/03
Częściowe uwzględnienie · 5 lut 2004
Sąd Najwyższy uwzględnił kasację powoda i uchylił wyrok sądu drugiej instancji, przekazując sprawę do ponownego rozpoznania. Spór dotyczył prawa byłego pracownika Wojewódzkiego Funduszu Ochrony Środow…
WynagrodzenieInne
Najczęstsze pytania
Ile czasu mam na dochodzenie zaległego wynagrodzenia?
Roszczenia ze stosunku pracy, w tym o zaległe wynagrodzenie, przedawniają się z upływem 3 lat od dnia wymagalności każdej poszczególnej należności. Bieg przedawnienia można przerwać przez wniesienie pozwu lub pisemne wezwanie pracodawcy do zapłaty.
Jak obliczyć wynagrodzenie za nadgodziny?
Za pracę w nadgodzinach przysługuje normalne wynagrodzenie plus dodatek: 50% za nadgodziny przypadające w dni powszednie i w soboty, 100% za nadgodziny w nocy (godz. 21–7), niedziele, święta i dni wolne od pracy wynikające z 5-dniowego tygodnia pracy. Alternatywą jest czas wolny w stosunku 1:1 (powszednie) lub 1:1,5 (jeśli pracownik wnioskuje sam).
Pracodawca nie wypłaca mi pensji — co mogę zrobić?
Możesz: (1) wezwać pracodawcę na piśmie do zapłaty; (2) złożyć skargę do Państwowej Inspekcji Pracy; (3) wnieść pozew do sądu pracy — bez opłat sądowych do 50 000 zł; (4) rozwiązać umowę bez wypowiedzenia na podstawie art. 55 § 1¹ k.p. (ciężkie naruszenie obowiązków przez pracodawcę) i żądać odszkodowania w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia.
Czy mogę dochodzić wynagrodzenia, jeśli umowa była nieformalną „umową o dzieło"?
Tak, jeśli relacja faktycznie miała cechy stosunku pracy (osobiste wykonywanie, pod kierownictwem pracodawcy, w miejscu i czasie przez niego wyznaczonym). Sąd może ustalić istnienie stosunku pracy i zasądzić wynagrodzenie wg stawek pracowniczych, w tym nadgodziny.
Kiedy przysługuje odprawa przy zwolnieniu?
Odprawa z tytułu zwolnienia z przyczyn niedotyczących pracownika (ustawa z 13.03.2003 r.) przysługuje, gdy pracodawca zatrudnia co najmniej 20 osób i rozwiązuje umowę z przyczyn leżących po stronie zakładu. Wysokość: 1, 2 lub 3 miesięczne wynagrodzenia w zależności od stażu pracy.
Czy pracodawca może obniżyć wynagrodzenie bez zgody pracownika?
Nie. Obniżenie wynagrodzenia wymaga albo zgody pracownika wyrażonej w porozumieniu zmieniającym, albo wypowiedzenia zmieniającego warunki pracy i płacy z zachowaniem okresu wypowiedzenia. Jednostronna decyzja pracodawcy o obniżeniu pensji jest bezskuteczna.