Prawo pracy · Polska
Wynagrodzenie i roszczenia płacowe — 3438 orzeczeń z prawa pracy
3438 orzeczeńPracownik wygrał: 18.9%2014–2026
Spory o wynagrodzenie należą do najczęstszych spraw w sądach pracy. Obejmują zarówno proste roszczenia o niezapłacone pensje, jak i skomplikowane kwestie dotyczące nadgodzin, premii, odpraw, ekwiwalentu za urlop czy wynagrodzenia za pracę w niedziele i święta.
Pracodawca ma obowiązek wypłacać wynagrodzenie co najmniej raz w miesiącu, w stałym terminie ustalonym w regulaminie pracy lub umowie. Minimalne wynagrodzenie za pracę jest corocznie waloryzowane i jego nieprzestrzeganie grozi pracodawcy odpowiedzialnością karną. Roszczenia pracownika o wynagrodzenie przedawniają się z upływem 3 lat od dnia wymagalności.
Wynagrodzenie za nadgodziny przysługuje za każdą godzinę przepracowaną ponad normy czasu pracy (8 h/dobę, 40 h/tydzień). Stawka to normalne wynagrodzenie plus 50% dodatku (lub 100% w nocy, niedziele i święta). Pracodawca musi prowadzić ewidencję czasu pracy, a jej brak działa na jego niekorzyść w sporze sądowym.
- Roszczenia płacowe można dochodzić przez 3 lata wstecz
- Brak ewidencji czasu pracy przerzuca ciężar dowodu na pracodawcę
- Sąd pracy nie pobiera opłat przy roszczeniach do 50 000 zł
Struktura orzeczeń
2249
Sąd Najwyższy
579
Sąd Okręgowy
389
Sąd Rejonowy
221
Sąd Apelacyjny
Orzeczenia(3438)
SNII PK 92/06
Wygrał pozwany · 16 lis 2006
Sprawa dotyczyła pracownicy, której pracodawca wypowiedział warunki pracy i płacy z powodu zmian organizacyjnych i likwidacji stanowiska. Powódka odmówiła przyjęcia nowych warunków, a po rozwiązaniu s…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyWynagrodzenieInne
SNII PK 91/06
Wygrał pozwany · 16 lis 2006
Sąd Najwyższy oddalił skargę kasacyjną wniesioną przez związek zawodowy działający na rzecz dwóch pracownic samodzielnego publicznego zakładu opieki zdrowotnej. Spór dotyczył roszczeń o wyrównanie wyn…
WynagrodzenieInne
SNII PK 83/06
Wygrał pozwany · 16 lis 2006
Sprawa dotyczyła byłej asesorki sądowej, która domagała się odszkodowania po doręczeniu jej w 2004 r. pisma o wypowiedzeniu stosunku służbowego oraz pisma o rozwiązaniu stosunku pracy bez wypowiedzeni…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNII PK 89/06
Wygrał pozwany · 16 lis 2006
Sprawa dotyczyła sędziego wojskowego sądu garnizonowego, który domagał się dodatku funkcyjnego za kierowanie działem wykonawczo-penitencjarnym, argumentując, że wykonywał obowiązki odpowiadające funkc…
WynagrodzenieInne
SNI PK 98/06
Orzeczenie procesowe · 15 lis 2006
Sprawa dotyczyła powództwa o ustalenie istnienia stosunku pracy oraz o roszczenia pieniężne związane z pracą (wynagrodzenie za nadgodziny, ekwiwalent za urlop, dodatek za pracę w nocy). Sądy meriti uz…
InneWynagrodzenie
SNI PK 117/06
Częściowe uwzględnienie · 15 lis 2006
Sąd Najwyższy uchylił wyrok Sądu Apelacyjnego i przekazał sprawę do ponownego rozpoznania. Spór dotyczył roszczenia pracownika o wynagrodzenie za godziny nadliczbowe. Kluczową kwestią było to, czy pow…
Czas pracyWynagrodzenie
SNI BP 12/06
Orzeczenie procesowe · 15 lis 2006
Sprawa dotyczyła pracownika, który po rozwiązaniu stosunku pracy domagał się wypłaty nagrody jubileuszowej za 40 lat pracy. Pracodawca odmówił, powołując się na pisemne zrzeczenie się przez pracownika…
WynagrodzenieInne
SNI UK 150/06
Częściowe uwzględnienie · 15 lis 2006
Sprawa dotyczyła roszczeń pracownika po wypadku przy pracy: zadośćuczynienia za krzywdę oraz renty uzupełniającej za utracone zarobki i inne następstwa uszczerbku na zdrowiu. Powód, zatrudniony jako s…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNII PK 126/06
Częściowe uwzględnienie · 24 paź 2006
Sprawa dotyczyła roszczeń byłego pracownika o zapłatę kwoty odpowiadającej podatkowi dochodowemu od odszkodowania z umowy o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy oraz o dalsze raty tego odszko…
InneWynagrodzenieWypowiedzenie / zwolnienie
SNI PK 110/06
Wygrał pozwany · 23 paź 2006
Sąd Najwyższy oddalił skargę kasacyjną powoda dochodzącego wynagrodzenia za okres od czerwca 2003 r. do marca 2004 r. Powód twierdził, że pozostawał w gotowości do pracy i że pracodawca nie zapewnił m…
WynagrodzenieInne
SNI PK 28/06
Wygrał pozwany · 23 paź 2006
Sprawa dotyczyła roszczenia byłego naczelnika urzędu skarbowego o wypłatę premii kwartalnej przyznanej na podstawie zarządzenia Ministra Finansów, której wypłatę wstrzymano z uwagi na wszczęte przeciw…
WynagrodzenieInne
SNIII UK 89/06
Wygrał pozwany · 19 paź 2006
Sąd Najwyższy oddalił skargę kasacyjną płatnika składek i utrzymał w mocy stanowisko, że premia/nagroda wypłacona pracownicy nie powinna zostać uwzględniona w podstawie wymiaru zasiłku chorobowego. Sp…
Ubezpieczenia społeczneWynagrodzenie
SNI PK 156/06
Częściowe uwzględnienie · 10 paź 2006
Sprawa dotyczyła roszczeń byłych pracowników przejętych przez „C. SERWIS” na podstawie art. 231 k.p. o odprawy pieniężne, premie świąteczne, waloryzację wynagrodzenia oraz odszkodowanie za niezgodne z…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNII UK 44/06
Wygrał pozwany · 9 paź 2006
Sąd Najwyższy oddalił skargę kasacyjną ubezpieczonego i utrzymał w mocy decyzję ZUS pozbawiającą go prawa do zasiłku chorobowego za wskazane okresy oraz nakazującą zwrot nienależnie pobranego świadcze…
Ubezpieczenia społeczneWynagrodzenieInne
SNII BP 8/06
Wygrał pozwany · 9 paź 2006
Sprawa dotyczyła dwóch pracowników PKP Przewozy Regionalne, którzy domagali się dodatku stażowego według wcześniejszych zasad, twierdząc, że wprowadzenie nowego układu zbiorowego pracy pogorszyło ich …
WynagrodzenieInne
SNII PK 27/06
Częściowe uwzględnienie · 9 paź 2006
Sprawa dotyczyła burmistrza, któremu rada miasta obniżyła wynagrodzenie w trakcie kadencji, zmniejszając dodatek funkcyjny i specjalny. Sąd Najwyższy uznał, że rada miasta ma kompetencję do jednostron…
WynagrodzenieInne
SNI BP 10/06
Wygrał pozwany · 5 paź 2006
Sprawa dotyczyła pracownicy, której pracodawca zaproponował rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron w związku z restrukturyzacją zatrudnienia, wskazując w piśmie z 19 listopada 2003 r. możliw…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNI PK 101/06
Orzeczenie procesowe · 5 paź 2006
Sprawa dotyczyła roszczenia byłego pracownika Huty o odszkodowanie za utracone zarobki po wcześniejszym rozwiązaniu stosunku pracy w spółce przejętej w trybie art. 231 k.p. Powód powoływał się na Paki…
InneWynagrodzenieWypowiedzenie / zwolnienie
SNII PK 14/06
Wygrał pozwany · 4 paź 2006
Sprawa dotyczyła byłej pracownicy samorządowej Urzędu m.st. Warszawy, której stosunek pracy wygasł z mocy prawa 31 maja 2003 r. na podstawie przepisów szczególnych związanych z reorganizacją urzędu. P…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNI PK 99/06
Orzeczenie procesowe · 27 wrz 2006
Sprawa dotyczyła dwóch pracownic PKP zatrudnionych następnie w spółce kolejowej, które po likwidacji punktu gastronomicznego otrzymały wypowiedzenia umów o pracę ze skutkiem na 29 lutego 2004 r. Domag…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
Najczęstsze pytania
Ile czasu mam na dochodzenie zaległego wynagrodzenia?
Roszczenia ze stosunku pracy, w tym o zaległe wynagrodzenie, przedawniają się z upływem 3 lat od dnia wymagalności każdej poszczególnej należności. Bieg przedawnienia można przerwać przez wniesienie pozwu lub pisemne wezwanie pracodawcy do zapłaty.
Jak obliczyć wynagrodzenie za nadgodziny?
Za pracę w nadgodzinach przysługuje normalne wynagrodzenie plus dodatek: 50% za nadgodziny przypadające w dni powszednie i w soboty, 100% za nadgodziny w nocy (godz. 21–7), niedziele, święta i dni wolne od pracy wynikające z 5-dniowego tygodnia pracy. Alternatywą jest czas wolny w stosunku 1:1 (powszednie) lub 1:1,5 (jeśli pracownik wnioskuje sam).
Pracodawca nie wypłaca mi pensji — co mogę zrobić?
Możesz: (1) wezwać pracodawcę na piśmie do zapłaty; (2) złożyć skargę do Państwowej Inspekcji Pracy; (3) wnieść pozew do sądu pracy — bez opłat sądowych do 50 000 zł; (4) rozwiązać umowę bez wypowiedzenia na podstawie art. 55 § 1¹ k.p. (ciężkie naruszenie obowiązków przez pracodawcę) i żądać odszkodowania w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia.
Czy mogę dochodzić wynagrodzenia, jeśli umowa była nieformalną „umową o dzieło"?
Tak, jeśli relacja faktycznie miała cechy stosunku pracy (osobiste wykonywanie, pod kierownictwem pracodawcy, w miejscu i czasie przez niego wyznaczonym). Sąd może ustalić istnienie stosunku pracy i zasądzić wynagrodzenie wg stawek pracowniczych, w tym nadgodziny.
Kiedy przysługuje odprawa przy zwolnieniu?
Odprawa z tytułu zwolnienia z przyczyn niedotyczących pracownika (ustawa z 13.03.2003 r.) przysługuje, gdy pracodawca zatrudnia co najmniej 20 osób i rozwiązuje umowę z przyczyn leżących po stronie zakładu. Wysokość: 1, 2 lub 3 miesięczne wynagrodzenia w zależności od stażu pracy.
Czy pracodawca może obniżyć wynagrodzenie bez zgody pracownika?
Nie. Obniżenie wynagrodzenia wymaga albo zgody pracownika wyrażonej w porozumieniu zmieniającym, albo wypowiedzenia zmieniającego warunki pracy i płacy z zachowaniem okresu wypowiedzenia. Jednostronna decyzja pracodawcy o obniżeniu pensji jest bezskuteczna.