Prawo pracy · Polska
Wynagrodzenie i roszczenia płacowe — 3965 orzeczeń z prawa pracy
3965 orzeczeńPracownik wygrał: 20.4%2022–2026
Spory o wynagrodzenie należą do najczęstszych spraw w sądach pracy. Obejmują zarówno proste roszczenia o niezapłacone pensje, jak i skomplikowane kwestie dotyczące nadgodzin, premii, odpraw, ekwiwalentu za urlop czy wynagrodzenia za pracę w niedziele i święta.
Pracodawca ma obowiązek wypłacać wynagrodzenie co najmniej raz w miesiącu, w stałym terminie ustalonym w regulaminie pracy lub umowie. Minimalne wynagrodzenie za pracę jest corocznie waloryzowane i jego nieprzestrzeganie grozi pracodawcy odpowiedzialnością karną. Roszczenia pracownika o wynagrodzenie przedawniają się z upływem 3 lat od dnia wymagalności.
Wynagrodzenie za nadgodziny przysługuje za każdą godzinę przepracowaną ponad normy czasu pracy (8 h/dobę, 40 h/tydzień). Stawka to normalne wynagrodzenie plus 50% dodatku (lub 100% w nocy, niedziele i święta). Pracodawca musi prowadzić ewidencję czasu pracy, a jej brak działa na jego niekorzyść w sporze sądowym.
- Roszczenia płacowe można dochodzić przez 3 lata wstecz
- Brak ewidencji czasu pracy przerzuca ciężar dowodu na pracodawcę
- Sąd pracy nie pobiera opłat przy roszczeniach do 50 000 zł
Struktura orzeczeń
2249
Sąd Najwyższy
773
Sąd Okręgowy
611
Sąd Rejonowy
332
Sąd Apelacyjny
Orzeczenia(3965)
SNII PK 165/10
Wygrał powód · 8 mar 2011
Sprawa dotyczyła roszczenia byłego pracownika o część dodatkowej odprawy pieniężnej przewidzianej w zakładowym układzie zbiorowym pracy. Sądy niższych instancji uznały, że pracownik nie nabył prawa do…
WynagrodzenieInne
SNII PK 107/10
Częściowe uwzględnienie · 3 mar 2011
Sąd Najwyższy uchylił wyrok Sądu Okręgowego i uznał skargę kasacyjną pracownika za zasadną. Spór dotyczył prawa do dodatkowej odprawy pieniężnej i nagrody jubileuszowej przewidzianych w zakładowym ukł…
WynagrodzenieWypowiedzenie / zwolnienieInne
SNII PK 161/10
Orzeczenie procesowe · 3 mar 2011
Sąd Najwyższy uchylił wyrok Sądu Okręgowego i przekazał sprawę do ponownego rozpoznania. Spór dotyczył prawa powodów do dodatkowej odprawy pieniężnej przewidzianej w zakładowym układzie zbiorowym prac…
WynagrodzenieWypowiedzenie / zwolnienieInne
SNII PK 218/10
Częściowe uwzględnienie · 3 mar 2011
Sprawa dotyczyła pracownika banku, który domagał się nagrody z zysku za lata 2001 i 2002 oraz uchylenia kary nagany i odszkodowania za nierówne traktowanie. Sąd Najwyższy rozpoznał skargę kasacyjną ty…
WynagrodzenieDyskryminacjaInne
SNII UK 133/10
Orzeczenie procesowe · 3 mar 2011
Sprawa dotyczyła wysokości zasiłku chorobowego prezesa zarządu spółki oraz tego, czy do podstawy wymiaru świadczenia można wliczyć nagrodę przyznaną uchwałami wspólników. ZUS uznał, że zasiłek został …
Ubezpieczenia społeczneWynagrodzenieInne
SNII PK 201/10
Wygrał powód · 2 mar 2011
Sąd Najwyższy oddalił skargę kasacyjną pozwanej spółki i utrzymał wyrok zasądzający na rzecz powoda odszkodowanie/odprawę z umowy o pracę po odwołaniu go z funkcji prezesa zarządu. Spór dotyczył tego,…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNII PZ 2/11
Wygrał pozwany · 2 mar 2011
Sprawa dotyczyła pracownika, który dochodził od agencji pracy tymczasowej odszkodowania za niezgodne z prawem wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na czas określony. Sąd Rejonowy oddalił powództwo, a …
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNII PK 323/10
Częściowe uwzględnienie · 2 mar 2011
Sprawa dotyczyła roszczeń byłego kierowcy przeciwko pracodawcy prowadzącemu działalność gospodarczą o zapłatę wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych oraz ryczałtów za noclegi. Sąd Rejonowy z…
WynagrodzenieCzas pracyInne
SNI PK 245/10
Wygrał pozwany · 28 lut 2011
Sąd Najwyższy odmówił przyjęcia skargi kasacyjnej pozwanej Akademii Muzycznej do rozpoznania. Spór dotyczył roszczeń pracownika o premię, ekwiwalent za niewykorzystany urlop oraz nagrodę jubileuszową.…
WynagrodzenieInne
SNI PK 246/10
Orzeczenie procesowe · 28 lut 2011
Sąd Najwyższy odmówił przyjęcia skargi kasacyjnej powódki do rozpoznania w sprawie o odszkodowanie przeciwko samodzielnemu publicznemu zakładowi opieki zdrowotnej. Spór dotyczył zarzutu dyskryminacji …
DyskryminacjaWynagrodzenieInne
SNI PK 237/10
Wygrał powód · 28 lut 2011
Sąd Najwyższy odmówił przyjęcia do rozpoznania skargi kasacyjnej wniesionej przez pracodawcę (PKS SA) w sprawie o przywrócenie do pracy i zapłatę. Wcześniej sądy obu instancji uwzględniły powództwo pr…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyWynagrodzenie
SNII PK 198/10
Orzeczenie procesowe · 22 lut 2011
Sprawa dotyczyła roszczeń pracownika o odprawę pieniężną oraz wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych. Sąd Rejonowy częściowo uwzględnił powództwo, uznając, że pracownik faktycznie wykonywał …
WynagrodzenieCzas pracyInne
SRVII P 450/11
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy Lublin-Zachód w Lublinie w Lublin · 21 lut 2011
Powódka I. M. domagała się od pozwanego O. P. L. Wojewódzkiej K. odszkodowania za niezgodne z przepisami wypowiedzenie warunków umowy o pracę, wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych, przywró…
Wypowiedzenie / zwolnienieMobbingWynagrodzenieDyskryminacjaCzas pracyPrzywrócenie do pracy
SNI PK 219/10
Wygrał pozwany · 16 lut 2011
Sąd Najwyższy odmówił przyjęcia skargi kasacyjnej pracownika do rozpoznania w sprawie o wynagrodzenie przeciwko Wojewódzkiemu Szpitalowi Specjalistycznemu. Powód twierdził, że art. 59a ustawy o zakład…
WynagrodzenieInne
SNIII PK 41/10
Wygrał pozwany · 9 lut 2011
Sąd Najwyższy oddalił skargę kasacyjną pracownika dochodzącego odprawy z ustawy o zwolnieniach grupowych po rozwiązaniu z nim stosunku pracy w ramach programu dobrowolnych odejść przewidzianego w usta…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNII PK 149/10
Wygrał pozwany · 4 lut 2011
Sąd Najwyższy uchylił wyrok zasądzający na rzecz pracownika odprawę emerytalną i przekazał sprawę do ponownego rozpoznania. Spór dotyczył tego, czy pracownikowi, który rozwiązał umowę o pracę 30 czerw…
InneWynagrodzenie
SNII PK 187/10
Częściowe uwzględnienie · 4 lut 2011
Sprawa dotyczyła pracownika, który rozwiązał umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracodawcy na podstawie art. 55 § 1^1 k.p. i domagał się odszkodowania. W zakładowym układzie zbiorowym przewidziano…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNII UZP 1/11
Orzeczenie procesowe · 4 lut 2011
Sprawa dotyczyła interpretacji przepisów ustawy wypadkowej w zakresie sankcji polegającej na podwyższeniu stopy procentowej składki na ubezpieczenie wypadkowe do 150% stawki ustalonej prawidłowo. Płat…
Ubezpieczenia społeczneWynagrodzenieInne
SNI BP 65/10
Orzeczenie procesowe · 4 lut 2011
Sąd Najwyższy odrzucił skargę powódki o stwierdzenie niezgodności z prawem prawomocnego wyroku w sprawie o zapłatę 902,70 zł potrąconych z wynagrodzenia za pracę na poczet niedoborów sklepowych. Powód…
WynagrodzenieInne
SNII PK 224/10
Wygrał pozwany · 4 lut 2011
Sprawa dotyczyła roszczenia byłego pracownika o odprawę emerytalną przewidzianą w regulaminie programu dobrowolnych odejść (PDO). Powód rozwiązał umowę o pracę za porozumieniem stron 31 marca 2007 r.,…
WynagrodzenieInne
Najczęstsze pytania
Ile czasu mam na dochodzenie zaległego wynagrodzenia?
Roszczenia ze stosunku pracy, w tym o zaległe wynagrodzenie, przedawniają się z upływem 3 lat od dnia wymagalności każdej poszczególnej należności. Bieg przedawnienia można przerwać przez wniesienie pozwu lub pisemne wezwanie pracodawcy do zapłaty.
Jak obliczyć wynagrodzenie za nadgodziny?
Za pracę w nadgodzinach przysługuje normalne wynagrodzenie plus dodatek: 50% za nadgodziny przypadające w dni powszednie i w soboty, 100% za nadgodziny w nocy (godz. 21–7), niedziele, święta i dni wolne od pracy wynikające z 5-dniowego tygodnia pracy. Alternatywą jest czas wolny w stosunku 1:1 (powszednie) lub 1:1,5 (jeśli pracownik wnioskuje sam).
Pracodawca nie wypłaca mi pensji — co mogę zrobić?
Możesz: (1) wezwać pracodawcę na piśmie do zapłaty; (2) złożyć skargę do Państwowej Inspekcji Pracy; (3) wnieść pozew do sądu pracy — bez opłat sądowych do 50 000 zł; (4) rozwiązać umowę bez wypowiedzenia na podstawie art. 55 § 1¹ k.p. (ciężkie naruszenie obowiązków przez pracodawcę) i żądać odszkodowania w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia.
Czy mogę dochodzić wynagrodzenia, jeśli umowa była nieformalną „umową o dzieło"?
Tak, jeśli relacja faktycznie miała cechy stosunku pracy (osobiste wykonywanie, pod kierownictwem pracodawcy, w miejscu i czasie przez niego wyznaczonym). Sąd może ustalić istnienie stosunku pracy i zasądzić wynagrodzenie wg stawek pracowniczych, w tym nadgodziny.
Kiedy przysługuje odprawa przy zwolnieniu?
Odprawa z tytułu zwolnienia z przyczyn niedotyczących pracownika (ustawa z 13.03.2003 r.) przysługuje, gdy pracodawca zatrudnia co najmniej 20 osób i rozwiązuje umowę z przyczyn leżących po stronie zakładu. Wysokość: 1, 2 lub 3 miesięczne wynagrodzenia w zależności od stażu pracy.
Czy pracodawca może obniżyć wynagrodzenie bez zgody pracownika?
Nie. Obniżenie wynagrodzenia wymaga albo zgody pracownika wyrażonej w porozumieniu zmieniającym, albo wypowiedzenia zmieniającego warunki pracy i płacy z zachowaniem okresu wypowiedzenia. Jednostronna decyzja pracodawcy o obniżeniu pensji jest bezskuteczna.