Prawo pracy · Polska
Wynagrodzenie i roszczenia płacowe — 3965 orzeczeń z prawa pracy
3965 orzeczeńPracownik wygrał: 20.4%2022–2026
Spory o wynagrodzenie należą do najczęstszych spraw w sądach pracy. Obejmują zarówno proste roszczenia o niezapłacone pensje, jak i skomplikowane kwestie dotyczące nadgodzin, premii, odpraw, ekwiwalentu za urlop czy wynagrodzenia za pracę w niedziele i święta.
Pracodawca ma obowiązek wypłacać wynagrodzenie co najmniej raz w miesiącu, w stałym terminie ustalonym w regulaminie pracy lub umowie. Minimalne wynagrodzenie za pracę jest corocznie waloryzowane i jego nieprzestrzeganie grozi pracodawcy odpowiedzialnością karną. Roszczenia pracownika o wynagrodzenie przedawniają się z upływem 3 lat od dnia wymagalności.
Wynagrodzenie za nadgodziny przysługuje za każdą godzinę przepracowaną ponad normy czasu pracy (8 h/dobę, 40 h/tydzień). Stawka to normalne wynagrodzenie plus 50% dodatku (lub 100% w nocy, niedziele i święta). Pracodawca musi prowadzić ewidencję czasu pracy, a jej brak działa na jego niekorzyść w sporze sądowym.
- Roszczenia płacowe można dochodzić przez 3 lata wstecz
- Brak ewidencji czasu pracy przerzuca ciężar dowodu na pracodawcę
- Sąd pracy nie pobiera opłat przy roszczeniach do 50 000 zł
Struktura orzeczeń
2249
Sąd Najwyższy
773
Sąd Okręgowy
611
Sąd Rejonowy
332
Sąd Apelacyjny
Orzeczenia(3965)
SNI UZ 174/10
Wygrał pozwany · 4 lut 2011
Sprawa dotyczyła odwołania K.W. od decyzji ZUS ustalającej wysokość emerytury. Ubezpieczona domagała się przeliczenia świadczenia z uwzględnieniem korzystniejszych zarobków z 20 lat oraz dodatkowych s…
Ubezpieczenia społeczneWynagrodzenie
SNII PK 82/10
Wygrał pozwany · 4 lut 2011
Powód domagał się ustalenia, że łączące go z pozwanymi relacje miały charakter stosunku pracy, oraz zapłaty należności pracowniczych (m.in. wyrównania do minimalnego wynagrodzenia, dodatków za pracę w…
InneWynagrodzenie
SNI PK 167/10
Wygrał pozwany · 28 sty 2011
Sprawa dotyczyła roszczenia nauczycielki o wynagrodzenie za czas niewykonywania pracy na podstawie art. 81 § 1 k.p. Powódka żądała 48.000 zł za okres od 1 października 2005 r. do 31 grudnia 2007 r., t…
WynagrodzenieInne
SNII PK 168/10
Orzeczenie procesowe · 26 sty 2011
Sprawa dotyczyła roszczeń byłego pracownika zatrudnionego przy budowach w Niemczech o wyrównanie wynagrodzenia, zapłatę za godziny nadliczbowe, ekwiwalent urlopowy, diety oraz inne należności związane…
WynagrodzenieCzas pracyInne
SNII UK 190/10
Orzeczenie procesowe · 26 sty 2011
Sprawa dotyczyła podstawy wymiaru składek na ubezpieczenie zdrowotne osoby współpracującej przy działalności gospodarczej, która od 1 października 2006 r. pobierała emeryturę. Płatnik składek początko…
Ubezpieczenia społeczneWynagrodzenieInne
SNII PK 159/10
Częściowe uwzględnienie · 26 sty 2011
Sąd Najwyższy uznał, że weksel gwarancyjny wystawiony przez pracownicę jako zabezpieczenie roszczeń pracodawcy o naprawienie szkody w mieniu pracodawcy jest nieważny z mocy prawa. Podkreślono, że odpo…
InneWynagrodzenie
SNII PK 158/10
Orzeczenie procesowe · 21 sty 2011
Sprawa dotyczyła roszczenia pracownicy szpitala o wypłatę dodatkowego wynagrodzenia rocznego za lata 2005–2008. Powódka była zatrudniona na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony, a po przekszta…
WynagrodzenieInne
SNII PK 169/10
Wygrał pozwany · 21 sty 2011
Sprawa dotyczyła roszczenia byłego pracownika banku o wypłatę 150.000 zł tytułem rocznej premii/bonusu za 2006 r. Powód twierdził, że świadczenie miało charakter premii roszczeniowej, bo było wypłacan…
WynagrodzenieDyskryminacjaInne
SNI PK 150/10
Orzeczenie procesowe · 20 sty 2011
Sprawa dotyczyła podwyższenia renty wyrównawczej należnej pracownikowi, który uległ wypadkowi przy pracy i stał się częściowo niezdolny do pracy. Powód domagał się zwiększenia renty z uwagi na zmianę …
InneWynagrodzenieCzas pracy
SNI PZ 35/10
Wygrał pozwany · 20 sty 2011
Sąd Najwyższy rozpoznał zażalenie pozwanej spółki w upadłości na postanowienie Sądu Okręgowego odrzucające zażalenie na postanowienie Sądu Rejonowego o odrzuceniu skargi o wznowienie postępowania. Spó…
WynagrodzenieInne
SNI PK 176/10
Częściowe uwzględnienie · 14 sty 2011
Sprawa dotyczyła roszczenia byłego pracownika Urzędu Kontroli Skarbowej o wyrównanie wynagrodzenia po odwołaniu go ze stanowiska naczelnika i przeniesieniu na niższe stanowisko. Powód twierdził, że ob…
WynagrodzenieInne
SNII PK 150/10
Orzeczenie procesowe · 14 sty 2011
Sprawa dotyczyła roszczeń pracowników PKN Orlen o wypłatę nagród jubileuszowych po wejściu w życie nowego zakładowego układu zbiorowego pracy z 1 kwietnia 2009 r. Pracodawca nie zaliczał części wcześn…
WynagrodzenieInne
SNIII PK 29/10
Wygrał powód · 13 sty 2011
Sprawa dotyczyła roszczenia byłego prezesa zarządu i pracownika spółki o zapłatę 288.000 zł na podstawie szczególnego postanowienia umowy o pracę. Umowa przewidywała dodatkowe wynagrodzenie odpowiadaj…
WynagrodzenieWypowiedzenie / zwolnienieInne
SNIII PK 20/10
Wygrał pozwany · 13 sty 2011
Sąd Najwyższy rozpoznał spór o zapłatę nagrody rocznej dla byłego prezesa zarządu spółki komunalnej. Powód twierdził, że na podstawie umowy o pracę i aneksu z 2003 r. przysługiwała mu nagroda roczna z…
WynagrodzenieInne
SNIII PK 18/10
Wygrał pozwany · 13 sty 2011
Sąd Najwyższy oddalił skargę kasacyjną pozwanego i utrzymał zasądzenie na rzecz powoda odprawy emerytalnej. Spór dotyczył tego, czy pracownik Służby Leśnej, który po rozwiązaniu stosunku pracy z przyc…
WynagrodzenieInne
SNII PK 129/10
Wygrał powód · 12 sty 2011
Sprawa dotyczyła roszczenia byłej pracownicy o wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych. Powódka była zatrudniona na podstawie umowy o pracę, początkowo jako przedstawiciel handlowy, a następn…
WynagrodzenieCzas pracyInne
SNII PK 183/10
Wygrał pozwany · 12 sty 2011
Sąd Najwyższy uchylił wyrok Sądu Okręgowego, który przyznał powódce – pracownicy medycznej szpitalnego oddziału ratunkowego – dodatek 20% do stawki godzinowej przewidziany w art. 32ł ust. 2 ustawy o z…
WynagrodzenieInne
SNI UZP 4/10
Wygrał pozwany · 11 sty 2011
Sprawa dotyczyła prawa do ekwiwalentu pieniężnego za deputat węglowy wypłacanego emerytowi kolejowemu na podstawie art. 74 ust. 1 ustawy o komercjalizacji PKP, który jednocześnie został ponownie zatru…
InneWynagrodzenieUbezpieczenia społeczne
SNI PK 104/10
Wygrał pozwany · 11 sty 2011
Powód, lekarz zatrudniony w szpitalu, domagał się 49.000 zł jako ekwiwalentu za niewykorzystane godziny odpoczynku dobowego i tygodniowego za okres pełnienia dyżurów medycznych w latach 2004–2007. Twi…
Czas pracyWynagrodzenieInne
SNI PK 153/10
Wygrał pozwany · 11 sty 2011
Sprawa dotyczyła dwóch nauczycielek zatrudnionych w szkole na stanowiskach pedagoga szkolnego i logopedy, które domagały się ustalenia pensum na poziomie 18 godzin tygodniowo oraz zapłaty za godziny p…
WynagrodzenieCzas pracyInne
Najczęstsze pytania
Ile czasu mam na dochodzenie zaległego wynagrodzenia?
Roszczenia ze stosunku pracy, w tym o zaległe wynagrodzenie, przedawniają się z upływem 3 lat od dnia wymagalności każdej poszczególnej należności. Bieg przedawnienia można przerwać przez wniesienie pozwu lub pisemne wezwanie pracodawcy do zapłaty.
Jak obliczyć wynagrodzenie za nadgodziny?
Za pracę w nadgodzinach przysługuje normalne wynagrodzenie plus dodatek: 50% za nadgodziny przypadające w dni powszednie i w soboty, 100% za nadgodziny w nocy (godz. 21–7), niedziele, święta i dni wolne od pracy wynikające z 5-dniowego tygodnia pracy. Alternatywą jest czas wolny w stosunku 1:1 (powszednie) lub 1:1,5 (jeśli pracownik wnioskuje sam).
Pracodawca nie wypłaca mi pensji — co mogę zrobić?
Możesz: (1) wezwać pracodawcę na piśmie do zapłaty; (2) złożyć skargę do Państwowej Inspekcji Pracy; (3) wnieść pozew do sądu pracy — bez opłat sądowych do 50 000 zł; (4) rozwiązać umowę bez wypowiedzenia na podstawie art. 55 § 1¹ k.p. (ciężkie naruszenie obowiązków przez pracodawcę) i żądać odszkodowania w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia.
Czy mogę dochodzić wynagrodzenia, jeśli umowa była nieformalną „umową o dzieło"?
Tak, jeśli relacja faktycznie miała cechy stosunku pracy (osobiste wykonywanie, pod kierownictwem pracodawcy, w miejscu i czasie przez niego wyznaczonym). Sąd może ustalić istnienie stosunku pracy i zasądzić wynagrodzenie wg stawek pracowniczych, w tym nadgodziny.
Kiedy przysługuje odprawa przy zwolnieniu?
Odprawa z tytułu zwolnienia z przyczyn niedotyczących pracownika (ustawa z 13.03.2003 r.) przysługuje, gdy pracodawca zatrudnia co najmniej 20 osób i rozwiązuje umowę z przyczyn leżących po stronie zakładu. Wysokość: 1, 2 lub 3 miesięczne wynagrodzenia w zależności od stażu pracy.
Czy pracodawca może obniżyć wynagrodzenie bez zgody pracownika?
Nie. Obniżenie wynagrodzenia wymaga albo zgody pracownika wyrażonej w porozumieniu zmieniającym, albo wypowiedzenia zmieniającego warunki pracy i płacy z zachowaniem okresu wypowiedzenia. Jednostronna decyzja pracodawcy o obniżeniu pensji jest bezskuteczna.