Prawo pracy · Polska
Wynagrodzenie i roszczenia płacowe — 3438 orzeczeń z prawa pracy
3438 orzeczeńPracownik wygrał: 18.9%2014–2026
Spory o wynagrodzenie należą do najczęstszych spraw w sądach pracy. Obejmują zarówno proste roszczenia o niezapłacone pensje, jak i skomplikowane kwestie dotyczące nadgodzin, premii, odpraw, ekwiwalentu za urlop czy wynagrodzenia za pracę w niedziele i święta.
Pracodawca ma obowiązek wypłacać wynagrodzenie co najmniej raz w miesiącu, w stałym terminie ustalonym w regulaminie pracy lub umowie. Minimalne wynagrodzenie za pracę jest corocznie waloryzowane i jego nieprzestrzeganie grozi pracodawcy odpowiedzialnością karną. Roszczenia pracownika o wynagrodzenie przedawniają się z upływem 3 lat od dnia wymagalności.
Wynagrodzenie za nadgodziny przysługuje za każdą godzinę przepracowaną ponad normy czasu pracy (8 h/dobę, 40 h/tydzień). Stawka to normalne wynagrodzenie plus 50% dodatku (lub 100% w nocy, niedziele i święta). Pracodawca musi prowadzić ewidencję czasu pracy, a jej brak działa na jego niekorzyść w sporze sądowym.
- Roszczenia płacowe można dochodzić przez 3 lata wstecz
- Brak ewidencji czasu pracy przerzuca ciężar dowodu na pracodawcę
- Sąd pracy nie pobiera opłat przy roszczeniach do 50 000 zł
Struktura orzeczeń
2249
Sąd Najwyższy
579
Sąd Okręgowy
389
Sąd Rejonowy
221
Sąd Apelacyjny
Orzeczenia(3438)
SNII PK 138/07
Orzeczenie procesowe · 22 sty 2008
Sąd Najwyższy rozpoznał skargę kasacyjną pracodawcy w sprawie kilku pracowników zwolnionych po likwidacji oddziału zakładu. Spór dotyczył przede wszystkim tego, czy wypowiedzenia umów o pracę były sku…
Wypowiedzenie / zwolnienieZwiązki zawodoweWynagrodzenieInne
SNII PK 242/07
Orzeczenie procesowe · 22 sty 2008
Sąd Najwyższy odmówił przyjęcia skargi kasacyjnej pozwanej Agencji Nieruchomości Rolnych do rozpoznania. Spór dotyczył roszczeń pracowników o zapłatę za pracę w godzinach nadliczbowych. Sądy meriti us…
Czas pracyWynagrodzenieInne
SNII UZ 43/07
Wygrał pozwany · 18 sty 2008
Sąd Najwyższy oddalił zażalenie ubezpieczonej na odrzucenie skargi kasacyjnej w sprawie o wysokość emerytury. Uznał, że spór nie dotyczył prawa do emerytury jako takiego, lecz jej wysokości, ponieważ …
Ubezpieczenia społeczneWypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyWynagrodzenie
SNII PK 102/07
Wygrał pozwany · 14 sty 2008
Sprawa dotyczyła pracownika zatrudnionego na czas nieokreślony, któremu pracodawca wypowiedział umowę o pracę po osiągnięciu wieku emerytalnego i nabyciu prawa do emerytury. Powód domagał się przywróc…
Wypowiedzenie / zwolnienieDyskryminacjaPrzywrócenie do pracyWynagrodzenieInne
SNI PK 167/07
Orzeczenie procesowe · 11 sty 2008
Sprawa dotyczyła byłego prezesa spółki komunalnej, który po odwołaniu z funkcji i rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia dochodził początkowo odszkodowania, a następnie także odprawy przewidziane…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNI PK 108/07
Częściowe uwzględnienie · 11 sty 2008
Sprawa dotyczyła roszczeń byłego dyrektora hipermarketu o wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych oraz o wypłatę tzw. „bonusa”. Sąd Najwyższy oddalił obie skargi kasacyjne, pozostawiając w mo…
Czas pracyWynagrodzenie
SNIII UK 84/07
Wygrał pozwany · 9 sty 2008
Sąd Najwyższy odrzucił skargę kasacyjną w sprawie o zasiłek chorobowy. Spór dotyczył tego, czy premie i nagrody wypłacane przez przedsiębiorstwo powinny być wliczane do podstawy wymiaru świadczeń z ub…
Ubezpieczenia społeczneWynagrodzenieInne
SNII PK 120/07
Wygrał pozwany · 8 sty 2008
Sąd Najwyższy oddalił skargę kasacyjną Agencji Celnej, która domagała się zasądzenia od byłej pracownicy 10.000 zł tytułem kary umownej za naruszenie zakazu konkurencji i ujawnienie informacji handlow…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNII PK 116/07
Orzeczenie procesowe · 8 sty 2008
Sprawa dotyczyła roszczenia o odszkodowanie za dyskryminację w zatrudnieniu. Powódka twierdziła, że była gorzej traktowana ze względu na płeć, wiek i stan rodzinny, co miało przejawiać się w rażąco ni…
DyskryminacjaWynagrodzenieInne
SNII PK 119/07
Częściowe uwzględnienie · 8 sty 2008
Powódka była wieloletnią pracownicą PKP CARGO S.A. zatrudnioną jako radca prawny. Pracodawca wypowiedział jej umowę o pracę, wskazując jako przyczynę nabycie uprawnień emerytalnych. Sąd pierwszej inst…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNI PK 161/07
Wygrał powód · 8 sty 2008
Sprawa dotyczyła odszkodowania należnego byłemu pracownikowi z tytułu umowy o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy. Powód był zatrudniony jako dyrektor handlowy na czas określony, a tego same…
InneWynagrodzenie
SNI PZP 9/07
Częściowe uwzględnienie · 4 sty 2008
Sprawa dotyczyła pracowników zatrudnionych na podstawie umów o pracę na czas nieokreślony, którym pracodawca wypowiedział warunki pracy i płacy po rozwiązaniu zakładowego układu zbiorowego pracy. Kluc…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNI BP 36/07
Wygrał pozwany · 13 gru 2007
Sprawa dotyczyła roszczenia pracownika o wynagrodzenie za cały czas pozostawania bez pracy po przywróceniu do pracy. Powód twierdził, że był objęty 9-letnią gwarancją zatrudnienia wynikającą z porozum…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyWynagrodzenieInne
SNI PK 149/07
Wygrał pozwany · 13 gru 2007
Sprawa dotyczyła roszczenia o wynagrodzenie pracownika klubu sportowego, którego zakład pracy został przejęty przez nową spółkę akcyjną. Powód miał umowę o pracę na czas nieokreślony z wynagrodzeniem …
WynagrodzenieInne
SNI PK 157/07
Orzeczenie procesowe · 11 gru 2007
Sprawa dotyczyła roszczenia byłej zastępcy kierownika sklepu o wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych. Sądy meriti zasądziły na jej rzecz 11.780,25 zł, przyjmując, że ewidencja czasu pracy p…
WynagrodzenieCzas pracy
SNII PK 95/07
Wygrał powód · 5 gru 2007
Sprawa dotyczyła roszczenia pracownika-kierowcy o zapłatę niewypłaconych w pełnej wysokości diet z tytułu podróży służbowych zagranicznych. Pracodawca twierdził, że pracownik podpisywał rozliczenia i …
WynagrodzenieInne
SNII PK 97/07
Częściowe uwzględnienie · 23 lis 2007
Sprawa dotyczyła byłego członka zarządu spółki akcyjnej, który domagał się wyrównania wynagrodzenia oraz odprawy. Po wejściu w życie tzw. ustawy kominowej wynagrodzenie powoda obniżono z poziomu wynik…
WynagrodzenieWypowiedzenie / zwolnienieInne
SNII PK 81/07
Wygrał pozwany · 20 lis 2007
Sprawa dotyczyła roszczenia kierowcy zatrudnionego na podstawie umowy o pracę o zapłatę diet za podróże służbowe krajowe i zagraniczne. Pracodawca wypłacał mu zamiast należnych diet tzw. „kilometrówki…
WynagrodzenieInne
SNI PK 159/07
Wygrał pozwany · 12 lis 2007
Sprawa dotyczyła roszczeń byłej pracownicy o zapłatę wynagrodzenia za pracę oraz za czas niewykonywania pracy po przejęciu zakładu pracy. Sąd ustalił, że doszło do przejścia zakładu pracy w rozumieniu…
WynagrodzenieInne
SNII PK 56/07
Orzeczenie procesowe · 29 paź 2007
Sąd Najwyższy uznał, że art. 26 k.p. nie uzależnia powstania stosunku pracy od faktycznego rozpoczęcia pracy przez pracownika. Jeżeli w umowie wskazano późniejszy termin rozpoczęcia pracy, stosunek pr…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
Najczęstsze pytania
Ile czasu mam na dochodzenie zaległego wynagrodzenia?
Roszczenia ze stosunku pracy, w tym o zaległe wynagrodzenie, przedawniają się z upływem 3 lat od dnia wymagalności każdej poszczególnej należności. Bieg przedawnienia można przerwać przez wniesienie pozwu lub pisemne wezwanie pracodawcy do zapłaty.
Jak obliczyć wynagrodzenie za nadgodziny?
Za pracę w nadgodzinach przysługuje normalne wynagrodzenie plus dodatek: 50% za nadgodziny przypadające w dni powszednie i w soboty, 100% za nadgodziny w nocy (godz. 21–7), niedziele, święta i dni wolne od pracy wynikające z 5-dniowego tygodnia pracy. Alternatywą jest czas wolny w stosunku 1:1 (powszednie) lub 1:1,5 (jeśli pracownik wnioskuje sam).
Pracodawca nie wypłaca mi pensji — co mogę zrobić?
Możesz: (1) wezwać pracodawcę na piśmie do zapłaty; (2) złożyć skargę do Państwowej Inspekcji Pracy; (3) wnieść pozew do sądu pracy — bez opłat sądowych do 50 000 zł; (4) rozwiązać umowę bez wypowiedzenia na podstawie art. 55 § 1¹ k.p. (ciężkie naruszenie obowiązków przez pracodawcę) i żądać odszkodowania w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia.
Czy mogę dochodzić wynagrodzenia, jeśli umowa była nieformalną „umową o dzieło"?
Tak, jeśli relacja faktycznie miała cechy stosunku pracy (osobiste wykonywanie, pod kierownictwem pracodawcy, w miejscu i czasie przez niego wyznaczonym). Sąd może ustalić istnienie stosunku pracy i zasądzić wynagrodzenie wg stawek pracowniczych, w tym nadgodziny.
Kiedy przysługuje odprawa przy zwolnieniu?
Odprawa z tytułu zwolnienia z przyczyn niedotyczących pracownika (ustawa z 13.03.2003 r.) przysługuje, gdy pracodawca zatrudnia co najmniej 20 osób i rozwiązuje umowę z przyczyn leżących po stronie zakładu. Wysokość: 1, 2 lub 3 miesięczne wynagrodzenia w zależności od stażu pracy.
Czy pracodawca może obniżyć wynagrodzenie bez zgody pracownika?
Nie. Obniżenie wynagrodzenia wymaga albo zgody pracownika wyrażonej w porozumieniu zmieniającym, albo wypowiedzenia zmieniającego warunki pracy i płacy z zachowaniem okresu wypowiedzenia. Jednostronna decyzja pracodawcy o obniżeniu pensji jest bezskuteczna.