Prawo pracy · Polska
Wynagrodzenie i roszczenia płacowe — 3965 orzeczeń z prawa pracy
3965 orzeczeńPracownik wygrał: 20.4%2022–2026
Spory o wynagrodzenie należą do najczęstszych spraw w sądach pracy. Obejmują zarówno proste roszczenia o niezapłacone pensje, jak i skomplikowane kwestie dotyczące nadgodzin, premii, odpraw, ekwiwalentu za urlop czy wynagrodzenia za pracę w niedziele i święta.
Pracodawca ma obowiązek wypłacać wynagrodzenie co najmniej raz w miesiącu, w stałym terminie ustalonym w regulaminie pracy lub umowie. Minimalne wynagrodzenie za pracę jest corocznie waloryzowane i jego nieprzestrzeganie grozi pracodawcy odpowiedzialnością karną. Roszczenia pracownika o wynagrodzenie przedawniają się z upływem 3 lat od dnia wymagalności.
Wynagrodzenie za nadgodziny przysługuje za każdą godzinę przepracowaną ponad normy czasu pracy (8 h/dobę, 40 h/tydzień). Stawka to normalne wynagrodzenie plus 50% dodatku (lub 100% w nocy, niedziele i święta). Pracodawca musi prowadzić ewidencję czasu pracy, a jej brak działa na jego niekorzyść w sporze sądowym.
- Roszczenia płacowe można dochodzić przez 3 lata wstecz
- Brak ewidencji czasu pracy przerzuca ciężar dowodu na pracodawcę
- Sąd pracy nie pobiera opłat przy roszczeniach do 50 000 zł
Struktura orzeczeń
2249
Sąd Najwyższy
773
Sąd Okręgowy
611
Sąd Rejonowy
332
Sąd Apelacyjny
Orzeczenia(3965)
SNI PK 130/10
Orzeczenie procesowe · 11 maj 2011
Sąd Najwyższy uchylił wyrok Sądu Okręgowego i przekazał sprawę do ponownego rozpoznania. Spór dotyczył odszkodowania dla trzech byłych pracowników PGE Kopalni Węgla Brunatnego za zaniżone emerytury, k…
InneWynagrodzenieUbezpieczenia społeczne
SNI PK 128/10
Orzeczenie procesowe · 11 maj 2011
Sprawa dotyczyła roszczenia byłego pracownika kopalni o odszkodowanie za zaniżenie emerytury, które miało wynikać z wadliwego świadectwa pracy nieprawidłowo pomijającego pracę górniczą. Sądy niższych …
InneWynagrodzenieUbezpieczenia społeczne
SNI PK 180/10
Orzeczenie procesowe · 5 maj 2011
Sprawa dotyczyła odszkodowania dochodzonego przez byłego pracownika kopalni za zaniżoną emeryturę, która miała wynikać z wystawienia przez pracodawcę nieprawidłowego świadectwa pracy górniczej. Sądy n…
InneWynagrodzenieUbezpieczenia społeczne
SNI PK 196/10
Orzeczenie procesowe · 5 maj 2011
Sprawa dotyczyła byłych pracowników kopalni, którzy domagali się odszkodowania od pracodawcy za utracone dochody z emerytury. Twierdzili, że pracodawca wystawił wadliwe świadectwa pracy i świadectwa p…
InneWynagrodzenie
SNI PK 138/10
Orzeczenie procesowe · 4 maj 2011
Powód, były pracownik kopalni, domagał się odszkodowania od pracodawcy za zaniżenie emerytury górniczej. Twierdził, że spółka błędnie wystawiła świadectwo pracy i świadectwo wykonywania pracy górnicze…
InneWynagrodzenieUbezpieczenia społeczne
SNI PK 171/10
Orzeczenie procesowe · 4 maj 2011
Sąd Najwyższy uchylił wyrok Sądu Okręgowego i przekazał sprawę do ponownego rozpoznania. Spór dotyczył odszkodowania dochodzonego przez byłego pracownika kopalni za zaniżoną emeryturę, która miała wyn…
InneWynagrodzenieUbezpieczenia społeczne
SNI PK 127/10
Orzeczenie procesowe · 4 maj 2011
Sprawa dotyczyła odszkodowania dochodzonego przez byłego pracownika kopalni za zaniżoną emeryturę, która miała wynikać z wystawienia przez pracodawcę nieprawidłowego świadectwa pracy i błędnego nieuwz…
InneWynagrodzenie
SNI PK 134/10
Orzeczenie procesowe · 4 maj 2011
Sąd Najwyższy uchylił wyrok Sądu Okręgowego w części dotyczącej czterech powodów i przekazał sprawę do ponownego rozpoznania. Spór dotyczył odszkodowania za zaniżoną emeryturę, która miała wynikać z w…
InneWynagrodzenieUbezpieczenia społeczne
SNII PK 302/10
Orzeczenie procesowe · 26 kwi 2011
Sprawa dotyczyła roszczenia o ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy po odwołaniu powoda ze stanowiska dyrektora w KRUS, które było równoznaczne z wypowiedzeniem. Pracodawca zwolnił powoda z…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNI PK 11/11
Wygrał powód · 22 kwi 2011
Sąd Najwyższy rozpoznał skargi kasacyjne pozwanej spółki w sprawie dwóch pracowników, wobec których rozwiązano umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika. W odniesieniu do M. J. skarga kasacyjn…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyWynagrodzenieInne
SNIII PO 1/11
Orzeczenie procesowe · 21 kwi 2011
Sprawa dotyczyła roszczeń pracownika o wynagrodzenie i ekwiwalenty związane z urlopem, premią oraz odzieżą roboczą. Po częściowym uwzględnieniu powództwa przez sąd I instancji, sąd II instancji znaczą…
WynagrodzenieInne
SNI BP 2/11
Orzeczenie procesowe · 20 kwi 2011
Sąd Najwyższy odrzucił skargę powódki o stwierdzenie niezgodności z prawem prawomocnego orzeczenia. Sprawa dotyczyła sporu z Agencją Rynku Rolnego o przywrócenie do pracy i wynagrodzenie za czas pozos…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyWynagrodzenieInne
SNI PK 188/10
Wygrał pozwany · 19 kwi 2011
Sprawa dotyczyła roszczenia pracownika o wypłatę 71.000 zł tytułem prowizji od zleceń transportowych wynikającej z umowy o pracę. Po ogłoszeniu upadłości pracodawcy postępowanie pierwotne zostało umor…
WynagrodzenieInne
SNIII PK 62/10
Wygrał pozwany · 18 kwi 2011
Sprawa dotyczyła dwóch nauczycieli-wychowawców zatrudnionych w młodzieżowym ośrodku wychowawczym, którzy zostali zawieszeni w pełnieniu obowiązków na podstawie Karty Nauczyciela w związku z postępowan…
WynagrodzenieInne
SNII PK 270/10
Wygrał pozwany · 14 kwi 2011
Sprawa dotyczyła roszczenia byłego pracownika stoczni o odprawę pieniężną z ustawy o zwolnieniach grupowych po rozwiązaniu stosunku pracy w ramach programu dobrowolnych odejść przewidzianego ustawą ko…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNI PK 232/10
Wygrał pozwany · 7 kwi 2011
Sąd Najwyższy oddalił skargę kasacyjną lekarza zatrudnionego w szpitalu, który domagał się odszkodowania za rzekomą dyskryminację płacową. Powód twierdził, że jako asystent zarabiał mniej niż lekarze …
DyskryminacjaWynagrodzenieInne
SNI PK 225/10
Orzeczenie procesowe · 7 kwi 2011
Sąd Najwyższy rozpoznał skargę kasacyjną pozwanej w sprawie o zapłatę odszkodowania za rzekome zaniżanie cen sprzedaży reklam radiowych. Spór dotyczył byłej pracownicy zatrudnionej jako specjalista ds…
InneWypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenie
SNII PK 254/10
Wygrał powód · 6 kwi 2011
Powódka, zatrudniona jako dyrektor rodzinnego domu dziecka, dochodziła wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych. Sądy niższych instancji oddaliły powództwo, uznając, że jako osoba zarządzająca…
WynagrodzenieCzas pracyInne
SNII PK 227/10
Wygrał powód · 6 kwi 2011
Sprawa dotyczyła roszczenia byłego pracownika stoczni o odszkodowanie z tytułu umowy o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy. Powód zawarł ze stocznią umowę o pracę oraz odrębną umowę o zakazi…
InneWynagrodzenie
SNII PK 262/10
Wygrał powód · 6 kwi 2011
Sprawa dotyczyła dwóch członków zarządu dzielnicy Warszawy wybranych przez radę dzielnicy, którym Prezydent m.st. Warszawy odmówił udzielenia pełnomocnictw niezbędnych do wykonywania funkcji samorządo…
DyskryminacjaMobbingWynagrodzenieInne
Najczęstsze pytania
Ile czasu mam na dochodzenie zaległego wynagrodzenia?
Roszczenia ze stosunku pracy, w tym o zaległe wynagrodzenie, przedawniają się z upływem 3 lat od dnia wymagalności każdej poszczególnej należności. Bieg przedawnienia można przerwać przez wniesienie pozwu lub pisemne wezwanie pracodawcy do zapłaty.
Jak obliczyć wynagrodzenie za nadgodziny?
Za pracę w nadgodzinach przysługuje normalne wynagrodzenie plus dodatek: 50% za nadgodziny przypadające w dni powszednie i w soboty, 100% za nadgodziny w nocy (godz. 21–7), niedziele, święta i dni wolne od pracy wynikające z 5-dniowego tygodnia pracy. Alternatywą jest czas wolny w stosunku 1:1 (powszednie) lub 1:1,5 (jeśli pracownik wnioskuje sam).
Pracodawca nie wypłaca mi pensji — co mogę zrobić?
Możesz: (1) wezwać pracodawcę na piśmie do zapłaty; (2) złożyć skargę do Państwowej Inspekcji Pracy; (3) wnieść pozew do sądu pracy — bez opłat sądowych do 50 000 zł; (4) rozwiązać umowę bez wypowiedzenia na podstawie art. 55 § 1¹ k.p. (ciężkie naruszenie obowiązków przez pracodawcę) i żądać odszkodowania w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia.
Czy mogę dochodzić wynagrodzenia, jeśli umowa była nieformalną „umową o dzieło"?
Tak, jeśli relacja faktycznie miała cechy stosunku pracy (osobiste wykonywanie, pod kierownictwem pracodawcy, w miejscu i czasie przez niego wyznaczonym). Sąd może ustalić istnienie stosunku pracy i zasądzić wynagrodzenie wg stawek pracowniczych, w tym nadgodziny.
Kiedy przysługuje odprawa przy zwolnieniu?
Odprawa z tytułu zwolnienia z przyczyn niedotyczących pracownika (ustawa z 13.03.2003 r.) przysługuje, gdy pracodawca zatrudnia co najmniej 20 osób i rozwiązuje umowę z przyczyn leżących po stronie zakładu. Wysokość: 1, 2 lub 3 miesięczne wynagrodzenia w zależności od stażu pracy.
Czy pracodawca może obniżyć wynagrodzenie bez zgody pracownika?
Nie. Obniżenie wynagrodzenia wymaga albo zgody pracownika wyrażonej w porozumieniu zmieniającym, albo wypowiedzenia zmieniającego warunki pracy i płacy z zachowaniem okresu wypowiedzenia. Jednostronna decyzja pracodawcy o obniżeniu pensji jest bezskuteczna.