Prawo pracy · Polska
Wynagrodzenie i roszczenia płacowe — 3438 orzeczeń z prawa pracy
3438 orzeczeńPracownik wygrał: 18.9%2014–2026
Spory o wynagrodzenie należą do najczęstszych spraw w sądach pracy. Obejmują zarówno proste roszczenia o niezapłacone pensje, jak i skomplikowane kwestie dotyczące nadgodzin, premii, odpraw, ekwiwalentu za urlop czy wynagrodzenia za pracę w niedziele i święta.
Pracodawca ma obowiązek wypłacać wynagrodzenie co najmniej raz w miesiącu, w stałym terminie ustalonym w regulaminie pracy lub umowie. Minimalne wynagrodzenie za pracę jest corocznie waloryzowane i jego nieprzestrzeganie grozi pracodawcy odpowiedzialnością karną. Roszczenia pracownika o wynagrodzenie przedawniają się z upływem 3 lat od dnia wymagalności.
Wynagrodzenie za nadgodziny przysługuje za każdą godzinę przepracowaną ponad normy czasu pracy (8 h/dobę, 40 h/tydzień). Stawka to normalne wynagrodzenie plus 50% dodatku (lub 100% w nocy, niedziele i święta). Pracodawca musi prowadzić ewidencję czasu pracy, a jej brak działa na jego niekorzyść w sporze sądowym.
- Roszczenia płacowe można dochodzić przez 3 lata wstecz
- Brak ewidencji czasu pracy przerzuca ciężar dowodu na pracodawcę
- Sąd pracy nie pobiera opłat przy roszczeniach do 50 000 zł
Struktura orzeczeń
2249
Sąd Najwyższy
579
Sąd Okręgowy
389
Sąd Rejonowy
221
Sąd Apelacyjny
Orzeczenia(3438)
SNI PK 205/07
Częściowe uwzględnienie · 25 lut 2008
Sprawa dotyczyła roszczenia o wynagrodzenie pracownicy przeciwko instytutowi medycyny pracy. Po uchyleniu wcześniejszego wyroku zasądzającego wynagrodzenie pozwany złożył wniosek na podstawie art. 415…
WynagrodzenieInne
SNI PK 208/07
Orzeczenie procesowe · 22 lut 2008
Sąd Najwyższy uchylił wyrok Sądu Okręgowego i przekazał sprawę do ponownego rozpoznania. Spór dotyczył roszczenia pracownika o diety za pobyt w Kaliningradzie. Sądy niższych instancji uznały, że wyjaz…
WynagrodzenieCzas pracyInne
SNI PZP 12/07
Wygrał pozwany · 22 lut 2008
Orzeczenie dotyczy wykładni układu zbiorowego pracy i granic jej stosowania. Sąd wskazał, że tzw. wykładnia autentyczna, nawet jeśli pochodzi od stron układu, nie może prowadzić do zmiany jego norm. U…
Związki zawodoweWynagrodzenieInne
SNI PK 194/07
Wygrał pozwany · 22 lut 2008
Sprawa dotyczyła roszczenia pracownika o wypłatę premii/nagrody kwartalnej przewidzianej w systemie motywacyjnym obowiązującym u pracodawcy. Powód twierdził, że nagroda za kolejne kwartały 2000 i 2001…
WynagrodzenieInne
SNI PK 209/07
Częściowe uwzględnienie · 22 lut 2008
Sprawa dotyczyła byłej prezes zarządu spółki, która dochodziła m.in. odprawy oraz odszkodowania związanego z wykupieniem przez pracodawcę polisy dodatkowego ubezpieczenia. Sąd Najwyższy częściowo uwzg…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNIII PK 69/07
Wygrał pozwany · 20 lut 2008
Sprawa dotyczyła dyrektora zespołu szkolnego, który został odwołany ze stanowiska z powodu częstych i długotrwałych nieobecności chorobowych wpływających na prawidłowe funkcjonowanie szkoły. Powód kwe…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieCzas pracyInne
SNII PK 256/07
Częściowe uwzględnienie · 19 lut 2008
Sprawa dotyczyła zatrudnienia powoda na wyższym stanowisku w służbie cywilnej po wygraniu konkursu na Dyrektora Biura Administracyjno-Gospodarczego Urzędu Patentowego RP. Powód twierdził, że umowa o p…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieDyskryminacjaInne
SNII UK 114/07
Wygrał pozwany · 19 lut 2008
Sąd Najwyższy oddalił skargę kasacyjną ubezpieczonego domagającego się ustalenia, że do podstawy wymiaru zasiłku chorobowego powinno zostać doliczone wynagrodzenie prowizyjne komornika. Kluczowe znacz…
Ubezpieczenia społeczneWynagrodzenieInne
SNII PK 167/07
Wygrał pozwany · 11 lut 2008
Powód, nauczyciel akademicki zatrudniony na stanowisku profesora zwyczajnego, domagał się dodatkowego wynagrodzenia za wieloletnie pełnienie funkcji przewodniczącego komisji przetargowej w uczelni. Są…
WynagrodzenieCzas pracyInne
SNII PK 160/07
Wygrał pozwany · 7 lut 2008
Powód, były pracownik zlikwidowanego Zakładu Wydobywczo-Przeróbczego Antracytu SA, domagał się od Spółki Restrukturyzacji Kopalń odprawy emerytalnej po przejściu na emeryturę bezpośrednio po urlopie g…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNII PK 162/07
Wygrał powód · 7 lut 2008
Sąd Najwyższy oddalił skargę kasacyjną pracodawcy i utrzymał w mocy wyrok zasądzający na rzecz pracownika odszkodowanie za niezgodne z prawem rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia na podstawie a…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNII PK 156/07
Wygrał pozwany · 6 lut 2008
Sprawa dotyczyła roszczeń pracowników o wypłatę świadczeń pieniężnych przewidzianych w pakiecie socjalnym zawartym przy prywatyzacji przedsiębiorstwa. Środki w wysokości 15% wartości przedsiębiorstwa …
InneWynagrodzenie
SNII UK 10/07
Wygrał pozwany · 6 lut 2008
Sąd Najwyższy oddalił skargę kasacyjną następców prawnych ubezpieczonego i utrzymał w mocy stanowisko, że Gwidon H. utracił prawo do zasiłku chorobowego za okres zwolnienia lekarskiego. Ubezpieczony, …
Ubezpieczenia społeczneWynagrodzenieInne
SNII PK 148/07
Wygrał pozwany · 5 lut 2008
Sprawa dotyczyła roszczenia pracownika o wynagrodzenie za godziny nadliczbowe, pracę w niedziele i święta oraz w czasie urlopu. Powód był zatrudniony jako zootechnik w gospodarstwie hodowlanym i wykon…
Czas pracyWynagrodzenie
SNII PK 150/07
Wygrał pozwany · 5 lut 2008
Sprawa dotyczyła roszczenia adiunkta uczelni państwowej o wyrównanie wynagrodzenia do poziomu wyliczanego na podstawie art. 117a ustawy o szkolnictwie wyższym. Sądy I i II instancji przyjęły, że przep…
WynagrodzenieInne
SNI PK 193/07
Wygrał pozwany · 4 lut 2008
Sąd Najwyższy oddalił skargę kasacyjną pozwanej spółki w sprawie o wynagrodzenie. Powódka była zatrudniona jako główna księgowa na czas nieokreślony. W 2004 r. strony zawarły porozumienie obniżające j…
WynagrodzenieInne
SNI PK 191/07
Wygrał pozwany · 30 sty 2008
Sąd Najwyższy uwzględnił skargę kasacyjną pozwanego Urzędu Miejskiego i uchylił wyrok Sądu Okręgowego, przekazując sprawę do ponownego rozpoznania. Spór dotyczył prawa byłego pracownika samorządowego …
WynagrodzenieInne
SNII PK 143/07
Wygrał pozwany · 29 sty 2008
Sąd Najwyższy oddalił skargę kasacyjną pozwanego i potwierdził, że pracownik powracający po urlopie wychowawczym ma prawo do wynagrodzenia nie niższego od wynagrodzenia przysługującego w dniu podjęcia…
WynagrodzenieInne
SNI PK 196/07
Orzeczenie procesowe · 29 sty 2008
Sprawa dotyczyła roszczeń pracowników skierowanych do pracy w Niemczech o wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych. Sądy niższych instancji zasądziły na ich rzecz dodatkowe kwoty, przyjmując m…
WynagrodzenieCzas pracyInne
SNII PK 146/07
Częściowe uwzględnienie · 29 sty 2008
Sprawa dotyczyła byłej pracownicy, która po wypowiedzeniu zmieniającym i odmowie przyjęcia nowych warunków pracy dochodziła odszkodowania z tytułu nieuzasadnionego wypowiedzenia oraz kwoty wynikającej…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
Najczęstsze pytania
Ile czasu mam na dochodzenie zaległego wynagrodzenia?
Roszczenia ze stosunku pracy, w tym o zaległe wynagrodzenie, przedawniają się z upływem 3 lat od dnia wymagalności każdej poszczególnej należności. Bieg przedawnienia można przerwać przez wniesienie pozwu lub pisemne wezwanie pracodawcy do zapłaty.
Jak obliczyć wynagrodzenie za nadgodziny?
Za pracę w nadgodzinach przysługuje normalne wynagrodzenie plus dodatek: 50% za nadgodziny przypadające w dni powszednie i w soboty, 100% za nadgodziny w nocy (godz. 21–7), niedziele, święta i dni wolne od pracy wynikające z 5-dniowego tygodnia pracy. Alternatywą jest czas wolny w stosunku 1:1 (powszednie) lub 1:1,5 (jeśli pracownik wnioskuje sam).
Pracodawca nie wypłaca mi pensji — co mogę zrobić?
Możesz: (1) wezwać pracodawcę na piśmie do zapłaty; (2) złożyć skargę do Państwowej Inspekcji Pracy; (3) wnieść pozew do sądu pracy — bez opłat sądowych do 50 000 zł; (4) rozwiązać umowę bez wypowiedzenia na podstawie art. 55 § 1¹ k.p. (ciężkie naruszenie obowiązków przez pracodawcę) i żądać odszkodowania w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia.
Czy mogę dochodzić wynagrodzenia, jeśli umowa była nieformalną „umową o dzieło"?
Tak, jeśli relacja faktycznie miała cechy stosunku pracy (osobiste wykonywanie, pod kierownictwem pracodawcy, w miejscu i czasie przez niego wyznaczonym). Sąd może ustalić istnienie stosunku pracy i zasądzić wynagrodzenie wg stawek pracowniczych, w tym nadgodziny.
Kiedy przysługuje odprawa przy zwolnieniu?
Odprawa z tytułu zwolnienia z przyczyn niedotyczących pracownika (ustawa z 13.03.2003 r.) przysługuje, gdy pracodawca zatrudnia co najmniej 20 osób i rozwiązuje umowę z przyczyn leżących po stronie zakładu. Wysokość: 1, 2 lub 3 miesięczne wynagrodzenia w zależności od stażu pracy.
Czy pracodawca może obniżyć wynagrodzenie bez zgody pracownika?
Nie. Obniżenie wynagrodzenia wymaga albo zgody pracownika wyrażonej w porozumieniu zmieniającym, albo wypowiedzenia zmieniającego warunki pracy i płacy z zachowaniem okresu wypowiedzenia. Jednostronna decyzja pracodawcy o obniżeniu pensji jest bezskuteczna.