Prawo pracy · Polska
Wynagrodzenie i roszczenia płacowe — 3438 orzeczeń z prawa pracy
3438 orzeczeńPracownik wygrał: 18.9%2014–2026
Spory o wynagrodzenie należą do najczęstszych spraw w sądach pracy. Obejmują zarówno proste roszczenia o niezapłacone pensje, jak i skomplikowane kwestie dotyczące nadgodzin, premii, odpraw, ekwiwalentu za urlop czy wynagrodzenia za pracę w niedziele i święta.
Pracodawca ma obowiązek wypłacać wynagrodzenie co najmniej raz w miesiącu, w stałym terminie ustalonym w regulaminie pracy lub umowie. Minimalne wynagrodzenie za pracę jest corocznie waloryzowane i jego nieprzestrzeganie grozi pracodawcy odpowiedzialnością karną. Roszczenia pracownika o wynagrodzenie przedawniają się z upływem 3 lat od dnia wymagalności.
Wynagrodzenie za nadgodziny przysługuje za każdą godzinę przepracowaną ponad normy czasu pracy (8 h/dobę, 40 h/tydzień). Stawka to normalne wynagrodzenie plus 50% dodatku (lub 100% w nocy, niedziele i święta). Pracodawca musi prowadzić ewidencję czasu pracy, a jej brak działa na jego niekorzyść w sporze sądowym.
- Roszczenia płacowe można dochodzić przez 3 lata wstecz
- Brak ewidencji czasu pracy przerzuca ciężar dowodu na pracodawcę
- Sąd pracy nie pobiera opłat przy roszczeniach do 50 000 zł
Struktura orzeczeń
2249
Sąd Najwyższy
579
Sąd Okręgowy
389
Sąd Rejonowy
221
Sąd Apelacyjny
Orzeczenia(3438)
SRIX P 65/22
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy Szczecin-Centrum w Szczecinie w Szczecin · 24 lip 2026
Powód S. C. domagał się od pozwanej spółki wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych za okres od 1 stycznia 2019 r. do 31 grudnia 2020 r. Był zatrudniony na podstawie umowy o pracę jako konwoje…
WynagrodzenieCzas pracy
SRIX P 7/25
Wygrał powódSąd Rejonowy Szczecin-Centrum w Szczecinie w Szczecin · 19 cze 2026
Powód, sędzia Sądu Apelacyjnego, domagał się wyrównania wynagrodzenia za lata 2021-2022 oraz odsetek od opóźnionego wyrównania wynagrodzenia za 2023 r. Twierdził, że ustawy okołobudżetowe na lata 2021…
Wynagrodzenie
SOVIII Pa 239/25
NieznanySąd Okręgowy w Łodzi w Łódź · 17 cze 2026
Powód J.K. wniósł pozew przeciwko pozwanej spółce o zasądzenie wynagrodzenia za pracę w porze nocnej oraz za pracę w godzinach nadliczbowych. Sąd Rejonowy dla Łodzi-Śródmieścia w Łodzi wyrokiem z 22 p…
WynagrodzenieCzas pracyart. 151 ^1^ kp, art. 22 kp
SOIV Pa 3/26
Wygrał powódSąd Okręgowy w Olsztynie w Olsztyn · 12 cze 2026
Powódka, położna z wykształceniem średnim i specjalizacją, zatrudniona w szpitalu, wniosła pozew o odszkodowanie za nierówne traktowanie w zatrudnieniu. Twierdziła, że wykonuje tę samą pracę co położn…
WynagrodzenieDyskryminacja
SRIV P 159/25
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy w Goleniowie w Goleniów · 10 cze 2026
Powód, funkcjonariusz Służby Więziennej, odszedł ze służby 24 lutego 2023 r. i przeszedł na emeryturę. Domagał się wyrównania uposażenia za styczeń i luty 2023 r. oraz świadczeń związanych z zakończen…
WynagrodzenieDyskryminacja
SRIV P 147/25
Wygrał powódSąd Rejonowy w Goleniowie w Goleniów · 27 maj 2026
Powódka G. C., funkcjonariuszka Służby Więziennej, odeszła ze służby 24 lutego 2023 r. w związku z przejściem na emeryturę. Pozwała Skarb Państwa – Zakład Karny w M. o wyrównanie uposażenia za styczeń…
WynagrodzenieDyskryminacja
SOV Pz 6/26
Orzeczenie procesoweSąd Okręgowy w Piotrkowie Trybunalskim w Piotrków Trybunalski · 25 maj 2026
Sprawa dotyczy zażalenia powoda na postanowienie Sądu Rejonowego w Piotrkowie Trybunalskim odrzucające pozew o wynagrodzenie. Pełnomocnik powoda otrzymał odpis postanowienia z uzasadnieniem 23 kwietni…
WynagrodzenieInneart. 373§1k.p.c. w zw. z art. 397§3 k.p.c.
SOVIII P 32/25
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Łodzi w Łódź · 14 maj 2026
Powód był zatrudniony na stanowisku Zastępcy Dyrektora ds. Badawczych na podstawie powołania oraz umowy o zarządzanie. Został odwołany ze stanowiska z dniem (...) r. Pozwany przesłał oświadczenie o od…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieart. 70 kp, art. 22 ut. 5 ustawy o Sieci Badawczej Łukasiewcz
SRIV P 2/26
Wygrał pozwanySąd Rejonowy w Olsztynie w Olsztyn · 17 kwi 2026
Powód, były funkcjonariusz Służby Więziennej, domagał się wyrównania uposażenia zasadniczego, ekwiwalentu za urlop, nagrody rocznej, odprawy emerytalnej i świadczenia rocznego, twierdząc, że art. 41 u…
WynagrodzenieDyskryminacjaart. 41 ust. 3 ustawy o szczególnych rozwiązaniach służących realizacji ustawy budżetowej na 2023 rok
SRIV P 498/23
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 2 kwi 2026
Powód B. A. domagał się od pracodawcy, Wojewódzkiego Sądu Administracyjnego we Wrocławiu, wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych oraz ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy. Powód…
WynagrodzenieCzas pracyInne
SRIV P 1533/23
Wygrał powódSąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 25 mar 2026
Sąd uznał, że powódka była zatrudniona u pozwanej spółki na podstawie umowy o pracę od 1.02.2023 r. do 30.11.2023 r., początkowo na okres próbny, następnie na czas określony, z późniejszą zmianą wymia…
WynagrodzenieInneart. 22 §1 k.p., 171 §1 k.p., z art. 97 § 1 k.p., art. 415 k.c. w zw. z art. 300 k.p.
SRIV P 354/25
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 25 mar 2026
Powód, zatrudniony na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony, domagał się wypłaty nagrody jubileuszowej w wysokości 200% podstawy wymiaru. Twierdził, że do wymaganego 35-letniego stażu pracy nal…
WynagrodzenieInne8 k.p., 5 k.c.
SRIV P 140/25
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 24 mar 2026
Sąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia rozpoznawał połączone sprawy dwóch powódek, R. S. i N. C., przeciwko pracodawcy – spółce z o.o. o odszkodowanie za rozwiązanie umowy o pracę i wynagrodzenie. Pow…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieart. 171 kp · art. 45 kp · art. 81 kp
SRIV P 1036/22
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 23 mar 2026
Powód E. Ł., pracownik ochrony, pozwał pracodawcę (...) S.A. o wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych za okres od 1 października 2020 r. do 30 czerwca 2022 r. Twierdził, że po 30 czerwca 201…
WynagrodzenieCzas pracyart. 151 i art. 151 ^1^kp
SRIV P 160/25
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 20 mar 2026
Powód był zatrudniony u pozwanej spółki jako pracownik ochrony na podstawie umowy o pracę, a jednocześnie był osobą z umiarkowanym stopniem niepełnosprawności. Dochodził odprawy emerytalnej oraz świad…
WynagrodzenieInneart. 92^1^ § 1 k.p., 33 ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych.
SRIV P 119/25
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 20 mar 2026
Powódka była zatrudniona u pozwanej spółki jako kierowca autobusu na podstawie umowy o pracę, początkowo na czas określony, a następnie na czas nieokreślony. Po doręczeniu wypowiedzenia, w którym jako…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInneart. 45 § 1 k.p., 47^1^ k.p.
SRIV P 1050/25
Wygrał powódSąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 19 mar 2026
Powód, były żołnierz zawodowy pobierający emeryturę wojskową, był zatrudniony w IPN na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony. Po rozwiązaniu stosunku pracy za porozumieniem stron wystąpił o odp…
WynagrodzenieUbezpieczenia społeczneart. 92(1)kp oraz art. 28 ustawy o pracownikach urzędów państwowych
SRVII P 159/25
Wygrał pozwanySąd Rejonowy Lublin-Zachód w Lublinie w Lublin · 18 mar 2026
Powód X. A. wniósł pozew przeciwko Skarbowi Państwa - Aresztowi Śledczemu w U. o wyrównanie uposażenia. Sąd oddalił powództwo. Powód został obciążony kosztami zastępstwa procesowego w kwocie 202,50 zł…
Wynagrodzenie
SRIV P 671/25
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 18 mar 2026
Sprawa z powództwa pracownika (działacza związkowego) przeciwko pracodawcy o zapłatę dodatku motywacyjnego. Powód, zatrudniony jako starszy wychowawca w placówce opiekuńczo-wychowawczej, od września 2…
WynagrodzenieZwiązki zawodoweart. 31 ust. 2 pkt 2 ustawy z dnia 23 maja 1991 r. o związkach zawodowych oraz Dział III i V - Rządowego programu dofinansowania wynagrodzeń pracowników jednostek wspierania rodziny i systemu pieczy zastępczej na lata 2024-2027
SRIV P 880/25
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 13 mar 2026
Sąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu rozpoznał sprawę z powództwa V. V. i K. V., następców prawnych zmarłej asesor sądowej J. V., przeciwko pracodawcy o wynagrodzenie za pracę. Powódka …
Wynagrodzenieart. 91 § 1c ustawy - Prawo o ustroju sądów powszechnych, art. 106y § 1 ustawy - Prawo o ustroju sądów powszechnych
1 / 172Następna ›
Najczęstsze pytania
Ile czasu mam na dochodzenie zaległego wynagrodzenia?
Roszczenia ze stosunku pracy, w tym o zaległe wynagrodzenie, przedawniają się z upływem 3 lat od dnia wymagalności każdej poszczególnej należności. Bieg przedawnienia można przerwać przez wniesienie pozwu lub pisemne wezwanie pracodawcy do zapłaty.
Jak obliczyć wynagrodzenie za nadgodziny?
Za pracę w nadgodzinach przysługuje normalne wynagrodzenie plus dodatek: 50% za nadgodziny przypadające w dni powszednie i w soboty, 100% za nadgodziny w nocy (godz. 21–7), niedziele, święta i dni wolne od pracy wynikające z 5-dniowego tygodnia pracy. Alternatywą jest czas wolny w stosunku 1:1 (powszednie) lub 1:1,5 (jeśli pracownik wnioskuje sam).
Pracodawca nie wypłaca mi pensji — co mogę zrobić?
Możesz: (1) wezwać pracodawcę na piśmie do zapłaty; (2) złożyć skargę do Państwowej Inspekcji Pracy; (3) wnieść pozew do sądu pracy — bez opłat sądowych do 50 000 zł; (4) rozwiązać umowę bez wypowiedzenia na podstawie art. 55 § 1¹ k.p. (ciężkie naruszenie obowiązków przez pracodawcę) i żądać odszkodowania w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia.
Czy mogę dochodzić wynagrodzenia, jeśli umowa była nieformalną „umową o dzieło"?
Tak, jeśli relacja faktycznie miała cechy stosunku pracy (osobiste wykonywanie, pod kierownictwem pracodawcy, w miejscu i czasie przez niego wyznaczonym). Sąd może ustalić istnienie stosunku pracy i zasądzić wynagrodzenie wg stawek pracowniczych, w tym nadgodziny.
Kiedy przysługuje odprawa przy zwolnieniu?
Odprawa z tytułu zwolnienia z przyczyn niedotyczących pracownika (ustawa z 13.03.2003 r.) przysługuje, gdy pracodawca zatrudnia co najmniej 20 osób i rozwiązuje umowę z przyczyn leżących po stronie zakładu. Wysokość: 1, 2 lub 3 miesięczne wynagrodzenia w zależności od stażu pracy.
Czy pracodawca może obniżyć wynagrodzenie bez zgody pracownika?
Nie. Obniżenie wynagrodzenia wymaga albo zgody pracownika wyrażonej w porozumieniu zmieniającym, albo wypowiedzenia zmieniającego warunki pracy i płacy z zachowaniem okresu wypowiedzenia. Jednostronna decyzja pracodawcy o obniżeniu pensji jest bezskuteczna.