Prawo pracy · Polska
Wynagrodzenie i roszczenia płacowe — 3965 orzeczeń z prawa pracy
3965 orzeczeńPracownik wygrał: 20.4%2022–2026
Spory o wynagrodzenie należą do najczęstszych spraw w sądach pracy. Obejmują zarówno proste roszczenia o niezapłacone pensje, jak i skomplikowane kwestie dotyczące nadgodzin, premii, odpraw, ekwiwalentu za urlop czy wynagrodzenia za pracę w niedziele i święta.
Pracodawca ma obowiązek wypłacać wynagrodzenie co najmniej raz w miesiącu, w stałym terminie ustalonym w regulaminie pracy lub umowie. Minimalne wynagrodzenie za pracę jest corocznie waloryzowane i jego nieprzestrzeganie grozi pracodawcy odpowiedzialnością karną. Roszczenia pracownika o wynagrodzenie przedawniają się z upływem 3 lat od dnia wymagalności.
Wynagrodzenie za nadgodziny przysługuje za każdą godzinę przepracowaną ponad normy czasu pracy (8 h/dobę, 40 h/tydzień). Stawka to normalne wynagrodzenie plus 50% dodatku (lub 100% w nocy, niedziele i święta). Pracodawca musi prowadzić ewidencję czasu pracy, a jej brak działa na jego niekorzyść w sporze sądowym.
- Roszczenia płacowe można dochodzić przez 3 lata wstecz
- Brak ewidencji czasu pracy przerzuca ciężar dowodu na pracodawcę
- Sąd pracy nie pobiera opłat przy roszczeniach do 50 000 zł
Struktura orzeczeń
2249
Sąd Najwyższy
773
Sąd Okręgowy
611
Sąd Rejonowy
332
Sąd Apelacyjny
Orzeczenia(3965)
SRIX P 338/25
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy Szczecin-Centrum w Szczecinie w Szczecin · 10 wrz 2026
Powód M.K., zatrudniony od 1 marca 2020 r. jako preparator w Samodzielnym Publicznym Wojewódzkim Szpitalu w S., został w dniu 23 czerwca 2025 r. zwolniony dyscyplinarnie na podstawie art. 52 § 1 pkt 1…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieCzas pracyPrzywrócenie do pracy
SOVIII Pa 61/26
Wygrał powódSąd Okręgowy w Łodzi w Łódź · 31 sie 2026
Sprawa dotyczyła byłego funkcjonariusza Policji, który po wyroku Trybunału Konstytucyjnego z 30 października 2018 r. (sygn. K 7/15) dochodził wyrównania ekwiwalentu pieniężnego za niewykorzystany urlo…
WynagrodzenieInneart. 190 ust. 1 i 3 Konstytucji , art. 481 kc
SOVIII Pa 201/25
Orzeczenie procesoweSąd Okręgowy w Lublinie w Lublin · 14 sie 2026
Sąd Okręgowy w Lublinie VIII Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych rozpoznawał apelację pozwanego – Izby Administracji Skarbowej w L. – od wyroku Sądu Rejonowego w Białej Podlaskiej z 8 września 202…
WynagrodzeniePrzywrócenie do pracyInne
SOVIII Pa 61/26
Wygrał powódSąd Okręgowy w Łodzi w Łódź · 12 sie 2026
Sąd Okręgowy w Łodzi VIII Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych rozpoznawał apelację pozwanego – Skarbu Państwa (bliżej nieokreślonej jednostki organizacyjnej w G.) – od wyroku Sądu Rejonowego dla Ł…
Wynagrodzenieart. 190 ust. 1 i 3 Konstytucji , art. 481 kc
SAIII APa 53/25
Wygrał pozwanySąd Apelacyjny w Warszawie w Warszawa · 27 lip 2026
Sąd Apelacyjny w Warszawie III Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych (sygn. III APa 53/25) wyrokiem z 27 lipca 2026 r. oddalił apelację powoda S.G. od wyroku Sądu Okręgowego w Warszawie XIV Wydział …
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInneart. 415 k.c. w zw. z art. 39 k.p.
SOVIII Pa 30/26
Wygrał powódSąd Okręgowy w Łodzi w Łódź · 27 lip 2026
Powód B.R., były funkcjonariusz Policji, domagał się od Skarbu Państwa – jednostki Policji skapitalizowanych odsetek ustawowych za opóźnienie w wypłacie wyrównania ekwiwalentu pieniężnego za niewykorz…
WynagrodzenieInneart. 481 §1 kc
SRVIII P 140/25
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy dla Warszawy-Śródmieścia w Warszawie w Warszawa · 24 lip 2026
Sąd Rejonowy wyrokiem uzupełniającym z 18 czerwca 2026 r. uzupełnił wyrok z 2 kwietnia 2026 r. na wniosek powoda w trybie art. 351 § 1 i 3 k.p.c. Zasądził od pozwanego na rzecz powoda tytułem wyrównan…
Wynagrodzenie
SRIX P 65/22
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy Szczecin-Centrum w Szczecinie w Szczecin · 24 lip 2026
Powód S. C. domagał się od pozwanej spółki wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych za okres od 1 stycznia 2019 r. do 31 grudnia 2020 r. Był zatrudniony na podstawie umowy o pracę jako konwoje…
WynagrodzenieCzas pracy
SRIV P 260/25
Wygrał powódSąd Rejonowy w Radomiu w Radom · 22 lip 2026
Powódka V. L. była zatrudniona w Starostwie Powiatowym w L. na stanowisku Głównego Specjalisty, a od 4 lipca 2022 r. została przeniesiona — na podstawie porozumienia pracodawców w trybie art. 22 ustaw…
Wynagrodzenie
SRIX P 146/26
Wygrał pozwanySąd Rejonowy Szczecin-Centrum w Szczecinie w Szczecin · 22 lip 2026
Powódka, była pracownica spółki z o.o. w likwidacji, wystąpiła przeciwko Funduszowi Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych o wypłatę odprawy pieniężnej. Jej stosunek pracy ustał 31 marca 2024 r. w wyn…
WynagrodzenieInne
SOVIII Pa 35/26
Wygrał powódSąd Okręgowy w Łodzi w Łódź · 21 lip 2026
Sąd Okręgowy w Łodzi VIII Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych rozpoznawał apelację strony pozwanej (Skarbu Państwa – jednostki w G.) od wyroku Sądu Rejonowego dla Łodzi – Śródmieścia w Łodzi X Wyd…
WynagrodzenieInneart. 481 kc, art. 8 kp, art. 5 kc
SRIV P 152/26
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy w Toruniu w Toruń · 16 lip 2026
Sąd Rejonowy w Toruniu uwzględnił powództwo w części dotyczącej wynagrodzenia za październik 2025 r. i zasądził od Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych 4.800 zł, oddalając żądanie odsetek. …
WynagrodzenieInneart. 12 ust. 1 i 3 i art. 13 ustawy z dnia 13 lipca 2006 r. o ochronie roszczeń pracowniczych w razie niewypłacalności pracodawcy
SRIV P 8/26
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy w Olsztynie w Olsztyn · 16 lip 2026
Sąd Rejonowy w O., IV Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych, wydał wyrok wstępny częściowy w sprawie z powództwa 30 powodów (m.in. D.M., P.B., M.F., M.W.) przeciwko B. S.A. (następcy prawnemu B. sp.…
WynagrodzenieInneart. 8 Kodeksu pracy, art. 77^2^ Kodeksu pracy, art. 300 Kodeksu pracy, art. 5 kodeksu cywilnego
SOVIII Pa 7/26
Wygrał powódSąd Okręgowy w Lublinie w Lublin · 8 lip 2026
Sąd Okręgowy w Lublinie VIII Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych rozpoznawał apelację pozwanego Samodzielnego Publicznego Zakładu Opieki Zdrowotnej w G. od wyroku Sądu Rejonowego w Białej G. IV Wy…
DyskryminacjaWynagrodzenie
SOVIII Pa 38/26
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Łodzi w Łódź · 1 lip 2026
Sąd Okręgowy w Łodzi VIII Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych rozpoznawał apelację strony powodowej (pracownika F. Ł.) od wyroku Sądu Rejonowego dla Łodzi – Śródmieścia X Wydziału Pracy i Ubezpiec…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieart. 45§2 kp
SAIII AUa 1023/25
Wygrał powódSąd Apelacyjny w Warszawie w Warszawa · 30 cze 2026
Sprawa dotyczyła podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne. ZUS decyzją z 11 lipca 2019 r. obniżył R. O. podstawę wymiaru składek z 10 000 zł do kwoty minimalnej (2 859 zł – 60% prognozowane…
Ubezpieczenia społeczneWynagrodzenieart. 58§2 k.c. w zw. z art. 300 k.p.
SRV P 355/25
Wygrał pozwanySąd Rejonowy w Rybniku w Rybnik · 30 cze 2026
Sąd Rejonowy w Rybniku oddalił powództwo byłej menedżer restauracji o przywrócenie do pracy i wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy. Powódka była zatrudniona u pozwanego od 2022 r., a od 1 paźd…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyWynagrodzenieCzas pracyBHPart. 32 §1; 45 §1, art. 229 §2 i §4 kodeksu pracy z dnia 26 czerwca 1974 r.
SRIV P 509/25
Wygrał pozwanySąd Rejonowy w Olsztynie w Olsztyn · 26 cze 2026
Powód L.L., lekarz specjalista medycyny rodzinnej, został zatrudniony przez pozwanego S. w D. na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony od 1 września 2025 r. w wymiarze 2/5 etatu. W dniu 19 wrze…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyWynagrodzenieInneart. 14 ustawy o sygnalistach · art. 45 Kodeksu Pracy · art. 47 Kodeksu Pracy · art. 47^1^ Kodeksu Pracy
SOIII Pz 6/26
Orzeczenie procesoweSąd Okręgowy w Suwałkach w Suwałki · 25 cze 2026
Postanowieniem z 25 czerwca 2026 r. Sąd Okręgowy w Suwałkach III Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych (sygn. III Pz 6/26) rozpoznał zażalenie powodów Z. K. i C. C. na postanowienie Sądu Rejonowego …
WynagrodzenieInneart. 397 § 3 kpc w zw. z art. 386 § 1 kpc
SOVIII Pa 30/26
Wygrał powódSąd Okręgowy w Łodzi w Łódź · 24 cze 2026
Wyrok Sądu Okręgowego w Łodzi VIII Wydziału Pracy i Ubezpieczeń Społecznych z 24 czerwca 2026 r. wydany w sprawie z wniosku A. L. przeciwko Skarbowi Państwa (jednostce organizacyjnej w X.) o odsetki o…
WynagrodzenieInne
1 / 199Następna ›
Najczęstsze pytania
Ile czasu mam na dochodzenie zaległego wynagrodzenia?
Roszczenia ze stosunku pracy, w tym o zaległe wynagrodzenie, przedawniają się z upływem 3 lat od dnia wymagalności każdej poszczególnej należności. Bieg przedawnienia można przerwać przez wniesienie pozwu lub pisemne wezwanie pracodawcy do zapłaty.
Jak obliczyć wynagrodzenie za nadgodziny?
Za pracę w nadgodzinach przysługuje normalne wynagrodzenie plus dodatek: 50% za nadgodziny przypadające w dni powszednie i w soboty, 100% za nadgodziny w nocy (godz. 21–7), niedziele, święta i dni wolne od pracy wynikające z 5-dniowego tygodnia pracy. Alternatywą jest czas wolny w stosunku 1:1 (powszednie) lub 1:1,5 (jeśli pracownik wnioskuje sam).
Pracodawca nie wypłaca mi pensji — co mogę zrobić?
Możesz: (1) wezwać pracodawcę na piśmie do zapłaty; (2) złożyć skargę do Państwowej Inspekcji Pracy; (3) wnieść pozew do sądu pracy — bez opłat sądowych do 50 000 zł; (4) rozwiązać umowę bez wypowiedzenia na podstawie art. 55 § 1¹ k.p. (ciężkie naruszenie obowiązków przez pracodawcę) i żądać odszkodowania w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia.
Czy mogę dochodzić wynagrodzenia, jeśli umowa była nieformalną „umową o dzieło"?
Tak, jeśli relacja faktycznie miała cechy stosunku pracy (osobiste wykonywanie, pod kierownictwem pracodawcy, w miejscu i czasie przez niego wyznaczonym). Sąd może ustalić istnienie stosunku pracy i zasądzić wynagrodzenie wg stawek pracowniczych, w tym nadgodziny.
Kiedy przysługuje odprawa przy zwolnieniu?
Odprawa z tytułu zwolnienia z przyczyn niedotyczących pracownika (ustawa z 13.03.2003 r.) przysługuje, gdy pracodawca zatrudnia co najmniej 20 osób i rozwiązuje umowę z przyczyn leżących po stronie zakładu. Wysokość: 1, 2 lub 3 miesięczne wynagrodzenia w zależności od stażu pracy.
Czy pracodawca może obniżyć wynagrodzenie bez zgody pracownika?
Nie. Obniżenie wynagrodzenia wymaga albo zgody pracownika wyrażonej w porozumieniu zmieniającym, albo wypowiedzenia zmieniającego warunki pracy i płacy z zachowaniem okresu wypowiedzenia. Jednostronna decyzja pracodawcy o obniżeniu pensji jest bezskuteczna.