VIII Pa 7/26

Sąd Okręgowy w Lublinie VIII Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych rozpoznawał apelację pozwanego Samodzielnego Publicznego Zakładu Opieki Zdrowotnej w G. od wyroku Sądu Rejonowego w Białej G. IV Wydziału Pracy z 19 listopada 2025 r. (sygn. VII P 510/24). Powódka O.E. dochodziła od szpitala odszkodowania za naruszenie zasady równego traktowania. Sąd pierwszej instancji uwzględnił powództwo, a pozwany pracodawca wniósł apelację. Sąd drugiej instancji, po rozpoznaniu sprawy na rozprawie w dniu 24 czerwca 2026 r., wyrokiem z 8 lipca 2026 r. oddalił apelację pozwanego w całości, potwierdzając tym samym rozstrzygnięcie sądu rejonowego na korzyść powódki. Ponadto zasądził od pozwanego zakładu opieki zdrowotnej na rzecz powódki kwotę 2 025 zł tytułem zwrotu kosztów postępowania za drugą instancję, wraz z ustawowymi odsetkami za opóźnienie od dnia uprawomocnienia się orzeczenia do dnia zapłaty. Sprawa dotyczyła naruszenia zasady równego traktowania (dyskryminacji) w zatrudnieniu, co stanowi przedmiot odszkodowania przewidzianego w przepisach Kodeksu pracy. Rozstrzygnięcie jest prawomocne w zakresie oddalenia apelacji, a powódka uzyskała ochronę prawną potwierdzoną przez sąd odwoławczy.