Prawo pracy · Polska
Wynagrodzenie i roszczenia płacowe — wynik częściowy (554 orzeczeń)
554 orzeczeńPracownik wygrał: 0%2013–2026
Spory o wynagrodzenie należą do najczęstszych spraw w sądach pracy. Obejmują zarówno proste roszczenia o niezapłacone pensje, jak i skomplikowane kwestie dotyczące nadgodzin, premii, odpraw, ekwiwalentu za urlop czy wynagrodzenia za pracę w niedziele i święta.
Pracodawca ma obowiązek wypłacać wynagrodzenie co najmniej raz w miesiącu, w stałym terminie ustalonym w regulaminie pracy lub umowie. Minimalne wynagrodzenie za pracę jest corocznie waloryzowane i jego nieprzestrzeganie grozi pracodawcy odpowiedzialnością karną. Roszczenia pracownika o wynagrodzenie przedawniają się z upływem 3 lat od dnia wymagalności.
Wynagrodzenie za nadgodziny przysługuje za każdą godzinę przepracowaną ponad normy czasu pracy (8 h/dobę, 40 h/tydzień). Stawka to normalne wynagrodzenie plus 50% dodatku (lub 100% w nocy, niedziele i święta). Pracodawca musi prowadzić ewidencję czasu pracy, a jej brak działa na jego niekorzyść w sporze sądowym.
- Roszczenia płacowe można dochodzić przez 3 lata wstecz
- Brak ewidencji czasu pracy przerzuca ciężar dowodu na pracodawcę
- Sąd pracy nie pobiera opłat przy roszczeniach do 50 000 zł
Struktura orzeczeń
307
Sąd Najwyższy
114
Sąd Rejonowy
98
Sąd Okręgowy
35
Sąd Apelacyjny
Orzeczenia(554)
SRX P 1169/13
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 28 kwi 2014
Sąd uwzględnił częściowo powództwa trzech funkcjonariuszy celnych o uzupełnienie dopłaty do wypoczynku za 2010 r. Powodowie złożyli wnioski w styczniu 2010 r., a strona pozwana wypłaciła niższe kwoty …
WynagrodzenieInneart. 135 ustawy o służbie celnej
SNII PK 200/13
Częściowe uwzględnienie · 25 kwi 2014
Sąd Najwyższy rozpoznał spór o ustalenie istnienia stosunku pracy oraz o świadczenia związane z zatrudnieniem: ekwiwalent za urlop, dodatkowe roczne wynagrodzenie i odprawę. Ostatecznie uznał, że łącz…
InneWynagrodzenieWypowiedzenie / zwolnienie
SRIV P 218/13
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy w Ełku w Ełk · 24 kwi 2014
Powódka M. K. wniosła pozew przeciwko Nadleśnictwu E. o ustalenie istnienia stosunku pracy oraz zapłatę wynagrodzenia, ekwiwalentu za urlop, dodatku za godziny nadliczbowe i innych należności. Sąd ust…
WynagrodzenieCzas pracyInne22 kp
SNI UK 400/13
Częściowe uwzględnienie · 23 kwi 2014
Sprawa dotyczyła prawa M. T. do zasiłku chorobowego oraz obowiązku zwrotu przez niego świadczeń pobranych przez żonę E. T. jako osobę współpracującą przy działalności gospodarczej. ZUS odmówił wypłaty…
Ubezpieczenia społeczneWynagrodzenieInne
SOVII Pa 67/14
Częściowe uwzględnienieSąd Okręgowy w Łodzi w Łódź · 17 kwi 2014
Sprawa dotyczy roszczenia powoda Z. P. o zasądzenie odsetek za opóźnienie w wypłacie odprawy emerytalnej i nagrody jubileuszowej. Powód domagał się odsetek wyższych niż ustawowe, argumentując, że opóź…
WynagrodzenieInneart. 481 kpc
SOIV Pa 2/14
Częściowe uwzględnienieSąd Okręgowy w Elblągu w Elbląg · 16 kwi 2014
Powódka L.R., zatrudniona w Urzędzie Miejskim, po przejściu na emeryturę domagała się odprawy emerytalnej w wysokości 18.252 zł. Pozwany odmówił, wskazując, że w 1988 r. otrzymała już odprawę rentową,…
WynagrodzenieInneart. 38 ust. 3 ustawy z 21.11.2008 o pracownikach samorządowych
SOIV Pa 8/14
Częściowe uwzględnienieSąd Okręgowy w Elblągu w Elbląg · 16 kwi 2014
Powód M.S. był zatrudniony u pozwanego A.F. na podstawie trzech kolejnych umów o pracę na czas określony (ostatnia do 14 listopada 2013 r.). W dniu 8 maja 2013 r. pozwany wypowiedział powodowi warunki…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieart. 45§1 KP w zw. z art. 47^1^ KP i art. 13 ust. 1 ustawy z 01.07.2009r., o łagodzeniu skutków kryzysu ekonomicznego dla pracownikówi przedsiębiorców
SRVI P 299/09
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Południe w Warszawie w Warszawa · 15 kwi 2014
Powód był zatrudniony u pozwanej jako operator maszyn w pełnym wymiarze czasu pracy. Dochodził wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych za okres od marca 2006 r. do listopada 2008 r. oraz odsz…
WynagrodzenieCzas pracyWypowiedzenie / zwolnienieart. 151^1^ k.p.
SOVII Pa 26/14
Częściowe uwzględnienieSąd Okręgowy w Świdnicy w Świdnica · 14 kwi 2014
Powód P.K. domagał się odszkodowania z tytułu dyskryminacji, wynagrodzenia za pracę (premia za listopad i grudzień 2011) oraz za godziny nadliczbowe. Sąd Rejonowy oddalił roszczenie o dyskryminację, z…
DyskryminacjaWynagrodzenieCzas pracyart. 11^2^ i 11^3^ kp
SNII UK 386/13
Częściowe uwzględnienie · 10 kwi 2014
Sprawa dotyczyła podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne pracowników oddelegowanych do pracy w Belgii. Spór obejmował dwie grupy świadczeń: zwroty kosztów podróży służbowych oraz tzw. „pre…
Ubezpieczenia społeczneWynagrodzenieInne
SRIV P 5/14
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy w Olsztynie w Olsztyn · 9 kwi 2014
Powodowie, funkcjonariusze celni, domagali się dopłaty do wypoczynku za 2010 r. w wyższej wysokości, powołując się na wyrok Trybunału Konstytucyjnego z 23 kwietnia 2013 r. (P 44/10), który uznał § 10 …
WynagrodzenieInne
SRIV P 507/13
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy w Olsztynie w Olsztyn · 9 kwi 2014
Powódka, funkcjonariusz celny, domagała się od Izby Celnej dopłaty do wypoczynku za 2010 r. w kwocie 1496,46 zł wraz z odsetkami od 30 marca 2010 r. Podstawą roszczenia był wyrok Trybunału Konstytucyj…
WynagrodzenieInne
SOVII Pa 58/14
Częściowe uwzględnienieSąd Okręgowy w Łodzi w Łódź · 8 kwi 2014
Sprawa dotyczy roszczeń powódki J. Z. przeciwko pracodawcy o wynagrodzenie za pracę, odszkodowanie, wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy oraz przywrócenie do pracy. Sąd Rejonowy wydał wyrok, o…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzeniePrzywrócenie do pracy
SRVI P 571/13
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Południe w Warszawie w Warszawa · 7 kwi 2014
Powódka A. S. domagała się wynagrodzenia za czerwiec–grudzień 2012 r. oraz odsetek za opóźnienie. W trakcie postępowania otrzymała zaległe wynagrodzenie, cofnęła pozew w tej części, a Sąd umorzył post…
WynagrodzenieInneart. 481 kc · art. 78 kp
SRIV P 245/12
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy w Jeleniej Górze w Jelenia Góra · 4 kwi 2014
Powód J. Ł. domagał się od pracodawcy wynagrodzenia za nadgodziny, pracę w soboty, ekwiwalentu za urlop, za używanie własnej odzieży, posiłków profilaktycznych, kosztów dojazdu oraz zadośćuczynienia. …
WynagrodzenieCzas pracyInneart.155 (1) kp, art.237 (7) kp i inne
SOVII Pa 69/14
Częściowe uwzględnienieSąd Okręgowy w Łodzi w Łódź · 3 kwi 2014
Sprawa z powództwa K. G. przeciwko Szkole Podstawowej nr (...) w Ł. o wynagrodzenie za czas pozostawania w gotowości do pracy. Sąd Rejonowy oddalił powództwo, ale Sąd Okręgowy zmienił to orzeczenie, z…
WynagrodzenieCzas pracyart. 81 kp
SRIV P 138/14
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 3 kwi 2014
Sąd częściowo uwzględnił powództwo pracownika o wynagrodzenie za wrzesień 2013 r., zasądzając kwotę 1627 zł brutto z odsetkami od 11 października 2013 r., oddalając żądanie odsetek za jeden dzień oraz…
Wynagrodzenie
SRX P 1225/13
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 1 kwi 2014
Czterech funkcjonariuszy celnych dochodziło uzupełnienia dopłaty do wypoczynku za 2010 r. w związku z wyrokiem Trybunału Konstytucyjnego z 23 kwietnia 2013 r., który uznał § 10 rozporządzenia z 2010 r…
WynagrodzenieInneart. 135 ustawy o służbie celnej
SOV Pa 165/13
Częściowe uwzględnienieSąd Okręgowy w Piotrkowie Trybunalskim w Piotrków Trybunalski · 1 kwi 2014
Sąd Okręgowy częściowo uwzględnił apelację powoda w sprawie o ustalenie istnienia stosunku pracy. Ustalono, że powoda łączył z pozwanym stosunek pracy na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony, …
InneWynagrodzenieart. 22 k.p.
SOV Pz 7/14
Częściowe uwzględnienieSąd Okręgowy w Piotrkowie Trybunalskim w Piotrków Trybunalski · 31 mar 2014
Sprawa dotyczy zażalenia na postanowienie Sądu Rejonowego w przedmiocie kosztów procesu w sprawie o sprostowanie świadectwa pracy i zapłatę. Powódki wystąpiły z pozwem, a pozwana uznała roszczenie o s…
WynagrodzenieInneart. 98 § 1 kpc w zw. z art. 101 k.p.c.
Najczęstsze pytania
Ile czasu mam na dochodzenie zaległego wynagrodzenia?
Roszczenia ze stosunku pracy, w tym o zaległe wynagrodzenie, przedawniają się z upływem 3 lat od dnia wymagalności każdej poszczególnej należności. Bieg przedawnienia można przerwać przez wniesienie pozwu lub pisemne wezwanie pracodawcy do zapłaty.
Jak obliczyć wynagrodzenie za nadgodziny?
Za pracę w nadgodzinach przysługuje normalne wynagrodzenie plus dodatek: 50% za nadgodziny przypadające w dni powszednie i w soboty, 100% za nadgodziny w nocy (godz. 21–7), niedziele, święta i dni wolne od pracy wynikające z 5-dniowego tygodnia pracy. Alternatywą jest czas wolny w stosunku 1:1 (powszednie) lub 1:1,5 (jeśli pracownik wnioskuje sam).
Pracodawca nie wypłaca mi pensji — co mogę zrobić?
Możesz: (1) wezwać pracodawcę na piśmie do zapłaty; (2) złożyć skargę do Państwowej Inspekcji Pracy; (3) wnieść pozew do sądu pracy — bez opłat sądowych do 50 000 zł; (4) rozwiązać umowę bez wypowiedzenia na podstawie art. 55 § 1¹ k.p. (ciężkie naruszenie obowiązków przez pracodawcę) i żądać odszkodowania w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia.
Czy mogę dochodzić wynagrodzenia, jeśli umowa była nieformalną „umową o dzieło"?
Tak, jeśli relacja faktycznie miała cechy stosunku pracy (osobiste wykonywanie, pod kierownictwem pracodawcy, w miejscu i czasie przez niego wyznaczonym). Sąd może ustalić istnienie stosunku pracy i zasądzić wynagrodzenie wg stawek pracowniczych, w tym nadgodziny.
Kiedy przysługuje odprawa przy zwolnieniu?
Odprawa z tytułu zwolnienia z przyczyn niedotyczących pracownika (ustawa z 13.03.2003 r.) przysługuje, gdy pracodawca zatrudnia co najmniej 20 osób i rozwiązuje umowę z przyczyn leżących po stronie zakładu. Wysokość: 1, 2 lub 3 miesięczne wynagrodzenia w zależności od stażu pracy.
Czy pracodawca może obniżyć wynagrodzenie bez zgody pracownika?
Nie. Obniżenie wynagrodzenia wymaga albo zgody pracownika wyrażonej w porozumieniu zmieniającym, albo wypowiedzenia zmieniającego warunki pracy i płacy z zachowaniem okresu wypowiedzenia. Jednostronna decyzja pracodawcy o obniżeniu pensji jest bezskuteczna.