Prawo pracy · Polska
Wynagrodzenie i roszczenia płacowe — wynik częściowy (734 orzeczeń)
734 orzeczeńPracownik wygrał: 0%2022–2026
Spory o wynagrodzenie należą do najczęstszych spraw w sądach pracy. Obejmują zarówno proste roszczenia o niezapłacone pensje, jak i skomplikowane kwestie dotyczące nadgodzin, premii, odpraw, ekwiwalentu za urlop czy wynagrodzenia za pracę w niedziele i święta.
Pracodawca ma obowiązek wypłacać wynagrodzenie co najmniej raz w miesiącu, w stałym terminie ustalonym w regulaminie pracy lub umowie. Minimalne wynagrodzenie za pracę jest corocznie waloryzowane i jego nieprzestrzeganie grozi pracodawcy odpowiedzialnością karną. Roszczenia pracownika o wynagrodzenie przedawniają się z upływem 3 lat od dnia wymagalności.
Wynagrodzenie za nadgodziny przysługuje za każdą godzinę przepracowaną ponad normy czasu pracy (8 h/dobę, 40 h/tydzień). Stawka to normalne wynagrodzenie plus 50% dodatku (lub 100% w nocy, niedziele i święta). Pracodawca musi prowadzić ewidencję czasu pracy, a jej brak działa na jego niekorzyść w sporze sądowym.
- Roszczenia płacowe można dochodzić przez 3 lata wstecz
- Brak ewidencji czasu pracy przerzuca ciężar dowodu na pracodawcę
- Sąd pracy nie pobiera opłat przy roszczeniach do 50 000 zł
Struktura orzeczeń
307
Sąd Najwyższy
221
Sąd Rejonowy
142
Sąd Okręgowy
64
Sąd Apelacyjny
Orzeczenia(734)
SRV P 98/21
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy w Rybniku w Rybnik · 11 sty 2024
Sprawa dotyczyła roszczeń powodów A. N. i T. J. przeciwko Samodzielnemu Publicznemu Zakładowi Opieki Zdrowotnej o odszkodowanie za niezgodne z prawem wypowiedzenie warunków pracy i płacy. Pracodawca w…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieCzas pracyart. 168 §1 kodeksu postępowania cywilnego 17 listopada 1964 r. · art. 32 §1 w zw. z art. 42, 45 § 1, 47 ^1^, 265 kodeksu pracy z dnia 26 czerwca 1974 r.
SRIV P 130/22
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy w Świdnicy w Świdnica · 14 gru 2023
Sąd Rejonowy w Świdnicy rozpoznawał sprawę z powództwa A.P. przeciwko pracodawcy P.K. o sprostowanie świadectwa pracy, ekwiwalent za niewykorzystany urlop oraz odszkodowanie za niewydanie świadectwa p…
WynagrodzenieCzas pracyInne
SRVII P 825/21
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy Katowice-Zachód w Katowicach w Katowice · 5 gru 2023
Powód P.D. był zatrudniony w pozwanym Banku od 1998 r. na podstawie umowy o pracę, ostatnio na stanowisku eksperta-projektanta IT, a od 1 sierpnia 2021 r. Principal Dev Engineer. Pozwany stosował dwie…
DyskryminacjaWynagrodzenieart. 11^2^ k.p, art. 11^3^ k.p., art. 18^3d^ k.p. , art. 18^3a^ k.p
SRIV P 79/21
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy w Świdnicy w Świdnica · 20 paź 2023
Powód A.K. wniósł pozew przeciwko pracodawcy o odszkodowanie za nieprawidłowe rozwiązanie umowy o pracę, odprawę z tytułu zwolnień grupowych oraz dodatek za pracę w niedzielę. Sąd ustalił, że powód by…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieCzas pracy
SRIV P 189/21
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy w Świdnicy w Świdnica · 19 gru 2022
Sąd Rejonowy w Świdnicy, wyrok z 19 grudnia 2022 r., sygn. IV P 189/21. Powódka I.M. była zatrudniona u pozwanych S.W. i A.B. – wspólników spółki cywilnej – od 2 czerwca 2008 r. (początkowo na okres p…
WynagrodzenieCzas pracyInne
SRVI P 232/21
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Południe w Warszawie w Warszawa · 23 mar 2022
Sąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Południe rozpoznawał sprawę radcy prawnego P.S. przeciwko pracodawcy o dodatek funkcyjny. Powód był zatrudniony na umowę o pracę na stanowisku radcy prawnego od 1 marca…
Wynagrodzenieart. 22 (4) ust 1 ustawy o radcach prawnych
SRIV P 542/14
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 21 sie 2014
Powódka była zatrudniona u pozwanej spółki od 16.06.2011 r., początkowo na okres próbny, a następnie na podstawie kolejnych umów o pracę na czas określony, ostatnio do 14.09.2017 r., w wymiarze 3/4 et…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieMobbingDyskryminacjaCzas pracyart.50kp,art.39kp
SOVIII Pa 79/14
Częściowe uwzględnienieSąd Okręgowy w Gliwicach w Gliwice · 21 sie 2014
Powodowie S. W. i R. S. domagali się ustalenia, że w okresie od lipca do września 2012 r. łączyła ich z pozwanym T. K. umowa o pracę oraz zasądzenia niewypłaconego wynagrodzenia. Pozwany twierdził, że…
WynagrodzenieInneart. 189 k.p.c., art. 22 i 80 kp.
SOVIII Pa 78/14
Częściowe uwzględnienieSąd Okręgowy w Gliwicach w Gliwice · 21 sie 2014
Powód A. K. pozwał pozwanego T. K. o ustalenie stosunku pracy i zapłatę wynagrodzenia za pracę. Sąd Rejonowy w Tarnowskich Górach uwzględnił powództwo w całości. Pozwany wniósł apelację. Sąd Okręgowy …
WynagrodzenieInneart. 189 k.p.c., art. 22 i 80 kp.
SRIV P 640/13
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy w Olsztynie w Olsztyn · 12 sie 2014
Sąd Rejonowy w Olsztynie rozpoznawał sprawę z powództwa T.W. przeciwko R.K. o wynagrodzenie za pracę i odszkodowanie za niezgodne z prawem rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia. Powód był zatrud…
WynagrodzenieWypowiedzenie / zwolnienie
SRIX P 363/14
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy Szczecin-Centrum w Szczecinie w Szczecin · 8 sie 2014
Sąd rozpoznał powództwo A.W., funkcjonariusza celnego, o dopłatę do wypoczynku za 2010 r. Powódka złożyła wniosek 5 stycznia 2010 r., gdy obowiązywało korzystniejsze rozporządzenie z 2000 r. (736,82 z…
WynagrodzenieInne
SNII UK 554/13
Częściowe uwzględnienie · 6 sie 2014
Sprawa dotyczyła podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne pracowników polskiej spółki delegowanych do pracy w Belgii. ZUS uznał, że do podstawy należy doliczyć zarówno wypłaty nazwane dieta…
Ubezpieczenia społeczneWynagrodzenieInne
SOVII Pa 183/14
Częściowe uwzględnienieSąd Okręgowy w Łodzi w Łódź · 4 sie 2014
Powód J. K. był zatrudniony w Szkole Podstawowej na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony jako pomoc administracyjna. Równocześnie od 25 września 2012 r. pracował w innej szkole. W listach obec…
Wypowiedzenie / zwolnienieZwiązki zawodowePrzywrócenie do pracyCzas pracyWynagrodzenieart. 52 kp, art. 57 § 2 kp
SOVII Pa 186/14
Częściowe uwzględnienieSąd Okręgowy w Łodzi w Łódź · 1 sie 2014
Sąd Rejonowy dla Łodzi – Śródmieścia (X Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych) rozpoznawał sprawę pracownika (brukarza zatrudnionego od 1 kwietnia 2012 r. na podstawie umowy o pracę na czas określon…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieart. 52§1 kp · art. 56§1 kp
SOVII Pa 169/14
Częściowe uwzględnienieSąd Okręgowy w Łodzi w Łódź · 29 lip 2014
Sąd Rejonowy zasądził od funkcjonariusza Policji K.K. na rzecz Komendy Wojewódzkiej Policji w Ł. 1.664,86 zł odszkodowania za nadpłatę uposażenia funkcjonariuszowi D.R., spowodowaną błędnym naliczenie…
WynagrodzenieInneart. 2 w zw. z art. 1 ust.1 ustawy z dn. 7.05.1999r. o odpowiedzialności majątkowej funkcjonariuszy Policji, S.G., S.C., B.O.R, P.S.P., S.W., A.B.W., A.W., S.K.W., S.W.W. i C.B.A.
SRVI P 167/13
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Południe w Warszawie w Warszawa · 29 lip 2014
Powódka była zatrudniona jako starszy redaktor na czas nieokreślony w systemie telepracy i zadaniowego czasu pracy. Po złożeniu wniosku o urlop wychowawczy otrzymała wypowiedzenie z powodu likwidacji …
Wypowiedzenie / zwolnienieDyskryminacjaWynagrodzenieCzas pracyart. 45 k.p.
SOV Pa 171/13
Częściowe uwzględnienieSąd Okręgowy w Piotrkowie Trybunalskim w Piotrków Trybunalski · 22 lip 2014
Sprawa dotyczyła roszczeń kierowcy M.M. przeciwko pracodawcy G.N. o wynagrodzenie oraz zwrot kosztów dojazdów do miejsca wykonywania pracy za okres 2005–2011. Powód twierdził, że pracodawca bezpodstaw…
WynagrodzenieInneart.87§1kp
SOVII Pa 209/14
Częściowe uwzględnienieSąd Okręgowy w Łodzi w Łódź · 22 lip 2014
Sprawa dotyczyła roszczeń J.R. przeciwko Funduszowi Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych o wypłatę niezaspokojonych świadczeń pracowniczych. Powód był zatrudniony w spółce w latach 1995–1999, a stos…
WynagrodzenieInneart. 1, art. 2, art. 5 ustawy z 6 maja 2010 roku o przywróceniu terminu do wypłaty świadczeń pracowniczych z FGŚP (Dz.U. Nr 106, poz. 674)
SRX P 887/13
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 14 lip 2014
Powód A. W., zatrudniony w pozwanej kancelarii na stanowisku negocjatora telefonicznego, domagał się zasądzenia wynagrodzenia – premii w kwocie 2.546,19 zł wraz z odsetkami. W trakcie pracy wypowiadał…
Wynagrodzenieart.78 kpc
SOIV Pa 80/13
Częściowe uwzględnienieSąd Okręgowy w Siedlcach w Siedlce · 11 lip 2014
Powódka J. O. domagała się od pozwanej A. W. wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych za okres od 1 kwietnia 2010 r. do 30 czerwca 2012 r. Sąd Rejonowy oddalił powództwo, uznając, że pracownic…
WynagrodzenieCzas pracy
Najczęstsze pytania
Ile czasu mam na dochodzenie zaległego wynagrodzenia?
Roszczenia ze stosunku pracy, w tym o zaległe wynagrodzenie, przedawniają się z upływem 3 lat od dnia wymagalności każdej poszczególnej należności. Bieg przedawnienia można przerwać przez wniesienie pozwu lub pisemne wezwanie pracodawcy do zapłaty.
Jak obliczyć wynagrodzenie za nadgodziny?
Za pracę w nadgodzinach przysługuje normalne wynagrodzenie plus dodatek: 50% za nadgodziny przypadające w dni powszednie i w soboty, 100% za nadgodziny w nocy (godz. 21–7), niedziele, święta i dni wolne od pracy wynikające z 5-dniowego tygodnia pracy. Alternatywą jest czas wolny w stosunku 1:1 (powszednie) lub 1:1,5 (jeśli pracownik wnioskuje sam).
Pracodawca nie wypłaca mi pensji — co mogę zrobić?
Możesz: (1) wezwać pracodawcę na piśmie do zapłaty; (2) złożyć skargę do Państwowej Inspekcji Pracy; (3) wnieść pozew do sądu pracy — bez opłat sądowych do 50 000 zł; (4) rozwiązać umowę bez wypowiedzenia na podstawie art. 55 § 1¹ k.p. (ciężkie naruszenie obowiązków przez pracodawcę) i żądać odszkodowania w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia.
Czy mogę dochodzić wynagrodzenia, jeśli umowa była nieformalną „umową o dzieło"?
Tak, jeśli relacja faktycznie miała cechy stosunku pracy (osobiste wykonywanie, pod kierownictwem pracodawcy, w miejscu i czasie przez niego wyznaczonym). Sąd może ustalić istnienie stosunku pracy i zasądzić wynagrodzenie wg stawek pracowniczych, w tym nadgodziny.
Kiedy przysługuje odprawa przy zwolnieniu?
Odprawa z tytułu zwolnienia z przyczyn niedotyczących pracownika (ustawa z 13.03.2003 r.) przysługuje, gdy pracodawca zatrudnia co najmniej 20 osób i rozwiązuje umowę z przyczyn leżących po stronie zakładu. Wysokość: 1, 2 lub 3 miesięczne wynagrodzenia w zależności od stażu pracy.
Czy pracodawca może obniżyć wynagrodzenie bez zgody pracownika?
Nie. Obniżenie wynagrodzenia wymaga albo zgody pracownika wyrażonej w porozumieniu zmieniającym, albo wypowiedzenia zmieniającego warunki pracy i płacy z zachowaniem okresu wypowiedzenia. Jednostronna decyzja pracodawcy o obniżeniu pensji jest bezskuteczna.