Prawo pracy · Polska
Wynagrodzenie i roszczenia płacowe — wynik częściowy (554 orzeczeń)
554 orzeczeńPracownik wygrał: 0%2013–2026
Spory o wynagrodzenie należą do najczęstszych spraw w sądach pracy. Obejmują zarówno proste roszczenia o niezapłacone pensje, jak i skomplikowane kwestie dotyczące nadgodzin, premii, odpraw, ekwiwalentu za urlop czy wynagrodzenia za pracę w niedziele i święta.
Pracodawca ma obowiązek wypłacać wynagrodzenie co najmniej raz w miesiącu, w stałym terminie ustalonym w regulaminie pracy lub umowie. Minimalne wynagrodzenie za pracę jest corocznie waloryzowane i jego nieprzestrzeganie grozi pracodawcy odpowiedzialnością karną. Roszczenia pracownika o wynagrodzenie przedawniają się z upływem 3 lat od dnia wymagalności.
Wynagrodzenie za nadgodziny przysługuje za każdą godzinę przepracowaną ponad normy czasu pracy (8 h/dobę, 40 h/tydzień). Stawka to normalne wynagrodzenie plus 50% dodatku (lub 100% w nocy, niedziele i święta). Pracodawca musi prowadzić ewidencję czasu pracy, a jej brak działa na jego niekorzyść w sporze sądowym.
- Roszczenia płacowe można dochodzić przez 3 lata wstecz
- Brak ewidencji czasu pracy przerzuca ciężar dowodu na pracodawcę
- Sąd pracy nie pobiera opłat przy roszczeniach do 50 000 zł
Struktura orzeczeń
307
Sąd Najwyższy
114
Sąd Rejonowy
98
Sąd Okręgowy
35
Sąd Apelacyjny
Orzeczenia(554)
SOVIII Pa 186/13
Częściowe uwzględnienieSąd Okręgowy w Gliwicach w Gliwice · 27 mar 2014
Powód S. B. po wypadku przy pracy w 1991 r. otrzymywał rentę wyrównawczą na podstawie ugody. Wniósł o jej podwyższenie, twierdząc, że nastąpiła zmiana stosunków, ponieważ zarobki pracowników porównawc…
WynagrodzenieUbezpieczenia społeczneBHPart. 385 k.p.c. oraz art. 907 § 2 Kc
SOVIII P 27/13
Częściowe uwzględnienieSąd Okręgowy w Gdańsku w Gdańsk · 26 mar 2014
Sąd Okręgowy w Gdańsku rozpoznał sprawę z powództwa M. S. przeciwko C. G. S. o zapłatę odprawy i nagrody jubileuszowej. Powód był zatrudniony na stanowisku wiceprezesa zarządu. Pozwana rozwiązała z ni…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInneart. 241^26^ § 2 kp, art. 481 §1 i 2 kpc, art. 97, 53 kp
SRIV P 73/13
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy w Lubaniu w Lubań · 25 mar 2014
Powód Z. S., zatrudniony na stanowisku montera, domagał się wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych oraz odszkodowania za trwały uszczerbek na zdrowiu. Ostatecznie cofnął pozew w części dotyc…
WynagrodzenieCzas pracyart. 151§1 kp
SOIV Pa 72/13
Częściowe uwzględnienieSąd Okręgowy w Siedlcach w Siedlce · 25 mar 2014
Powód P.W. był zatrudniony u pozwanych jako kierowca w transporcie międzynarodowym na podstawie umowy o pracę. Dochodził od pozwanych (M.K. i spółki) niewypłaconych diet i ryczałtów za noclegi z tytuł…
WynagrodzenieCzas pracyart. 385 kpc
SOV Pa 128/13
Częściowe uwzględnienieSąd Okręgowy w Piotrkowie Trybunalskim w Piotrków Trybunalski · 24 mar 2014
Sąd Okręgowy zmienił wyrok Sądu Rejonowego, ustalając, że stosunek pracy ustał na skutek rozwiązania umowy przez powoda bez wypowiedzenia z winy pracodawcy (art. 55 § 1¹ k.p.) z dniem 15 listopada 201…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieCzas pracyInneart.55§1^1 ^kp
SNII PK 119/13
Częściowe uwzględnienie · 21 mar 2014
Sprawa dotyczyła nauczycielki zatrudnionej w Fundacji „N.”, która domagała się m.in. wypłaty dodatku stażowego (w ramach wynagrodzenia za pracę) oraz odszkodowania za dyskryminację. Sądy niższych inst…
WynagrodzenieDyskryminacjaInne
SAIII APa 36/13
Częściowe uwzględnienieSąd Apelacyjny w Gdańsku w Gdańsk · 20 mar 2014
Powód P. P. uległ wypadkowi przy pracy w dniu 14 listopada 2007 r. podczas obsługi prasy, w wyniku czego amputowano mu prawe przedramię. Domagał się od pozwanego pracodawcy J. C. zadośćuczynienia, ods…
BHPWynagrodzenieart. 444 k.c · art. 445 k.c.
SRVI P 140/13
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Południe w Warszawie w Warszawa · 20 mar 2014
Sąd uznał częściowo roszczenia byłego pracownika zatrudnionego jako kucharz. Ustalono, że strony faktycznie uzgodniły wynagrodzenie w wysokości 2000 zł miesięcznie, mimo późniejszego sporządzenia umow…
WynagrodzenieWypowiedzenie / zwolnienieInneart. 80 k.p.
SOVII Pa 16/14
Częściowe uwzględnienieSąd Okręgowy w Łodzi w Łódź · 20 mar 2014
Powód domagał się wynagrodzenia za pracę, odszkodowania za wadliwe wypowiedzenie oraz sprostowania świadectwa pracy. Sąd Rejonowy uwzględnił częściowo roszczenie o wynagrodzenie za luty i marzec 2012 …
WynagrodzenieWypowiedzenie / zwolnienieInneart. 60 kc w zw. z art. 300 kp, art. 97 kp
SRVI P 611/13
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Południe w Warszawie w Warszawa · 18 mar 2014
Powód był zatrudniony u pozwanego na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony jako operator z wynagrodzeniem zasadniczym 3.500 zł. Pracodawca wielokrotnie opóźniał wypłatę wynagrodzenia, nie wypła…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieMobbingInneart. 80 k.p., art. 55 § 1 k.p.
SRVI P 499/11
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Południe w Warszawie w Warszawa · 17 mar 2014
Sprawa dotyczyła byłego pracownika stacji paliw, który po śmierci powoda był reprezentowany przez żonę jako następczynię prawną. Powód domagał się ustalenia istnienia stosunku pracy, zapłaty zaległego…
WynagrodzenieCzas pracyInneustalenie - art. 22 k.p., art. 78 k.p.
SNII PK 160/13
Częściowe uwzględnienie · 14 mar 2014
Sprawa dotyczyła ustalenia istnienia stosunku pracy oraz zapłaty wynagrodzenia za okresy, w których strony zawierały także umowy nazwane zleceniami. Sąd Najwyższy częściowo uwzględnił skargę kasacyjną…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SRX P 1258/13
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 14 mar 2014
Sąd Rejonowy we Wrocławiu rozpoznał połączone sprawy funkcjonariuszy celnych (R. M., A. P., A. S., B. O.) przeciwko Izbie Celnej we Wrocławiu o zapłatę różnicy świadczeń socjalnych z tytułu dopłaty do…
WynagrodzenieInneRozporządzenie Rady Ministrów z 11.05.2000 r. w sprawie rodzaju i zakresu świadczeń socjalnych, które mogą być przyznane funkcjonariuszom celnym i członkom ich rodzin
SNI PK 204/13
Częściowe uwzględnienie · 13 mar 2014
Sprawa dotyczyła roszczenia pracownika mianowanego Najwyższej Izby Kontroli o wynagrodzenie za okres wypowiedzenia, w którym nie świadczył pracy po uzyskaniu zgody Prezesa NIK na zwolnienie z obowiązk…
WynagrodzenieInne
SOVII Pa 22/14
Częściowe uwzględnienieSąd Okręgowy w Łodzi w Łódź · 13 mar 2014
Powód S. J. domagał się od pracodawcy (Sp. z o.o.) wynagrodzenia za pracę za grudzień 2011 r., odprawy pieniężnej, ekwiwalentu za pranie odzieży roboczej, odsetek za opóźnienia w wypłacie wynagrodzeń …
WynagrodzenieWypowiedzenie / zwolnienieInneart. 80 kp, 481 kc, art. 730 ^1^kpc, art. 730 kpc, art. 8 ustawy z dnia 13.03.2003r. o szczególnych zasadach rozwiązania stosunku pracy z przyczyn niedotyczących pracownika (Dz. U. z dnia 22.05.2003r.)
SOVIII Pa 173/13
Częściowe uwzględnienieSąd Okręgowy w Gliwicach w Gliwice · 13 mar 2014
Powódka E. S., przywrócona do pracy po dyscyplinarnym zwolnieniu (art. 52 k.p.), domagała się wynagrodzenia za czas pozostawania bez pracy za okres od 18 stycznia do 22 czerwca 2008 r., dodatku specja…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInneart. 385 k.p.c., art. 386 § 1 k.p.c., art. 386 § 3 k.p.c.
SOVII Pz 76/13
Częściowe uwzględnienieSąd Okręgowy w Łodzi w Łódź · 13 mar 2014
Sprawa dotyczy roszczeń pracownika (powoda) przeciwko pracodawcy o wypłatę wynagrodzenia za pracę, odprawy pieniężnej, odsetek za opóźnienie, ekwiwalentu za pranie odzieży roboczej oraz odszkodowania.…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieBHPart. 80 kp, 481 kc, art. 730 ^1^ kpc, art. 730 kpc, art. 8 ustawy z 13.III.2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania stosunku pracy z przyczyn niedotyczących pracownika (Dz.U. z 22.V.2003r.)
SOV P 12/12
Częściowe uwzględnienieSąd Okręgowy w Piotrkowie Trybunalskim w Piotrków Trybunalski · 12 mar 2014
Powódka dochodziła od pozwanej wynagrodzenia za pracę za okres od 1 listopada 2007 r. do 31 maja 2009 r., twierdząc, że miała ustalone wyższe wynagrodzenie oraz że regularnie pracowała w nadgodzinach …
WynagrodzenieCzas pracyInneart. 131 k.p., art. 134 § 1 k.p., art. 135 § 1 k.p., art. 151^1^§ 1 k.p. i inne
SAIII AUa 887/13
Częściowe uwzględnienieSąd Apelacyjny w Łodzi w Łódź · 6 mar 2014
Sąd Apelacyjny w Łodzi rozpatrywał apelację G. P. od wyroku Sądu Okręgowego oddalającego jego odwołanie od decyzji ZUS odmawiającej przeliczenia emerytury. Ubezpieczony domagał się uwzględnienia w pod…
Ubezpieczenia społeczneWynagrodzenieart. 111 ustawy o emeryturach i rentach z FUS
SOV Pa 99/13
Częściowe uwzględnienieSąd Okręgowy w Piotrkowie Trybunalskim w Piotrków Trybunalski · 4 mar 2014
Powód, zatrudniony jako kierowca-handlowiec na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony, dochodził od pracodawcy odszkodowania za niezgodne z prawem wypowiedzenie, ekwiwalentu za odzież roboczą i …
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieCzas pracyInneart 151 i n. k.p.
Najczęstsze pytania
Ile czasu mam na dochodzenie zaległego wynagrodzenia?
Roszczenia ze stosunku pracy, w tym o zaległe wynagrodzenie, przedawniają się z upływem 3 lat od dnia wymagalności każdej poszczególnej należności. Bieg przedawnienia można przerwać przez wniesienie pozwu lub pisemne wezwanie pracodawcy do zapłaty.
Jak obliczyć wynagrodzenie za nadgodziny?
Za pracę w nadgodzinach przysługuje normalne wynagrodzenie plus dodatek: 50% za nadgodziny przypadające w dni powszednie i w soboty, 100% za nadgodziny w nocy (godz. 21–7), niedziele, święta i dni wolne od pracy wynikające z 5-dniowego tygodnia pracy. Alternatywą jest czas wolny w stosunku 1:1 (powszednie) lub 1:1,5 (jeśli pracownik wnioskuje sam).
Pracodawca nie wypłaca mi pensji — co mogę zrobić?
Możesz: (1) wezwać pracodawcę na piśmie do zapłaty; (2) złożyć skargę do Państwowej Inspekcji Pracy; (3) wnieść pozew do sądu pracy — bez opłat sądowych do 50 000 zł; (4) rozwiązać umowę bez wypowiedzenia na podstawie art. 55 § 1¹ k.p. (ciężkie naruszenie obowiązków przez pracodawcę) i żądać odszkodowania w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia.
Czy mogę dochodzić wynagrodzenia, jeśli umowa była nieformalną „umową o dzieło"?
Tak, jeśli relacja faktycznie miała cechy stosunku pracy (osobiste wykonywanie, pod kierownictwem pracodawcy, w miejscu i czasie przez niego wyznaczonym). Sąd może ustalić istnienie stosunku pracy i zasądzić wynagrodzenie wg stawek pracowniczych, w tym nadgodziny.
Kiedy przysługuje odprawa przy zwolnieniu?
Odprawa z tytułu zwolnienia z przyczyn niedotyczących pracownika (ustawa z 13.03.2003 r.) przysługuje, gdy pracodawca zatrudnia co najmniej 20 osób i rozwiązuje umowę z przyczyn leżących po stronie zakładu. Wysokość: 1, 2 lub 3 miesięczne wynagrodzenia w zależności od stażu pracy.
Czy pracodawca może obniżyć wynagrodzenie bez zgody pracownika?
Nie. Obniżenie wynagrodzenia wymaga albo zgody pracownika wyrażonej w porozumieniu zmieniającym, albo wypowiedzenia zmieniającego warunki pracy i płacy z zachowaniem okresu wypowiedzenia. Jednostronna decyzja pracodawcy o obniżeniu pensji jest bezskuteczna.