Prawo pracy · Polska
Wynagrodzenie i roszczenia płacowe — Sąd Rejonowy (611 orzeczeń)
611 orzeczeńPracownik wygrał: 29.3%2022–2026
Spory o wynagrodzenie należą do najczęstszych spraw w sądach pracy. Obejmują zarówno proste roszczenia o niezapłacone pensje, jak i skomplikowane kwestie dotyczące nadgodzin, premii, odpraw, ekwiwalentu za urlop czy wynagrodzenia za pracę w niedziele i święta.
Pracodawca ma obowiązek wypłacać wynagrodzenie co najmniej raz w miesiącu, w stałym terminie ustalonym w regulaminie pracy lub umowie. Minimalne wynagrodzenie za pracę jest corocznie waloryzowane i jego nieprzestrzeganie grozi pracodawcy odpowiedzialnością karną. Roszczenia pracownika o wynagrodzenie przedawniają się z upływem 3 lat od dnia wymagalności.
Wynagrodzenie za nadgodziny przysługuje za każdą godzinę przepracowaną ponad normy czasu pracy (8 h/dobę, 40 h/tydzień). Stawka to normalne wynagrodzenie plus 50% dodatku (lub 100% w nocy, niedziele i święta). Pracodawca musi prowadzić ewidencję czasu pracy, a jej brak działa na jego niekorzyść w sporze sądowym.
- Roszczenia płacowe można dochodzić przez 3 lata wstecz
- Brak ewidencji czasu pracy przerzuca ciężar dowodu na pracodawcę
- Sąd pracy nie pobiera opłat przy roszczeniach do 50 000 zł
Wyniki orzeczeń
221
Częściowe uwzględnienie
189
Wygrał pozwany
179
Wygrał powód
19
Orzeczenie procesowe
3
Nieznany
Orzeczenia(611)
SRIV P 260/25
Wygrał powódSąd Rejonowy w Radomiu w Radom · 29 maj 2026
Sąd Rejonowy w Radomiu IV Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych, wyrokiem z dnia 29 maja 2026 roku, rozpoznał sprawę z powództwa X. Ł. przeciwko Starostwu Powiatowemu w Ł. o wynagrodzenie za pracę. …
Wynagrodzenie
SRIV P 147/25
Wygrał powódSąd Rejonowy w Goleniowie w Goleniów · 27 maj 2026
Powódka G. C., funkcjonariuszka Służby Więziennej, odeszła ze służby 24 lutego 2023 r. w związku z przejściem na emeryturę. Pozwała Skarb Państwa – Zakład Karny w M. o wyrównanie uposażenia za styczeń…
WynagrodzenieDyskryminacja
SRVIII P 338/25
Wygrał powódSąd Rejonowy dla Warszawy-Śródmieścia w Warszawie w Warszawa · 26 maj 2026
Powód E.K. zatrudniony na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony od 1999 r. pozwał spółkę o zapłatę 88 382 zł tytułem nagrody regulaminowej za okres od I kwartału 2022 r. do II kwartału 2023 r. …
Wynagrodzenie
SRIX P 44/20
NieznanySąd Rejonowy Szczecin-Centrum w Szczecinie w Szczecin · 18 maj 2026
Powodowie A. i R. V., zatrudnieni jako pracownicy ochrony, pozwali spółkę ochroniarską o zapłatę dodatków za pracę w godzinach nadliczbowych oraz za pracę w porze nocnej. Podnosili, że ich umowy o pra…
WynagrodzenieCzas pracyUbezpieczenia społeczneInne
SRVI P 170/25
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Południe w Warszawie w Warszawa · 13 maj 2026
Sąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Południe rozpoznawał sprawę powoda G. E. (kierowcy zatrudnionego na umowę o pracę na czas nieokreślony od 1 października 2024 r.) przeciwko pozwanej prowadzącej działal…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieBHPInneart. 52 k.p.
SRIV P 31/26
Wygrał powódSąd Rejonowy w Łomży w Łomża · 8 maj 2026
Powódka K.P., zatrudniona jako asystent rodziny w jednostce samorządowej (pracownik samorządowy), wniosła o zasądzenie nagrody jubileuszowej za 35 lat pracy w kwocie 13 920 zł, stanowiącej 200% jej mi…
WynagrodzenieInne
SRV P 41/25
Wygrał pozwanySąd Rejonowy w Rybniku w Rybnik · 6 maj 2026
Powódka S.E. była zatrudniona na umowę o pracę jako kasjer-sprzedawca w sklepie pozwanej spółki w W. i domagała się 5000 zł odszkodowania za naruszenie zasady równego traktowania przy ustalaniu wynagr…
DyskryminacjaWynagrodzenieart. 18 ^3d^ kp, 18 ^3c ^kp, 18 ^3b^ kp
SRVI P 458/25
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Południe w Warszawie w Warszawa · 30 kwi 2026
Sąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Południe oddalił powództwo Ministerstwa Edukacji Narodowej (poprzednio Ministerstwa Edukacji i Nauki) przeciwko J.K. o zapłatę 11.045,16 zł. Powód domagał się od byłego…
WynagrodzenieUbezpieczenia społeczneInneart. 409 w zw. z 410 § 1 k.p.
SRIX P 353/22
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy Szczecin-Centrum w Szczecinie w Szczecin · 21 kwi 2026
Powód O.M. był zatrudniony u pozwanej H.M. na podstawie umowy o pracę od 29 października 2021 r. do 12 marca 2022 r. jako kierowca międzynarodowego. Pozwał pracodawcę o wynagrodzenie za pracę w godzin…
WynagrodzenieCzas pracy
SRIV P 2/26
Wygrał pozwanySąd Rejonowy w Olsztynie w Olsztyn · 17 kwi 2026
Powód, były funkcjonariusz Służby Więziennej, domagał się wyrównania uposażenia zasadniczego, ekwiwalentu za urlop, nagrody rocznej, odprawy emerytalnej i świadczenia rocznego, twierdząc, że art. 41 u…
WynagrodzenieDyskryminacjaart. 41 ust. 3 ustawy o szczególnych rozwiązaniach służących realizacji ustawy budżetowej na 2023 rok
SRVI P 261/25
Wygrał powódSąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Północ w Warszawie w Warszawa · 16 kwi 2026
Sprawa dotyczy powództwa pracodawcy (spółki akcyjnej) przeciwko byłemu pracownikowi o zwrot nienależnego świadczenia w kwocie 6 448,67 zł oraz naprawienie szkody w kwocie 678,78 zł (koszty egzekucji k…
WynagrodzenieUbezpieczenia społeczneInne
SRIV P 498/23
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 2 kwi 2026
Powód B. A. domagał się od pracodawcy, Wojewódzkiego Sądu Administracyjnego we Wrocławiu, wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych oraz ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy. Powód…
WynagrodzenieCzas pracyInne
SRVII P 1215/24
Wygrał powódSąd Rejonowy dla m. st. Warszawy w Warszawie w Warszawa · 25 mar 2026
Sąd Rejonowy dla Miasta Stołecznego Warszawy w Warszawie VII Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych, wyrokiem z 25 marca 2026 r. wydanym na posiedzeniu niejawnym, uwzględnił powództwo D. E. przeciwko…
Wynagrodzenie
SRIV P 1533/23
Wygrał powódSąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 25 mar 2026
Sąd uznał, że powódka była zatrudniona u pozwanej spółki na podstawie umowy o pracę od 1.02.2023 r. do 30.11.2023 r., początkowo na okres próbny, następnie na czas określony, z późniejszą zmianą wymia…
WynagrodzenieInneart. 22 §1 k.p., 171 §1 k.p., z art. 97 § 1 k.p., art. 415 k.c. w zw. z art. 300 k.p.
SRIV P 354/25
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 25 mar 2026
Powód, zatrudniony na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony, domagał się wypłaty nagrody jubileuszowej w wysokości 200% podstawy wymiaru. Twierdził, że do wymaganego 35-letniego stażu pracy nal…
WynagrodzenieInne8 k.p., 5 k.c.
SRIV P 140/25
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 24 mar 2026
Sąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia rozpoznawał połączone sprawy dwóch powódek, R. S. i N. C., przeciwko pracodawcy – spółce z o.o. o odszkodowanie za rozwiązanie umowy o pracę i wynagrodzenie. Pow…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieart. 171 kp · art. 45 kp · art. 81 kp
SRIV P 619/25
Wygrał powódSąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 24 mar 2026
Wyrok Sądu Rejonowego dla Wrocławia – Śródmieścia (IV Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych) z 24 marca 2026 r., wydany w połączonych sprawach z powództw T. A., Ł. Ł., T. J., I. R. i T. Ł. przeciwko…
Wynagrodzenieart. 80 kp
SRIV P 1036/22
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 23 mar 2026
Powód E. Ł., pracownik ochrony, pozwał pracodawcę (...) S.A. o wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych za okres od 1 października 2020 r. do 30 czerwca 2022 r. Twierdził, że po 30 czerwca 201…
WynagrodzenieCzas pracyart. 151 i art. 151 ^1^kp
SRIV P 160/25
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 20 mar 2026
Powód był zatrudniony u pozwanej spółki jako pracownik ochrony na podstawie umowy o pracę, a jednocześnie był osobą z umiarkowanym stopniem niepełnosprawności. Dochodził odprawy emerytalnej oraz świad…
WynagrodzenieInneart. 92^1^ § 1 k.p., 33 ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych.
SRIV P 119/25
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 20 mar 2026
Powódka była zatrudniona u pozwanej spółki jako kierowca autobusu na podstawie umowy o pracę, początkowo na czas określony, a następnie na czas nieokreślony. Po doręczeniu wypowiedzenia, w którym jako…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInneart. 45 § 1 k.p., 47^1^ k.p.
Najczęstsze pytania
Ile czasu mam na dochodzenie zaległego wynagrodzenia?
Roszczenia ze stosunku pracy, w tym o zaległe wynagrodzenie, przedawniają się z upływem 3 lat od dnia wymagalności każdej poszczególnej należności. Bieg przedawnienia można przerwać przez wniesienie pozwu lub pisemne wezwanie pracodawcy do zapłaty.
Jak obliczyć wynagrodzenie za nadgodziny?
Za pracę w nadgodzinach przysługuje normalne wynagrodzenie plus dodatek: 50% za nadgodziny przypadające w dni powszednie i w soboty, 100% za nadgodziny w nocy (godz. 21–7), niedziele, święta i dni wolne od pracy wynikające z 5-dniowego tygodnia pracy. Alternatywą jest czas wolny w stosunku 1:1 (powszednie) lub 1:1,5 (jeśli pracownik wnioskuje sam).
Pracodawca nie wypłaca mi pensji — co mogę zrobić?
Możesz: (1) wezwać pracodawcę na piśmie do zapłaty; (2) złożyć skargę do Państwowej Inspekcji Pracy; (3) wnieść pozew do sądu pracy — bez opłat sądowych do 50 000 zł; (4) rozwiązać umowę bez wypowiedzenia na podstawie art. 55 § 1¹ k.p. (ciężkie naruszenie obowiązków przez pracodawcę) i żądać odszkodowania w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia.
Czy mogę dochodzić wynagrodzenia, jeśli umowa była nieformalną „umową o dzieło"?
Tak, jeśli relacja faktycznie miała cechy stosunku pracy (osobiste wykonywanie, pod kierownictwem pracodawcy, w miejscu i czasie przez niego wyznaczonym). Sąd może ustalić istnienie stosunku pracy i zasądzić wynagrodzenie wg stawek pracowniczych, w tym nadgodziny.
Kiedy przysługuje odprawa przy zwolnieniu?
Odprawa z tytułu zwolnienia z przyczyn niedotyczących pracownika (ustawa z 13.03.2003 r.) przysługuje, gdy pracodawca zatrudnia co najmniej 20 osób i rozwiązuje umowę z przyczyn leżących po stronie zakładu. Wysokość: 1, 2 lub 3 miesięczne wynagrodzenia w zależności od stażu pracy.
Czy pracodawca może obniżyć wynagrodzenie bez zgody pracownika?
Nie. Obniżenie wynagrodzenia wymaga albo zgody pracownika wyrażonej w porozumieniu zmieniającym, albo wypowiedzenia zmieniającego warunki pracy i płacy z zachowaniem okresu wypowiedzenia. Jednostronna decyzja pracodawcy o obniżeniu pensji jest bezskuteczna.