Prawo pracy · Polska
Wynagrodzenie i roszczenia płacowe — Sąd Rejonowy (389 orzeczeń)
389 orzeczeńPracownik wygrał: 27.2%2014–2026
Spory o wynagrodzenie należą do najczęstszych spraw w sądach pracy. Obejmują zarówno proste roszczenia o niezapłacone pensje, jak i skomplikowane kwestie dotyczące nadgodzin, premii, odpraw, ekwiwalentu za urlop czy wynagrodzenia za pracę w niedziele i święta.
Pracodawca ma obowiązek wypłacać wynagrodzenie co najmniej raz w miesiącu, w stałym terminie ustalonym w regulaminie pracy lub umowie. Minimalne wynagrodzenie za pracę jest corocznie waloryzowane i jego nieprzestrzeganie grozi pracodawcy odpowiedzialnością karną. Roszczenia pracownika o wynagrodzenie przedawniają się z upływem 3 lat od dnia wymagalności.
Wynagrodzenie za nadgodziny przysługuje za każdą godzinę przepracowaną ponad normy czasu pracy (8 h/dobę, 40 h/tydzień). Stawka to normalne wynagrodzenie plus 50% dodatku (lub 100% w nocy, niedziele i święta). Pracodawca musi prowadzić ewidencję czasu pracy, a jej brak działa na jego niekorzyść w sporze sądowym.
- Roszczenia płacowe można dochodzić przez 3 lata wstecz
- Brak ewidencji czasu pracy przerzuca ciężar dowodu na pracodawcę
- Sąd pracy nie pobiera opłat przy roszczeniach do 50 000 zł
Wyniki orzeczeń
149
Częściowe uwzględnienie
122
Wygrał pozwany
106
Wygrał powód
12
Orzeczenie procesowe
Orzeczenia(389)
SRIV P 769/25
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 16 lut 2026
Powódka, referendarz sądowy, wniosła pozew przeciwko Sądowi Rejonowemu o zapłatę wyrównania wynagrodzenia za czerwiec i lipiec 2022 r. Twierdziła, że na podstawie art. 91 ustawy – Prawo o ustroju sądó…
Wynagrodzenieart. 91 i 151b ustawy prawo o ustroju sądów powszechnych
SRVII P 405/23
Wygrał pozwanySąd Rejonowy Lublin-Zachód w Lublinie w Lublin · 10 lut 2026
Powódka, położna zatrudniona w pozwanym szpitalu na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony, domagała się odszkodowania z tytułu naruszenia zasad równego traktowania w wynagradzaniu. Twierdziła, …
WynagrodzenieDyskryminacja
SRIV P 748/20
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 4 lut 2026
Powód M. W. domagał się od pozwanych (spółki matki i spółki córki) solidarnie oraz od jednej z nich kwoty ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy za lata 2018-2020. Sąd ustalił, że powód był…
WynagrodzenieInneart. 171 k.p
SRVI P 654/24
Wygrał powódSąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Południe w Warszawie w Warszawa · 30 sty 2026
Powódka, sędzia Sądu Rejonowego dla Warszawy Pragi-Północ, wniosła pozew o wyrównanie wynagrodzenia za okres od 1 lipca 2021 r. do 31 grudnia 2022 r. oraz o dodatkowe wynagrodzenie roczne za 2021 r. T…
Wynagrodzenieart. 91 § 1c u.s.p.
SRVI P 622/24
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Południe w Warszawie w Warszawa · 30 sty 2026
Powódka, sędzia Sądu Rejonowego, wniosła o zasądzenie wyrównania wynagrodzenia za lata 2021-2022 oraz odsetek od opóźnienia. W pozwie wskazała, że jej wynagrodzenie powinno być ustalane na podstawie a…
Wynagrodzenieart. 91 § 1c u.s.p.
SRIV P 1068/21
Wygrał powódSąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 29 sty 2026
Powódka była zatrudniona na czas nieokreślony w spółce z o.o. na stanowisku związanym z HR i rekrutacją. Pracodawca wypowiedział jej umowę 28 stycznia 2021 r., wskazując brak poprawy jakości pracy w r…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInneArt. 45 k.p., art. 8 ustawy o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami umów o pracę (…)
SRIV P 985/25
Orzeczenie procesoweSąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 26 sty 2026
Sąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu, Wydział IV Pracy i Ubezpieczeń Społecznych, zarządzeniem z dnia 26 stycznia 2026 r. zwrócił pozew powoda V. K. przeciwko pracodawcy o przywrócenie …
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzeniePrzywrócenie do pracyart. 130 § 2 k.p.c. w zw. z art. 187 § 1 pkt 1 k.p.c. w zw. z art. 126(1) § 1 k.p.c. w zw. z art. 467 § 3(1) k.p.c.
SRV P 246/23
Wygrał pozwanySąd Rejonowy w Rybniku w Rybnik · 22 sty 2026
Powódka Ł. H. była zatrudniona w Urzędzie Miasta E. na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony. W związku z reorganizacją i wartościowaniem stanowisk przeniesiono ją na stanowisko inspektora w Wy…
Wynagrodzenieart. 11^2^, 11^3^, 18^3^, 18^3b^, 18^3d ^ art. 78 kodeksu pracy z dnia 26 czerwca 1974 r.
SRIV P 277/24
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy w Olsztynie w Olsztyn · 7 sty 2026
Powódki, pielęgniarki z wykształceniem średnim zatrudnione w szpitalu na bloku operacyjnym, pozwały pracodawcę o odszkodowanie za nierówne traktowanie w zatrudnieniu. Domagały się wyrównania wynagrodz…
DyskryminacjaWynagrodzenie
SRIV P 43/25
Wygrał powódSąd Rejonowy w Nowym Targu w Nowy Targ · 30 gru 2025
Sąd Rejonowy w Nowym Targu Wydział Pracy zasądził od pozwanego Zespołu Szkół Ogólnokształcących Nr (...) w N. na rzecz powódki J. G. kwotę 8 279,57 zł tytułem nagrody jubileuszowej wraz z ustawowymi o…
Wynagrodzenieart 47 ust.1 pkt 2
SRIV P 39/25
Wygrał powódSąd Rejonowy w Suwałkach w Suwałki · 29 gru 2025
Powód D. D. wniósł pozew o zasądzenie wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych za okres od sierpnia do grudnia 2021 r. Był zatrudniony na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony na stanow…
WynagrodzenieCzas pracy
SRIV P 39/25
Wygrał powódSąd Rejonowy w Suwałkach w Suwałki · 29 gru 2025
Powód D. D. wniósł pozew przeciwko Centrali Handlowo Produkcyjnej (...) sp. z o.o. w O. o wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych. Sąd Rejonowy w Suwałkach IV Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społ…
WynagrodzenieCzas pracy
SRVII P 1285/22
Wygrał pozwanySąd Rejonowy Katowice-Zachód w Katowicach w Katowice · 17 gru 2025
Powódka I. S., zatrudniona w Izbie Administracji Skarbowej w K. na podstawie aktu mianowania, wniosła o odszkodowanie z tytułu naruszenia zasady równego traktowania w zatrudnieniu. Twierdziła, że po p…
DyskryminacjaWynagrodzenieart. 11^2 ^k.p., art. 11^3^ k.p. , art. 18^3a^ k.p., art. 18^3b^ k.p.
SRIV P 195/22
Wygrał pozwanySąd Rejonowy w Świdnicy w Świdnica · 15 gru 2025
Powódka Ł. P. wniosła pozew przeciwko Ł. L. o ustalenie, że strony łączył stosunek pracy na pełny etat (zamiast 1/2 i 1/4 etatu) w okresach od 4.11.2019 do 30.11.2020, od 9.02.2020 do 5.02.2021 oraz o…
Czas pracyWynagrodzenieInne
SRIV P 40/25
Wygrał powódSąd Rejonowy w Bolesławcu w Bolesławiec · 5 gru 2025
Powódka, dyrektorka sądu rejonowego, wniosła pozew przeciwko Sądowi Rejonowemu o wyrównanie wynagrodzenia za lata 2022–2024, dodatkowego wynagrodzenia rocznego, odprawy emerytalnej i ekwiwalentu za ur…
WynagrodzenieDyskryminacja
SRVI P 82/22
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Południe w Warszawie w Warszawa · 1 gru 2025
Powód był zatrudniony u pozwanego na podstawie umowy o pracę jako kucharz na pełny etat. Dochodził zaległego wynagrodzenia za grudzień 2019 r., styczeń 2020 r. i luty 2020 r. oraz odprawy pieniężnej p…
WynagrodzenieWypowiedzenie / zwolnienieInneart. 94 pkt. 5 k.p.
SRIV P 40/25
Wygrał powódSąd Rejonowy w Bolesławcu w Bolesławiec · 13 lis 2025
Wyrokiem z dnia 13 listopada 2025 r. Sąd Rejonowy w Bolesławcu (IV Wydział Pracy) zasądził od pozwanego Sądu Rejonowego w Jeleniej Górze na rzecz powódki K. B. kwotę 57 676,92 zł wraz z ustawowymi ods…
Wynagrodzenie
SRV P 469/24
Wygrał powódSąd Rejonowy w Rybniku w Rybnik · 28 paź 2025
Powód, zatrudniony jako kierowca na podstawie umowy o pracę, domagał się od pozwanej spółki niewypłaconego wynagrodzenia za sierpień 2024 r. oraz ekwiwalentu za niewykorzystany urlop. Pozwana twierdzi…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieart. 85 ust. 1 kodeksu pracy z dnia 26 czerwca 1974 roku
SRVII P 260/23
Wygrał pozwanySąd Rejonowy Lublin-Zachód w Lublinie w Lublin · 15 paź 2025
Powódka, zatrudniona jako pielęgniarka z wykształceniem średnim medycznym, domagała się odszkodowania za naruszenie zasady równego traktowania w zatrudnieniu, twierdząc, że otrzymywała niższe wynagrod…
DyskryminacjaWynagrodzenie
SRVI P 241/20
Wygrał powódSąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Południe w Warszawie w Warszawa · 3 paź 2025
Powód był zatrudniony u pozwanego na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony na stanowisku kierownika produkcji. Pracodawca wręczył mu wypowiedzenie zmieniające, wskazując jako przyczynę liczne a…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInneart. 45 k.p.
Najczęstsze pytania
Ile czasu mam na dochodzenie zaległego wynagrodzenia?
Roszczenia ze stosunku pracy, w tym o zaległe wynagrodzenie, przedawniają się z upływem 3 lat od dnia wymagalności każdej poszczególnej należności. Bieg przedawnienia można przerwać przez wniesienie pozwu lub pisemne wezwanie pracodawcy do zapłaty.
Jak obliczyć wynagrodzenie za nadgodziny?
Za pracę w nadgodzinach przysługuje normalne wynagrodzenie plus dodatek: 50% za nadgodziny przypadające w dni powszednie i w soboty, 100% za nadgodziny w nocy (godz. 21–7), niedziele, święta i dni wolne od pracy wynikające z 5-dniowego tygodnia pracy. Alternatywą jest czas wolny w stosunku 1:1 (powszednie) lub 1:1,5 (jeśli pracownik wnioskuje sam).
Pracodawca nie wypłaca mi pensji — co mogę zrobić?
Możesz: (1) wezwać pracodawcę na piśmie do zapłaty; (2) złożyć skargę do Państwowej Inspekcji Pracy; (3) wnieść pozew do sądu pracy — bez opłat sądowych do 50 000 zł; (4) rozwiązać umowę bez wypowiedzenia na podstawie art. 55 § 1¹ k.p. (ciężkie naruszenie obowiązków przez pracodawcę) i żądać odszkodowania w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia.
Czy mogę dochodzić wynagrodzenia, jeśli umowa była nieformalną „umową o dzieło"?
Tak, jeśli relacja faktycznie miała cechy stosunku pracy (osobiste wykonywanie, pod kierownictwem pracodawcy, w miejscu i czasie przez niego wyznaczonym). Sąd może ustalić istnienie stosunku pracy i zasądzić wynagrodzenie wg stawek pracowniczych, w tym nadgodziny.
Kiedy przysługuje odprawa przy zwolnieniu?
Odprawa z tytułu zwolnienia z przyczyn niedotyczących pracownika (ustawa z 13.03.2003 r.) przysługuje, gdy pracodawca zatrudnia co najmniej 20 osób i rozwiązuje umowę z przyczyn leżących po stronie zakładu. Wysokość: 1, 2 lub 3 miesięczne wynagrodzenia w zależności od stażu pracy.
Czy pracodawca może obniżyć wynagrodzenie bez zgody pracownika?
Nie. Obniżenie wynagrodzenia wymaga albo zgody pracownika wyrażonej w porozumieniu zmieniającym, albo wypowiedzenia zmieniającego warunki pracy i płacy z zachowaniem okresu wypowiedzenia. Jednostronna decyzja pracodawcy o obniżeniu pensji jest bezskuteczna.