Prawo pracy · Polska
Wynagrodzenie i roszczenia płacowe — Sąd Rejonowy (296 orzeczeń)
296 orzeczeńPracownik wygrał: 28%2014–2026
Spory o wynagrodzenie należą do najczęstszych spraw w sądach pracy. Obejmują zarówno proste roszczenia o niezapłacone pensje, jak i skomplikowane kwestie dotyczące nadgodzin, premii, odpraw, ekwiwalentu za urlop czy wynagrodzenia za pracę w niedziele i święta.
Pracodawca ma obowiązek wypłacać wynagrodzenie co najmniej raz w miesiącu, w stałym terminie ustalonym w regulaminie pracy lub umowie. Minimalne wynagrodzenie za pracę jest corocznie waloryzowane i jego nieprzestrzeganie grozi pracodawcy odpowiedzialnością karną. Roszczenia pracownika o wynagrodzenie przedawniają się z upływem 3 lat od dnia wymagalności.
Wynagrodzenie za nadgodziny przysługuje za każdą godzinę przepracowaną ponad normy czasu pracy (8 h/dobę, 40 h/tydzień). Stawka to normalne wynagrodzenie plus 50% dodatku (lub 100% w nocy, niedziele i święta). Pracodawca musi prowadzić ewidencję czasu pracy, a jej brak działa na jego niekorzyść w sporze sądowym.
- Roszczenia płacowe można dochodzić przez 3 lata wstecz
- Brak ewidencji czasu pracy przerzuca ciężar dowodu na pracodawcę
- Sąd pracy nie pobiera opłat przy roszczeniach do 50 000 zł
Wyniki orzeczeń
114
Częściowe uwzględnienie
93
Wygrał pozwany
83
Wygrał powód
6
Orzeczenie procesowe
Orzeczenia(296)
SRX P 189/14
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 15 maj 2014
Powódka, funkcjonariusz celny, domagała się odsetek od uzupełniającej dopłaty do wypoczynku za 2010 r. W kwietniu 2010 r. otrzymała dopłatę w kwocie 714 zł na podstawie rozporządzenia z 2010 r., które…
WynagrodzenieInneart.135 ust 1 iart 165 ust. 4 ustawy z 27.08.2009rm o Słuzbie Celnej, rozporządzenie Rady Ministrów z 11.05.2000r. w sprawie rodzaju i zakresu świadczeń socjalnych, które mogą być przyznane funkcjonariuszom celnym i członkom ich rodzin
SRIV P 117/13
Wygrał powódSąd Rejonowy w Dzierżoniowie w Dzierżoniów · 15 maj 2014
Powódka A. M. wniosła pozew przeciwko pracodawcy w upadłości układowej o odszkodowanie w wysokości 1.830 zł za okres wypowiedzenia. Była zatrudniona na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony. W …
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieart. 55 §1 ^1 kp^
SRIV P 9/14
Wygrał pozwanySąd Rejonowy w Lubaniu w Lubań · 15 maj 2014
Powód S. P. pozwał pracodawcę o odszkodowanie za naruszenie zasad równego traktowania w zatrudnieniu, twierdząc, że otrzymywał niższe wynagrodzenie zasadnicze niż inny pracownik na tym samym stanowisk…
DyskryminacjaWynagrodzenie18§1 kp
SRVI P 126/14
Wygrał powódSąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Południe w Warszawie w Warszawa · 12 maj 2014
Sprawa dotyczyła byłej konduktorki zatrudnionej od 1973 r. w spółce kolejowej, która dochodziła zaległych diet za podróże zagraniczne oraz wyrównania wynagrodzenia i dodatku stażowego po zmianach wpro…
WynagrodzenieInneart. 241^13^§2 k.p. · art. 42 k.p. · art. 78 k.p.
SRIV P 860/13
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 12 maj 2014
Sąd oddalił powództwa M. F. i J. C. przeciwko Wojewódzkiemu Urzędowi Pracy – Wydział Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych o zapłatę. Powodowie domagali się wypłaty świadczeń z Funduszu Gwar…
WynagrodzenieUbezpieczenia społeczne
SRIV P 28/14
Wygrał powódSąd Rejonowy w Jeleniej Górze w Jelenia Góra · 9 maj 2014
Sąd zasądził od pracodawcy na rzecz pracownika wynagrodzenie za okres trzymiesięcznego wypowiedzenia oraz odszkodowanie za niezgodne z prawem wypowiedzenie umowy o pracę na czas nieokreślony. Pracodaw…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieart.45 § 1 kp w zw. z art.47 (1) kp
SRX P 165/14
Wygrał powódSąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 6 maj 2014
Powód G. P. wniósł pozew przeciwko T. P. Sp. z o.o. o zapłatę wynagrodzenia za pracę za okres od czerwca do października 2013 r. w łącznej kwocie 9.986,51 zł netto. Sąd ustalił, że powód był pracownik…
Wynagrodzenieart. 22 kp
SRX P 1233/13
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 5 maj 2014
Sprawa dotyczy roszczeń czterech funkcjonariuszy celnych o zapłatę odsetek od uzupełniającej dopłaty do wypoczynku za 2010 r., wypłaconej z opóźnieniem. Strona pozwana początkowo wypłaciła świadczenie…
WynagrodzenieInneart 135 ust. 1 i art 165 ust.4 ustawy z 27.08.2009r o Słuyzbie Celnej , rozporządzenie Rady Ministrów z 11.05.2000r w sprawie rodzaju i zakresu świadczeń socjalnych, które mogą być przyznane funkcjonariuszom celnym i członkom ich rodzin
SRX P 528/13
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 30 kwi 2014
Sąd uznał, że rozwiązanie umów o pracę bez wypowiedzenia z powódek (A.S. i D.Z.) przez pozwaną bank (N.B.P. S.A.) było niezgodne z prawem. Pracodawca zarzucił im działalność konkurencyjną poprzez udzi…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInneart. 56, art. 58 kp
SRIV P 96/13
Wygrał pozwanySąd Rejonowy w Łomży w Łomża · 28 kwi 2014
Powód, prokurator, domagał się wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych pełnionych podczas dyżurów. Sąd oddalił powództwo wobec Prokuratury Okręgowej (brak legitymacji biernej) i Prokuratury R…
WynagrodzenieCzas pracy
SRX P 1169/13
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 28 kwi 2014
Sąd uwzględnił częściowo powództwa trzech funkcjonariuszy celnych o uzupełnienie dopłaty do wypoczynku za 2010 r. Powodowie złożyli wnioski w styczniu 2010 r., a strona pozwana wypłaciła niższe kwoty …
WynagrodzenieInneart. 135 ustawy o służbie celnej
SRIV P 218/13
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy w Ełku w Ełk · 24 kwi 2014
Powódka M. K. wniosła pozew przeciwko Nadleśnictwu E. o ustalenie istnienia stosunku pracy oraz zapłatę wynagrodzenia, ekwiwalentu za urlop, dodatku za godziny nadliczbowe i innych należności. Sąd ust…
WynagrodzenieCzas pracyInne22 kp
SRVI P 67/13
Orzeczenie procesoweSąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Południe w Warszawie w Warszawa · 22 kwi 2014
Powód M. S. wniósł pozew przeciwko T. C. o wynagrodzenie i wydanie świadectwa pracy. Postępowanie zostało zawieszone na podstawie art. 177 § 1 pkt 5 k.p.c. Z uwagi na brak wniosku o podjęcie postępowa…
WynagrodzenieInneart. 177 § 1 pkt 5 kpc w zw. z art. 182 kpc
SRVI P 343/12
Wygrał powódSąd Rejonowy w Białymstoku w Białystok · 17 kwi 2014
Powódka, zatrudniona na czas określony do osiągnięcia wieku emerytalnego, po wcześniejszym rozwiązaniu umowy na czas nieokreślony za porozumieniem stron, otrzymała wypowiedzenie z dwutygodniowym okres…
Wypowiedzenie / zwolnienieDyskryminacjaWynagrodzenie
SRVI P 299/09
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Południe w Warszawie w Warszawa · 15 kwi 2014
Powód był zatrudniony u pozwanej jako operator maszyn w pełnym wymiarze czasu pracy. Dochodził wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych za okres od marca 2006 r. do listopada 2008 r. oraz odsz…
WynagrodzenieCzas pracyWypowiedzenie / zwolnienieart. 151^1^ k.p.
SRIV P 87/14
Wygrał pozwanySąd Rejonowy w Lubinie w Lubin · 15 kwi 2014
Powód był zatrudniony na podstawie umowy o pracę u pozwanej spółki. Twierdził, że pracodawca nie wypłacił mu wynagrodzenia za luty i marzec 2013 r., dlatego rozwiązał umowę o pracę bez wypowiedzenia z…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInneart.55 §1 K.p.
SRX P 766/13
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 14 kwi 2014
Powódka I. S. wniosła pozew przeciwko pracodawcy o odszkodowanie za uszczerbek na zdrowiu, zadośćuczynienie za mobbing, wynagrodzenie i inne świadczenia. Sąd oddalił powództwo w całości, uznając że po…
MobbingWynagrodzenieInneart. 94 ^3^kp, art. 207 kp, art. 415 kc w zw. z 300 kp
SRX P 602/13
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 11 kwi 2014
Pracodawca (O. P. S.) pozwał byłą pracownicę (M. B.) o zwrot nadpłaconego wynagrodzenia za okres niezdolności do pracy spowodowanej wypadkiem przy pracy. Pracownica uległa wypadkowi 17.04.2012 r., a p…
WynagrodzenieUbezpieczenia społeczneart. 410 kc w zw. z art. 405 kc i 300 kp
SRIV P 251/12
Wygrał powódSąd Rejonowy w Kłodzku w Kłodzko · 9 kwi 2014
Powódka E.B. wniosła pozew o uchylenie kary nagany oraz o odszkodowanie za niezgodne z prawem rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia. Sąd Rejonowy w Kłodzku ustalił, że pozwany pracodawca rozwiąz…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenie
SRIV P 32/14
Wygrał pozwanySąd Rejonowy w Suwałkach w Suwałki · 9 kwi 2014
Powód dochodził od pracodawczyni zapłaty 7.672 zł, twierdząc, że od listopada 2011 r. otrzymywał niższe wynagrodzenie niż przewidziane w umowach o pracę, a także żądał zapłaty za niewykorzystany urlop…
WynagrodzenieInne84 k.p.
Najczęstsze pytania
Ile czasu mam na dochodzenie zaległego wynagrodzenia?
Roszczenia ze stosunku pracy, w tym o zaległe wynagrodzenie, przedawniają się z upływem 3 lat od dnia wymagalności każdej poszczególnej należności. Bieg przedawnienia można przerwać przez wniesienie pozwu lub pisemne wezwanie pracodawcy do zapłaty.
Jak obliczyć wynagrodzenie za nadgodziny?
Za pracę w nadgodzinach przysługuje normalne wynagrodzenie plus dodatek: 50% za nadgodziny przypadające w dni powszednie i w soboty, 100% za nadgodziny w nocy (godz. 21–7), niedziele, święta i dni wolne od pracy wynikające z 5-dniowego tygodnia pracy. Alternatywą jest czas wolny w stosunku 1:1 (powszednie) lub 1:1,5 (jeśli pracownik wnioskuje sam).
Pracodawca nie wypłaca mi pensji — co mogę zrobić?
Możesz: (1) wezwać pracodawcę na piśmie do zapłaty; (2) złożyć skargę do Państwowej Inspekcji Pracy; (3) wnieść pozew do sądu pracy — bez opłat sądowych do 50 000 zł; (4) rozwiązać umowę bez wypowiedzenia na podstawie art. 55 § 1¹ k.p. (ciężkie naruszenie obowiązków przez pracodawcę) i żądać odszkodowania w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia.
Czy mogę dochodzić wynagrodzenia, jeśli umowa była nieformalną „umową o dzieło"?
Tak, jeśli relacja faktycznie miała cechy stosunku pracy (osobiste wykonywanie, pod kierownictwem pracodawcy, w miejscu i czasie przez niego wyznaczonym). Sąd może ustalić istnienie stosunku pracy i zasądzić wynagrodzenie wg stawek pracowniczych, w tym nadgodziny.
Kiedy przysługuje odprawa przy zwolnieniu?
Odprawa z tytułu zwolnienia z przyczyn niedotyczących pracownika (ustawa z 13.03.2003 r.) przysługuje, gdy pracodawca zatrudnia co najmniej 20 osób i rozwiązuje umowę z przyczyn leżących po stronie zakładu. Wysokość: 1, 2 lub 3 miesięczne wynagrodzenia w zależności od stażu pracy.
Czy pracodawca może obniżyć wynagrodzenie bez zgody pracownika?
Nie. Obniżenie wynagrodzenia wymaga albo zgody pracownika wyrażonej w porozumieniu zmieniającym, albo wypowiedzenia zmieniającego warunki pracy i płacy z zachowaniem okresu wypowiedzenia. Jednostronna decyzja pracodawcy o obniżeniu pensji jest bezskuteczna.