Prawo pracy · Polska
Wynagrodzenie i roszczenia płacowe — Sąd Rejonowy (611 orzeczeń)
611 orzeczeńPracownik wygrał: 29.3%2022–2026
Spory o wynagrodzenie należą do najczęstszych spraw w sądach pracy. Obejmują zarówno proste roszczenia o niezapłacone pensje, jak i skomplikowane kwestie dotyczące nadgodzin, premii, odpraw, ekwiwalentu za urlop czy wynagrodzenia za pracę w niedziele i święta.
Pracodawca ma obowiązek wypłacać wynagrodzenie co najmniej raz w miesiącu, w stałym terminie ustalonym w regulaminie pracy lub umowie. Minimalne wynagrodzenie za pracę jest corocznie waloryzowane i jego nieprzestrzeganie grozi pracodawcy odpowiedzialnością karną. Roszczenia pracownika o wynagrodzenie przedawniają się z upływem 3 lat od dnia wymagalności.
Wynagrodzenie za nadgodziny przysługuje za każdą godzinę przepracowaną ponad normy czasu pracy (8 h/dobę, 40 h/tydzień). Stawka to normalne wynagrodzenie plus 50% dodatku (lub 100% w nocy, niedziele i święta). Pracodawca musi prowadzić ewidencję czasu pracy, a jej brak działa na jego niekorzyść w sporze sądowym.
- Roszczenia płacowe można dochodzić przez 3 lata wstecz
- Brak ewidencji czasu pracy przerzuca ciężar dowodu na pracodawcę
- Sąd pracy nie pobiera opłat przy roszczeniach do 50 000 zł
Wyniki orzeczeń
221
Częściowe uwzględnienie
189
Wygrał pozwany
179
Wygrał powód
19
Orzeczenie procesowe
3
Nieznany
Orzeczenia(611)
SRIV P 1050/25
Wygrał powódSąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 19 mar 2026
Powód, były żołnierz zawodowy pobierający emeryturę wojskową, był zatrudniony w IPN na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony. Po rozwiązaniu stosunku pracy za porozumieniem stron wystąpił o odp…
WynagrodzenieUbezpieczenia społeczneart. 92(1)kp oraz art. 28 ustawy o pracownikach urzędów państwowych
SRIV P 671/25
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 18 mar 2026
Sprawa z powództwa pracownika (działacza związkowego) przeciwko pracodawcy o zapłatę dodatku motywacyjnego. Powód, zatrudniony jako starszy wychowawca w placówce opiekuńczo-wychowawczej, od września 2…
WynagrodzenieZwiązki zawodoweart. 31 ust. 2 pkt 2 ustawy z dnia 23 maja 1991 r. o związkach zawodowych oraz Dział III i V - Rządowego programu dofinansowania wynagrodzeń pracowników jednostek wspierania rodziny i systemu pieczy zastępczej na lata 2024-2027
SRVII P 159/25
Wygrał pozwanySąd Rejonowy Lublin-Zachód w Lublinie w Lublin · 18 mar 2026
Powód X. A. wniósł pozew przeciwko Skarbowi Państwa - Aresztowi Śledczemu w U. o wyrównanie uposażenia. Sąd oddalił powództwo. Powód został obciążony kosztami zastępstwa procesowego w kwocie 202,50 zł…
Wynagrodzenie
SRIV P 2286/24
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 16 mar 2026
Powód G.I., radca prawny zatrudniony u pozwanej spółki od 1.09.2023 r. do 31.08.2024 r. na podstawie umowy o pracę na czas określony, wystąpił z pozwem o zapłatę 12.564,50 zł tytułem odszkodowania za …
WynagrodzenieInneart. 101 ^1^ kp · art. 58 kc
SRIV P 363/24
Wygrał powódSąd Rejonowy w Krośnie w Krosno · 16 mar 2026
Sąd Rejonowy w Krośnie IV Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych wyrokiem z 16 marca 2026 r. zasądził od pozwanego Wojewódzkiego Szpitala (...) w N. na rzecz powódki X. E. kwotę 9 700,67 zł wraz z od…
Wynagrodzenie
SRIV P 880/25
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 13 mar 2026
Sąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu rozpoznał sprawę z powództwa V. V. i K. V., następców prawnych zmarłej asesor sądowej J. V., przeciwko pracodawcy o wynagrodzenie za pracę. Powódka …
Wynagrodzenieart. 91 § 1c ustawy - Prawo o ustroju sądów powszechnych, art. 106y § 1 ustawy - Prawo o ustroju sądów powszechnych
SRIV P 1307/24
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 11 mar 2026
Powód V.B. był zatrudniony u strony pozwanej (spółka z o.o. zajmująca się zbieraniem odpadów) od 1 października 2021 r., początkowo na okres próbny, a od 1 stycznia 2022 r. na czas nieokreślony na sta…
Wypowiedzenie / zwolnienieZwiązki zawodowePrzywrócenie do pracyWynagrodzenieart. 45 kp
SRIV P 1271/24
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 6 mar 2026
Powódka B.R. była zatrudniona u pozwanej Spółki Akcyjnej od 14 listopada 2011 r. na stanowisku kierownika ds. rozwoju w zadaniowym systemie czasu pracy. W pozwie z 12 maja 2024 r. domagała się wynagro…
WynagrodzenieCzas pracyart. 151 ^1^ kp · art. 151 kp
SRIV P 50/23
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy w Człuchowie w Człuchów · 6 mar 2026
Powód, zatrudniony jako sprzedawca-akwizytor w pełnym wymiarze czasu pracy, domagał się od pracodawcy wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych za okres od stycznia 2020 r. do czerwca 2022 r. S…
WynagrodzenieCzas pracy
SRIV P 516/25
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 4 mar 2026
Powód domagał się sprostowania świadectwa pracy oraz ewentualnie ustalenia prawa do 42 dni urlopu wypoczynkowego albo zapłaty ekwiwalentu. Spór dotyczył głównie tego, czy pracodawca mógł udzielić mu u…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne97 k.p., 167(1) k.p.
SRIV P 2134/24
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 4 mar 2026
Powódka N. W. była zatrudniona u pozwanej spółki na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony od 14 czerwca 2021 r. do 16 września 2024 r. na stanowisku samodzielnej księgowej. Stosunek pracy ustał…
WynagrodzenieCzas pracyInneart. 97^1^ § 1, 3 i 4 k.p. art. 171 § 1 k.p., art. 477^1b^ § 1, 2 i 3 k.p.c.
SRIV P 1282/24
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 3 mar 2026
Sąd oddalił powództwo spółki z o.o. przeciwko pozwanemu o ustalenie nieistnienia stosunku pracy oraz o zwrot wynagrodzenia w kwocie 115.200 zł. Spółka twierdziła, że pozwany, będąc wspólnikiem i proku…
WynagrodzenieInne189 k.p.c.
SRV P 322/24
Wygrał powódSąd Rejonowy w Rybniku w Rybnik · 2 mar 2026
Sąd Rejonowy w Rybniku rozpoznawał sprawę z powództwa S.D. przeciwko spółce o odszkodowanie za niezgodne z prawem wypowiedzenie umowy o pracę na czas nieokreślony. Powódka była zatrudniona jako techni…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieart. 32 §1, art. 45 §1, kodeksu pracy z dnia 26 czerwca 1974 r.
SRIV P 1162/23
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 27 lut 2026
Powódka K.S. była zatrudniona na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony od 1 marca 2023 r. w pełnym wymiarze czasu pracy na stanowisku specjalisty ds. sprzedaży usług medycznych za wynagrodzenie…
Wynagrodzenieart. 80 kp · art. 85 kp
SRIV P 1681/24
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 20 lut 2026
Powódka była zatrudniona u pozwanej (szpital) od 16 lipca 2007 r., ostatnio na stanowisku starszego specjalisty na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony, zajmując się m.in. nadzorem merytoryczn…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyWynagrodzenieart. 52 § 1 pkt 1 Kodeksu pracy
SRIV P 769/25
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 16 lut 2026
Powódka, referendarz sądowy, wniosła pozew przeciwko Sądowi Rejonowemu o zapłatę wyrównania wynagrodzenia za czerwiec i lipiec 2022 r. Twierdziła, że na podstawie art. 91 ustawy – Prawo o ustroju sądó…
Wynagrodzenieart. 91 i 151b ustawy prawo o ustroju sądów powszechnych
SRIV P 556/25
Wygrał pozwanySąd Rejonowy w Olsztynie w Olsztyn · 10 lut 2026
Powód A.M. domagał się od pozwanego R. w O. zapłaty świadczeń związanych z dodatkową premią w kwocie 1.000 zł miesięcznie, przyznaną w związku z powołaniem do terytorialnej służby wojskowej. Spór doty…
Wynagrodzenieart. 30 ustawy z dnia 23 kwietnia 2022 roku o obronie ojczyzny, art. 105 kodeksu pracy
SRVII P 405/23
Wygrał pozwanySąd Rejonowy Lublin-Zachód w Lublinie w Lublin · 10 lut 2026
Powódka, położna zatrudniona w pozwanym szpitalu na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony, domagała się odszkodowania z tytułu naruszenia zasad równego traktowania w wynagradzaniu. Twierdziła, …
WynagrodzenieDyskryminacja
SRIV P 748/20
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 4 lut 2026
Powód M. W. domagał się od pozwanych (spółki matki i spółki córki) solidarnie oraz od jednej z nich kwoty ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy za lata 2018-2020. Sąd ustalił, że powód był…
WynagrodzenieInneart. 171 k.p
SRIV P 185/25
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 3 lut 2026
Powód X.L. zatrudniony u pozwanej spółki od 1 maja 2021 r. (od 1 listopada 2021 r. na czas nieokreślony, ostatnio za wynagrodzeniem 16 000 zł brutto) wniósł pozew o zapłatę 32 000 zł tytułem odprawy p…
WynagrodzenieWypowiedzenie / zwolnienieart. 10 ustawy z 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (t.j. Dz. U. z 2024 r., poz. 61)
Najczęstsze pytania
Ile czasu mam na dochodzenie zaległego wynagrodzenia?
Roszczenia ze stosunku pracy, w tym o zaległe wynagrodzenie, przedawniają się z upływem 3 lat od dnia wymagalności każdej poszczególnej należności. Bieg przedawnienia można przerwać przez wniesienie pozwu lub pisemne wezwanie pracodawcy do zapłaty.
Jak obliczyć wynagrodzenie za nadgodziny?
Za pracę w nadgodzinach przysługuje normalne wynagrodzenie plus dodatek: 50% za nadgodziny przypadające w dni powszednie i w soboty, 100% za nadgodziny w nocy (godz. 21–7), niedziele, święta i dni wolne od pracy wynikające z 5-dniowego tygodnia pracy. Alternatywą jest czas wolny w stosunku 1:1 (powszednie) lub 1:1,5 (jeśli pracownik wnioskuje sam).
Pracodawca nie wypłaca mi pensji — co mogę zrobić?
Możesz: (1) wezwać pracodawcę na piśmie do zapłaty; (2) złożyć skargę do Państwowej Inspekcji Pracy; (3) wnieść pozew do sądu pracy — bez opłat sądowych do 50 000 zł; (4) rozwiązać umowę bez wypowiedzenia na podstawie art. 55 § 1¹ k.p. (ciężkie naruszenie obowiązków przez pracodawcę) i żądać odszkodowania w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia.
Czy mogę dochodzić wynagrodzenia, jeśli umowa była nieformalną „umową o dzieło"?
Tak, jeśli relacja faktycznie miała cechy stosunku pracy (osobiste wykonywanie, pod kierownictwem pracodawcy, w miejscu i czasie przez niego wyznaczonym). Sąd może ustalić istnienie stosunku pracy i zasądzić wynagrodzenie wg stawek pracowniczych, w tym nadgodziny.
Kiedy przysługuje odprawa przy zwolnieniu?
Odprawa z tytułu zwolnienia z przyczyn niedotyczących pracownika (ustawa z 13.03.2003 r.) przysługuje, gdy pracodawca zatrudnia co najmniej 20 osób i rozwiązuje umowę z przyczyn leżących po stronie zakładu. Wysokość: 1, 2 lub 3 miesięczne wynagrodzenia w zależności od stażu pracy.
Czy pracodawca może obniżyć wynagrodzenie bez zgody pracownika?
Nie. Obniżenie wynagrodzenia wymaga albo zgody pracownika wyrażonej w porozumieniu zmieniającym, albo wypowiedzenia zmieniającego warunki pracy i płacy z zachowaniem okresu wypowiedzenia. Jednostronna decyzja pracodawcy o obniżeniu pensji jest bezskuteczna.