Prawo pracy · Polska
Wynagrodzenie i roszczenia płacowe — Sąd Najwyższy (2249 orzeczeń)
2249 orzeczeńPracownik wygrał: 15.3%2010–2014
Spory o wynagrodzenie należą do najczęstszych spraw w sądach pracy. Obejmują zarówno proste roszczenia o niezapłacone pensje, jak i skomplikowane kwestie dotyczące nadgodzin, premii, odpraw, ekwiwalentu za urlop czy wynagrodzenia za pracę w niedziele i święta.
Pracodawca ma obowiązek wypłacać wynagrodzenie co najmniej raz w miesiącu, w stałym terminie ustalonym w regulaminie pracy lub umowie. Minimalne wynagrodzenie za pracę jest corocznie waloryzowane i jego nieprzestrzeganie grozi pracodawcy odpowiedzialnością karną. Roszczenia pracownika o wynagrodzenie przedawniają się z upływem 3 lat od dnia wymagalności.
Wynagrodzenie za nadgodziny przysługuje za każdą godzinę przepracowaną ponad normy czasu pracy (8 h/dobę, 40 h/tydzień). Stawka to normalne wynagrodzenie plus 50% dodatku (lub 100% w nocy, niedziele i święta). Pracodawca musi prowadzić ewidencję czasu pracy, a jej brak działa na jego niekorzyść w sporze sądowym.
- Roszczenia płacowe można dochodzić przez 3 lata wstecz
- Brak ewidencji czasu pracy przerzuca ciężar dowodu na pracodawcę
- Sąd pracy nie pobiera opłat przy roszczeniach do 50 000 zł
Wyniki orzeczeń
1022
Wygrał pozwany
572
Orzeczenie procesowe
345
Wygrał powód
307
Częściowe uwzględnienie
3
Nieznany
Orzeczenia(2249)
SNI PKN 120/00
Wygrał pozwany · 5 gru 2000
Powód był zatrudniony na czas nieokreślony w Państwowym Muzeum „O.-B.” jako kustosz. Pracodawca rozwiązał z nim umowę o pracę bez wypowiedzenia, wskazując dwie przyczyny: przekazywanie dokumentów arch…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNI PKN 125/00
Wygrał pozwany · 5 gru 2000
Sprawa dotyczyła dwóch pracowników zatrudnionych przez polskiego pracodawcę przy pracy w Czechach. Dochodzili oni diet za rzekome oddelegowanie oraz żądali ustalenia, że ich umowy były zawarte na czas…
WynagrodzenieInne
SNI PKN 107/00
Orzeczenie procesowe · 29 lis 2000
Sprawa dotyczyła roszczenia pracownika o wyrównanie wynagrodzenia za pracę wykonywaną przez polskie przedsiębiorstwo w Niemczech. Sądy niższych instancji przyjęły, że podstawą ustalenia wynagrodzenia …
WynagrodzenieCzas pracyInne
SNI PKN 108/00
Wygrał powód · 29 lis 2000
Sprawa dotyczyła kierowcy zatrudnionego na umowę o pracę, który dochodził od pracodawcy wyrównania należności za podróże służbowe krajowe i zagraniczne. Pracodawca wypłacał mu stały ryczałt 110 DM za …
WynagrodzenieCzas pracyInne
SNI PKN 111/00
Wygrał powód · 29 lis 2000
Sprawa dotyczyła roszczenia pracownika o wyrównanie wynagrodzenia. Powód był zatrudniony jako konstruktor-technolog, a następnie technolog, przy czym zgodnie z zakładowym układem zbiorowym pracy jego …
WynagrodzenieInne
SNI PKN 115/00
Wygrał pozwany · 23 lis 2000
Sąd Najwyższy oddalił kasację powoda, który domagał się uznania, że odwołanie go z drużyny ratownictwa górniczego powinno nastąpić w trybie wypowiedzenia zmieniającego z art. 42 KP oraz że przysługuje…
WynagrodzenieWypowiedzenie / zwolnienieInne
SNII UKN 53/00
Wygrał powód · 17 lis 2000
Sąd Najwyższy oddalił kasację ZUS i potwierdził prawo ubezpieczonego do zasiłku chorobowego za sporny okres. Spór dotyczył tego, czy brak zaświadczenia lekarskiego na formularzu MZ L-4 pozbawia prawa …
Ubezpieczenia społeczneWynagrodzenie
SNI PKN 79/00
Wygrał powód · 16 lis 2000
Sąd Najwyższy oddalił kasację pracodawcy i utrzymał w mocy zasądzenie na rzecz pracownic odpraw pieniężnych. Sprawa dotyczyła wypowiedzeń zmieniających warunki płacy, które prowadziły do radykalnego o…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNI PKN 455/00
Orzeczenie procesowe · 16 lis 2000
Sprawa dotyczyła pracownika samorządowego pełniącego funkcję Prezydenta Miasta, który po zawieszeniu organów gminy i ustanowieniu zarządu komisarycznego został odsunięty od wykonywania obowiązków. Sąd…
WynagrodzenieInne
SNI PKN 80/00
Wygrał pozwany · 16 lis 2000
Sprawa dotyczyła byłego kierownika hurtowni, który domagał się przywrócenia do pracy oraz zapłaty m.in. za godziny nadliczbowe, pracę w wolne soboty, pracę nocną, podróże służbowe i ekwiwalent urlopow…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieCzas pracyPrzywrócenie do pracyInne
SNI PKN 82/00
Wygrał pozwany · 16 lis 2000
Sprawa dotyczyła roszczenia pracownicy Akademii Rolniczej o wypłatę nagrody z zysku za lata 1995–1997 oraz nagrody z zakładowego funduszu nagród. Sąd Najwyższy oddalił kasację powódki i utrzymał w moc…
WynagrodzenieInne
SNII UKN 16/00
Wygrał pozwany · 6 paź 2000
Sprawa dotyczyła żądania ZUS skierowanego do spółki o zwrot kwoty nienależnie wypłaconego zasiłku chorobowego pracownikowi będącemu prezesem spółki. ZUS twierdził, że w czasie zwolnienia lekarskiego p…
Ubezpieczenia społeczneWynagrodzenieInne
SNI PKN 71/00
Wygrał powód · 4 paź 2000
Sąd Najwyższy oddalił kasację pracodawcy i utrzymał zasądzenie na rzecz pracownika wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych oraz w porze nocnej. Spór dotyczył kierowcy zatrudnionego na podstaw…
WynagrodzenieCzas pracyInne
SNI PKN 53/00
Częściowe uwzględnienie · 26 wrz 2000
Sprawa dotyczyła roszczeń pracowniczych wypłacanych z Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych po likwidacji Zakładu Gospodarczo-Usługowego utworzonego przez związek zawodowy. Sąd Najwyższy uzn…
Ubezpieczenia społeczneWynagrodzenieInne
SNI PKN 51/00
Wygrał powód · 26 wrz 2000
Sprawa dotyczyła pracownicy Ochotniczych Hufców Pracy zatrudnionej jako wychowawca, a następnie pedagog, która domagała się zapłaty za pracę wykonywaną ponad obowiązkowy wymiar zajęć oraz dodatku za p…
WynagrodzenieCzas pracyInne
SNI PKN 34/00
Wygrał pozwany · 22 wrz 2000
Sprawa dotyczyła urzędniczki państwowej mianowanej, która po powierzeniu jej pełnienia obowiązków dyrektora wydziału na czas do odwołania została przywrócona na poprzednie stanowisko zastępcy dyrektor…
InneWypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenie
SNI PKN 33/00
Orzeczenie procesowe · 22 wrz 2000
Sprawa dotyczyła zwrotu części ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy wypłaconego byłej prezes zarządu spółki. Spór koncentrował się na tym, czy premia otrzymywana przez pracownicę za badan…
WynagrodzenieInne
SNI PZ 57/00
Wygrał pozwany · 14 wrz 2000
Sprawa dotyczyła powództwa o wynagrodzenie w sporze z pracodawcą – Zespołem Szkół Kolejowych. Sąd Okręgowy odrzucił kasację powódki, ponieważ jej pełnomocnik nie uzupełnił w terminie braku formalnego,…
WynagrodzenieInne
SNI PKN 28/00
Wygrał pozwany · 12 wrz 2000
Sprawa dotyczyła pracownika zwolnionego dyscyplinarnie za usiłowanie kradzieży płytki niklu należącej do pracodawcy. Sąd pierwszej instancji uznał, że nie udowodniono zamiaru kradzieży i zasądził na r…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNI PKN 22/00
Częściowe uwzględnienie · 12 wrz 2000
Sprawa dotyczyła pracownika zatrudnionego na kontrakcie zagranicznym, który dochodził wyrównania wynagrodzenia, ekwiwalentu za urlop i odszkodowania za wadliwe rozwiązanie umowy o pracę. Sąd Najwyższy…
WynagrodzenieWypowiedzenie / zwolnienieInne
Najczęstsze pytania
Ile czasu mam na dochodzenie zaległego wynagrodzenia?
Roszczenia ze stosunku pracy, w tym o zaległe wynagrodzenie, przedawniają się z upływem 3 lat od dnia wymagalności każdej poszczególnej należności. Bieg przedawnienia można przerwać przez wniesienie pozwu lub pisemne wezwanie pracodawcy do zapłaty.
Jak obliczyć wynagrodzenie za nadgodziny?
Za pracę w nadgodzinach przysługuje normalne wynagrodzenie plus dodatek: 50% za nadgodziny przypadające w dni powszednie i w soboty, 100% za nadgodziny w nocy (godz. 21–7), niedziele, święta i dni wolne od pracy wynikające z 5-dniowego tygodnia pracy. Alternatywą jest czas wolny w stosunku 1:1 (powszednie) lub 1:1,5 (jeśli pracownik wnioskuje sam).
Pracodawca nie wypłaca mi pensji — co mogę zrobić?
Możesz: (1) wezwać pracodawcę na piśmie do zapłaty; (2) złożyć skargę do Państwowej Inspekcji Pracy; (3) wnieść pozew do sądu pracy — bez opłat sądowych do 50 000 zł; (4) rozwiązać umowę bez wypowiedzenia na podstawie art. 55 § 1¹ k.p. (ciężkie naruszenie obowiązków przez pracodawcę) i żądać odszkodowania w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia.
Czy mogę dochodzić wynagrodzenia, jeśli umowa była nieformalną „umową o dzieło"?
Tak, jeśli relacja faktycznie miała cechy stosunku pracy (osobiste wykonywanie, pod kierownictwem pracodawcy, w miejscu i czasie przez niego wyznaczonym). Sąd może ustalić istnienie stosunku pracy i zasądzić wynagrodzenie wg stawek pracowniczych, w tym nadgodziny.
Kiedy przysługuje odprawa przy zwolnieniu?
Odprawa z tytułu zwolnienia z przyczyn niedotyczących pracownika (ustawa z 13.03.2003 r.) przysługuje, gdy pracodawca zatrudnia co najmniej 20 osób i rozwiązuje umowę z przyczyn leżących po stronie zakładu. Wysokość: 1, 2 lub 3 miesięczne wynagrodzenia w zależności od stażu pracy.
Czy pracodawca może obniżyć wynagrodzenie bez zgody pracownika?
Nie. Obniżenie wynagrodzenia wymaga albo zgody pracownika wyrażonej w porozumieniu zmieniającym, albo wypowiedzenia zmieniającego warunki pracy i płacy z zachowaniem okresu wypowiedzenia. Jednostronna decyzja pracodawcy o obniżeniu pensji jest bezskuteczna.