Prawo pracy · Polska
Wynagrodzenie i roszczenia płacowe — Sąd Najwyższy (2249 orzeczeń)
2249 orzeczeńPracownik wygrał: 15.3%2010–2014
Spory o wynagrodzenie należą do najczęstszych spraw w sądach pracy. Obejmują zarówno proste roszczenia o niezapłacone pensje, jak i skomplikowane kwestie dotyczące nadgodzin, premii, odpraw, ekwiwalentu za urlop czy wynagrodzenia za pracę w niedziele i święta.
Pracodawca ma obowiązek wypłacać wynagrodzenie co najmniej raz w miesiącu, w stałym terminie ustalonym w regulaminie pracy lub umowie. Minimalne wynagrodzenie za pracę jest corocznie waloryzowane i jego nieprzestrzeganie grozi pracodawcy odpowiedzialnością karną. Roszczenia pracownika o wynagrodzenie przedawniają się z upływem 3 lat od dnia wymagalności.
Wynagrodzenie za nadgodziny przysługuje za każdą godzinę przepracowaną ponad normy czasu pracy (8 h/dobę, 40 h/tydzień). Stawka to normalne wynagrodzenie plus 50% dodatku (lub 100% w nocy, niedziele i święta). Pracodawca musi prowadzić ewidencję czasu pracy, a jej brak działa na jego niekorzyść w sporze sądowym.
- Roszczenia płacowe można dochodzić przez 3 lata wstecz
- Brak ewidencji czasu pracy przerzuca ciężar dowodu na pracodawcę
- Sąd pracy nie pobiera opłat przy roszczeniach do 50 000 zł
Wyniki orzeczeń
1022
Wygrał pozwany
572
Orzeczenie procesowe
345
Wygrał powód
307
Częściowe uwzględnienie
3
Nieznany
Orzeczenia(2249)
SNIII PK 91/05
Orzeczenie procesowe · 6 gru 2005
Sprawa dotyczyła roszczenia pracownika o wypłatę premii. Sąd Najwyższy uznał, że regulamin premiowania obowiązywał u pracodawcy i mógł funkcjonować jako samodzielne źródło prawa pracy, mimo że nie był…
WynagrodzenieInne
SNII PK 303/04
Częściowe uwzględnienie · 30 lis 2005
Sprawa dotyczyła roszczenia byłego pracownika i współtwórcy wynalazku o zapłatę dodatkowego wynagrodzenia za korzystanie przez pracodawcę z pracowniczego projektu wynalazczego. Powód domagał się także…
WynagrodzenieInne
SNII PK 100/05
Orzeczenie procesowe · 29 lis 2005
Sprawa dotyczyła roszczenia pracownika oddelegowanego przez polskie przedsiębiorstwo do pracy na budowie w Niemczech o wyższe wynagrodzenie, obliczone według stawek z niemieckich układów zbiorowych. S…
WynagrodzenieInne
SNII PK 99/05
Częściowe uwzględnienie · 29 lis 2005
Sprawa dotyczyła lekarki domagającej się wyrównania wynagrodzenia za dyżury lekarskie pełnione przed 20 maja 1999 r. oraz odsetek od tych należności. Sąd Najwyższy potwierdził utrwalony pogląd, że prz…
WynagrodzenieCzas pracyInne
SNI PK 86/05
Częściowe uwzględnienie · 25 lis 2005
Sprawa dotyczyła byłej dyrektor ekonomiczno-finansowej/głównej księgowej spółki, która dochodziła od pracodawcy odprawy pieniężnej oraz nagrody rocznej. Sąd Najwyższy uznał, że wewnętrzne „zasady wyna…
WynagrodzenieWypowiedzenie / zwolnienieInne
SNI PK 129/05
Wygrał pozwany · 27 paź 2005
Sąd Najwyższy odmówił przyjęcia kasacji do rozpoznania w sprawie o uznanie wypowiedzenia za bezskuteczne. W tle sporu pracownik kwestionował rozwiązanie umowy o pracę przez pracodawcę, który wskazywał…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyWynagrodzenieInne
SNII UK 43/05
Wygrał pozwany · 18 paź 2005
Sąd Najwyższy oddalił kasację w sprawie o objęcie Doroty S. pracowniczym ubezpieczeniem społecznym oraz o zasiłek chorobowy i macierzyński. Spór dotyczył umowy o pracę zawartej ze spółką z o.o., a nas…
Ubezpieczenia społeczneWynagrodzenieInne
SNII PZ 39/05
Wygrał pozwany · 13 paź 2005
Sprawa dotyczyła zażalenia powoda na postanowienie o odrzuceniu skargi kasacyjnej w sporze z pracodawcą o odszkodowanie za niezgodne z prawem rozwiązanie umowy o pracę oraz ekwiwalent za urlop. Sąd Na…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNI PK 67/05
Orzeczenie procesowe · 11 paź 2005
Sprawa dotyczyła roszczenia pracownicy o zapłatę diet z tytułu podróży służbowych. Powódka była zatrudniona na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony jako pracownik ds. marketingu, a jej miejsce…
Czas pracyWynagrodzenieInne
SNI PK 68/05
Orzeczenie procesowe · 11 paź 2005
Sprawa dotyczyła lekarza zatrudnionego w publicznym zakładzie opieki zdrowotnej jako ordynator oddziału położniczo-ginekologicznego. Powód twierdził, że łączyła go z pracodawcą umowa o pracę na czas n…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNI PK 42/05
Wygrał pozwany · 11 paź 2005
Sąd Najwyższy uznał, że kwalifikacja tzw. kontraktu menedżerskiego zależy od okoliczności konkretnej sprawy, a samo dodanie takiego określenia do umowy nie przesądza o jej cywilnoprawnym charakterze. …
WynagrodzenieInne
SNII PK 65/05
Wygrał pozwany · 6 paź 2005
Sprawa dotyczyła nauczyciela zatrudnionego początkowo na czas określony, który po uzyskaniu kwalifikacji pedagogicznych i zmianie stosunku pracy domagał się wypłaty dodatku za wysługę lat. Sąd Najwyżs…
WynagrodzenieInne
SNII PK 72/05
Wygrał powód · 6 paź 2005
Sąd Najwyższy rozstrzygnął, że nauczycielowi przysługuje ekwiwalent pieniężny także za niewykorzystany urlop uzupełniający, jeżeli stosunek pracy ustał. Spór dotyczył byłego dyrektora szkoły, który w …
WynagrodzenieInne
SNIII PK 82/05
Wygrał pozwany · 3 paź 2005
Sąd Najwyższy oddalił skargę kasacyjną pracownicy i potwierdził obowiązek zwrotu odprawy pieniężnej wypłaconej przy wypowiedzeniu umowy o pracę na podstawie ustawy o zwolnieniach grupowych. Kluczowe b…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNII PK 23/05
Orzeczenie procesowe · 29 wrz 2005
Sprawa dotyczyła powództwa przeciwegzekucyjnego o pozbawienie wykonalności tytułu wykonawczego wynikającego z ugody sądowej między pracownikiem a pracodawcą. Pracodawca wypłacił 48 600 zł pracownikowi…
WynagrodzenieInne
SNI PK 35/05
Wygrał pozwany · 29 wrz 2005
Sąd Najwyższy oddalił kasację pracownika domagającego się jednorazowej odprawy przewidzianej w umowie o pracę. Powód był zatrudniony jako zastępca dyrektora ds. handlu i jednocześnie członek zarządu s…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNI UK 83/05
Wygrał pozwany · 29 wrz 2005
Sąd Najwyższy uznał, że nauczycielski dodatek mieszkaniowy z art. 54 ust. 3 Karty Nauczyciela stanowi przychód z tytułu zatrudnienia w ramach stosunku pracy i podlega wliczeniu do podstawy wymiaru skł…
Ubezpieczenia społeczneWynagrodzenieInne
SNII PK 98/05
Orzeczenie procesowe · 26 wrz 2005
Sąd Najwyższy odmówił przyjęcia kasacji do rozpoznania w sprawie o wyrównanie wynagrodzenia radcy prawnego zatrudnionego w gospodarstwie rolnym Skarbu Państwa. Powód domagał się dopłaty do poziomu wyn…
WynagrodzenieInne
SNII PK 13/05
Orzeczenie procesowe · 20 wrz 2005
Sprawa dotyczyła nauczycielki akademickiej zatrudnionej w państwowej uczelni medycznej, która jednocześnie wykonywała świadczenia zdrowotne w szpitalu klinicznym. Po 1 stycznia 1999 r. nie była dopusz…
WynagrodzenieInne
SNII PK 6/05
Wygrał powód · 20 wrz 2005
Sąd Najwyższy oddalił kasację pracodawcy i potwierdził, że pracownikowi przysługują dwa odrębne odszkodowania: za niezgodne z prawem wypowiedzenie zmieniające warunki pracy i płacy oraz za późniejsze,…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
Najczęstsze pytania
Ile czasu mam na dochodzenie zaległego wynagrodzenia?
Roszczenia ze stosunku pracy, w tym o zaległe wynagrodzenie, przedawniają się z upływem 3 lat od dnia wymagalności każdej poszczególnej należności. Bieg przedawnienia można przerwać przez wniesienie pozwu lub pisemne wezwanie pracodawcy do zapłaty.
Jak obliczyć wynagrodzenie za nadgodziny?
Za pracę w nadgodzinach przysługuje normalne wynagrodzenie plus dodatek: 50% za nadgodziny przypadające w dni powszednie i w soboty, 100% za nadgodziny w nocy (godz. 21–7), niedziele, święta i dni wolne od pracy wynikające z 5-dniowego tygodnia pracy. Alternatywą jest czas wolny w stosunku 1:1 (powszednie) lub 1:1,5 (jeśli pracownik wnioskuje sam).
Pracodawca nie wypłaca mi pensji — co mogę zrobić?
Możesz: (1) wezwać pracodawcę na piśmie do zapłaty; (2) złożyć skargę do Państwowej Inspekcji Pracy; (3) wnieść pozew do sądu pracy — bez opłat sądowych do 50 000 zł; (4) rozwiązać umowę bez wypowiedzenia na podstawie art. 55 § 1¹ k.p. (ciężkie naruszenie obowiązków przez pracodawcę) i żądać odszkodowania w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia.
Czy mogę dochodzić wynagrodzenia, jeśli umowa była nieformalną „umową o dzieło"?
Tak, jeśli relacja faktycznie miała cechy stosunku pracy (osobiste wykonywanie, pod kierownictwem pracodawcy, w miejscu i czasie przez niego wyznaczonym). Sąd może ustalić istnienie stosunku pracy i zasądzić wynagrodzenie wg stawek pracowniczych, w tym nadgodziny.
Kiedy przysługuje odprawa przy zwolnieniu?
Odprawa z tytułu zwolnienia z przyczyn niedotyczących pracownika (ustawa z 13.03.2003 r.) przysługuje, gdy pracodawca zatrudnia co najmniej 20 osób i rozwiązuje umowę z przyczyn leżących po stronie zakładu. Wysokość: 1, 2 lub 3 miesięczne wynagrodzenia w zależności od stażu pracy.
Czy pracodawca może obniżyć wynagrodzenie bez zgody pracownika?
Nie. Obniżenie wynagrodzenia wymaga albo zgody pracownika wyrażonej w porozumieniu zmieniającym, albo wypowiedzenia zmieniającego warunki pracy i płacy z zachowaniem okresu wypowiedzenia. Jednostronna decyzja pracodawcy o obniżeniu pensji jest bezskuteczna.