Prawo pracy · Polska
Wynagrodzenie i roszczenia płacowe — Sąd Najwyższy (2249 orzeczeń)
2249 orzeczeńPracownik wygrał: 15.3%2010–2014
Spory o wynagrodzenie należą do najczęstszych spraw w sądach pracy. Obejmują zarówno proste roszczenia o niezapłacone pensje, jak i skomplikowane kwestie dotyczące nadgodzin, premii, odpraw, ekwiwalentu za urlop czy wynagrodzenia za pracę w niedziele i święta.
Pracodawca ma obowiązek wypłacać wynagrodzenie co najmniej raz w miesiącu, w stałym terminie ustalonym w regulaminie pracy lub umowie. Minimalne wynagrodzenie za pracę jest corocznie waloryzowane i jego nieprzestrzeganie grozi pracodawcy odpowiedzialnością karną. Roszczenia pracownika o wynagrodzenie przedawniają się z upływem 3 lat od dnia wymagalności.
Wynagrodzenie za nadgodziny przysługuje za każdą godzinę przepracowaną ponad normy czasu pracy (8 h/dobę, 40 h/tydzień). Stawka to normalne wynagrodzenie plus 50% dodatku (lub 100% w nocy, niedziele i święta). Pracodawca musi prowadzić ewidencję czasu pracy, a jej brak działa na jego niekorzyść w sporze sądowym.
- Roszczenia płacowe można dochodzić przez 3 lata wstecz
- Brak ewidencji czasu pracy przerzuca ciężar dowodu na pracodawcę
- Sąd pracy nie pobiera opłat przy roszczeniach do 50 000 zł
Wyniki orzeczeń
1022
Wygrał pozwany
572
Orzeczenie procesowe
345
Wygrał powód
307
Częściowe uwzględnienie
3
Nieznany
Orzeczenia(2249)
SNI UK 122/05
Orzeczenie procesowe · 24 sty 2006
Sprawa dotyczyła ustalenia prawidłowej podstawy wymiaru zasiłku chorobowego z ubezpieczenia wypadkowego dla pracownika zatrudnionego na budowie w Niemczech. Pracodawca i ZUS przyjęli do obliczeń kwotę…
Ubezpieczenia społeczneWynagrodzenieInne
SNIII PZ 14/05
Wygrał pozwany · 19 sty 2006
Sprawa dotyczyła grupy pracowników zatrudnionych na czas nieokreślony, którzy po wypowiedzeniu przez pracodawcę warunków płacy wnieśli powództwo o przywrócenie poprzednich warunków wynagrodzenia, obej…
WynagrodzenieWypowiedzenie / zwolnienieInne
SNIII BP 3/05
Wygrał pozwany · 19 sty 2006
Sprawa dotyczyła sędzi, która domagała się wyrównania wynagrodzenia za okres nieobecności w pracy spowodowanej chorobą i pobieraniem zasiłku macierzyńskiego. Spór koncentrował się na tym, czy przy ust…
WynagrodzenieUbezpieczenia społeczneInne
SNII BP 1/05
Wygrał pozwany · 18 sty 2006
Sąd Najwyższy oddalił skargę pozwanego szpitala o stwierdzenie niezgodności z prawem prawomocnego wyroku zasądzającego na rzecz pracownicy dodatek za wysługę lat. Spór dotyczył tego, czy regulamin wyn…
WynagrodzenieDyskryminacjaInne
SNII PK 111/05
Wygrał powód · 11 sty 2006
Sąd Najwyższy uznał, że pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia za czas niewykonywania pracy na podstawie art. 81 § 1 k.p., jeżeli był gotów do pracy, ale nie mógł jej świadczyć z przyczyn leżących…
WynagrodzenieInne
SNII PK 106/05
Wygrał powód · 11 sty 2006
Sprawa dotyczyła pracownicy NBP, która pełniła jednocześnie funkcje we władzach zakładowej i ponadzakładowej organizacji związkowej. Pracodawca wypowiedział jej umowę o pracę po uzyskaniu zgody tylko …
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyZwiązki zawodoweWynagrodzenie
SNII PK 113/05
Wygrał powód · 11 sty 2006
Sprawa dotyczyła lekarzy zatrudnionych w szpitalu, którzy dochodzili zapłaty za dyżury pełnione w latach 1996–1999. Sąd I instancji zasądził na ich rzecz wynagrodzenie za dyżury, przyjmując, że przepi…
WynagrodzenieCzas pracyInne
SNI PK 96/05
Wygrał pozwany · 10 sty 2006
Sprawa dotyczyła byłej pracownicy, która po rozwiązaniu umowy o pracę domagała się szeregu świadczeń pieniężnych, m.in. nagrody jubileuszowej za 35 lat pracy, świadczeń urlopowych, nagrody rocznej, bo…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNI UK 121/05
Orzeczenie procesowe · 10 sty 2006
Sprawa dotyczyła tego, czy wypłaty za udział w posiedzeniach zarządu spółki z o.o. dla dwóch osób zatrudnionych w spółce stanowią podstawę wymiaru składek na ubezpieczenie społeczne. Sąd Najwyższy uch…
Ubezpieczenia społeczneWynagrodzenieInne
SNI PK 131/05
Wygrał pozwany · 10 sty 2006
Sąd Najwyższy oddalił kasację powoda w sprawie o zapłatę świadczeń pracowniczych. Spór dotyczył m.in. prawa do premii oraz nagrody jubileuszowej po długotrwałej nieobecności spowodowanej chorobą. Powó…
WynagrodzenieCzas pracyInne
SNI PK 115/05
Wygrał powód · 10 sty 2006
Sąd Najwyższy rozstrzygnął spór o odprawę rentową należną prezesowi zarządu spółki akcyjnej, który był objęty ustawą o wynagradzaniu osób kierujących niektórymi podmiotami prawnymi. Uznał, że zakładow…
WynagrodzenieInne
SNII PK 188/05
Orzeczenie procesowe · 22 gru 2005
Sąd Najwyższy odrzucił skargę kasacyjną powódki w sprawie o przywrócenie do pracy i zapłatę. Spór na etapie kasacji dotyczył wyłącznie odsetek od zasądzonego wynagrodzenia oraz kosztów procesu i koszt…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyWynagrodzenieInne
SNII PZP 9/05
Wygrał powód · 13 gru 2005
Sprawa dotyczyła prawa nauczyciela zwolnionego z obowiązku świadczenia pracy na okres kadencji w zarządzie zakładowej organizacji związkowej do dodatkowego wynagrodzenia rocznego („trzynastki”). Sąd N…
WynagrodzenieZwiązki zawodoweInne
SNI PZP 3/05
Wygrał pozwany · 8 gru 2005
Sprawa dotyczyła roszczenia byłej prokurator o wyrównanie wynagrodzenia poprzez zaliczenie okresu delegacji z prokuratury rejonowej do prokuratury wojewódzkiej jako pracy na „innym, odpowiednio równor…
WynagrodzenieInne
SNI PK 125/05
Orzeczenie procesowe · 8 gru 2005
Spór dotyczył prawa pracownika do nagrody jubileuszowej z zakładowego układu zbiorowego. Powód był dyrektorem do spraw produkcji i usług oraz prokurentem spółki akcyjnej. Pracodawca odmówił wypłaty na…
WynagrodzenieInne
SNI PK 103/05
Wygrał pozwany · 8 gru 2005
Sprawa dotyczyła dwóch pracowników zatrudnionych na umowę o pracę na okres próbny, którzy po wypowiedzeniu umów przez pracodawcę dochodzili odszkodowań za niezgodne z prawem rozwiązanie stosunku pracy…
Wypowiedzenie / zwolnienieMobbingDyskryminacjaWynagrodzenieCzas pracyInne
SNIII PZP 2/05
Orzeczenie procesowe · 7 gru 2005
Sąd Najwyższy odmówił podjęcia uchwały w sprawie pytania prawnego dotyczącego tego, czy przejęcie świadczeń z zakresu ratownictwa medycznego po wygraniu konkursu przez inny SP ZOZ stanowi przejście za…
InneWynagrodzenie
SNIII PK 29/04
Orzeczenie procesowe · 7 gru 2005
Sprawa dotyczyła roszczenia byłej pracownicy o odprawę pieniężną i inne świadczenia po rozwiązaniu stosunku pracy. Powódka została przejęta przez nowego pracodawcę na podstawie art. 231 k.p., a przez …
WynagrodzenieWypowiedzenie / zwolnienieInne
SNIII PK 95/05
Wygrał powód · 6 gru 2005
Sąd Najwyższy oddalił skargę kasacyjną pracodawcy i utrzymał korzystne dla powódki rozstrzygnięcie o zapłacie odszkodowania. Spór dotyczył Pakietu Gwarancji Pracowniczych zawartego między organizacjam…
InneWypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenie
SNIII PK 96/05
Wygrał powód · 6 gru 2005
Sąd Najwyższy oddalił skargę kasacyjną szkoły. Spór dotyczył nauczyciela mianowanego, który został powołany na stanowisko dyrektora szkoły podstawowej, a następnie odwołany uchwałą zarządu miasta. Woj…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
Najczęstsze pytania
Ile czasu mam na dochodzenie zaległego wynagrodzenia?
Roszczenia ze stosunku pracy, w tym o zaległe wynagrodzenie, przedawniają się z upływem 3 lat od dnia wymagalności każdej poszczególnej należności. Bieg przedawnienia można przerwać przez wniesienie pozwu lub pisemne wezwanie pracodawcy do zapłaty.
Jak obliczyć wynagrodzenie za nadgodziny?
Za pracę w nadgodzinach przysługuje normalne wynagrodzenie plus dodatek: 50% za nadgodziny przypadające w dni powszednie i w soboty, 100% za nadgodziny w nocy (godz. 21–7), niedziele, święta i dni wolne od pracy wynikające z 5-dniowego tygodnia pracy. Alternatywą jest czas wolny w stosunku 1:1 (powszednie) lub 1:1,5 (jeśli pracownik wnioskuje sam).
Pracodawca nie wypłaca mi pensji — co mogę zrobić?
Możesz: (1) wezwać pracodawcę na piśmie do zapłaty; (2) złożyć skargę do Państwowej Inspekcji Pracy; (3) wnieść pozew do sądu pracy — bez opłat sądowych do 50 000 zł; (4) rozwiązać umowę bez wypowiedzenia na podstawie art. 55 § 1¹ k.p. (ciężkie naruszenie obowiązków przez pracodawcę) i żądać odszkodowania w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia.
Czy mogę dochodzić wynagrodzenia, jeśli umowa była nieformalną „umową o dzieło"?
Tak, jeśli relacja faktycznie miała cechy stosunku pracy (osobiste wykonywanie, pod kierownictwem pracodawcy, w miejscu i czasie przez niego wyznaczonym). Sąd może ustalić istnienie stosunku pracy i zasądzić wynagrodzenie wg stawek pracowniczych, w tym nadgodziny.
Kiedy przysługuje odprawa przy zwolnieniu?
Odprawa z tytułu zwolnienia z przyczyn niedotyczących pracownika (ustawa z 13.03.2003 r.) przysługuje, gdy pracodawca zatrudnia co najmniej 20 osób i rozwiązuje umowę z przyczyn leżących po stronie zakładu. Wysokość: 1, 2 lub 3 miesięczne wynagrodzenia w zależności od stażu pracy.
Czy pracodawca może obniżyć wynagrodzenie bez zgody pracownika?
Nie. Obniżenie wynagrodzenia wymaga albo zgody pracownika wyrażonej w porozumieniu zmieniającym, albo wypowiedzenia zmieniającego warunki pracy i płacy z zachowaniem okresu wypowiedzenia. Jednostronna decyzja pracodawcy o obniżeniu pensji jest bezskuteczna.