Prawo pracy · Polska
Wynagrodzenie i roszczenia płacowe — Sąd Najwyższy (2249 orzeczeń)
2249 orzeczeńPracownik wygrał: 15.3%2010–2014
Spory o wynagrodzenie należą do najczęstszych spraw w sądach pracy. Obejmują zarówno proste roszczenia o niezapłacone pensje, jak i skomplikowane kwestie dotyczące nadgodzin, premii, odpraw, ekwiwalentu za urlop czy wynagrodzenia za pracę w niedziele i święta.
Pracodawca ma obowiązek wypłacać wynagrodzenie co najmniej raz w miesiącu, w stałym terminie ustalonym w regulaminie pracy lub umowie. Minimalne wynagrodzenie za pracę jest corocznie waloryzowane i jego nieprzestrzeganie grozi pracodawcy odpowiedzialnością karną. Roszczenia pracownika o wynagrodzenie przedawniają się z upływem 3 lat od dnia wymagalności.
Wynagrodzenie za nadgodziny przysługuje za każdą godzinę przepracowaną ponad normy czasu pracy (8 h/dobę, 40 h/tydzień). Stawka to normalne wynagrodzenie plus 50% dodatku (lub 100% w nocy, niedziele i święta). Pracodawca musi prowadzić ewidencję czasu pracy, a jej brak działa na jego niekorzyść w sporze sądowym.
- Roszczenia płacowe można dochodzić przez 3 lata wstecz
- Brak ewidencji czasu pracy przerzuca ciężar dowodu na pracodawcę
- Sąd pracy nie pobiera opłat przy roszczeniach do 50 000 zł
Wyniki orzeczeń
1022
Wygrał pozwany
572
Orzeczenie procesowe
345
Wygrał powód
307
Częściowe uwzględnienie
3
Nieznany
Orzeczenia(2249)
SNII PK 412/04
Wygrał pozwany · 20 wrz 2005
Sprawa dotyczyła roszczeń pracownika o zapłatę premii „sprzedażowej” za 2001 r. oraz nagrody za wygraną promocję. Powód był zatrudniony na podstawie umowy o pracę jako przedstawiciel lokalny. Sąd usta…
WynagrodzenieInne
SNII PK 49/05
Orzeczenie procesowe · 20 wrz 2005
Sprawa dotyczyła roszczenia kierowcy wykonującego międzynarodowe przewozy o zapłatę różnicy między wypłacanym przez pracodawcę ryczałtem za zagraniczne podróże służbowe a dietami wynikającymi z rozpor…
WynagrodzenieInne
SNIII PK 83/05
Wygrał pozwany · 20 wrz 2005
Sprawa dotyczyła byłego prezesa zarządu spółki, który domagał się wynagrodzenia za okres od lipca do listopada 2003 r., ekwiwalentu za urlop oraz odszkodowania wynikającego z aneksu do umowy o pracę. …
WynagrodzenieWypowiedzenie / zwolnienieInne
SNII PK 56/05
Orzeczenie procesowe · 20 wrz 2005
Sprawa dotyczyła roszczenia pracownika o wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych. Powód był zatrudniony w spółdzielni inwalidów i w sezonie letnim wykonywał obowiązki określane przez pracodaw…
Czas pracyWynagrodzenie
SNII PK 20/05
Wygrał pozwany · 20 wrz 2005
Sprawa dotyczyła roszczenia o dodatkową odprawę rentową po rozwiązaniu umowy o pracę z przyczyn dotyczących pracodawcy. Powód otrzymał już odprawę z tytułu zwolnienia grupowego, a następnie – po zakoń…
WynagrodzenieWypowiedzenie / zwolnienieInne
SNII PK 413/04
Wygrał pozwany · 20 wrz 2005
Sąd Najwyższy oddalił kasację powoda, który domagał się wypłaty premii rocznej za 2001 r. oraz nagrody specjalnej. Uznał, że pracodawcą powoda była spółka KGHM „P.M.” SA, a nie jej oddział, mimo że po…
WynagrodzenieInne
SNII PK 294/04
Wygrał powód · 7 wrz 2005
Sąd Najwyższy oddalił kasację pracodawcy i utrzymał w mocy zasądzenie na rzecz pracownicy odszkodowania oraz odprawy. Uznał, że zawarcie 9-letniej umowy o pracę na czas określony z możliwością jej roz…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNII UK 20/05
Wygrał pozwany · 7 wrz 2005
Sprawa dotyczyła zwrotu przez pracodawcę nienależnie wypłaconego zasiłku chorobowego. ZUS ustalił, że pracodawca podał nieprawdziwe dane o wynagrodzeniu pracownika, mimo że od stycznia 2002 r. wynagro…
Ubezpieczenia społeczneWynagrodzenie
SNI PK 10/05
Częściowe uwzględnienie · 6 wrz 2005
Sąd Najwyższy oddalił kasację powoda, uznając, że przewidziana w § 4 umowy z 12 lutego 1999 r. „odprawa” dla dyrektora generalnego i prezesa zarządu spółki nie była elementem umowy o pracę, lecz odręb…
InneWynagrodzenie
SNI PK 24/05
Wygrał powód · 23 sie 2005
Sprawa dotyczyła pracownicy zatrudnionej na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony, której pracodawca wypowiedział warunki płacy po wygaśnięciu zakładowego układu zbiorowego pracy. Przyczyną wyp…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzeniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PK 20/05
Wygrał powód · 23 sie 2005
Sprawa dotyczyła pracownika zatrudnionego na czas nieokreślony, który najpierw sam wypowiedział umowę o pracę z trzymiesięcznym okresem wypowiedzenia, a następnie w trakcie tego okresu rozwiązał ją be…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNI PK 43/05
Orzeczenie procesowe · 23 sie 2005
Sprawa dotyczyła roszczenia upadłego pracodawcy wobec Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych o wypłatę środków na zaspokojenie świadczeń pracowniczych. Sąd Najwyższy uznał, że środki przekaza…
Ubezpieczenia społeczneWynagrodzenieInne
SNI PK 16/05
Częściowe uwzględnienie · 16 sie 2005
Sprawa dotyczyła roszczeń byłego dyrektora samodzielnego publicznego zakładu opieki zdrowotnej o zapłatę podwyżek wynagrodzenia z art. 4a ustawy o negocjacyjnym systemie kształtowania przyrostu przeci…
WynagrodzenieInne
SNI PK 32/05
Wygrał pozwany · 16 sie 2005
Sąd Najwyższy oddalił kasację w sprawie byłego wójta, który domagał się wynagrodzenia za okres niewykonywania pracy po zastosowaniu wobec niego przez prokuratora środka zapobiegawczego w postaci zawie…
WynagrodzenieInne
SNI PK 11/05
Wygrał pozwany · 16 sie 2005
Sprawa dotyczyła roszczenia byłego pracownika Lasów Państwowych o zapłatę wynagrodzenia za cały czas pozostawania bez pracy po przywróceniu do pracy, a także dodatkowych świadczeń z układu zbiorowego.…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyWynagrodzenieUbezpieczenia społeczne
SNIII UK 89/05
Orzeczenie procesowe · 9 sie 2005
Sprawa dotyczyła podlegania ubezpieczeniom społecznym przez pracownicę zatrudnioną na podstawie umowy o pracę z bardzo wysokim wynagrodzeniem, zawartej w czasie ciąży. ZUS uznał, że umowa została zawa…
Ubezpieczenia społeczneWynagrodzenieInne
SNII PK 201/05
Orzeczenie procesowe · 5 sie 2005
Sąd Najwyższy odrzucił skargę kasacyjną powoda w sprawie o zapłatę przeciwko spółce z o.o. Powód kwestionował wyrok oddalający jego apelację w części dotyczącej m.in. odszkodowania za utratę zdrowia i…
WynagrodzenieCzas pracyInne
SNII PK 199/05
Wygrał pozwany · 5 sie 2005
Sąd Najwyższy odrzucił skargę kasacyjną pozwanego jako niedopuszczalną, ponieważ nie zawierała ona wymaganego uzasadnienia wniosku o przyjęcie skargi do rozpoznania. Sprawa dotyczyła roszczeń pracowni…
WynagrodzenieCzas pracyInne
SNII UK 16/05
Wygrał pozwany · 4 sie 2005
Sprawa dotyczyła podstawy wymiaru składek i świadczeń z ubezpieczenia społecznego pracownicy spółki z o.o., która jako prezes spółki miała początkowo wynagrodzenie 380 zł przy 1/2 etatu, a następnie a…
Ubezpieczenia społeczneWynagrodzenieInne
SNII PK 389/04
Częściowe uwzględnienie · 19 lip 2005
Sprawa dotyczyła pracownika szczególnie chronionego jako członka komisji zakładowej związku zawodowego, z którym pracodawca rozwiązał umowę o pracę za wypowiedzeniem bez wymaganej zgody organizacji zw…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyZwiązki zawodoweWynagrodzenie
Najczęstsze pytania
Ile czasu mam na dochodzenie zaległego wynagrodzenia?
Roszczenia ze stosunku pracy, w tym o zaległe wynagrodzenie, przedawniają się z upływem 3 lat od dnia wymagalności każdej poszczególnej należności. Bieg przedawnienia można przerwać przez wniesienie pozwu lub pisemne wezwanie pracodawcy do zapłaty.
Jak obliczyć wynagrodzenie za nadgodziny?
Za pracę w nadgodzinach przysługuje normalne wynagrodzenie plus dodatek: 50% za nadgodziny przypadające w dni powszednie i w soboty, 100% za nadgodziny w nocy (godz. 21–7), niedziele, święta i dni wolne od pracy wynikające z 5-dniowego tygodnia pracy. Alternatywą jest czas wolny w stosunku 1:1 (powszednie) lub 1:1,5 (jeśli pracownik wnioskuje sam).
Pracodawca nie wypłaca mi pensji — co mogę zrobić?
Możesz: (1) wezwać pracodawcę na piśmie do zapłaty; (2) złożyć skargę do Państwowej Inspekcji Pracy; (3) wnieść pozew do sądu pracy — bez opłat sądowych do 50 000 zł; (4) rozwiązać umowę bez wypowiedzenia na podstawie art. 55 § 1¹ k.p. (ciężkie naruszenie obowiązków przez pracodawcę) i żądać odszkodowania w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia.
Czy mogę dochodzić wynagrodzenia, jeśli umowa była nieformalną „umową o dzieło"?
Tak, jeśli relacja faktycznie miała cechy stosunku pracy (osobiste wykonywanie, pod kierownictwem pracodawcy, w miejscu i czasie przez niego wyznaczonym). Sąd może ustalić istnienie stosunku pracy i zasądzić wynagrodzenie wg stawek pracowniczych, w tym nadgodziny.
Kiedy przysługuje odprawa przy zwolnieniu?
Odprawa z tytułu zwolnienia z przyczyn niedotyczących pracownika (ustawa z 13.03.2003 r.) przysługuje, gdy pracodawca zatrudnia co najmniej 20 osób i rozwiązuje umowę z przyczyn leżących po stronie zakładu. Wysokość: 1, 2 lub 3 miesięczne wynagrodzenia w zależności od stażu pracy.
Czy pracodawca może obniżyć wynagrodzenie bez zgody pracownika?
Nie. Obniżenie wynagrodzenia wymaga albo zgody pracownika wyrażonej w porozumieniu zmieniającym, albo wypowiedzenia zmieniającego warunki pracy i płacy z zachowaniem okresu wypowiedzenia. Jednostronna decyzja pracodawcy o obniżeniu pensji jest bezskuteczna.