Prawo pracy · Polska
Wynagrodzenie i roszczenia płacowe — Sąd Najwyższy (2249 orzeczeń)
2249 orzeczeńPracownik wygrał: 15.3%2010–2014
Spory o wynagrodzenie należą do najczęstszych spraw w sądach pracy. Obejmują zarówno proste roszczenia o niezapłacone pensje, jak i skomplikowane kwestie dotyczące nadgodzin, premii, odpraw, ekwiwalentu za urlop czy wynagrodzenia za pracę w niedziele i święta.
Pracodawca ma obowiązek wypłacać wynagrodzenie co najmniej raz w miesiącu, w stałym terminie ustalonym w regulaminie pracy lub umowie. Minimalne wynagrodzenie za pracę jest corocznie waloryzowane i jego nieprzestrzeganie grozi pracodawcy odpowiedzialnością karną. Roszczenia pracownika o wynagrodzenie przedawniają się z upływem 3 lat od dnia wymagalności.
Wynagrodzenie za nadgodziny przysługuje za każdą godzinę przepracowaną ponad normy czasu pracy (8 h/dobę, 40 h/tydzień). Stawka to normalne wynagrodzenie plus 50% dodatku (lub 100% w nocy, niedziele i święta). Pracodawca musi prowadzić ewidencję czasu pracy, a jej brak działa na jego niekorzyść w sporze sądowym.
- Roszczenia płacowe można dochodzić przez 3 lata wstecz
- Brak ewidencji czasu pracy przerzuca ciężar dowodu na pracodawcę
- Sąd pracy nie pobiera opłat przy roszczeniach do 50 000 zł
Wyniki orzeczeń
1022
Wygrał pozwany
572
Orzeczenie procesowe
345
Wygrał powód
307
Częściowe uwzględnienie
3
Nieznany
Orzeczenia(2249)
SNI PK 242/06
Orzeczenie procesowe · 22 lut 2007
Sprawa dotyczyła roszczenia radcy prawnego zatrudnionego w urzędzie miejskim o wyrównanie wynagrodzenia za okres od 1 marca 2004 r. do 30 kwietnia 2005 r. Powódka twierdziła, że była wynagradzana niże…
DyskryminacjaWynagrodzenie
SNI UK 229/06
Wygrał powód · 22 lut 2007
Sprawa dotyczyła emerytury górniczej i sporu o to, od kiedy Zakład Ubezpieczeń Społecznych mógł zawiesić jej wypłatę z powodu kontynuowania zatrudnienia u dotychczasowego pracodawcy. Sąd Najwyższy uzn…
Ubezpieczenia społeczneWynagrodzenieInne
SNII PK 165/06
Wygrał pozwany · 20 lut 2007
Sąd Najwyższy oddalił skargę kasacyjną pracownika dochodzącego diet za pobyt w Chinach. Uznał, że jego wyjazd nie był podróżą służbową w rozumieniu art. 775 § 1 k.p., lecz wynikał z porozumienia z pra…
Czas pracyWynagrodzenieInne
SNI PK 238/06
Orzeczenie procesowe · 19 lut 2007
Sprawa dotyczyła roszczeń byłych członków zarządu Wojewódzkiego Funduszu Ochrony Środowiska i Gospodarki Wodnej w Ł. o odprawę przewidzianą w regulaminie wynagradzania. Powodowie zostali odwołani ze s…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNI PK 232/06
Wygrał powód · 19 lut 2007
Sprawa dotyczyła roszczeń kierowców o wyrównanie wynagrodzenia za pracę oraz o dopłatę ryczałtów za diety i noclegi za zagraniczne podróże służbowe. Sąd Najwyższy oddalił skargę kasacyjną pracodawcy i…
WynagrodzenieCzas pracyInne
SNI PK 234/06
Wygrał pozwany · 19 lut 2007
Sprawa dotyczyła kierowców zatrudnionych przez przedsiębiorstwo obrotu zwierzętami hodowlanymi, którzy domagali się wyrównania wynagrodzenia za pracę oraz dopłaty do ryczałtów za diety i noclegi z tyt…
WynagrodzenieCzas pracyInne
SNII PZ 81/06
Częściowe uwzględnienie · 16 lut 2007
Sąd Najwyższy rozstrzygnął kwestię opłaty od apelacji wniesionej przez pozwaną, która jednocześnie była powódką wzajemną w sprawie z zakresu prawa pracy o wynagrodzenie, odprawę, ekwiwalent za urlop o…
WynagrodzenieInne
SNI BP 17/06
Wygrał pozwany · 15 lut 2007
Sprawa dotyczyła roszczenia pracownika PKP o zapłatę wyrównania dodatku stażowego po wejściu w życie ponadzakładowego układu zbiorowego pracy z 1 marca 1999 r. Sądy meriti uznały, że nowe regulacje by…
WynagrodzenieInne
SNI BP 15/06
Wygrał pozwany · 9 lut 2007
Sprawa dotyczyła roszczenia byłego pracownika o odsetki ustawowe od wcześniej zasądzonych, lecz wypłaconych z opóźnieniem świadczeń: odprawy pieniężnej i odszkodowania za niezgodne z prawem wypowiedze…
WynagrodzenieWypowiedzenie / zwolnienieInne
SNI PZ 33/06
Wygrał powód · 9 lut 2007
Sąd Najwyższy uchylił postanowienie Sądu Okręgowego, który odrzucił wniosek o zwolnienie od kosztów sądowych oraz odrzucił skargę kasacyjną powódki w sprawie o przywrócenie do pracy i zapłatę. SN wska…
Przywrócenie do pracyWynagrodzenieInne
SNI PK 222/06
Orzeczenie procesowe · 9 lut 2007
Sprawa dotyczyła pracownicy zatrudnionej na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony, która zawarła z pracodawcą aneks gwarantujący jej stabilność zatrudnienia do 28 lutego 2006 r. oraz przewidują…
WynagrodzenieDyskryminacjaInne
SNII PK 159/06
Wygrał powód · 8 lut 2007
Sprawa dotyczyła umowy o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy i prawa pracodawcy do odstąpienia od tej umowy. Powódka domagała się odszkodowania za okres obowiązywania zakazu konkurencji, twi…
InneWynagrodzenie
SNII BP 7/06
Wygrał pozwany · 8 lut 2007
Sąd Najwyższy oddalił skargę o stwierdzenie niezgodności z prawem prawomocnego wyroku w sprawie o wynagrodzenie przeciwko PKP CARGO S.A. Spór dotyczył tego, czy wprowadzenie nowego ponadzakładowego uk…
WynagrodzenieInne
SNI PK 269/06
Orzeczenie procesowe · 7 lut 2007
Sąd Najwyższy uchylił wyrok Sądu Okręgowego i przekazał sprawę do ponownego rozpoznania. Spór dotyczył roszczeń pracownicy o dodatek stażowy, dodatkowe wynagrodzenie roczne i nagrodę jubileuszową po p…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNII PK 181/06
Częściowe uwzględnienie · 29 sty 2007
Sprawa dotyczyła nauczyciela akademickiego, który dochodził ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy po wygaśnięciu i późniejszym przywróceniu do pracy. Sąd Najwyższy potwierdził, że uchyleni…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyWynagrodzenieInne
SNI PK 208/06
Orzeczenie procesowe · 25 sty 2007
Sprawa dotyczyła roszczeń byłego prezesa zarządu zatrudnionego na podstawie umowy o pracę o zaległe wynagrodzenie za okres od stycznia do grudnia 2000 r. oraz o odprawę. Sądy meriti przyjęły, że stosu…
WynagrodzenieWypowiedzenie / zwolnienieInne
SNII PK 179/06
Orzeczenie procesowe · 18 sty 2007
Sprawa dotyczyła pielęgniarek zatrudnionych na podstawie umów o pracę w akademickim szpitalu, które dochodziły wyrównania wynagrodzenia. Spór koncentrował się na tym, czy przysługuje im podwyżka z dwó…
WynagrodzenieInne
SNI PK 176/06
Wygrał powód · 17 sty 2007
Sprawa dotyczyła roszczenia pracownicy o zadośćuczynienie za mobbing. Powódka była zatrudniona najpierw jako agent celny, a następnie w sekretariacie spółki. Sąd ustalił, że prezes spółki systematyczn…
MobbingWynagrodzenieWypowiedzenie / zwolnienie
SNI PZ 25/06
Orzeczenie procesowe · 17 sty 2007
Orzeczenie dotyczyło sporu procesowego w sprawie o zapłatę premii regulaminowej między pracownikiem a spółką. Sąd Okręgowy odrzucił wniosek pełnomocnika pozwanej o doręczenie uzasadnienia wyroku, uzna…
WynagrodzenieInne
SNII PK 174/06
Wygrał pozwany · 16 sty 2007
Powód, były radca prawny zatrudniony u pozwanego pracodawcy, po przejściu na emeryturę domagał się ustalenia prawa do ulgowych przejazdów środkami transportu pracodawcy za okres, w którym nie wydano m…
InneWynagrodzenieDyskryminacja
Najczęstsze pytania
Ile czasu mam na dochodzenie zaległego wynagrodzenia?
Roszczenia ze stosunku pracy, w tym o zaległe wynagrodzenie, przedawniają się z upływem 3 lat od dnia wymagalności każdej poszczególnej należności. Bieg przedawnienia można przerwać przez wniesienie pozwu lub pisemne wezwanie pracodawcy do zapłaty.
Jak obliczyć wynagrodzenie za nadgodziny?
Za pracę w nadgodzinach przysługuje normalne wynagrodzenie plus dodatek: 50% za nadgodziny przypadające w dni powszednie i w soboty, 100% za nadgodziny w nocy (godz. 21–7), niedziele, święta i dni wolne od pracy wynikające z 5-dniowego tygodnia pracy. Alternatywą jest czas wolny w stosunku 1:1 (powszednie) lub 1:1,5 (jeśli pracownik wnioskuje sam).
Pracodawca nie wypłaca mi pensji — co mogę zrobić?
Możesz: (1) wezwać pracodawcę na piśmie do zapłaty; (2) złożyć skargę do Państwowej Inspekcji Pracy; (3) wnieść pozew do sądu pracy — bez opłat sądowych do 50 000 zł; (4) rozwiązać umowę bez wypowiedzenia na podstawie art. 55 § 1¹ k.p. (ciężkie naruszenie obowiązków przez pracodawcę) i żądać odszkodowania w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia.
Czy mogę dochodzić wynagrodzenia, jeśli umowa była nieformalną „umową o dzieło"?
Tak, jeśli relacja faktycznie miała cechy stosunku pracy (osobiste wykonywanie, pod kierownictwem pracodawcy, w miejscu i czasie przez niego wyznaczonym). Sąd może ustalić istnienie stosunku pracy i zasądzić wynagrodzenie wg stawek pracowniczych, w tym nadgodziny.
Kiedy przysługuje odprawa przy zwolnieniu?
Odprawa z tytułu zwolnienia z przyczyn niedotyczących pracownika (ustawa z 13.03.2003 r.) przysługuje, gdy pracodawca zatrudnia co najmniej 20 osób i rozwiązuje umowę z przyczyn leżących po stronie zakładu. Wysokość: 1, 2 lub 3 miesięczne wynagrodzenia w zależności od stażu pracy.
Czy pracodawca może obniżyć wynagrodzenie bez zgody pracownika?
Nie. Obniżenie wynagrodzenia wymaga albo zgody pracownika wyrażonej w porozumieniu zmieniającym, albo wypowiedzenia zmieniającego warunki pracy i płacy z zachowaniem okresu wypowiedzenia. Jednostronna decyzja pracodawcy o obniżeniu pensji jest bezskuteczna.